苏州解除劳动合同模板

苏州解除劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，经双方充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据及理由

1.1甲方因经营状况调整，需要减少人员编制。

1.2乙方在试用期内，因工作表现不符合岗位要求。

二、解除劳动合同的时间及方式

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

2.2甲方应于本合同解除之日起，将乙方离职手续办理完毕。

三、经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的n倍支付经济补偿，其中n为工作年限。

（2）月工资是指乙方解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、离职手续及待遇

4.1甲方应在乙方离职前，向乙方提供离职证明、社会保险关系转移证明等离职手续。

4.2甲方应按照国家相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.3乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方工作表现评估报告

2.甲方经营状况调整说明

3.乙方社会保险关系转移证明

4.乙方离职证明

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因经营状况调整，需要减少人员编制；乙方因个人原因，愿意解除与甲方之间的劳动合同；丙方作为第三方，愿意提供相关服务，为甲方和乙方的解除劳动合同事宜提供保障。经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据及理由

1.1甲方因经营状况调整，需要减少人员编制。

1.2乙方因个人原因，愿意解除与甲方之间的劳动合同。

1.3丙方愿意提供相关服务，保障甲乙双方权益。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方负责协调甲乙双方解除劳动合同事宜，确保双方权益得到保障。

2.2丙方有权要求甲乙双方按照本合同约定履行各自的义务。

2.3丙方有权对甲乙双方履行本合同情况进行监督，并有权提出整改意见。

三、甲方的责任与权利

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策规定，向乙方支付经济补偿。

3.2甲方有权要求乙方按照本合同约定履行离职手续。

3.3甲方有权要求丙方履行监督职责，确保乙方按照合同约定履行义务。

四、乙方的责任与权利

4.1乙方应按照本合同约定，与甲方解除劳动合同。

4.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。

4.3乙方有权要求丙方协调解决合同履行过程中产生的争议。

五、经济补偿

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策规定，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的n倍支付经济补偿，其中n为工作年限。

（2）月工资是指乙方解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、离职手续及待遇

6.1甲方应于乙方离职前，向乙方提供离职证明、社会保险关系转移证明等离职手续。

6.2甲方应按照国家相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

6.3乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作责任。

七、违约责任及限制条款

7.1若乙方违反本合同约定，未按期履行离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

7.2若乙方在离职后，违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

7.3若丙方未能履行监督职责，导致甲乙双方权益受损，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

本合同引入第三方主体，旨在保障甲乙双方权益，确保劳动合同解除过程的顺利进行。甲方作为主导方，通过明确丙方的责任与权利，保障自身权益不受损害。同时，增加乙方的违约及限制条款，降低甲方在劳动合同解除过程中的风险。丙方的介入，有助于提高合同履行的效率，降低合同纠纷的可能性。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方因个人原因，希望提前解除与甲方之间的劳动合同；甲方同意解除劳动合同，但乙方希望获得额外的权益保障；丙方愿意作为第三方，提供专业的服务，协助甲乙双方完成劳动合同的解除，并保障乙方的合法权益。经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据及理由

1.1乙方因家庭原因，需要提前解除与甲方之间的劳动合同。

1.2甲方同意解除劳动合同，但乙方希望获得相应的经济补偿和权益保障。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方负责协调甲乙双方解除劳动合同事宜，确保乙方权益得到充分保障。

2.2丙方有权要求甲乙双方按照本合同约定履行各自的义务，并对履行情况进行监督。

2.3丙方有权对甲乙双方履行本合同情况进行调解，并在必要时提供法律援助。

三、乙方的责任与权利

3.1乙方应按照本合同约定，与甲方解除劳动合同。

3.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。

3.3乙方有权要求甲方为乙方办理社会保险关系转移手续，并确保相关权益不受损害。

四、经济补偿

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关政策规定，向乙方支付经济补偿。

4.2经济补偿的计算标准如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按月工资的n倍支付经济补偿，其中n为工作年限。

（2）月工资是指乙方解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、离职手续及待遇

5.1甲方应于乙方离职前，向乙方提供离职证明、社会保险关系转移证明等离职手续。

5.2甲方应按照国家相关政策规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并确保乙方权益不受损害。

5.3乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作责任，但应确保乙方获得应有的经济补偿。

六、甲方的违约责任及限制条款

6.1若甲方未按合同约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求丙方进行调解。

6.2若甲方违反社会保险关系转移手续，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担