设计公司创意人才聘用合同分析

设计公司创意人才聘用合同分析合同编号：__________法定代表人（或负责人）：__________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家具备合法经营资格的设计公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事创意设计工作，甲方聘用乙方为创意设计师。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除劳动合同，且乙方愿意继续履行劳动合同的，甲方应与乙方续签劳动合同。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，乙方正常工作时间工资为每月人民币____元。3.2乙方完成甲方安排的加班任务的，甲方应按照国家规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务技能和职业素养。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作规程或职业道德，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方如依法进行破产清算、吊销营业执照等，乙方有权立即解除劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方违反本合同第五条第二款的规定，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方规章制度4.甲方工作场所安全卫生评估报告5.乙方培训记录6.乙方绩效考核结果7.劳动合同解除或终止证明文件8.争议解决过程中产生的法律文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，造成甲方损失的，视为违约行为。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬，或未按照约定支付加班费、奖金等福利，视为违约行为。4.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供培训和职业发展机会，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果不符合甲方要求。解决办法：甲方应明确工作成果要求，乙方应按照要求进行修改和完善。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：甲方应改善劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.问题：劳动合同解除或终止后，双方发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供