医疗政策科医生招聘协议

医疗政策科医生招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家依法成立的医疗机构，需招聘专业医生提供医疗服务；乙方具备相关医学专业背景和资质，愿意加入甲方并提供医疗服务。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约__________年。第二条乙方的义务2.1乙方应向甲方提供真实、完整的个人简历、学历证书、资格证书、执业证书等相关材料，并保证所提供信息的真实性。2.2乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，并取得甲方要求的执业资格。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，维护甲方的名誉和利益。2.4乙方应在甲方指定的时间和地点提供医疗服务，并按照甲方的要求履行医生职责。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法、违规行为。第三条甲方的义务3.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供工作条件和环境。3.2甲方应按照本协议约定，向乙方支付工资、福利等待遇。3.3甲方应为本协议的履行提供必要的协助和支持。3.4甲方应对乙方的个人隐私和个人信息进行保密，不得泄露给第三方。第四条工资待遇4.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的法律法规，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。4.2乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方在甲方工作期间，甲方应提供与乙方职务相当的工作条件和环境。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对其在甲方工作期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用保密信息。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止6.1在本协议有效期内，除非一方提前终止本协议，否则本协议不得任意解除或终止。6.2提前终止本协议的，应提前__________天书面通知对方。6.3乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本协议。6.4本协议终止后，乙方应立即停止提供医疗服务，并交还甲方提供的所有证件、资料等物品。第七条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方资格证书4.乙方执业证书5.乙方培训证明6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假信息：包括但不限于虚假的学历、资格、执业证书等。2.乙方不服从甲方管理：包括但不限于不遵守甲方规章制度、不服从工作分配等。3.乙方未按时提供医疗服务：包括但不限于无故迟到、早退、缺勤等。4.乙方泄露保密信息：包括但不限于商业秘密、技术秘密、患者隐私等。5.甲方未按时支付工资、福利：包括但不限于拖欠工资、不提供法定福利等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法规缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费等。三、法律名词及解释：1.医疗机构：依法成立，提供医疗服务的机构。2.医生：具备医学专业知识和技能，取得医生执业证书的人员。3.医疗政策科医生招聘协议：甲方（医疗机构）与乙方（医生）签订的，明确双方权利义务的协议。4.工资：乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的报酬。5.福利：包括但不限于法定节假日、年假、病假、体检等。6.保密信息：包括但不限于商业秘密、技术秘密、患者隐私等。7.违约：包括但不限于违反本协议的约定、不履行本协议项下的义务等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：发现虚假信息后，立即终止本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方不服从甲方管理：进行沟通教育，如仍不改正，有权解除本协议。3.乙方未按时提供医疗服务：与乙方沟通，了解原因，如无故违反，按甲方规章制度进行处理。4.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露，签订补充保密协议，如造成损失，要求乙方赔偿。5.甲方未按时支付工资、福利：及时支付工资、福利，如拖欠，按法律法规进行处理。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：立即补缴，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲