酒店管理实习生服务技巧

酒店管理实习生服务技巧合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：第一条实习生招聘与选拔1.1甲方负责在乙方所在学校进行实习生招聘工作，乙方应积极配合甲方的招聘工作。1.2甲方应根据酒店业务需要，制定实习生招聘计划，并在乙方所在学校发布招聘公告。1.3乙方应按照甲方的招聘要求，组织符合条件的学生参加招聘面试，甲方有权根据面试结果决定录用实习生。1.4甲方有权对录用实习生进行岗前培训，乙方应保证实习生按时参加培训。第二条实习生的实习期限及岗位2.1实习期限为____年，自实习生报道之日起计算。2.2甲方根据工作需要，安排乙方实习生在酒店各部门实习，具体岗位由甲方确定。2.3乙方应确保实习生在实习期间遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条实习生的待遇3.1甲方按照实习协议的约定，向乙方实习生支付实习工资。3.2甲方为实习生提供实习期间的工作服、住宿及就餐优惠。3.3甲方为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险。3.4乙方应协助甲方对实习生进行考核，对表现优秀的实习生，甲方将给予适当的奖励。第四条甲乙双方的责任和义务4.1甲方责任与义务：（1）按时支付实习工资，不得克扣、拖欠。（2）为实习生提供安全、卫生的工作环境。（3）对实习生进行业务培训，提高实习生的业务水平。（4）对实习生进行考核，关心实习生的生活，提供必要的帮助。4.2乙方责任与义务：（1）按照甲方要求，组织实习生参加面试、培训等活动。（2）协助甲方对实习生进行考核，提供实习生的相关资料。（3）教育实习生遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（4）协助甲方处理实习生的突发事件。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按时支付实习工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照甲方要求组织实习生参加面试、培训等活动，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期限届满之日止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.实习生招聘计划2.实习生面试通知3.实习生培训资料4.实习工资支付证明5.实习生岗位分配表6.实习生考核标准7.实习生奖励办法8.实习生意外伤害保险单据9.实习协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付实习工资，构成违约。2.甲方未为实习生提供安全、卫生的工作环境，构成违约。3.甲方未对实习生进行业务培训，构成违约。4.甲方未对实习生进行考核，构成违约。5.乙方未按照甲方要求组织实习生参加面试、培训等活动，构成违约。6.乙方未协助甲方对实习生进行考核，构成违约。三、法律名词及解释：1.实习生：指在酒店管理公司进行实践学习的学生。2.实习工资：指甲方支付给实习生的劳动报酬。3.实习期限：指实习生在酒店实习的时间段。4.岗前培训：指甲方对实习生进行的入职前的培训。5.违约金：指违约方应支付给对方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付实习工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付实习工资，必要时可依法向甲方追讨欠薪。2.问题：甲方未为实习生提供安全、卫生的工作环境。解决办法：乙方应及时向甲方反映情况，要求甲方改善工作环境，确保实习生的安全和健康。3.问题：实习生在工作中表现不佳。解决办法：甲方应加强实习生培训，提高实习生的业务水平，同时对实习生进行考核，给予表现优秀的实习生适当的奖励。4.问题：乙方未按照甲方要求组织实习生参加面试、培训等活动。解决办法：乙方应及时组织实习生参加甲方安排的面试、培训等活动，确保实习生的权益。五、所有应用场景：1.甲方在乙方所在学校进行实习生招聘。2.甲方对录用实习生进行岗前培训。3.