劳务派遣管理规范

劳务派遣管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、派遣人员的基本情况1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的派遣人员到乙方工作。1.2派遣人员的数量、岗位、职责等详见附件。二、派遣人员的管理和使用2.1甲方负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、管理等工作。2.2乙方负责对派遣人员的工作安排、指导、考核等工作。2.3乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。三、派遣人员的工资和福利3.1甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等，并代扣代缴个人所得税。3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。3.3派遣人员的福利按照甲方的规定执行，包括但不限于年假、病假、婚假等。四、合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员培训资料4.派遣人员工资福利标准5.社会保险和公积金缴纳证明6.派遣人员绩效考核标准7.派遣人员工作证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的派遣人员，或未按时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。2.乙方未按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等费用。3.甲方未按照约定对派遣人员进行必要的培训和指导，导致派遣人员无法胜任工作。4.乙方未按照约定安排派遣人员的工作，或未对派遣人员的工作进行指导和考核。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法的人力资源公司（甲方）根据其他单位（乙方）的需求，派遣符合岗位要求的员工到乙方工作。2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的员工。3.社会保险：指国家规定的为企业员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指国家规定的为企业员工提供的住房公积金。5.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应及时调整派遣人员，确保符合乙方要求。2.派遣人员工资福利问题：甲方应严格按照约定支付派遣人员的工资和福利，如有疑问，应及时与乙方沟通解决。3.社会保险和公积金缴纳问题：甲方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金，如有疑问，应及时与相关部门沟通解决。4.派遣人员培训和指导问题：甲方应提供必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。如有疑问，应及时与乙方沟通解决。5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的