咖啡店经理聘用合同

咖啡店经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的咖啡店，乙方愿意加入甲方，担任咖啡店经理一职，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方咖啡店经理，负责店面的日常经营管理，包括但不限于店员管理、库存管理、顾客服务、卫生安全等工作。1.2乙方应确保店面的服务质量和经营业绩达到甲方设定的目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，保障店面的合法经营。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方聘用期间的薪资为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方按照国家规定享有社会保险和福利待遇。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的营业时间工作，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议，并报经双方签字盖章确认。6.2在合同期内，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权扣除乙方一个月的工资作为违约金。6.3在合同期内，如甲方因经营需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.咖啡店经理职责说明书5.咖啡店经营业绩目标6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.商业秘密保密协议9.甲方营业执照复印件10.咖啡店相关许可证复印件二、违约行为及认定：1.乙方擅自离职：未经甲方同意，乙方提前终止合同的行为。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。3.甲方未按时支付薪资：甲方未按照合同约定时间支付乙方薪资的行为。4.甲方未支付加班费：甲方未按照国家规定支付乙方加班费的行为。5.甲方解除合同未提前通知：甲方未按照合同约定提前通知乙方解除合同的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。2.聘用人员：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动力的个人。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方擅自离职：乙方应提前一个月书面通知甲方，否则需承担违约责任。2.薪资支付问题：甲方应按时支付乙方薪资，如有疑问，可协商解决或寻求法律途径。3.加班费支付问题：甲方应按照国家规定支付乙方加班费，如有疑问，可协商解决或寻求法律途径。4.合同解除问题：甲方应提前一个月通知乙方解除合同，并支付补偿。5.泄露商业秘密：甲方发现乙方泄露商业秘密，可要求乙方承担违约责任，并有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.咖啡店招聘经理2.明确经理职责与薪资待遇3