《劳动与社会保障法》郭捷主编-第三版-笔记缩略版

PAGEPAGE3《劳动与社会保障法》郭捷主编、第三版劳动，是人以自身的活动引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程。劳动力，是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。劳动法的基本原则：1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；2、贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则；3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；4、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则；5、坚持法律调节与三方对话相结合的原则。劳动法所称的“三方性原则”，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织或自然人。2、劳动责任风险承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。3、劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。4、劳动过程中关注点与要求不同。劳务关系关注的是劳动成果；劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。劳动法体系：1、就业促进制度；2、劳动合同制度；3、集体谈判与集体合同制度；4、劳动基准制度：工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、特殊劳动保护；5、社会保险制度；6、劳动争议处理制度；7、劳动保障监察制度；8、法律责任。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财务；4、劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的。劳动合同，是劳动关系双方当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。劳动合同的解除：一、劳动合同的双方解除，经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除；二、用人单位单方解除劳动合同，1、过错性辞退；2、非过错性辞退；3、经济性裁员；三、劳动者单方解除劳动合同，1、即时辞职；2、预告辞职。集体合同，亦称团体协议、集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。劳动合同和集体合同的区别：1、主体不同。集体合同的主体一方是企业或实行企业化管理的事业单位，另一方是本单位职工，称为集体协议；劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位和社会团体，另一方是劳动者个人，称为个体劳动协议。2、内容不同。集体合同的内容对全体职工具有普遍适用性；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的个人劳动条件，其实用具有特定性。3、订立原则不同。集体合同侧重于合作原则，劳动合同侧重于自愿原则。4、签订目的不同。集体合同的直接目的在于规定本单位职工的一般劳动条件，劳动合同的直接目的在于确立劳动关系。5、合同期限不同。集体合同期限为一到三年，劳动合同的期限分为固定期限；无固定期限及以完成一定工作为期限三种形式。6、合同形式不同。集体合同必须采用书面形式，否则无效。7、生效要件不同。集体合同需经过协商、草拟、通过、代表签字以及劳动行政部门审查等严格程序方能生效，而劳动合同一经合法订立便即生效。8、对人的效力不同。集体合同对本单位全体职工具有法律约束力，劳动合同只针对签订合同的劳动者本人。9、效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。10、争议类型不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议，而单个劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。工资，广义的工资，指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物，狭义的工资，也称之为薪金、薪酬、薪水、薪资，指用人单位依据法律法规规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币的形式支付给劳动者的劳动报酬。工资基准，是指国家规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。最低工资，指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资制度，是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人极其家庭成员的基本生活需要而建立的法律制度，它体现了《劳动法》促进社会进步的立法目的，与按劳分配制度相辅相成。特殊劳动保障制度：对女职工和未成年工实行特殊保护。一、对女职工特殊劳动保护制度的内容。1、合理安排女职工的工种和工作；2、对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期的保护；3、女职工保健措施的规定，月经期、婚前、孕前、孕期、产后、哺乳期、更年期保健；4、女职工权益被侵害时的保护，可向妇女组织投诉。二、对未成年工在劳动过程中的保护。1、未成年工禁忌从事的劳动，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。2、对未成年工定期进行健康检查。3、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。工作时间，又称劳动时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内从事劳动或工作的时间。工作时间制度，标准工作时间、缩短工作时间、综合计算工作时间、不定时工作时间、计件工作时间、其他工作时间。劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执，又称劳动纠纷。劳资纠纷。劳动争议的范围，1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理的原则：调解原则、及时处理原则、依法处理原则、公正处理原则。社会保障，是国家通过立法规定的，由国家和社会举办的、对社会成员在年老、疾病、伤残、失业、丧失劳动能力或遭受自然灾害以及其他生活困难时给予的物质帮助，以此保障公民基本生活需要的制度。社会保障的特征：普遍性、强制性、社会性、补偿性、互助性、差别性、储备性、福利性。社会保障的基本原则：保障基本需要原则、保障水平与经济发展相适应原则、公平与效率兼顾原则、权利与义务相统一原则、社会共同责任原则。社会保险，是指国家通过立法建立的旨在使劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能力或因失业中断劳动而使本人和家属失去生活来源时，能够从社会获得物质帮助的一种社会保障方案。保险性、社会性、强制性、福利性、社会养老保险，是指国家统一实施的旨在使社会成员在达到一定年龄、丧失劳动能力、退出社会劳动过程时能够获得维持基本生活的一定收入来源的社会保险方案。1、以保障老年生活安全为目的；2、养老保险针对的社会风险是人们在年老丧失劳动能力时不能维持的风险；3、养老保险是一种综合性的生活保险；4、养老保险是一种时间跨度最长的保险。医疗保险，是指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间，可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一种社会保险制度。较强互济性、覆盖面广、法律关系复杂、工伤保险，是指国家和社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。1、工伤保险实行无过失补偿原则；2、用人单位承担全部费用，职工个人不缴费；3、工伤保险实行补偿损失的原则；4、工伤保险实行补偿与预防、康复相结合原则。工伤认定：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。失业，是指有劳动能力的劳动年龄人口愿意接受现行的工资水平和工作条件但仍没有工作的状态。失业保险，是指国家通过建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间给予失业保险金，以维持其基本生活需要的一项社会保险制度。1、失业保险的保障对象是在劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业意愿的劳动者；2、享受社会保险待遇的前提是劳动者失业；