茶楼服务员劳动合同

茶楼服务员劳动合同通用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1工作时间的安排4.2休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障第七条：保密协议7.1保密内容的界定7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八条：合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同后的权益处理第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的管辖第十一条：其他约定11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的效力第十二条：附则12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件第十三条：附件13.1乙方身份证明文件13.2甲方提供的其他相关文件第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的保管14.3合同的复制第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是具有合法营业执照，合法经营范围，具备法人资格的茶楼企业。1.2乙方（员工）：指的是与甲方建立劳动合同关系，从事茶楼服务员工作的自然人，具备完全民事行为能力。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则合同将无限期延续。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的工作岗位为茶楼服务员，负责为顾客提供茶水服务、解答顾客疑问等工作。3.2乙方的岗位职责：乙方需遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的工作要求，完成服务员岗位的相关工作。第四条：工作时间4.1工作时间的安排：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要进行调整。4.2休息日与节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方可根据实际工作需要安排乙方休息日。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的业绩考核结果进行发放。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方的规定进行计算和发放。5.4社会保险和福利待遇：甲方按照国家相关法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护措施，包括劳动防护用品和安全的工作环境。6.2劳动条件保障：甲方应保障乙方享有国家规定的劳动条件，包括合理的工作时间、休息时间和劳动报酬等。第八条：合同解除和终止8.1合同解除的条件8.1.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。8.1.3乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同。8.1.4乙方严重违反职业道德，甲方有权单方面解除合同。8.1.5乙方在试用期内，甲方有权单方面解除合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2乙方达到法定退休年龄。8.2.3乙方完全丧失劳动能力。8.2.4乙方死亡或被宣告失踪。8.3解除或终止合同后的权益处理8.3.1合同解除或终止后，乙方应归还甲方的财产，包括但不限于工作证件、工作服等。8.3.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。8.3.3合同解除或终止后，双方对对方的保密义务仍然有效。第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付。9.1.2甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正。9.1.3甲方违反合同约定，导致乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照合同约定提供劳动，应承担相应的违约责任。9.2.2乙方违反合同约定，导致甲方损害的，乙方有权要求乙方赔偿。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1通知与送达11.1.1任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。11.1.2通知在送达对方指定地址后视为送达。11.2合同的修改与补充11.2.1合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2.2合同的修改和补充与原合同具有同等法律效力。11.3合同的效力11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：附则12.1合同的生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反法律法规的规定。12.2合同的终止条件12.2.1合同到期，双方未续签。12.2.2乙方达到法定退休年龄。12.2.3乙方完全丧失劳动能力。12.2.4乙方死亡或被宣告失踪。第十三条：附件13.1乙方身份证明文件13.2甲方提供的其他相关文件第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.1.1双方同意，合同外的其他事项，应以书面形式签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的保管14.2.1双方应妥善保管本合同及其附件。14.2.2合同的副本仅供查阅，不具有法律效力。14.3合同的复制14.3.1双方均有权复制本合同及其附件。14.3.2复制件应由双方签字（或盖章）确认，并具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或与合同履行相关的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形：包括但不限于中介方、担保方、审计方、监管方等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1甲方乙方向第三方提供合同相关信息时，需提前通知对方，并在必要时征得对方同意。2.2第三方介入需符合国家相关法律法规的要求，并不得违反本合同的约定。2.3第三方介入后，甲乙方仍需按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方有权根据合同约定参与合同的履行，并享有相应的权益。3.2第三方应履行合同约定的义务，并对其行为承担法律责任。3.3第三方不得干涉甲乙方根据本合同所享有的权利和履行义务。第四条：第三方介入对甲乙方的影响4.1第三方介入不影响甲乙方根据本合同所享有的权利和履行义务。4.2甲乙方应履行合同约定的义务，并配合第三方的工作。第五条：第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2甲乙方对第三方的行为不承担责任，除非甲乙方知道或应当知道第三方行为会导致损失。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方之间建立的是合同关系，而非雇佣关系。6.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方根据本合同的权利和义务。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件：7.1.1合同履行完毕，第三方介入自然终止。7.1.2甲乙方与第三方协商一致，提前终止第三方介入。7.1.3国家法律法规规定的其他终止条件。第八条：第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，应由甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限以及各方权利义务的变化。第九条：第三方介入后的合同解除和终止9.1第三方介入的解除和终止，不影响甲乙方根据本合同的解除和终止条件。9.2甲乙方应按照本合同的约定，履行解除和终止合同后的权益处理。第十条：第三方介入的违约责任10.1第三方违反合同约定，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的违约责任。10.2甲乙方未履行合同约定，导致第三方损失的，甲乙方应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1甲乙方与第三方之间的补充协议，应符合本合同的约定。12.2本合同的修改和补充，不影响第三方根据其与甲乙方之间的合同享有的权利和义务。第十三条：附件13.1第三方提供的相关文件13.2甲乙方与第三方签订的补充协议第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的保管14.3合同的复制第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证明文件附件2：甲方提供的其他相关文件附件1的详细要求：乙方应提供有效的身份证明文件，包括但不限于身份证、护照等。乙方应保证身份证明文件的真实性和有效性。附件2的详细要求：甲方应提供与乙方工作相关的其他文件，包括但不限于工作职责说明、工作场所安全指南等。甲方应保证提供的文件的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方规章制度。3.乙方严重违反职业道德。4.乙方在试用期内未通过试用期考核。5.甲方未按照合同约定支付报酬。6.甲方未提供合同约定的劳动条件。7.甲方违反合同约定，导致乙方损害。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失计算：根据乙方未提供劳动的实际天数或工作量，计算应支付的工资。2.违约行为导致的直接经济损失计算：根据甲方实