单位解除劳动合同证明范本

单位解除劳动合同证明范本精选本合同目录一览1.劳动合同解除的条件1.1合同解除的合法性1.2合同解除的程序1.3合同解除后双方的权利和义务2.劳动合同解除的情形2.1双方协商一致解除合同2.2单位单方面解除合同2.3员工主动辞职3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.2解除合同的通知方式4.解除合同后的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.解除合同后的社会保险和福利待遇5.1社会保险的转移和续交5.2福利待遇的终止6.解除合同后的保密协议6.1保密信息的范围6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的责任7.解除合同后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的责任8.解除合同后的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.解除合同的法律效力9.1解除合同的生效条件9.2解除合同的无效情形10.解除合同的书面材料10.1解除合同的书面协议10.2解除合同的相关证明材料11.解除合同的备案和报告11.1解除合同的备案程序11.2解除合同的报告义务12.解除合同后的其他事项12.1解除合同后的交接事宜12.2解除合同后的权利和义务的终止13.解除合同的变更和终止13.1解除合同的变更条件13.2解除合同的终止条件14.解除合同的解除14.1解除合同的程序14.2解除合同后的处理事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的条件1.1合同解除的合法性本合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定解除合同。1.2合同解除的程序劳动合同解除应按照双方协商、提前通知、办理手续等程序进行。具体程序如下：（1）双方协商一致，达成解除劳动合同的协议；（2）提前通知对方，双方协商确定解除合同的日期；（3）办理相关手续，包括工作交接、解除社会保险关系等。1.3合同解除后双方的权利和义务合同解除后，双方应继续履行合同中约定的权利和义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。第二条劳动合同解除的情形2.1双方协商一致解除合同双方经过充分沟通，达成一致意见，可以协商解除劳动合同。2.2单位单方面解除合同单位在符合法律法规规定和合同约定的情况下，可以单方面解除劳动合同。2.3员工主动辞职员工因个人原因主动提出辞职，可以解除劳动合同。第三条解除合同的通知3.1解除合同的通知期限双方应在解除劳动合同前至少提前30天通知对方，特殊情况可以除外。3.2解除合同的通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行，双方确认收到解除合同的通知后生效。第四条解除合同后的经济补偿4.1经济补偿的计算方式经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。4.2经济补偿的支付时间单位应在解除劳动合同之日起30日内，一次性支付完毕经济补偿。4.3经济补偿的支付方式经济补偿可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。第五条解除合同后的社会保险和福利待遇5.1社会保险的转移和续交单位应协助员工办理社会保险关系的转移和续交手续，确保员工的社保权益不受影响。5.2福利待遇的终止合同解除后，员工将不再享有本单位的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。第六条解除合同后的保密协议6.1保密信息的范围保密信息包括但不限于单位的企业秘密、商业秘密、技术秘密等。6.2保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，为期2年。6.3违反保密协议的责任员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此遭受的损失。第八条解除合同后的竞业限制7.1竞业限制的范围竞业限制范围应限于与本单位业务相同或相似的行业，具体范围由双方协商确定。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期2年。7.3违反竞业限制的责任员工违反竞业限制，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九条解除合同后的争议解决8.1争议解决的途径双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方在争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在1年内向人民法院提起诉讼，逾期将不再享有诉讼权利。第十条解除合同的法律效力9.1解除合同的生效条件双方签字或者盖章的解除劳动合同的协议，自双方签字或者盖章之日起生效。9.2解除合同的无效情形违反法律法规、欺诈、胁迫等手段解除劳动合同的，解除合同无效。第十一条解除合同的书面材料10.1解除合同的书面协议解除劳动合同的协议应由双方签字或者盖章，并留存一份副本。10.2解除合同的相关证明材料双方应提供与解除合同相关的证明材料，包括但不限于身份证明、工作证明等。第十二条解除合同的备案和报告11.1解除合同的备案程序单位应在解除劳动合同之日起15日内，将解除合同的情况向当地劳动行政部门备案。11.2解除合同的报告义务单位应在解除劳动合同之日起30日内，向员工所在部门报告解除合同的情况。第十三条解除合同后的其他事项12.1解除合同后的交接事宜员工应在解除劳动合同之日起10日内，将工作交接给单位，单位应予以接受。12.2解除合同后的权利和义务的终止解除劳动合同后，员工不再享有本单位员工的权利和义务。第十四条解除合同的变更和终止13.1解除合同的变更条件解除劳动合同的协议一经签订，除非双方达成新的协议，否则不得变更。13.2解除合同的终止条件解除劳动合同的协议在履行完毕后，自行终止。第十五条解除合同的解除14.1解除合同的程序员工如需解除劳动合同，应提前30天书面通知单位。14.2解除合同后的处理事项单位应在收到员工解除劳动合同的通知之日起30日内，办理相关手续，包括工作交接、支付经济补偿等。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的情形16.1第三方介入的定义第三方介入指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方单位或个人参与合同的履行、监督、协调等环节。16.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于中介服务、审计评估、法律咨询等。第十七条第三方介入的义务和责任17.1第三方介入的义务第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行相关义务，确保合同的顺利执行。17.2第三方介入的责任第三方应承担因自身原因导致的合同损失、纠纷等责任，与甲乙方无关。第十八条第三方介入的选定和更换18.1第三方介入的选定甲乙方应共同协商选定第三方，确保第三方的专业性、公正性和合法性。18.2第三方介入的更换如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙方均有权协商更换第三方。第十九条第三方介入的费用19.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定承担。19.2第三方介入费用的支付甲乙方应按照合同约定及时支付第三方介入费用。第二十条第三方介入的责任限额20.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确，以确保第三方的责任明确、合理。20.2第三方责任限额的调整甲乙方应根据合同履行情况，适时调整第三方责任限额。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的时效甲乙方与第三方发生争议的，应在争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在1年内向人民法院提起诉讼，逾期将不再享有诉讼权利。第二十二条第三方介入的其他事项22.1第三方介入的保密义务第三方应对合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。22.2第三方介入的合规性第三方应确保其介入行为的合规性，不得违反法律法规和合同约定。第二十三条本合同的变更和解除23.1第三方介入的变更如合同执行过程中需要变更第三方介入的内容，甲乙方应协商一致，并及时书面通知第三方。23.2第三方介入的解除如合同执行过程中需要解除第三方介入，甲乙方应协商一致，并及时书面通知第三方。第二十四条第三方介入的终止24.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件应在合同中明确。24.2第三方介入的终止程序甲乙方应在第三方介入终止条件满足时，按照合同约定办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同解除协议》附件2：《保密协议》附件3：《竞业限制协议》附件4：《第三方服务协议》附件5：《劳动争议调解协议》附件6：《劳动仲裁申请书》附件7：《人民法院起诉状》附件8：《工作交接单》附件9：《经济补偿计算公式说明》附件10：《社会保险转移和续交手续指南》附件11：《福利待遇终止说明》附件12：《保密信息范围和保密期限说明》附件13：《竞业限制范围和期限说明》附件14：《第三方服务费用明细》附件15：《第三方责任限额确认书》附件的详细要求和说明：1.《劳动合同解除协议》：详细记录解除劳动合同的协议内容，包括解除原因、解除日期、经济补偿等。2.《保密协议》：明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。3.《竞业限制协议》：明确竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的责任。4.《第三方服务协议》：明确第三方的服务内容、义务、费用以及责任限额。5.《劳动争议调解协议》：在发生劳动争议时，记录调解过程和结果。6.《劳动仲裁申请书》：在争议无法通过协商解决时，向劳动仲裁委员会提交的申请。7.《人民法院起诉状》：在仲裁结果不满意时，向人民法院提交的起诉状。9.《经济补偿计算公式说明》：详细说明经济补偿的计算方式和计算公式。10.《社会保险转移和续交手续指南》：明确社会保险转移和续交的手续和流程。11.《福利待遇终止说明》：明确福利待遇终止的原因和具体事项。12.《保密信息范围和保密期限说明》：详细说明保密信息的范围和保密期限。13.《竞业限制范围和期限说明》：详细说明竞业限制的范围和期限。14.《第三方服务费用明细》：详细列出第三方服务费用的项目和金额。15.《第三方责任限额确认书》：明确第三方的责任限额，确保责任明确、合理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付费用、未按时完成工作等。2.第三方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未提供符合质量要求的服务、未按时完成工作等。3.甲乙双方违反保密协议，泄露保密信息。4.甲乙双方违反竞业限制协议，从事与合同约定相冲突的业务。5.第三方违反法律法规和合同约定，进行不正当竞争。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或者造成损失的，违约方应承担违约责任。