2024年劳动合同范本4

2024年最新通用版劳动合同范本精选本合同目录一览1.劳动合同主体及签订目的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订劳动合同的目的和依据2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作内容3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4支付方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.劳动合同的变更和解除9.1变更9.2解除9.3经济补偿10.劳动合同的终止10.1终止情形10.2终止后的权益处理11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1培训13.2保密协议13.3竞业限制13.4补充保险14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订目的1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系人：____________联系电话：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________1.3签订劳动合同的目的和依据甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利义务，促进双方共同发展。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为：____________乙方的工作地点为：____________2.2乙方的具体工作内容乙方的工作内容具体包括：____________第三条合同期限3.1固定期限本劳动合同期限为：____________年，自____________之日起至____________日止。3.2无固定期限本劳动合同无固定期限，自____________之日起至双方解除、终止劳动合同之日起止。3.3试用期乙方的试用期为：____________个月，自____________之日起至____________日止。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间甲乙双方按照标准工时制度执行，乙方每周工作时间不超过____________小时，每周休息日不少于____________天。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和办法按照甲方的相关规定执行。第五条劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。5.2奖金乙方根据工作业绩和甲方相关规定享受奖金。5.3津贴补贴5.4支付方式乙方工资支付方式为：____________第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。6.2福利待遇第八条劳动保护7.1劳动安全甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，加强安全生产管理，为乙方提供安全的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。7.2劳动卫生甲方应按照国家和地方劳动卫生法律法规，加强劳动卫生管理，为乙方提供符合国家标准的劳动卫生条件，预防职业病的发生。7.3劳动保护设施甲方应配备必要的劳动保护设施，如消防器材、安全防护用品等，并确保其完好有效。乙方应正确使用劳动保护设施，维护自身和他人的安全。第九条保密和知识产权8.1保密义务乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。8.2知识产权归属乙方在劳动合同期内创造的职务成果，包括发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。乙方应协助甲方申请知识产权保护，并在取得知识产权证书后按甲方规定分享相应的权益。第十条劳动合同的变更和解除9.1变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。9.2解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前____________天通知对方。9.3经济补偿甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照甲方的相关规定执行。第十一条劳动合同的终止10.1终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方达到法定退休年龄的；（五）乙方完全丧失劳动能力的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。10.2终止后的权益处理劳动合同终止后，甲方应当按照国家法律法规和甲方的相关规定，处理乙方的社会保险、经济补偿等事项。第十二条违约责任11.1甲方违约责任甲方违反本劳动合同的规定，解除劳动合同或者辞退乙方，应当按照国家法律法规和甲方的相关规定，支付乙方经济补偿和赔偿金。11.2乙方违约责任乙方违反本劳动合同的规定，提前解除劳动合同或者违反保密义务，应当按照甲方要求赔偿损失。第十三条争议解决12.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定13.1培训甲方为乙方提供培训，乙方应当按照甲方的要求参加。培训期间的工资、福利待遇等事项，双方另有约定的，从其约定。13.2保密协议乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。13.3竞业限制乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或者相近的工作，以免对甲方造成不利影响。13.4补充保险甲方为乙方提供的补充保险，具体保险范围、标准和费用等事项，双方另有约定的，从其约定。本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：____________乙方（签章）：____________签订日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的人士、组织或机构。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构、担保机构等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙双方在履行本合同过程中涉及的外部服务机构，如中介方、评估机构等；另一类是本合同项下甲乙双方的关联方，如股东、实际控制人、分支机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（一）甲方委托第三方进行招聘、培训、评估、审计等活动；（二）乙方接受第三方提供的培训、服务、咨询等活动；（三）本合同的履行涉及第三方提供的产品、技术、服务等信息；（四）甲乙双方与第三方签订的补充协议、备忘录等文件构成本合同的有效组成部分；（五）其他涉及第三方权益的情形。2.2第三方介入的程序甲乙双方在第三方介入本合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方的权益得到合理保护。具体程序如下：（一）甲乙双方就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见；（二）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（三）甲乙双方按照书面协议的约定，履行相关义务；（四）甲乙双方在第三方介入的事项完成后，对合同进行相应调整。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同约定，就第三方介入的事项向第三方承担的最高赔偿责任限额。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定因素包括但不限于：（一）第三方的信誉及声誉；（二）第三方介入事项的风险程度；（三）甲方及乙方的风险承受能力；（四）行业惯例及市场行情。3.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，协商调整第三方责任限额。调整方式如下：（一）甲乙双方达成一致意见后，书面确认调整事项；（二）甲乙双方按照书面确认的内容，履行相关义务。第四条第三方权益保护4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。4.2甲乙双方在第三方介入的事项中，应确保第三方的权益得到合理保护，不得损害第三方的利益。4.3甲乙双方在履行本合同过程中，不得擅自将第三方提供的产品、技术、服务等信息透露给其他方。第五条第三方违约处理5.1第三方违约的情形第三方违约包括但不限于：（一）第三方未按照约定提供产品、技术、服务等信息；（二）第三方提供的产品、技术、服务等信息不符合约定；（三）第三方未按照约定履行相关义务。5.2第三方违约的处理（一）要求第三方继续履行合同；（二）要求第三方支付违约金；（三）要求第三方赔偿损失。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系如下：（一）第三方非甲乙方的合作伙伴，不承担甲乙方的义务；（二）第三方非甲乙方的代理人，不享有甲乙方的权利；（三）第三方与甲乙方的合同关系，不影响甲乙双方的权利义务。6.2第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分如下：（一）第三方介入的事项，由甲乙双方与第三方共同承担责任；（二）本合同的履行，由甲乙双方按照约定承担责任。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方签订的书面协议，经甲乙双方协商一致，可以变更。变更方式如下：（一）甲乙双方达成一致意见后，书面确认变更事项；（二）甲乙双方按照书面确认的内容，履行相关义务。7.2第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同》附件2：《工资支付明细表》附件3：《社会保险及福利待遇说明》附件4：《劳动保护设施检查记录》附件5：《保密协议》附件6：《知识产权归属确认书》附件7：《培训计划及培训记录》附件8：《绩效考核办法》附件9：《奖惩制度》附件10：《工作时间和休息休假制度》附件11：《第三方服务协议》附件12：《补充保险说明》附件13：《竞业限制协议》附件14：《劳动合同解除或终止证明》附件详细要求和说明：附件1：《劳动合同》本附件为劳动合同的主体部分，详细规定了甲乙双方的权利义务和合同期限等内容。附件2：《工资支付明细表》本附件详细列出了乙方的工资构成、支付方式、支付时间等信息。附件3：《社会保险及福利待遇说明》本附件详细说明了甲方为乙方依法参加的社会保险和提供的福利待遇。附件4：《劳动保护设施检查记录》本附件用于记录甲方定期对劳动保护设施的检查情况，确保乙方的工作环境安全。附件5：《保密协议》本附件规定了乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。附件6：《知识产权归属确认书》本附件确认了乙方在劳动合同期内创造的职务成果，包括发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。附件7：《培训计划及培训记录》本附件详细记录了甲方为乙方提供的培训计划及实际培训情况。附件8：《绩效考核办法》本附件详细说明了甲方的绩效考核制度，包括考核标准、考核流程等。附件9：《奖惩制度》本附件详细列出了甲方的奖惩制度，包括奖励措施和惩罚措施。附件10：《工作时间和休息休假制度》本附件详细说明了甲乙双方的工作时间和休息休假制度。附件11：《第三方服务协议》本附件用于甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。附件12：《补充保险说明》本附件详细说明了甲方为乙方提供的补充保险的保险范围、标准和费用等。附件13：《竞业限制协议》本附件规定了乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内不得在同类行业从事与甲方业务相同或者相近的工作。附件14：《劳动合同解除或终止证明》本附件用于证明甲乙双方依法解除或终止劳动合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.甲方未按约定提供培训、服务、咨询等活动；4.乙方未按约定履行工作职责；5.乙方未按约定保守甲方商业秘密；6.第三方未按约定提供产品、技术、服务等信息；7.第三方提供的产品、技术、服务等信息不符合约定；8.甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的20%；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担乙方因此遭受的损失；3.甲方未按约定提供培训、服务、咨询等活动的，应支付乙方违约金，违约金标准为培训费用的一倍；4.乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并