建设项目劳务管理规章制度样本（2篇）

建设项目劳务管理规章制度样本建设项目劳务管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理建设项目中劳务工作，保障劳务工人的合法权益，确保项目顺利进行，提高建设质量和安全性，特制定本规章制度。第二章劳务工作组织和管理第二条项目劳务工作由专门的劳务管理部门负责，具体负责人由项目经理任命。第三条劳务管理部门负责制定劳务用工计划，并与劳务公司签订劳动合同。第四条劳务管理部门负责监督劳务公司的劳务人员进场及离场手续，并核实其身份证件。第五条劳务公司在进场前，应将劳动合同、身份证件等相关资料报送劳务管理部门备案。第六条劳务管理部门负责对劳务工作进行定期检查，并按照责任追究制度巡查劳务现场。第七条劳务用工计划应根据项目进度和人员需求进行合理安排，并提前报备劳务公司，确保劳务人员的及时到岗。第八条劳务工人进场时，劳务公司应对其进行岗前培训和安全教育，确保其具备相关工作技能和安全意识。第九条劳务工人进场前，劳务公司应提供完整的青工档案，并将相关信息及时报送劳务管理部门备案。第十条对违反劳务管理规定的劳务公司或劳务工人，劳务管理部门有权做出相应处理，直至解除劳务关系。第三章工资待遇第十一条劳务公司应按照国家有关规定和项目约定的工资待遇标准，按时足额支付劳务工人工资。第十二条劳务公司负责为劳务工人办理社会保险、住房公积金等相关手续，并在工资中扣除相应的费用。第十三条劳务工人的工资支付由劳务公司负责，劳务管理部门进行监督检查。第十四条劳务工人的工资仅限个人领取，不得以任何形式委托他人代领。第十五条劳务公司应定期对劳务工人的工资支付情况进行检查，确保支付准确、及时。第四章用工安全与保护第十六条劳务公司应为劳务工人购买工伤保险，并确保其在工作期间的人身安全。第十七条劳务工人应按照规定佩戴劳保用品，如安全帽、安全鞋等，确保自身安全。第十八条劳务管理部门负责对劳务工作场所进行安全检查，发现隐患应及时整改。第十九条发生劳务工人伤害事故，劳务管理部门应及时组织救援，并做好事故调查和处理工作。第五章劳动纪律与奖惩第二十条劳务工人应严格遵守工作纪律和安全操作规程，不得违反项目相关规定。第二十一条违反工作纪律或安全操作规程的劳务工人，将按照规定接受纪律处分。第二十二条劳务管理部门应建立劳务工人奖惩制度，对表现优秀的劳务工人给予奖励，对违纪的劳务工人给予处罚。第六章法律责任与争议解决第二十三条劳务管理部门应确保劳务工作符合国家相关法律法规，如发现问题应及时整改。第二十四条劳务管理部门及劳务公司应尽量避免与劳务工人发生劳动争议，如有争议应采取协商解决的方式。第二十五条若劳动争议不能通过协商解决，可依法通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。第七章附则第二十六条本制度自颁布之日起施行，由劳务管理部门负责解释。总结建设项目劳务管理规章制度样本（二）一、总则本劳务管理规章制度是为了加强和规范建设项目中劳务管理工作，确保劳务人员的合法权益，保障项目的顺利进行而制定的。二、职责和义务1.项目经理项目经理是劳务管理的主要责任人，其职责包括但不限于：（1）负责组织制定和完善劳务管理制度；（2）监督和检查劳务人员的工作表现；（3）处理劳务人员的纠纷和投诉；（4）保障劳务人员的合法权益；（5）确保劳务人员的培训和安全教育等工作。2.劳务人员劳务人员包括外聘工人和劳务派遣人员，其职责包括但不限于：（1）按照规定参与项目工作；（2）遵守劳动纪律，不得擅自离岗；（3）服从项目经理和班组长的指挥；（4）遵守安全操作规程，确保工作安全；（5）维护项目形象，保持工作场所的清洁和整洁。三、招聘和录用1.招聘需求的确定（1）项目经理根据项目工作的需要，确定招聘劳务人员的具体岗位和数量。（2）项目经理将招聘需求报批，并委托专业招聘机构进行招聘工作。2.录用程序（1）招聘人员须经过面试和相关资质审查，择优录用；（2）录用人员须签署劳务合同，并按照合同约定缴纳社会保险。3.岗位工资和福利待遇（1）劳务人员的岗位工资和福利待遇应当符合国家相关规定。（2）工资支付必须按时发放，不得拖欠或少发。四、劳动保护1.安全生产（1）项目经理应当制定安全生产规程，并将其宣传给劳务人员；（2）劳务人员应当按照安全生产规程进行操作，如遇安全隐患应及时上报。2.劳动保险（1）项目经理应当为劳务人员购买劳动保险，确保其权益得到保障；（2）发生工伤或职业病的，项目经理应及时帮助劳务人员办理相关手续。3.环境卫生（1）项目经理应当负责工作场所的环境卫生管理，保持工作场所的清洁和整洁；（2）劳务人员应当积极配合环境卫生工作，保持工作场所的整洁。五、劳动纪律1.工作时间（1）劳务人员应当按照规定的工作时间进行工作，不得擅自缺勤、早退或加班。（2）项目经理应当合理安排工作时间，确保劳务人员的休息和休假。2.服从指挥（1）劳务人员应当服从项目经理和班组长的指挥，完成工作任务。（2）项目经理和班组长应当正确指挥，不得滥用职权或对劳务人员进行不当待遇。3.违纪处分（1）劳务人员如有违纪行为，将按照劳动纪律进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或解雇。六、劳动争议处理1.协商解决（1）劳动争议发生时，双方应当首先通过协商解决；（2）如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.法律救济（1）如劳务人员认为自己的合法权益受到侵害，可向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼；（2）劳务人员