办公室人员管理规定（2篇）

办公室人员管理规定第一章总则第一条为确保办公室人员行为规范化，提升工作效率，维护公司形象与利益，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体办公室人员。第三条办公室人员应严格遵守公司的各项规章制度。第四条办公室人员应恪守职业道德，遵循国家法律法规。第五条办公室人员应全力维护公司核心利益，严守商业机密。第六条办公室人员应尽职尽责，不得无故拖延或推诿责任。第七条办公室人员应积极参与培训学习，提升自我工作能力。第八条办公室人员应妥善使用和保管办公设备与财物。第二章平等就业第九条公司坚持平等就业原则，不因性别、民族、年龄、婚姻状况等因素而有所歧视。第十条办公室人员的招聘与任用须遵循公司规定，严禁私自干预。第十一条公司严禁办公室人员间存在任何形式的歧视与侵害。第三章工作纪律第十二条办公室人员须按公司规定的工作时间与地点履行职责。第十三条办公室人员应准时到岗，避免私自加班或早退，如需请假应提前报备。第十四条办公室人员应遵守会议纪律，准时参加并主持会议。第十五条办公室人员应严格遵循公司安全与保密规定，严禁泄露公司机密。第十六条办公室人员应维护办公环境整洁，不得乱丢垃圾或损坏公物。第四章工作任务第十七条办公室人员应根据公司安排，认真完成各项工作任务。第十八条办公室人员应按规定使用办公软硬件设备，禁止私自安装或卸载。第十九条办公室人员应遵守工作程序，不得擅自更改或调整。第二十条办公室人员应及时上报并解决问题，不得隐瞒或拖延。第二十一条办公室人员应妥善保管公司文件与资料，严禁私自销毁或泄露。第五章绩效考核第二十二条公司将对办公室人员实施定期或不定期的绩效考核。第二十三条绩效考核将基于工作质量、效率、态度等方面进行评价。第二十四条绩效考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。第六章处罚措施第二十五条对于违反本规定的办公室人员，公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过及追究法律责任等处罚。第二十六条对于涉嫌犯罪的办公室人员，公司将移交司法机关处理。第七章附则第二十七条本规定自发布之日起生效，有效期为三年。第二十八条公司保留对本规定的最终解释权。本规定旨在全面规范办公室人员的行为，提升工作效率与工作质量，保障公司形象与利益。公司可根据实际情况对具体条款进行修订与完善。办公室人员管理规定（二）办公室人员管理规定第一章总则第一条为规范办公室人员的管理行为，提升工作效率，营造积极健康的工作氛围，特制定本办公室人员管理规定。第二条本规定适用于本办公室全体人员，包括但不限于正式员工、临时员工及合同制员工。第三条办公室人员应严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，树立高尚的职业道德观念，维护良好的职业风尚。第四条办公室人员需恪守工作纪律，保守工作秘密，积极维护公司形象及声誉。第五条办公室人员应秉持以客户为中心的服务理念，主动为客户提供优质、高效的服务。第二章入职管理第六条办公室人员在入职前需完成包括但不限于签订劳动合同、提交身份证明及健康证明等必要的入职手续。第七条入职后，办公室人员应迅速熟悉公司的组织结构、岗位职责及各项规章制度。第八条在入职前一周内，办公室人员需提前了解并熟悉岗位要求，进行必要的准备与学习。第九条入职后一个月内，办公室人员需参加入职培训，深入了解公司文化、价值观及工作流程。第三章工作时间管理第十条办公室人员应按照公司规定的上班时间准时到岗，严禁迟到、早退或擅自离岗。第十一条工作时间内，办公室人员应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动，亦不得利用工作时间处理私人事务。第十二条加班需遵循公司相关规定，确有需要时，应提前向上级领导申请并填写加班申请表。第十三条请假需提前向上级领导申请并填写请假申请表，工作交接应提前安排妥当，确保工作不受影响。第四章工作行为准则第十四条办公室人员应保持积极的工作态度，主动承担并高效完成工作任务，严禁怠工、推诿或敷衍塞责。第十五条尊重他人的知识产权及隐私，严禁盗用他人成果或信息。第十六条严格遵守工作流程，认真填写各类表格及报告，并及时上报工作进展。第十七条倡导团队合作精神，积极与同事沟通交流，相互支持，共同解决问题。第五章保密与安全管理第十八条严守工作秘密，严禁私自泄露公司及客户信息，不得私自复制或传播公司内部文件及资料。第十九条妥善保管公司重要文件及资料，包括但不限于财务、人事、合同等，严禁将其带离公司。第二十条遵守网络安全管理规定，严禁在办公电脑上进行非法下载、传播病毒等违法行为。第六章纪律与奖惩第二十一条办公室人员应严格遵守公司纪律及各项规章制度，不得有违反行为。第二十二条对于违反规定的办公室人员，公司将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告及绩效处分等。第七章附则第二十三条对于本规定中未涉及或有争议的事项，公司将根据实际情况及时制定和完善相关规定。第二十四条本规定自颁布之日起执行，并作为办公室人员管理的基本依据。第二十五