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文档简介

技术创新与知识管理制度第一章总则第一条为了促进企业技术创新和知识管理的发展，提升企业的竞争力，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含管理人员、技术人员等。第三条技术创新是企业发展的紧要驱动力之一，知识管理是技术创新的基础和保障。第四条本规章制度的订立、修改和废止由企业董事会或相应授权的管理机构负责。第二章技术创新制度第五条技术创新是指通过引进、消化汲取和自主研发等方式，改进产品、提升技术水平、拓展市场的活动。第六条企业鼓舞员工参加技术创新，采取以下措施：建立技术创新项目评审机制，确保创新项目的可行性和效益。供应技术创新项目的非物质嘉奖，如荣誉证书、称赞信等。配置特地的技术创新研究经费，支持技术创新活动的开展。开展技术创新培训，提高员工的技术创新本领和意识。第七条技术创新项目的管理流程如下：提出技术创新项目申请，包含项目背景、目标、计划和预期成绩等。经过评审机构评估，确定项目的可行性和效益。组建技术创新团队，明确团队成员和任务分工。进行技术创新研究和开发，定期汇报进展情况。经过验收合格后，将项目成绩应用到实际生产和经营中。第八条技术创新项目的知识产权归属原则如下：非专利技术成绩，归所属团队或个人全部，但需与企业签订保密协议。专利技术成绩，归企业全部，责任人享有相应的嘉奖和专利权益。第三章知识管理制度第九条知识管理是指通过收集、整理、共享和应用知识资源，促进企业学习和创新的活动。第十条企业鼓舞员工参加知识管理活动，采取以下措施：建立知识管理平台，供应知识共享的工具和平台。设立特地岗位，负责知识管理和培训。设置知识管理嘉奖制度，对乐观参加知识管理的员工进行表扬和嘉奖。组织定期的培训和研讨活动，提升员工的知识水平和应用本领。第十一条知识管理活动的流程如下：收集和整理公司内部和外部的知识资源。在知识管理平台上进行存储和归档，建立知识库。组织员工对知识库的使用和共享，促进知识的传播和应用。定期评估知识管理活动的效果，优化知识管理流程。第十二条知识管理过程中应注意保护知识产权和商业机密，员工应签订保密协议。第十三条对于知识管理活动中的紧要贡献者，企业将予以相应的嘉奖和荣誉。第四章审查和违规处理第十四条对于违反技术创新和知识管理制度的行为，将依照企业规定进行相应处理。第十五条审查和处理流程如下：接到违规举报或发现违规行为后，由特地小组进行调查。依据调查结果，依据企业规定进行处理，包含警告、处分、解雇等。第十六条对于违规行为的处理，应保护举报人的合法权益，并对举报人的行为保密。第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。第十八条本规章制度的解释权归企业董事会或相应授权的管理机构全部。第十九条本规章制度的修改和废止须经企业董事会或相应授权的管理机构讨论、决议并公告。第二十条以上规章制度如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第二十一条本规章制度未尽事宜，由企业董事会或相应授权的管理机构决议

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