校车照管员考勤管理制度

校车照管员考勤管理制度一、目的

为了加强校车照管员队伍的规范化管理，保障校车安全运行，确保校车照管员按时到岗到位，维护正常的工作秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和流程，提高校车照管员的工作效率，降低人力资源成本，确保校车服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校所有校车照管员，包括全职、兼职及实习校车照管员。

三、工作时间

1.校车照管员的工作时间按照学校规定的上下班时间执行，具体工作时间如下：

上午班：07:00-12:00

下午班：13:00-18:00

如遇特殊情况，可根据实际工作需要调整工作时间。

2.校车照管员需按照规定的工作时间到岗到位，确保校车安全、准时、舒适地为学生提供服务。

3.校车照管员在法定节假日、学校寒暑假期间，根据学校安排的工作时间执行考勤制度。

4.如校车照管员需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班，并按照学校相关规定计算加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

校车照管员需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、电子签到等，具体签到方式由学校人力资源部门规定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）校车照管员每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）签到时间为：

-上午班签到时间：06:50-07:10

-下午班签到时间：12:50-13:10

（3）校车照管员应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如校车照管员因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管报告，并在返回工作岗位后第一时间完成签到。同时，需提供外出公干的书面证明材料，经部门主管核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

校车照管员如有忘记签到的情况，应立即向所在部门主管汇报，经核实确因工作繁忙或特殊情况导致忘记签到，可由部门主管在考勤记录上备注，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全校校车照管员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门校车照管员的考勤管理，包括但不限于审批请假申请、核实未签到情况、记录加班情况等。

（3）校车照管员本人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到，如实报告因公外出和请假情况。如有异常情况，应及时向所在部门主管汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）校车照管员如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等），此时应尽快通知部门主管并提交请假申请。

（3）部门主管在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假天数超过3天但不超过7天的，需经所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过7天的，需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，校车照管员需在返回工作岗位的第一个工作日内向所在部门主管销假，并提交相关请假证明材料（如病历、事假证明等）。

（2）请假期间如有特殊情况需延长请假时间，校车照管员应提前通知部门主管，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据学校相关规定予以处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）校车照管员根据实际需要，向所在部门主管提交书面假期申请。

（2）部门主管根据请假制度审批权限进行审批，并在规定时间内完成审批流程。

（3）请假申请经批准后，校车照管员应按照请假和销假要求执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：校车照管员因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

（2）事假：校车照管员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按学校规定执行，必要时可扣减年假或无薪假。

（3）婚假：校车照管员结婚可享受国家规定的婚假天数。需提前提交结婚证复印件，并按照学校规定流程申请。

（4）丧假：校车照管员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。需提供相关证明材料，并按照学校规定流程申请。

（5）产假：校车照管员根据国家及学校的相关规定享受产假。需提前提交相关医疗证明，并按照学校规定流程申请。

3、年假规定

校车照管员的年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。年假申请需提前提交，经部门主管审批后，按照学校安排的时间段内享受。

4、产假、陪产假规定

产假和陪产假按照国家相关法律法规和学校规定执行。校车照管员应提前向部门主管提交申请，并提供必要的医疗证明。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，校车照管员按照学校发布的假期安排执行。如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知全体校车照管员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：校车照管员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：校车照管员无正当理由，未经请假批准，未到岗工作的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当月奖金；严重迟到或半天旷工，扣除当日工资；全天旷工扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

校车照管员未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）扣除相应时间工资；

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日计算，扣除当月工资的1/30。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

校车照管员如未签到，应在发现后的第一时间内向部门主管报告，并提供合理解释。未报告或无法提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属校车照管员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保