工会与职工代表管理制度

工会与职工代表管理制度第一章总则第一条为了加强企业与职工之间的沟通与合作，保障职工权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。第二条本制度适用于我司全体职工和工会组织，规定了企业工会与职工代表的选举、权益、职责和管理等相关事项。第三条企业工会是我司职工自己乐意构成的群众团体，是职工代表自身权益的维护者和组织者，依法维护职工合法权益，促进职工团结、协作与发展。第四条职工代表是由职工选举产生的代表团体，代表全体职工与企业进行沟通对话和协商，履行职工与企业之间的联系纽带和桥梁作用。第二章工会组织第五条工会组织的设立与管理企业应设立工会组织，定期选举职工代表构成工会委员会，由具备工会经验的职工担负工会主席和副主席。工会组织由全体职工自己乐意参加，工会会员享有工会供应的权益和服务。工会组织不得干涉企业日常经营事务，必需依照法律法规和企业章程规定的权限和职责开展工作。第六条工会委员会的职责与权益工会委员会有权代表全体职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动合同解除协议等事项。工会委员会负责维护职工权益，参加企业福利待遇与薪酬制度的订立、调整和优化，确保合理公正。工会委员会应乐观开展职工培训、文体活动等，提高职工素养水平，增长职工团结与凝集力。第七条工会经费企业依照法律法规和企业章程规定，按年度预算划拨工会经费。工会经费用于工会组织日常开展工作以及职工福利待遇的改善，必需公开透亮，符合合理合法原则。第八条职工代表选举职工代表选举由全体职工自主介绍和选举产生，依照民主、公开、平等和竞争原则进行。职工代表选举程序应规范、公正，选举结果经全体职工知情并参加评议。职工代表产生后，应及时公布并向企业管理层和全体职工汇报工作情况。第三章职工代表权益与责任第九条职工代表权益职工代表享有提案、询问、参加决策、监督和批判的权利，有权对企业管理层的重点决策提出看法和建议。职工代表有权参加劳动合同谈判、劳动纠纷调解、劳动保障等活动，保障职工合法权益。职工代表享有法律法规和企业章程给予的其他权益和福利。第十条职工代表责任职工代表应履行职责，维护职工合法权益，真实反映职工看法和诉求，维护和谐劳动关系。职工代表应保守职工秘密，严守职业道德，不得泄露与职工相关的敏感信息。职工代表应参加企业组织的相关培训，不绝提高专业素养和管理水平。第四章工会与职工代表管理第十一条工会与企业管理层的沟通与协商工会委员会有权与企业管理层进行沟通、协商，就影响全体职工的重点事项达成全都看法。企业管理层应倾听工会的看法建议，及时回应工会的提案和需求，并将其纳入企业决策。第十二条工会活动的组织与开展工会委员会应组织开展职工关切的丰富多样的文体活动，促进职工之间的沟通与沟通。工会委员会应定期组织开展职工代表会议和职工大会等紧要活动，听取职工看法和建议。第十三条维护和谐劳动关系工会委员会应促进企业与职工之间的和谐劳动关系，解决劳动争议、处理职工投诉，搭配企业开展员工关爱活动等。工会委员会应及时向企业管理层汇报劳动关系方面的情况，并提出建议改进建议。第十四条工会与其他组织的合作工会委员会应乐观与其他组织、社会团体建立合作关系，共同开展职工关怀工作、提升职工福利待遇。工会委员会应与其他工会组织进行经验沟通、学习借鉴，提升工会工作水平。第五章附则第十五条本制度的修订与解释本制度的修订必需经过工会委员会讨论通过，并征求职工代表看法后生效。本制度的解释权归企业工会委员会全部。第十六条本制度自颁布之日起施行，如有与国家相关法律法规不全都之处，以国家相关法律法规为准。第十七