劳务管理部门安全生产责任制

劳务管理部门安全生产责任制第一章总则第一条为促进企业劳务管理部门安全生产工作的开展，确保员工人身安全与健康，维护企业生产经营秩序，提高生产经营效率，依据国家有关法律法规、行业标准和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于企业劳务管理部门的全部员工、承揽商及相关参加人员，包含但不限于劳务人员、领导和管理人员等。第三条劳务管理部门应当建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权利，加强组织领导，形成全员安全生产工作的合力。第二章安全生产组织结构第四条企业劳务管理部门应当设立安全生产管理机构，确保安全生产工作的顺利推动。安全生产管理机构的重要职责包含但不限于：订立企业安全生产方针、目标和计划；组织安全生产培训和考核；检查、审核和评估安全生产工作；组织应急救援和处理等。第五条企业劳务管理部门应当明确安全生产组织结构，并订立相应的职责和权限。安全生产组织结构包含但不限于以下部门：安全生产管理部门：负责订立和实施企业安全生产方针和目标，组织安全生产培训和考核，负责安全生产计划的订立和执行等工作；安全检查部门：负责对企业生产设施、劳务人员操作行为进行安全检查，发现问题及时整改，提出改进看法并跟踪落实；应急救援部门：负责组织应急救援工作，订立应急救援预案，组织演练和培训，供应应急救援技术支持等。第三章安全生产职责和权责第六条劳务管理部门作为企业安全生产的责任主体，应当全面负责企业安全生产工作，并创造条件使员工充分参加和支持安全生产工作。第七条劳务管理部门安全生产职责如下：确保员工人身安全和健康；订立和完善安全生产管理制度和工作程序；组织实施安全生产培训和考核；组织安全生产检查和评估，及时发现并整改安全隐患；组织应急救援和处理，保障员工人身安全；供应安全生产技术支持和咨询服务。第八条劳务管理部门安全生产权责如下：拟定企业安全生产管理制度和工作程序，向相关部门进行申报和批准；订立安全生产目标，订立安全生产计划并监督执行；组织安全生产培训和考核，确保员工安全生产素养；调配和协调安全生产资源，确保安全生产设施和设备的正常运行；组织安全生产检查和评估，发现安全隐患及时整改；建立应急救援预案，组织应急演练和培训，做好应急救援工作；供应安全生产技术支持和咨询服务，引进先进的安全生产技术和管理经验。第四章安全生产措施和规范第九条劳务管理部门应当订立和完善各项安全生产措施和规范，确保员工在工作中的人身安全和健康，并防备和减少事故的发生。第十条劳务管理部门应当加强生产设施和设备的检修和维护工作，及时发现并处理存在的安全隐患，确保生产设施和设备的正常运行。第十一条劳务管理部门应当进行生产操作培训，确保员工熟知安全操作规程并按规程操作，提高员工对不安全源的识别和应对本领。第十二条劳务管理部门应当建立健全安全生产记录和档案，记录员工的安全生产情况、事故隐患处理情况、应急救援情况等，便于管理和追溯。第十三条劳务管理部门应当建立健全应急救援预案，并定期组织演练和培训，提高员工的应急救援本领，确保员工遇到突发事件时能够快速、有效地应对和处理。第五章安全生产教育和培训第十四条劳务管理部门应当定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，加添员工对安全生产的认得和理解。第十五条劳务管理部门应当依据员工的工作特点和岗位要求，开展不同层次和内容的安全生产培训，包含但不限于：基础安全生产知识的普及；工作操作规程和流程的培训；安全事故应急处理措施的培训；安全生产技术和管理经验的学习。第六章安全生产奖惩措施第十六条劳务管理部门应当订立和实施安全生产奖惩措施，建立安全生产绩效考核和评价制度。第十七条对于安全生产工作表现突出的员工，劳务管理部门应当依照规定予以适当的嘉奖和表扬。第十八条对于违反安全生产规定或发生安全事故的员工，劳务管理部门应当依据相应规定予以相应的惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、辞退等。第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起执行，劳务管理部门应当确保全部相关人员知悉并遵守。第二十条本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并有最终决议权。第二十一条对于本规章制度未尽事宜或有争议的，可