学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）

学校教职工劳动纪律管理制度为了规范教职工的工作行为与工作纪律，确保教育教学工作的顺畅进行，同时维护学校的良好秩序与形象，特制定以下关于学校教职工劳动纪律管理制度的详细规定：一、工作时间与考勤管理1.教职工应严格遵守学校规定的工作时间，严禁迟到、早退或无故缺勤，以确保工作任务的按时完成。2.教职工需按照学校统一的考勤方式进行打卡或登记，任何擅自更改考勤记录的行为均视为违规。二、工作责任与业绩评价1.教职工应明确自身岗位职责，勤勉尽责，不得推诿、拖延或敷衍工作，以确保工作质量与效率。2.学校将实施定期或不定期的业绩考核机制，对工作表现不佳者将依据考核结果采取相应的奖惩措施，以激励教职工不断提升工作能力与业绩水平。三、工作纪律与行为规范1.教职工应保持工作场所的整洁与卫生，禁止在办公室内吃零食、吸烟或携带宠物，以维护良好的工作环境。2.教职工应遵循学校的着装规定，穿着得体，不得携带不宜展示的物品进入工作场所，以树立良好的职业形象。四、教育教学活动管理1.教职工应具备相应的教育教学水平，严格按照学校规定的教学内容和进度进行教学，确保教学质量与效果。2.教职工应充分尊重学生的权益与个性差异，秉持平等、公正、关爱的原则对待每一位学生，严禁体罚、歧视或侮辱学生等不当行为。五、保密与廉洁要求1.教职工应严格遵守保密规定，妥善保管学校工作涉及的机密与个人隐私信息，严禁泄露给未经授权的人员。2.教职工应秉持廉洁自律的原则，拒绝接受礼品、回扣或其他不当利益，严格遵守学校的财物管理规定。六、违纪违法处理1.对于违反上述管理制度的教职工，学校将依据违规情节的轻重程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降低职务直至解聘等。2.对于涉及违法犯罪的行为，学校将依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利。七、制度的解释与修订1.本管理制度的解释权归学校所有，学校有权根据实际情况对本制度进行必要的修订与完善。2.本制度已经学校教职工代表大会审议通过，并报学校相关部门备案执行。学校教职工劳动纪律管理制度（二）一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提升工作效率，确保学校教育教学工作的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本学校教职工劳动纪律管理制度。二、工作时间1.教职工需严格遵守学校规定的工作时间，认真履行各自岗位职责。2.教职工应按时到岗，不得擅自提前离岗，严禁迟到早退现象的发生。3.如教职工因故需临时请假，应提前向上级主管部门汇报并办理请假手续，禁止私自离岗。4.教职工应严格遵守上下班时间，严禁旷工、旷课行为，且在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的合理工作安排，不得擅自改变或拒绝工作任务。2.教职工应保持工作环境的整洁，妥善保护和使用办公设备，确保其正常运行。3.教职工应严格遵守学校的保密规定，对学生的个人隐私及学校机密信息严格保密，不得随意泄露。4.教职工之间应建立和谐的工作关系，相互尊重，团结协作，严禁进行人身攻击或侮辱他人的言行。5.教职工在使用公务用车时应遵循学校相关规定，严禁私自使用或挪用公款。四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高使命，关爱学生，尊重学生，确保学生的人身安全和教育权益不受侵犯。2.教职工应注重自身形象建设，言行举止应符合教师职业规范，保持文明礼貌，严禁出现无礼、侮辱他人的言辞和行为。3.教职工应遵守教育行业的职业道德准则，不得从事任何与教育职责无关的商业活动。4.教职工应树立正面榜样，严于律己，杜绝赌博、酗酒等不良行为的发生。五、奖惩制度1.对于在工作中表现突出、履行职责优秀的教职工，学校将给予相应的表扬和奖励，以资鼓励。2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依据相关法律法规和学校规定给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并视情节轻重给予停职、解聘等相应处理。六、附则1.教职工在工作中应严格遵守法律法规和学校规章制度，如有违法违纪行为将依法承担相应的法律责任。2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，全体教职工必须严格遵守并认真执行。3.