培训公司规章制度模版（3篇）

培训公司规章制度模版第一章总则第一条为规范培训公司的日常管理，提升培训质量和效益，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有在培训公司工作和学习的人员，包括公司职工、学员等。第三条公司的核心价值观是以人为本、专业卓越、勇于创新、追求卓越。遵守本规章制度是所有人员的基本责任。第四条公司全力支持并重视员工的培训与自我提升，为员工提供良好的发展环境和晋升机会。第五条公司将建立健全一套严格的考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和奖励优秀员工，提高整体业绩。第六条公司将建立培训课程资源管理体系，确保培训资料公正、完整、及时地提供给学员。第二章入职及离职管理第七条新员工入职时，需提交个人基本信息、身份证明等相关材料，经公司核实后方可正式录用。第八条离职员工需提前____天书面通知公司，并进行工作交接。第九条离职员工须按照公司规定归还固定资产和工作相关资料，否则将承担相应法律责任。第十条离职员工应做好个人档案的整理工作，保证档案的完整性和机密性。第三章工作时间及考勤第十一条公司工作时间为每天8:30至17:30，中午休息1小时。第十二条公司对员工的考勤进行严格管理，迟到、早退、旷工等行为将影响员工的绩效考核和工资待遇。第十三条每月员工需按时提交考勤报表，公司将根据考勤情况进行奖励或处罚。第四章安全与保密第十四条公司成立安全管理小组，负责公司安全事务的管理和协调。第十五条公司对员工进行安全教育，加强员工的自我安全意识和安全防范意识。第十六条公司要求员工严守商业秘密，禁止私自复制、传播、泄漏公司文件、信息及培训资料。第十七条公司对外部人员进入公司进行严格的身份验证和登记，确保公司信息和资产的安全。第五章培训课程管理第十八条公司严格按照培训计划进行课程安排和排课，确保培训课程的顺利进行。第十九条培训课程需提前至少____天预约，如需取消，需提前24小时通知，否则将扣除预付费用。第二十条学员需按时上课，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向公司请假并获得批准。第二十一条学员需按照培训要求完成学习任务，如有作业、考试等要求，需按时完成并提交。第六章奖惩管理第二十二条公司将建立健全的奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励和晋升，对违反规定的员工进行处罚。第七章投诉处理第二十三条公司建立完善的投诉处理机制，对员工提出的投诉进行公正、客观的处理。第二十四条员工应以合理、合法的方式提出投诉，并提供相关真实凭证。第二十五条公司将对投诉进行及时处理，保证员工的合法权益和公司的正常运营。第八章附则第二十六条本规章制度自发布之日起生效，并适用于培训公司所有人员。第二十七条公司保留对本规章制度进行适当修改和解释的权利。第二十八条本规章制度的解释权归培训公司所有。以上为培训公司规章制度模板，旨在规范和管理公司的日常运作和员工行为，确保公司的正常运营和员工的权益。请各位员工遵守并严格执行。培训公司规章制度模版（二）第一章总则第一条为规范培训公司的内部管理，提升工作效率，特制定本规章制度。第二章公司章程第二条培训公司恪守国家法律法规，遵循市场规则，依法进行经营活动。第三条培训公司所开展的培训业务范围，由公司总经理依据相关规定确定。第三章员工规章制度第四条员工入职流程：应聘者须提交个人简历、相关证件及其他必要资料，并通过面试及公司审批程序后，方可正式入职。第五条员工工作时间：员工应遵循公司规定的工作时间安排，不得擅自离职或无故离岗。第六条员工休假制度：员工依法享有国家规定的节假日及年假等休假权益，休假需提前向公司提出申请。第七条员工奖惩制度：员工若表现出色，将依据公司规定获得奖励，包括但不限于表扬信、奖金等；对于违反公司规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。第八条员工福利待遇：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、加班补贴等。第四章工作规范第九条工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，确保准时上下班，严禁迟到早退，不得擅自离职或无故离岗。第十条保密规定：员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、客户信息及内部资料。第十一条行为规范：员工应保持专业的工作态度，不得恶意诽谤他人、损坏公司财产或损害公司声誉。第十二条工作流程：员工应依照公司既定的工作流程执行任务，不得擅自更改既定的工作任务或流程。第十三条职业道德：员工应恪守职业道德，以客户为本、诚实守信、积极进取。第五章惩罚措施第十四条对于严重违反公司规章制度的员工，公司将根据违规情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。第六章附则第十五条本规章制度由公司总经理负责解释。第十六条本规章制度自发布之日起施行，并适用于公司全体员工。新员工入职前必须签署并接受本规章制度。第十七条本规章制度的修订及解释权归培训公司所有。本规章制度自发布之日起施行。培训公司规章制度模版（三）第一章总则一、为规范和加强培训公司的管理，维护公司的正常运行和员工的合法权益，特制定本规章制度。二、本规章制度是培训公司内部管理的基础性文件，对公司全体员工具有约束力。第二章公司组织管理一、培训公司的组织形式为有限责任公司，设有总经理办公室、培训部、行政部、财务部等部门，各部门设有明确的职责和权限。二、总经理是公司的最高行政负责人，负责全面协调、管理和决策公司的各项事务。三、各部门负责人是公司各部门的直接管理人员，负责本部门的日常工作安排和管理。四、公司设立制度委员会，负责规章制度的草拟、修改和落实。第三章员工招聘与管理一、员工招聘经过严格的审核和面试程序，录用人员需签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项。二、员工应当积极履行职责，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密，维护公司声誉。三、员工应当按规定的工作时间参加工作，不得迟到早退，严禁私人行为干扰工作秩序。四、员工应当自觉遵守公司的各项制度和规定，如违反公司规定，将会受到相应的纪律处分。第四章工资福利管理一、公司采用计件、计时或固定工资的方式支付员工工资，工资按月结算，并及时发放。二、员工享受基本医疗保险、养老保险等法定福利，在公司工作期间，享受相应的工伤、病假及其他福利待遇。三、公司鼓励员工参加培训和学习，对参加相关培训和获得相关证书的员工给予相应的奖励和晋升机会。第五章工作时间与休假制度一、正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要具体安排。二、员工享有年休假、婚假、病假、产假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家法律和公司规定执行。三、员工需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定填写请假申请表。第六章职业道德与行为规范一、员工应当严守职业操守，保持良好的工作态度和行为，尊重他人的权益和意见。二、员工不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动，不得收受他人礼品和财物，不得泄露公司的商业秘密。三、员工不得违反国家相关法律法规，不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪行为。第七章责任追究一、对严重违反公司规章制度的员工，公司将依法依规采取相应的纪律处分措施，并保留追究刑事责任的权利。二、对于犯罪行为，公司将积极配合公安机关追究刑事责任，并保护公司的合法权益。第八章附则一、本规章制度自颁布之日起生效，作为培训公司的基本管理准则，如有需要修改的，由制度