合作社社员管理实施细则范文（2篇）

合作社社员管理实施细则范文第一章总则一、为规范合作社社员管理工作，提升合作社社员管理效能，特制定本《合作社社员管理实施细则》。二、本细则旨在明确合作社社员管理活动的组织、实施及监督管理的具体规范，确保管理活动有序进行。三、合作社社员管理工作，系指对合作社社员实施统一组织、管理及服务的综合性工作，涵盖社员注册、审核、日常管理、奖惩等关键环节。第二章社员注册管理四、合作社社员注册，是指在合作社依法设立的基础上，接受符合合作社章程规定条件的自然人，通过合作社注册登记程序成为社员的过程。五、具备以下任一条件的自然人，均有资格申请成为合作社社员：（一）为中国公民，具备完全民事行为能力；（二）自愿加入合作社，并承诺履行合作社章程所规定的各项义务。六、申请成为合作社社员的自然人，需如实填写《合作社社员注册申请表》，并提交真实有效的身份证明材料以供审核。七、合作社将依据既定程序对申请表及身份证明材料进行审慎审核，对符合条件的申请人予以注册登记。对于审核未通过的申请人，合作社应及时告知其未通过的具体原因。八、合作社应在收到社员注册申请之日起的____个自然日内，完成审核并给予明确答复。若在规定期限内未予答复，则视为默认通过申请。九、合作社承诺对社员注册资料实施严格保密措施，确保注册信息不被泄露给任何非相关组织或个人。第三章社员管理十、合作社社员应全面履行合作社章程所规定的权利与义务，确保合作社运营的有序与高效。十一、合作社应及时向社员传达合作社章程、会员规则、工作计划等重要文件内容，确保社员知情权得到充分保障。十二、合作社将通过召开会员大会、理事会等会议形式，广泛听取并吸纳社员的意见与建议，共同决策合作社的重大事项。十三、合作社将建立健全社员档案管理制度，详细记录社员的注册信息、出资情况、分红记录、奖惩情况等关键信息，以便于日常管理与查询。十四、合作社应定期向社员披露合作社的经营状况、财务状况及社员权益保障情况等相关信息，确保社员的知情权与监督权得到充分实现。第四章社员奖惩管理十五、合作社社员需严格遵守法律法规、合作社章程及业务规则等相关规定。合作社有权对社员的违法、违纪行为进行奖惩处理。十六、对于违反合作社章程或业务规则的社员，合作社可采取批评教育、警告、罚款等纪律处分措施进行约束。十七、对于严重损害合作社利益或触犯法律法规的社员，合作社有权将其除名，并依法追究其法律责任。十八、合作社在奖励社员时应秉持公平、公正的原则，根据社员对合作社的贡献与成绩进行综合评价与奖励。十九、合作社可通过颁发证书、授予荣誉称号、给予物质奖励等多种形式对优秀社员进行表彰与奖励。第五章监督管理二十、合作社将建立健全社员管理的监督机制，确保社员权益得到有效保障与维护。二十一、社员对合作社的工作享有监督权。对于合作社管理过程中的不满与意见，社员可向合作社相关部门进行反映并要求得到妥善解决。二十二、合作社将建立投诉处理机制，对社员的投诉进行及时处理并给予合理解释与答复。二十三、合作社将定期对社员管理工作进行检查与评估，及时发现并解决问题以确保管理工作的持续改进与优化。第六章附则二十四、本细则的具体实施办法与调整方案将由合作社根据实际情况制定并经会员大会或理事会审议通过后方可实施。二十五、本细则自发布之日起正式生效。合作社可根据实际情况对本细则进行修订与补充以满足发展需要。二十六、对于本细则未涉及的相关事项可参照相关法律法规、合作社章程等文件进行处理以确保管理活动的合法性与合规性。二十七、合作社各级组织及全体社员应严格遵守本细则的各项规定如有违反将依法承担相应的法律责任。本细则未尽事宜将按照合作社章程的规定及相关法律法规执行以确保管理活动的全面性与有效性。合作社社员管理实施细则范文（二）一、基本原则1.本规定旨在强化合作社成员管理，规范成员行为，以提高合作社的整体效益。2.本规定适用于合作社的所有成员，包括但不限于农民、工人、家庭农场主等各类身份的个人或单位。3.合作社管理委员会为本规定的主要执行机构，负责监督成员行为，并视情况采取适当的管理措施。二、入社程序1.申请加入合作社的个人或单位需提供真实的身份证明及相关资料，经合作社管理委员会的审核批准。2.入社申请者需签署入社协议，承诺遵守合作社的章程和规定，接受管理及任务分配。3.对于有损合作社内部和谐稳定的行为记录或存在严重违法记录的申请者，本规定将拒绝其入社申请。三、成员权益1.合作社成员享有平等的权益，包括参与决策权、分享经济效益等。2.合作社有义务提供必要的技术指导和培训，以提升成员的生产能力和经营水平。3.合作社应妥善保管成员的财产，确保不侵犯成员的个人财产权益。四、成员义务1.合作社成员需遵守章程和规定，服从管理委员会的决策和指导。2.成员应按时缴纳社会保险、会费等费用，不得有拖延行为。3.成员应尽职工作，按照合作社的安排和要求完成相应任务。五、管理措施1.对违反合作社章程和规定的行为，管理委员会可采取以下管理措施：(1)书面警告：针对轻微违规行为，向成员发出书面警告。(2)禁止担任职务：对于多次或严重违规者，可禁止其在合作社内担任职务。(3)暂停成员权益：对于严重违规行为，可暂停其享受成员权益，直至其改正行为。(4)取消成员资格：对于严重违法犯罪或欺诈获取资格的成员，可取消其合作社成员资格。2.管理措施的执行由管理委员会决定，必要时可征求全体成员的意见。六、其他条款1.本规定自发布之日起生效，并可根据需要适时进行修订。2.对于本规定未涵盖的事项或特殊情况，由管理委员会制定补充规定处理。3.成员可向管理委员会提出意见和建议，管理委员会应认真听取并及时处理。4.对故意违反本规定的行为，管理委员会有权进行纪律