人事行政部各岗位职责说明范文（2篇）

人事行政部各岗位职责说明范文一、部门主管：全面负责人力资源与行政管理的运作及协调，制定并执行部门工作计划和目标。具体职责包括：1.设定部门组织架构及职责分工，制定相关工作流程和操作标准；2.协调本部门与其他部门的工作，解决跨部门问题与冲突；3.指导部门员工，组织培训和发展活动，提升员工整体素质；4.监控部门工作进度，适时调整工作计划并提出改进建议；5.负责部门日常运营管理和员工绩效评估。二、招聘专员：承担公司的招聘任务，协助部门主管完成招聘目标。具体职责包括：1.与部门主管沟通，明确岗位需求，制定并实施招聘计划；2.编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程；3.维护招聘渠道，与招聘服务机构保持良好合作关系；4.对候选人进行背景调查和资格审查，确保招聘合规性与合理性；5.协助新员工入职手续，处理相关文件和合同。三、员工培训与发展专员：负责员工培训与发展工作，以提升员工能力和素质。具体职责包括：1.分析企业培训需求，制定培训计划和方案，并执行；2.组织员工参加内部培训、外部培训及职业发展项目；3.实施员工绩效考核与评估，确保培训效果可量化和可评估；4.监督员工职业发展，制定个人发展计划和晋升路径；5.管理培训预算，合理分配培训资源和费用。四、员工关系专员：负责维护和管理公司与员工间的关系，处理员工相关事务。具体职责包括：1.解答员工疑问，协助解决员工个人及工作问题；2.协助处理员工离职、调动、晋升等人力资源事务，保障员工权益；3.组织和记录员工奖惩事项，协调处理员工与公司纠纷；4.组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感；5.制定和修订员工关系管理制度及员工手册。五、薪酬福利专员：负责公司薪酬福利管理，确保符合法规要求和公司政策。具体职责包括：1.设计并管理公司薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利等；2.负责薪酬发放，制定相关政策和流程，与财务部门协调发放工作；3.分析市场薪酬水平，定期进行薪酬调查和调整；4.管理员工福利项目，包括社会保险、补贴及其他福利政策；5.编制薪酬福利预算和报表，协助财务部门控制薪酬成本。以上仅为人力资源与行政管理部门的部分典型岗位职责描述，实际岗位职责可能因企业具体情况而有所不同。企业应根据自身需求进行调整，制定符合自身需求的详细职责和要求。人事行政部各岗位职责说明范文（二）一、人事行政部概述人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理等工作。人事行政部的职责是确保企业人力资源的合理配置，保持企业组织的稳定性和持续发展。二、人事行政部各岗位职责说明1.人事部经理人事部经理是人事行政部的负责人，主要职责包括：制定人事政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；管理部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理等工作的组织和协调；负责员工关系的管理和处理，确保团队的和谐稳定；监督人事行政部的运作，提出改进意见，并协助上级领导制定人力资源战略计划。2.人事专员人事专员是人事行政部的核心人员，主要职责包括：协助完成招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选等；安排新员工入职，包括办理相关手续、安排培训等；负责员工档案管理，确保员工信息的准确性和机密性；协助制定和完善人事制度和规章制度；协调员工关系，处理员工的问题和纠纷，维护团队的和谐稳定。3.培训主管培训主管是人事行政部的重要岗位，主要职责包括：负责制定和实施培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织或参与相关培训活动；定期评估培训效果，了解员工的培训需求，提出改进意见；协调内部培训和外部培训资源，与培训机构和师资保持良好的合作关系；组织开展各类培训活动，包括技能培训、软技能培训、管理培训等；协助领导层制定人才发展计划，提升企业的核心竞争力。4.绩效管理专员绩效管理专员是人事行政部的关键岗位，主要职责包括：负责制定和实施绩效管理制度，确保目标的明确性和可衡量性；收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估和排名，提供参考意见；跟踪并分析绩效数据，提出改进建议，优化绩效管理过程；协助上级领导进行绩效考核和绩效反馈，促进员工的成长和发展；组织开展奖励和激励活动，鼓励员工争取更好的绩效表现。5.薪酬福利主管薪酬福利主管是人事行政部的重要岗位，主要职责包括：负责制定和调整薪酬政策和福利制度，保持竞争力和公平性；薪酬数据的分析和管理，保证薪水和福利的准确发放；负责传达和解释薪酬福利制度，回答员工的相关问题；跟踪薪酬市场情况，了解同行业的薪酬水平，提供参考意见；协助上级领导制定激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。6.劳动关系专员劳动关系专员是人事行政部的重要岗位，主要职责包括：负责劳动合同的管理和执行，确保合同的合法性和有效性；跟踪劳动法律法