劳务派遣协议签署事宜（2024年版）

劳务派遣协议签署事宜（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：___________

乙方（以下简称“用工单位”）：___________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议，以资共同遵守。

本协议的签订，旨在明确双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，保障派遣员工的人身安全和合法权益，促进双方合作关系的长期稳定发展。

合同目的：甲方同意按照乙方的需求，向其派遣符合岗位要求的员工，乙方同意接受甲方派遣的员工，并按照国家有关法律法规和政策规定，保障派遣员工的工作权益。

签订背景：随着我国市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。为满足乙方的用工需求，甲方决定与乙方签署劳务派遣协议，双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进劳务派遣业务的开展。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，包括但不限于：管理人员、技术人员、生产人员等。

1.2派遣方应确保派遣员工具备相应的职业资格、技能证书，并符合国家有关法律法规的要求。

1.3派遣方应负责对派遣员工进行岗前培训，确保其熟悉工作环境、岗位职责及操作规程。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.2双方如需延长合同期限，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后，另行签订补充协议。

三、质量标准

3.1派遣方应确保派遣员工的综合素质和业务能力满足乙方要求。

3.2派遣方应对派遣员工进行定期考核，对考核不合格的员工，应及时进行调整或退回。

3.3乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，派遣方应积极配合。

四、价格支付

4.1乙方应按照本协议约定，向派遣方支付劳务派遣费用，包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金等。

4.2劳务派遣费用按月结算，乙方应在每月____日前支付当月费用。

4.3如因乙方原因导致派遣员工提前离职，乙方应按照协议约定支付相应的违约金。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

六、违约责任

6.1如甲方违反本协议约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2如乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣方）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

签订日期：_________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）派遣方有权要求乙方按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）派遣方有权对派遣员工进行招聘、培训、考核、调整和退回；

（3）派遣方有权要求乙方提供必要的工作条件、工作场所和安全保障。

1.2义务：

（1）派遣方应按照协议约定，向乙方派遣符合岗位要求的员工；

（2）派遣方应负责派遣员工的招聘、培训、考核、调整和退回；

（3）派遣方应确保派遣员工具备相应的职业资格、技能证书，并符合国家有关法律法规的要求；

（4）派遣方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等；

（5）派遣方应配合乙方对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（6）派遣方应妥善保管乙方提供的资料，不得泄露乙方商业秘密。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）用工单位有权要求派遣方按照协议约定提供符合岗位要求的员工；

（2）用工单位有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（3）用工单位有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位；

（4）用工单位有权要求派遣方对派遣员工进行培训。

2.2义务：

（1）用工单位应按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）用工单位应按照国家规定，为派遣员工提供必要的工作条件、工作场所和安全保障；

（3）用工单位应保障派遣员工的人身安全和合法权益；

（4）用工单位应配合派遣方对派遣员工的工作表现进行监督和考核；

（5）用工单位应妥善保管乙方提供的资料，不得泄露乙方商业秘密；

（6）用工单位应按照协议约定，妥善处理派遣员工的工作关系和劳动合同。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进劳务派遣业务的开展。

3.2双方应定期召开协调会议，就劳务派遣工作情况进行沟通和交流。

3.3双方应共同制定和完善劳务派遣管理制度，确保劳务派遣工作的规范、有序进行。

3.4双方应相互支持、配合，共同应对劳务派遣过程中出现的各类问题。

3.5双方应按照国家有关法律法规和政策规定，履行各自的权利和义务，共同维护劳务派遣市场的正常秩序。

四、合同变更与解除

4.1本协议签订后，如遇国家法律法规和政策调整，双方应协商一致，对本协议进行相应变更。

4.2双方在履行本协议过程中，如出现不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方应协商一致解除本协议。

4.3本协议签订后，如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。

五、通知与送达

5.1双方在本协议履行过程中，如需发送通知，应采用书面形式，并通过以下方式送达：

（1）直接送达：送达至对方指定的收件人；

（2）邮寄送达：通过中国邮政挂号信方式，送达至对方指定的收件人；

（3）电子送达：通过电子邮件、即时通讯工具等方式，送达至对方指定的电子邮箱或通讯工具账号。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满前，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

1.3任何一方要求终止本协议，应提前____个月书面通知对方。

二、合同的变更

2.1在本协议有效期内，如遇国家法律法规和政策调整，导致本协议内容需变更的，双方应协商一致，对本协议进行相应变更。

2.2任何一方要求变更本协议内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，另行签订补充协议。

三、合同的终止

3.1本协议期满或双方协商一致终止的，本协议自动终止。

3.2以下情形下，本协议可提前终止：

（1）任何一方违反本协议约定，给对方造成重大损失；

（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；

（3）经双方协商一致，决定终止本协议。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

4.2争议解决过程中，双方应保持正常沟通，积极寻求合理解决方案。

五、法律适用与管辖法院

5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交派遣方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议未尽事宜，双方应协商解决。协商不成的，按国家有关法律法规执行。

6.3任何一方不得擅自变更、解除本协议，否则应承担相应的法律责任。

6.4本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方资质证书复印件；

1.3派遣方法定代表人或授权代表身份证复印件；

1.4派遣员工的基本情况清单，包括姓名、身份证号码、入职日期、岗位、合同期限等；

1.5派遣员工的相关资格证书和技能证明复印件。

2.用工单位提供的附件：

2.1用工单位营业执照副本复印件；

2.2用工单位法定代表人或授权代表身份证复印件；

2.3用工单位内部管理制度和操作规程；

2.4用工单位提供的岗位需求说明和任职资格要求；

2.5用工单位对派遣员工的考核标准和评价体系。

3.双方共同准备的附件：

3.1劳务派遣协议书；

3.2派遣员工劳动合同；

3.3派遣员工入职登记表；

3.4派遣员工离职登记表；

3.5派遣员工工资支付明细；

3.6派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细；

3.7其他双方认为必要的文件和资料。