下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
旷工处罚单合同甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条旷工处罚规定a.定义①旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未履行工作职责，擅自离开工作岗位的行为。②旷工包括全日旷工和部分旷工。b.处罚措施①全日旷工：员工全日旷工，按照公司规定，扣除当天的工资，并给予警告处分。②部分旷工：员工部分旷工，按照旷工时间比例扣除当天的工资，并给予警告处分。③连续旷工：员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。c.旷工认定①旷工的认定以考勤记录为准。②旷工的认定需经过人力资源部门审核。第二条旷工处罚程序a.通知①人力资源部门在发现员工旷工后，应立即通知员工。②通知应包括旷工的事实、处罚措施及员工的权利。b.审核与决定①人力资源部门对旷工事件进行审核，并作出处罚决定。②人力资源部门应将处罚决定通知员工。c.执行①员工应按照处罚决定执行。②人力资源部门负责监督处罚决定的执行。第三条保密条款a.保密义务①甲方和乙方对本合同内容负有保密义务。②任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。b.违约责任①如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。②违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。c.保密期限①本合同保密期限自签订之日起至合同终止之日止。第四条合同解除a.合同解除条件①甲方或乙方违反本合同约定，经对方书面通知后，仍不改正的。②出现法律、法规规定或双方约定的其他合同解除情形。b.合同解除程序①解除合同前，一方应书面通知对方。②双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。c.合同解除后的处理①合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。②双方应相互配合，确保合同解除后的权益得到保障。第五条争议解决a.争议解决方式①双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。②如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决地点①争议解决地点为_______________________。c.争议解决费用①争议解决费用由败诉方承担。第六条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。c.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。甲方代表签字：__________乙方代表签字：__
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论