防跑料、串料管理规定范文（2篇）

防跑料、串料管理规定范文企业内部防跑料、串料管理规定如下：第一章总则本规定旨在规范企业内部防跑料、串料管理工作，确保企业运营秩序及利益安全，全体employees应严格遵守。第二章防跑料管理员工入职时须签订保密协议并接受保密教育。公司应对核心业务信息进行分类管理，并制定明确的岗位职责及权限范围。销售人员在与客户交往中，须保护企业核心业务信息，防止其泄露给竞争对手或其他无关企业。针对特定客户或项目，销售人员需签订保密协议，明确责任与义务。生产人员应保护生产过程中的产品规格、工艺流程和原材料等核心业务信息，禁止向其他员工或外部人员泄露。管理人员应建立审核与监督机制，定期检查和评估员工核心业务信息的保护情况，及时发现并处理跑料行为。对于发生跑料行为的员工，企业应依法采取纪律处分措施，包括口头警告、书面通报批评、记过、行政警告、降职或解雇等。第三章串料管理企业应建立完善的信息流转制度，对员工核心业务信息进行分类与记录，并限制不同岗位及部门间的信息流通。部门间信息共享应通过内部文件、会议或其他正规渠道，禁止私自传递相关信息给其他部门或员工。企业应建立串料行为的监控机制，及时发现并处理。对多次发生串料行为的员工，企业应采取相应纪律处分措施。企业应加强内部沟通机制，促进部门间协调与沟通，减少因信息不畅导致的串料情况。第四章法律责任对于故意泄露或传递核心业务信息给其他企业或个人的员工，企业有权向相关部门报案，并保留追究法律责任的权利。员工跑料行为造成企业损失的，企业有权要求员工进行赔偿，并保留追究法律责任的权利。员工串料行为造成企业损失的，企业有权要求员工进行赔偿，并根据情节轻重给予相应纪律处分。第五章附则本规定由企业负责人负责解释和修订。本规定自发布之日起实施。防跑料、串料管理规定范文（二）企业信息安全保护规定第一条宗旨本规章的制定旨在确保企业信息资源的安全，防止员工不当泄露或传播敏感信息及商业秘密，以维护企业的合法权益和商誉。第二条适用界限该规章适用于公司全体成员，包括全日制、兼职及临时工作人员等。第三条术语解释1.跑料：员工离职后，向竞争对手或未授权第三方泄露原企业商业秘密或其他保密信息的行为。2.串料：员工在职期间，向竞争对手或未授权第三方传播企业商业秘密或其他保密信息的行为。第四条禁止行为1.严禁员工实施跑料或串料。无论在职、离职前后，员工均不得泄露、传播或散布公司商业秘密或其他保密信息。2.禁止员工协助他人从事跑料或串料活动。对于被发现向他人提供公司商业秘密或其他保密信息的员工，将根据违规情节的严重性，采取相应的纪律处分。3.禁止员工利用公司设备、网络或其他资源从事跑料或串料。员工不得使用公司提供的通讯工具、计算机、互联网等资源传输敏感信息。第五条责任与纪律1.高层管理人员应负责提升员工的保密意识和防范跑料、串料的能力，并加强对员工的培训和指导。2.如员工发生跑料或串料行为，一经查实，将依法予以严肃处理，处理措施包括但不限于暂停工作、解除劳动合同。3.公司将对涉及跑料、串料行为的员工采取行业禁入措施，并通报相关企业及行业组织，以防止其他企业受到损害。第六条保密协议1.员工入职时需签署保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务，不泄露公司商业秘密或其他保密信息。2.保密协议内容应包括但不限于：a.员工离职后一定期限内不得加入与公司业务相关的职位。b.员工不得向竞争对手或未授权第三方泄露公司的商业秘密或其他保密信息。c.员工在任何时间都对公司的商业秘密或其他保密信息承担保密责任，不得泄露、传播或使用。第七条监督与审查公司将通过合法手段，如对员工电脑的监控、网络通信的审查等，防止跑料、串料行为的发生。此类监控和审查活动将在遵守法律法规及尊重员工隐私的前提下进行。第八条教育与培训公司定期开展保密教育和宣传活动，增强员工的保密意识，提升防范跑料、串料的能力。培训内容涵盖保密法律法规、企业保密政策及保密措施等方面。第九条损害赔偿若跑料、串料行为导致公司遭受损失，公司有权依法追究相关责任人的法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。公司将对受到损害的其他企业提供相应的补偿。第十条规定效力本规章自发布之日起对所有员工生效。公司保留根据实际情况需要对