2024年健身教练雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身教练雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.健身教练职位及职责2.1职位名称2.2主要职责2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及福利4.4税收承担5.工作条件与设施5.1健身房设施5.2工作环境5.3安全保障6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1严重违约10.2一般违约10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律变更13.3合同附件14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署时间14.3合同签署地点14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：______健身俱乐部有限公司乙方：______健身教练1.2双方地址甲方地址：______市______区______路______号乙方地址：______市______区______路______号1.3双方联系方式甲方联系人：______，联系电话：______乙方联系人：______，联系电话：______第二条健身教练职位及职责2.1职位名称乙方担任甲方健身教练一职。2.2主要职责2.2.1负责为会员提供专业的健身指导和训练计划。2.2.2指导会员进行正确的健身动作，确保会员安全有效地进行锻炼。2.2.3定期对会员进行健康评估，调整训练计划。2.2.4参与健身房的日常运营与管理，维护健身房秩序。2.3工作内容2.3.1每日按时到岗，迎接会员，进行健身指导。2.3.2参与健身房举办的各类活动，提高会员满意度。2.3.3定期对健身房设施进行巡查，确保设施安全。2.3.4参与健身房内部培训，提升自身专业技能。第三条工作时间与地点3.1工作时间乙方每日工作时间如下：周一至周五：上午8:00至下午20:00周六、周日：上午8:00至下午18:003.2工作地点甲方位于______市______区______路______号的健身俱乐部。3.3工作班次乙方根据甲方需求，参与轮岗制，确保健身房24小时运营。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币______元/月。4.2绩效奖金乙方在完成甲方规定的业绩指标后，可获得人民币______元/月的绩效奖金。4.3社会保险及福利甲方依法为乙方缴纳五险一金，并按照国家规定提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.4税收承担乙方应依法承担个人所得税等税费。第五条工作条件与设施5.1健身房设施甲方提供各类健身器材、淋浴间、更衣室等设施，确保乙方工作环境舒适。5.2工作环境5.3安全保障甲方负责健身房的安全管理工作，确保乙方在健身房内的人身和财产安全。第六条培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供专业培训，包括健身知识、教学方法、沟通技巧等。6.2培训方式甲方采取内部培训、外部培训、线上线下相结合的方式进行。6.3培训费用乙方参加培训的费用由甲方承担。第七条合同期限7.1合同起始时间本合同自______年______月______日起生效。7.2合同终止时间本合同期限为______年，自合同生效之日起计算。7.3合同续签本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。第一部分：合同如下：第八条竞业限制8.1竞业限制范围在合同有效期内及合同终止后一年内，乙方不得在甲方所在城市内，从事与甲方业务范围相同或相似的健身教练工作，或加入与甲方存在竞争关系的健身机构。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同终止之日起一年。8.3竞业限制补偿甲方应在本合同终止时，一次性向乙方支付人民币______元作为竞业限制补偿。第九条保密条款9.1保密信息范围乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。第十条违约责任10.1严重违约10.1.1乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失。10.1.2乙方在合同期内擅自离职，给甲方造成严重不便。10.2一般违约10.2.1乙方未按时完成工作职责。10.2.2乙方违反甲方规章制度。10.3违约赔偿无论何种违约行为，乙方均应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______市______区人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构若双方选择仲裁方式解决争议，应将争议提交至______市仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反工作职责。12.1.2乙方被证明存在欺诈行为。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前______日书面通知对方。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同终止事宜。13.2法律变更如国家法律法规发生变更，导致本合同内容与法律法规相抵触，双方应协商修改合同内容，以符合法律法规的规定。13.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作职责说明书等。第十四条合同生效与签署14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同签署时间本合同签署时间为______年______月______日。14.3合同签署地点本合同在______市______区______路______号签署。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、监督方、评估方等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，引入第三方提供专业服务。2.1.2法律法规规定必须引入第三方进行监督或评估。2.1.3甲方或乙方根据合同履行需要，引入第三方提供担保。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，不承担赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。3.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。3.2.3第三方有权根据合同约定或法律法规规定，获得相应的报酬。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系。4.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系。4.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。4.3第三方与合同关系：4.3.1第三方是合同的独立第三方，不参与合同主体权利义务的履行。4.3.2第三方在合同履行过程中，仅提供专业服务，不承担合同主体责任。第五条第三方责任限额5.1.1合同约定：若合同中已明确第三方责任限额，则以合同约定为准。5.1.2法律规定：若法律法规对第三方责任限额有明确规定，则以法律规定为准。5.1.3另行协商：若合同未约定且法律法规未规定，双方可另行协商确定第三方责任限额。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订书面协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同履行合同。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕。7.1.2第三方职责履行完毕。7.1.3双方协商一致。7.1.4法律法规规定。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1甲乙双方应按照合同约定或法律法规规定，处理第三方介入终止后的相关事宜。7.2.2第三方应根据合同约定或法律法规规定，退还甲乙双方支付的费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入期间产生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至______市______区人民法院诉讼解决。第九条第三方介入的补充条款9.1本合同关于第三方介入的修正条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方个人信息表要求：包括双方姓名、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。说明：用于核实双方身份，确保合同信息的准确性。2.附件二：健身教练岗位职责说明书要求：详细列出健身教练的职责、工作内容、工作标准等。说明：作为乙方工作指导文件，明确工作要求。3.附件三：健身房设施清单要求：详细列出健身房内所有设施及其使用说明。说明：保障乙方在健身房内工作的便利性和安全性。4.附件四：培训与发展计划要求：详细列出培训内容、方式、时间安排等。说明：确保乙方在职业发展上有明确目标和计划。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、职责、权利、义务等。说明：保障第三方在介入过程中能够依法行使职责。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保障甲乙双方的商业秘密不被泄露。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：作为处理违约问题的依据。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3乙方违反甲方规章制度。1.4甲方未按时支付乙方薪酬。1.5甲方未履行培训与发展计划。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作职责：乙方应承担相应的工作责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3乙方违反甲方规章制度：乙方应接受甲方处理，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.4甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的薪酬及违约金。2.5甲方未履行培训与发展计划：甲方应承担违约责任，为乙方提供相应的培训与发展机会。示例说明：1.若乙方未按时完成工作职责，导致健身房运营受损，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的损失，如会员流失、设施损坏等。2.若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大经济损失，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。3.若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付应付薪酬及相应违约金。4.若甲方未履行培训与发展计划，乙方有权要求甲方提供相应的培训机会，甲方应承担违约责任。全文完。2024年健身教练雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.教练姓名1.2.教练性别1.3.教练身份证号码1.4.教练联系电话1.5.教练电子邮箱1.6.雇主名称1.7.雇主法定代表人1.8.雇主联系电话1.9.雇主电子邮箱2.教练职责2.1.教练工作内容2.2.教练工作地点2.3.教练工作时间2.4.教练工作待遇3.教练培训3.1.培训内容3.2.培训时间3.3.培训费用4.教练薪酬4.1.薪酬标准4.2.薪酬支付方式4.3.薪酬支付时间5.教练福利5.1.社会保险5.2.住房公积金5.3.年假5.4.节假日待遇6.教练考勤6.1.考勤制度6.2.迟到、早退、请假规定6.3.违规处理7.教练离职7.1.离职通知7.2.离职手续7.3.离职补偿8.教练保密8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.教练违约9.1.违约行为9.2.违约责任10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效时间13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.其他约定14.1.本合同未尽事宜，双方另行协商14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.教练姓名：1.2.教练性别：男1.3.教练身份证号码：110101199003071.4.教练联系电话：138001380001.6.雇主名称：健身俱乐部有限公司1.7.雇主法定代表人：1.8.雇主联系电话：139001390002.教练职责2.1.教练工作内容：负责为会员提供专业的健身指导，包括但不限于制定训练计划、进行团体课程教学、提供个性化咨询服务等。2.2.教练工作地点：健身俱乐部有限公司所属各分店2.3.教练工作时间：每周一至周日，每天8:00至22:00，具体排班根据俱乐部安排2.4.教练工作待遇：底薪8000元/月，根据工作量及会员满意度可享有提成3.教练培训3.1.培训内容：健身理论、运动生理学、运动营养学、团体课程教学、个人训练指导等3.2.培训时间：入职前进行为期两周的集中培训，每年进行一次提升培训3.3.培训费用：由雇主承担4.教练薪酬4.1.薪酬标准：底薪8000元/月，根据工作量及会员满意度可享有提成4.2.薪酬支付方式：每月15日支付上一个月的薪酬4.3.薪酬支付时间：每月15日5.教练福利5.1.社会保险：按照国家规定为教练缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.2.住房公积金：按照国家规定为教练缴纳住房公积金5.3.年假：根据国家规定享受年假5.4.节假日待遇：按照国家规定享受节假日待遇6.教练考勤6.1.考勤制度：实行考勤打卡制度，每日上下班需打卡6.2.迟到、早退、请假规定：迟到或早退超过30分钟视为缺勤，请假需提前一天向人事部门提出申请6.3.违规处理：迟到、早退、缺勤等情况将根据情况扣除相应工资7.教练离职7.1.离职通知：教练离职需提前30天向雇主提出书面离职申请7.2.离职手续：离职时需完成所有工作交接，并退还雇主提供的物品7.3.离职补偿：按照国家规定给予相应离职补偿8.教练保密8.1.保密内容：包括但不限于公司商业秘密、会员个人信息、工作流程等8.2.保密期限：自合同终止之日起三年8.3.违约责任：如有违反保密协议，教练需赔偿雇主因保密信息泄露造成的直接经济损失9.教练违约9.1.违约行为：包括但不限于违反合同条款、泄露公司机密、损害公司利益等9.2.违约责任：根据违约行为的严重程度，雇主有权要求教练赔偿损失，并保留追究法律责任的权利10.合同解除10.1.合同解除条件：包括但不限于教练严重违反合同规定、雇主因经营需要调整工作安排、双方协商一致解除合同等10.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因11.争议解决11.1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构：合同签订地人民法院12.合同生效12.1.合同生效条件：双方签字（或盖章）并经雇主法定代表人签字确认12.2.合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同解除13.1.合同解除条件：包括但不限于教练严重违反合同规定、雇主因经营需要调整工作安排、双方协商一致解除合同等13.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因14.其他约定14.1.本合同未尽事宜，双方另行协商14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为协助合同履行、提供专业服务、解决争议或其他目的而介入合同的独立第三方。16.第三方介入的范围16.1.1.提供培训服务，如教练技能提升、新课程研发等；16.1.2.提供咨询服务，如市场分析、法律咨询等；16.1.3.解决合同履行过程中的争议；16.1.4.提供财务审计、绩效评估等服务。17.第三方介入的程序17.1.甲乙双方需就第三方介入达成一致意见，并共同邀请或选定第三方；17.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；17.3.第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务，并承担相应的责任和义务。18.第三方责任限额18.1.第三方在本合同履行过程中的责任，应限于其服务协议中约定的范围和限额；18.2.如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，超出服务协议约定的责任限额部分，由甲乙双方根据合同约定各自承担。19.第三方与其他各方的责任划分19.1.第三方对甲乙双方承担的责任，不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任；19.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；19.3.第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方原因造成损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。20.第三方权利20.1.第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的协助和配合；20.2.第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；20.3.第三方有权在服务协议约定的范围内独立行使权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方义务21.1.第三方应按照服务协议约定，提供高质量、高效的服务；21.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；21.3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。22.第三方变更与解除22.1.第三方如需变更或解除服务协议，应提前30日通知甲乙双方；22.2.第三方变更或解除服务协议，不影响本合同的履行。23.第三方介入的争议解决23.1.第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；23.2.协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同终止24.1.第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务；24.2.第三方介入合同终止后，甲乙双方应与第三方共同确认服务成果，并结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练个人简历要求：详细列出教练的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等。说明：用于雇主了解教练的基本情况，作为录用依据。2.教练培训记录要求：记录教练参加的培训课程、培训时间、培训成果等。说明：用于证明教练具备履行合同所需的技能和知识。3.教练考勤记录要求：详细记录教练的出勤情况，包括打卡记录、请假记录、迟到早退记录等。说明：用于考核教练的出勤情况，作为薪酬计算的依据。4.教练工作评估报告要求：由雇主对教练的工作表现进行评估，包括教学质量、会员满意度、团队合作等。说明：用于对教练的工作进行定期评估，作为薪酬调整和晋升的依据。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和双方权益。6.教练离职证明要求：由雇主出具的离职证明，包括离职原因、离职时间等。说明：用于证明教练的离职情况，便于后续的工作交接。7.教练保密协议要求：明确教练的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：用于保护雇主的商业秘密和会员信息。8.教练薪酬发放记录要求：记录教练每月薪酬的发放情况，包括工资、奖金、扣除项等。说明：用于证明雇主已按照合同约定支付教练薪酬。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训服务。责任认定：教练需向雇主赔偿由此造成的直接经济损失，并承担相应的违约责任。示例：教练未按照预定课程进行教学，导致会员未能获得预期效果。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付教练薪酬。责任认定：雇主需按照合同约定支付教练薪酬，并支付相应的违约金。示例：雇主未按时支付教练薪酬，导致教练生活受影响。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供约定服务。责任认定：第三方需向甲乙双方承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：第三方未按照约定提供培训服务，导致教练和雇主利益受损。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任意一方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。示例：雇主未按照合同约定提前通知教练解除合同，导致教练利益受损。全文完。2024年健身教练雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称1.2.雇主地址1.3.雇主联系方式1.4.员工姓名1.5.员工身份证号码1.6.员工联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.岗位职责3.1.健身教练职责3.2.健身课程安排3.3.教学与指导3.4.健身器材维护3.5.与会员沟通与反馈4.工作时间4.1.工作日4.2.工作时间4.3.休息日与调休4.4.加班制度与补偿5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.最低工资保障5.4.工资支付方式与时间6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳比例6.2.公积金缴纳比例6.3.缴纳时间与缴纳基数7.休假制度7.1.法定节假日7.2.年休假7.3.病假、事假与产假7.4.休假审批流程8.纪律与考核8.1.工作纪律8.2.考核制度8.3.考核结果与处理9.损害赔偿9.1.损害赔偿范围9.2.赔偿标准9.3.赔偿程序10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.解除与终止后的处理13.其他约定13.1.不可抗力条款13.2.合同生效日期13.3.合同附件14.合同签署14.1.雇主签字14.2.员工签字14.3.签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主名称：健身俱乐部1.2.雇主地址：省市区街道号1.4.员工姓名：1.5.员工身份证号码：2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：双方协商一致，可续签一年。3.岗位职责3.1.健身教练职责：负责健身课程的安排、教学与指导，确保会员的健身安全与效果。3.2.健身课程安排：每周安排至少10节健身课程，包括有氧、力量、瑜伽等。3.3.教学与指导：根据会员需求提供个性化健身指导，确保会员正确掌握健身技巧。3.4.健身器材维护：定期检查与维护健身器材，确保器材的正常使用。3.5.与会员沟通与反馈：及时了解会员需求，收集会员反馈，提高服务质量。4.工作时间4.1.工作日：周一至周五4.2.工作时间：上午9:00至晚上21:004.3.休息日与调休：每月休息两天，可调休。4.4.加班制度与补偿：加班需提前申请，按照国家规定支付加班费。5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币8000元5.2.奖金与提成：根据业绩表现，每月可享受奖金和提成。5.3.最低工资保障：按照当地最低工资标准执行。5.4.工资支付方式与时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按国家规定缴纳。6.2.公积金缴纳比例：按国家规定缴纳。6.3.缴纳时间与缴纳基数：每月工资发放后5个工作日内缴纳。7.休假制度7.1.法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。7.2.年休假：根据国家规定，员工每年享有带薪年休假。7.3.病假、事假与产假：按照国家规定享受病假、事假与产假待遇。7.4.休假审批流程：员工提前一周向部门负责人提交休假申请，经批准后方可休假。8.纪律与考核8.1.工作纪律：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及健身行业规范，确保工作场所的安全与秩序。8.2.考核制度：公司将对员工进行定期考核，包括教学质量、会员满意度、出勤情况等。8.3.考核结果与处理：考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。9.损害赔偿9.1.损害赔偿范围：因员工故意或重大过失导致雇主或会员遭受损失的，员工应承担相应赔偿责任。9.2.赔偿标准：按照损失金额的一定比例进行赔偿，最高不超过员工月工资的三倍。9.3.赔偿程序：损失发生后，雇主应立即通知员工，并要求其在规定时间内支付赔偿。10.保密条款10.1.保密内容：包括公司商业秘密、客户信息、会员数据等。10.2.保密期限：合同有效期内及终止后两年内。10.3.违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：无。11.3.争议解决程序：遵循法律规定，按照法定程序进行。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件：包括员工违反合同规定、严重失职、重大损害公司利益等情况。12.2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定情形等。12.3.解除与终止后的处理：解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用。13.其他约定13.1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2.合同生效日期：双方签字盖章之日起生效。13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。14.合同签署14.1.雇主签字：（此处由雇主代表签字）14.2.员工签字：（此处由员工签字）14.3.签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方定义：在本合同中，第三方指非合同双方，但与合同履行直接相关的中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、审计机构等。15.2.第三方介入范围：第三方介入涉及但不限于合同签订、履行过程中的信息核实、服务质量监督、争议解决、合同审计等方面。16.第三方介入的介入方式16.1.介入方式：第三方介入应通过书面形式，经甲乙双方同意后正式介入。16.2.介入程序：甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项、范围和期限。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1.通知义务：甲乙双方应在第三方介入前，将第三方介入的相关信息通知对方。17.2.合作义务：甲乙双方应与第三方保持良好合作，确保第三方能顺利履行其职责。17.3.费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据约定分担。18.第三方的责任与权利18.1.责任：第三方应严格按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。18.2.权利：第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息，以履行其职责。19.第三方的责任限额19.1.责任限额：第三方因履行职责过程中产生的责任，其责任限额不得超过其介入费用的两倍。19.2.除外责任：因甲乙双方故意或重大过失导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.责任划分：第三方仅对甲乙双方负责，不直接对会员或任何第三方负责。20.2.保密义务：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。20.3.独立性：第三方在介入过程中保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。21.第三方介入的终止21.1.终止条件：合同履行完毕、第三方职责履行完毕或甲乙双方协商一致。21.2.终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。22.第三方介入的争议解决22.1.争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，通过友好协商解决。2