2025版新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职澄时作业部编版选择性必修2

其次框心中有数上职场必备学问基础练考点一明明白白工作1.[2024·浙江省高三考试](劳动者的权利之一)王某于2024年入职北京某公司，始终在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司经常出现晚发工资、拖欠加班费等状况。2024年5月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法合理的是()①该公司侵扰了王某取得劳动酬劳的权利②王某应当通过劳动仲裁依法维护自身权益③王某离职必需提前30天以书面形式告知公司④未经劳动仲裁程序，王某不得干脆向法院起诉A.①③B．①④C.②③D．②④2．[2024·辽宁省沈阳市高三调研](劳动者的权利之二)曾经有一段时间，关于“996工作制”(早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)在网上引起热议。人们探讨的焦点是在八小时工作制的今日，将“996工作制”合法化意味着劳动者无法拿到应有的加班费。“996工作制”侵扰了劳动者()A.获得劳动平安卫生爱护的权利B.取得劳动酬劳和休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提请劳动争议处理的权利3．[2024·天津市高三调研](劳动者的权利之三)下图漫画《生死状》中的企业侵扰了劳动者的()A.休息休假的权利B.取得劳动酬劳的权利C.同等就业和选择职业的权利D.获得劳动平安卫生爱护的权利4．[2024·黑龙江省高三调研](劳动者的权利之四)王某经与用人单位甲公司同等协商达成一样看法：王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)干脆发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是()①王某与甲公司经同等协商达成的口头合同成立，均未违法②口头合同表明甲公司未与王某建立劳动关系，王某权利不受法律爱护③甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵扰A.①③B．①④C.②③D．③④5．[2024·福建省三校高三联考](劳动者的权利之五)“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇卑视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区分对待的状况，2024年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上卑视新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类卑视现象发觉一起肃穆处理一起”，这为广阔新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见()①就业卑视侵扰了劳动者依法享有的同等就业和选择职业的权利②“区分对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应担当民事责任③对新冠康复者的区分对待，是企业维护劳动者合法权益的要求④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·安徽省高三调研](劳动者的权利之六)某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动酬劳。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动酬劳。由此可见，劳动者享有()①取得劳动酬劳的权利②休息休假的权利③获得劳动平安卫生爱护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①②B．③④C.②③D．①④7．[2024·黑龙江高三模拟](劳动者的义务之一)某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。此问卷内容的法律依据是()行走的思政课——“关切劳动者”调查问卷(节选)1．您的工资是否能够按时足额支付？○是○否2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否3．您是否会依据工作须要给自己“充电”以提升工作实力？○是○否4．您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否①劳动者有取得劳动酬劳、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可干脆起诉A.①②B．①③C.②④D．③④8．[2024·山西省吕梁市高三调研](劳动者的义务之二)李某进城到一个建筑工地参与工作。一天，他因遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此特别生气。对此相识正确的是()A.班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利B.李某没有完成规定的生产任务C.李某没有执行劳动平安卫生规程，应当受到惩罚D.李某没有遵守职业道德9．[2024·浙江省北仑中学高三调研](可以解除劳动合同的情形之一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()①在试用期间被证明不符合录用条件的②间或违反劳动纪律的③被依法追究刑事责任的④失职对用人单位造成较小损失的A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·黑龙江省铁力市高三调研](可以解除劳动合同的情形之二)李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭遇重大经济损失。下列表述正确的是()A.甲公司不能解除与李某的劳动合同B.李某与甲公司之间订立的劳动合同无效C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同11．[2024·河北省唐山市高三模拟](可以解除劳动合同的情形之三)2024年6月，在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某开除。杨某被开除是因为()A.未完成劳动任务B．职业技能不高C.未遵守劳动纪律D．职业道德太低12．[2024·浙江省高三联考](不得解除劳动合同的情形之一)姜某于2024年8月进入某公司工作，2024年4月姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2024年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严峻违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度。本案中()①该公司属于违法解除劳动合同②姜某有权要求公司支付赔偿金③公司侵扰了姜某获得劳动平安卫生爱护的权利④姜某可以干脆向公司所在地基层人民法院起诉A.①②B．①③C.②③D．②④13．[2024·广东省高三评价](不得解除劳动合同的情形之二)张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严峻超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中()①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益④公司要求员工加班侵扰了劳动者取得酬劳的权利A.①③B．①④C.②③D．②④考点二清清晰楚维权14.[2024·天津市静海区高三检测](维权途径有哪些)某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是()A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人干脆提起诉讼B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益C.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼D.发生劳动争议后，争议双方必需依据“协商—调解—仲裁—起诉”的依次解决争议15．[2024·浙江省温州市高三考试](正确相识和解)王云在一家棉纺织企业上班，2024年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()①不管王云对该和解协议满足与否，她都必需遵守②假如王云对该和解协议感到不满足，她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③假如王云对该协议不满足，她可以干脆向人民法院提起诉讼④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、同等基础上达成的，不具有法律效力A.①②B．①④C.②③D．②④16．[2024·山东省德州市高三模拟](正确相识调解)下列对漫画中解决纠纷方式的相识正确的是()①调解协议经双方当事人确认后就是终局②人民调解的费用由双方当事人共同担当③依法确认有效的调解协议具有强制执行效力④人民调解有利于化解冲突、促进和谐A.①②B．①③C.②④D．③④17．[2024·广东省广州市高三质检](正确相识仲裁)下列对劳动争议仲裁的说法错误的是()A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的B.全部的劳动仲裁裁决即为终局裁决，即一裁终局C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼18．[2024·辽宁省沈阳市高三调研](向法院提起诉讼有条件)某女士怀上二孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息几天。三天后，该女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最终，该女士被公司以“旷工”为由辞退。随后，该女士将公司告到法庭以维护自身权益。本案中，该女士()①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼②具有较强的权利意识和法律意识③休息休假权受到侵扰，但未刚好办理假条是不当的④没有履行劳动义务，因此失去起诉公司的权利A.①②B．①③C.②④D．③④19．[2024·河北省高三调研](可以选择通过行政部门来维护自身合法权益的状况)肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金复原，但仍未支付拖欠工资。肖某先申请仲裁未果，后诉至法院，要求发电厂支付拖欠工资和肯定的补偿金。发电厂认为，因总公司诉讼纠纷导致发电厂账户冻结，拖欠公司是发电厂无法左右的不行抗力事务导致的，且肖某是主动辞职，因此，拒绝支付补偿金。下列说法正确的是()①发电厂应履行准时足额发放工资的义务②为避开麻烦，肖某应当干脆向法院起诉③发电厂由于不行抗力缘由，所以不用支付补偿金④除了诉讼，肖某还可以选择行政部门来维护自身权益A.①④B．②③C.①③D．②④[答题区]题号12345678910答案题号111213141516171819答案关键实力综合练[2024·山东省高三调研]阅读材料，完成下列要求。面对突发的新冠肺炎疫情，劳动者和用人单位都会遇到各种问题，如何解决？请依据你对相关法律学问的了解，完成下列“涉疫劳动争议纠纷指南”。劳动者困惑法律答复我被确诊为新冠肺炎无症状感染者，在隔离治疗期间，单位应如何支付我的工资？①受疫情影响，单位生产经营困难，单位提出缓发我的工资，是否合法？②我与单位发生劳动争议，准备申请劳动仲裁，但我所在的小区被封控，不能刚好前往，现在仲裁时效届满了，我的合法权利还能得到法律爱护吗？③受疫情影响，单位不能刚好与我续订书面劳动合同，应如何处理？④疫情防控期间，我因不协作政府部门疫情防控措施被追究刑事责任，单位能否解除与我的劳动合同？⑤核心素养升级练一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)1．[2024·辽宁省高三调研]在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发觉春节期间不但不能休息，反而比平常工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发觉春节期间的工资都是按平常工作日的标准发放的。对此，下列相识正确的是()①超市侵扰了王女士享受社会保险和福利的权利②超市侵扰了王女士取得合法劳动酬劳的权利③王女士可以和超市协商索要加班费④王女士可以不经过仲裁干脆向法院起诉A.①②B．①④C.②③D．③④2．[2024·云南省曲靖市高三联考]小刘在一家玩具厂工作，“五一”劳动节厂里支配加班，节后没有支配休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的相识是()①玩具厂侵害了小刘取得劳动酬劳的权利②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利③小刘应当履行义务，听从玩具厂的管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利A.①②B．①③C.②④D．③④3．[2024·天津市高三调研]矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有平安隐患的矿井下作业。这一做法()A.侵扰了劳动者同等就业和选择职业的权利B.侵扰了消费者的知情权C.侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利D.说明白我国的保险制度尚不健全4．[2024·吉林市高三上学期调研]刘先生在一家民营企业工作了十五年，今年他准备辞职创业，办理辞职手续时发觉企业并未为他缴纳“五险一金”。该企业的做法侵害了刘先生()A.取得劳动酬劳的权利B.同等就业和选择职业的权利C.享受社会保险和福利的权利D.获得劳动平安卫生爱护的权利5．[2024·河南省杞县高三调研]某公司向社会发布了聘请信息。闫某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某不适合聘请岗位，缘由是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，恳求判令某公司致歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头致歉并在国家级媒体登报致歉。本案中某公司()①侵害闫某的同等就业权②损害了劳动者的人格尊严③与闫某的法律地位不同等④还可以重新申请行政仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·广东省三校高三模拟]2024年11月，杨某到甲数码公司担当副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，不得在具有竞争关系企业任职，担当经理、董事等，否则，A公司可解除双方劳动关系。2024年2月，杨某起先受聘担当乙数码公司总经理，任期三年。甲数码公司单方面对杨某解除劳动合同，杨某对此表示不服。下列说法正确的是()A.甲数码公司单方面主见与杨某解除劳动合同的行为有效B.杨某可就该劳动争议干脆向法院提起诉讼C.若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度D.遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的权利7．[2024·湖北省武汉市高三调研]下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必需先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B.维权途径的选择要详细分析，若认为某些劳动争议不行能通过调解、仲裁解决，可干脆提起诉讼C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的一切权益8．[2024·河南省杞县高三调研]当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以()①与用人单位协商解决②经过协商然后才能向劳动争议调解委员会申请调解③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁④干脆向人民法院起诉A.①②B．②③C.②④D．①③9．[2024·重庆市万州高三诊断]王某上夜班时，因所在位置灯坏了一盏，光线较暗，不慎被机器伤了左手。2024年4月，王某与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她2万元。对此，下列说法正确的是()①假如王某认为工伤赔偿偏低，有权恳求仲裁机构变更或撤销该协议②假如王某对已生效的和解协议不满足，可以干脆通过民事诉讼方式解决③假如王某是违规操作导致工伤事故，企业可在赔偿后对王某进行纪律处分④该协议是王某与企业在自愿同等的基础上达成的，对双方有强制执行力A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·陕西省西安市高三调研]孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的爱护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿恳求。对此，下列理解正确的是()①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律爱护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内干脆向劳动争议仲裁机构提请仲裁A.①③B．①④C.②③D．②④[答题区]题号12345678910答案二、非选择题11．[2024·河北省唐山市高三模拟]阅读材料，完成下列要求。车先生于2017年2月16日入职某高尔夫球场，工作岗位为球童。2024年2月，车先生向该高尔夫球场递交离职申请，之后再未到该高尔夫球场工作。2024年4月，车先生向仲裁委员会申请仲裁，要求该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用，仲裁委员会依据法律规定不予受理。车先生不服，遂将该高尔夫球场诉至当地法院，恳求判令该高尔夫球场支付其在职期间未付清的工资、加班工资、高温津贴等费用。法院审理后，判令驳回车先生的全部诉讼恳求。结合材料，运用《法律与生活》的学问，说明仲裁委和法院为什么不支持车先生的恳求。该案给劳动者带来的启示有哪些？其次框心中有数上职场必备学问基础练1．答案：B解析：材料中的案例，该公司工资再次没有正常发放，侵扰了王某取得劳动酬劳的权利，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，不得干脆向人民法院提起诉讼，向人民法院提起诉讼是维权的最终之策；因此，未经劳动仲裁程序，王某不得干脆向法院起诉，故①④说法合理。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，②说法不合理。对于劳动者无过失性辞退，用人单位提出解除劳动合同的，须要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；本案例中王某因公司工资再次没有正常发放而选择离职，不用30天以书面形式告知公司，③说法不合理。故本题选B。2．答案：B解析：依据材料意思，“996工作制”延长了工作时间，劳动者还无法拿到加班费，这侵扰了劳动者取得劳动酬劳和休息休假的权利，B符合题意。劳动平安卫生权，劳动者在劳动过程中获得相宜的劳动条件和必要的爱护措施的权利。材料不涉及侵扰了劳动者的劳动平安卫生爱护的权利，A解除。材料不涉及社会保险和福利问题，C与题意不符。提请劳动争议处理的权利强调劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。材料不涉及侵扰了劳动者的提请劳动争议处理的权利，D解除。故本题选B。3．答案：D解析：漫画《生死状》中的信息未涉及企业侵扰了劳动者的休息休假的权利，取得劳动酬劳的权利，同等就业和选择职业的权利，ABC不符合题意。漫画中企业让劳动者签“假如出事故，责任全自负”的《生死状》，该企业的行为侵扰了劳动者的获得劳动平安卫生爱护的权利，D符合题意。故本题选D。4．答案：D解析：王某与甲公司经同等协商达成的口头合同，未依据劳动合同法规定的干脆为王某缴社会保险费，而是干脆发给王某自行缴纳，违反了劳动法的规定，此时王某享有社会保险和福利的权利受到了侵扰，①错误，④正确。无论是口头合同还是书面形式就相关内容达成一样的意思表示，虽然王某与甲公司的劳动合同部分不符合劳动法的规定，但甲公司与王某建立劳动关系，王某权利受法律爱护，②错误。王某经与用人单位甲公司同等协商达成一样看法，但双方没有订立书面合同，甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定，③正确。故本题选D。5．答案：A解析：新冠肺炎康复者求职时遭遇卑视，侵扰了劳动者依法享有的同等就业和选择职业的权利，①说法正确。给新冠康复者贴上特定标签、加以区分对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法担当民事责任，②说法正确。对新冠康复者的区分对待，侵扰了劳动者的合法权益，③错误。材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。故本题选A。6．答案：D解析：材料说的是企业拖欠员工酬劳，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动酬劳和提请劳动争议处理的权利，①④正确。题干材料涉及侵扰劳动者取得劳动酬劳的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利，②③不符合题意。故本题选D。7．答案：A解析：“您的工资是否能够按时足额支付？”“您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？”这体现的法律依据是“劳动者有取得劳动酬劳、休息休假的权利”，①正确。“您是否会依据工作须要给自己‘充电’以提升工作实力？”这体现的法律依据是“劳动者有提高职业技能的义务”，②正确。假如未签订劳动合同，劳动者的权益会遭遇影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，假如没有签订劳动合同，劳动者可以凭借相关证据证明劳动关系的成立，进行维权，③错误。劳动争议必需经过仲裁，而不能干脆起诉，④错误。故本题选A。8．答案：C解析：未戴平安帽，表明李某没有履行执行劳动平安卫生规程的义务，应当受到惩罚，C正确；材料强调的是遗忘戴平安帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，材料未涉及获得劳动酬劳的权利与职业道德，AD解除；材料中的事务没有涉及“工作量”的完成状况，没有体现李某没有完成规定的生产任务，B错误。故本题选C。9．答案：B解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，①③正确。严峻违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，②解除。严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，④解除。故本题选B。10．答案：C解析：在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭遇重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，依据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，A不选，C正确。李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法设立并生效，B不选。李某的行为，说明李某不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，并导致公司遭遇重大经济损失，依据《劳动合同法》甲公司可以即时与李某解除劳动关系，不须要提前30天通知，D不选。故本题选C。11．答案：C解析：依据材料“未向单位提交病假申请”“厂方多次相劝未果”可知，杨某是因为不遵守劳动纪律而被开除的，C符合题意。材料不涉及劳动任务、职业技能、职业道德等问题，ABD不符合题意。故本题选C。12．答案：A解析：2024年4月姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2024年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严峻违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。该公司的行为属于违法解除劳动合同，对此姜某有权要求公司支付赔偿金，①②正确。公司侵扰了姜某享受社会保险和福利的权利，③错误。劳动发生纠纷之后，不能干脆向法院提起诉讼，劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁，④错误。故本题选A。13．答案：A解析：张某以工作时间严峻超过法律规定上限为由拒绝超时加班，维护的是自己休息休假的权利，快递公司以此为由解除与张某的劳动合同的行为是违法行为，①符合题意。我国的工时标准是日工作时间为8小时，周工作时间为40小时，该快递公司的规章制度远远超过了这一标准，与我国现行的工时制度不相符，②错误。劳动者有休息休假的权利，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，③符合题意。材料强调的是对劳动者休息休假权利的侵扰，未涉及劳动者取得劳动酬劳的权利，④不符合题意。故本题选A。14．答案：C解析：依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，A错误。劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益，B说法正确但不属于维权途径，解除。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确，D错误。故本题选C。15．答案：D解析：既然是和解协议，就应当是双方均满足，假如不满足，可以通过其他方式解决，并非肯定要遵守，①错误，②正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，③错误。和解协议不具备法律约束力，④正确。故本题选D。16．答案：D解析：由图片中“调解员”可知，此种解决纠纷的方式是调解，人民调解是在人们调解委员会的组织下进行的调解，有利于化解冲突、促进和谐，经人民法院确认有效的调解协议，具有强制执行效力，③④应选。经人民法院确认有效的调解协议具有强制执行效力，①不选。人民调解要敬重当事人的权力，不得违反法律、法规和国家政策，不收取任何费用，②不选。故本题选D。17．答案：B解析：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，A选项观点正确，不符合题意。劳动仲裁并不是一裁终局，只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准十二个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外，其他劳动争议都不是，B选项观点错误，符合题意。依据教材可知，申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，C选项观点正确，不符合题意。仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，但对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼，D选项观点正确，不符合题意。故本题选B。18．答案：A解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。本案中，该女士若未经劳动仲裁程序，法院不会受理该女士的诉讼，①正确。该女士主动维权，说明该女士具有较强的权利意识和法律意识，②正确。题中该女士怀孕休息被界定为旷工，休息休假权受到侵扰，但未刚好办理假条是公司造成的，③错误。题中刘女士回家休息是领导允许的，因此不能说没有履行劳动义务，该女士有起诉公司的权利，④错误。故本题选A。19．答案：A解析：肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金复原，但仍未支付拖欠工资。这说明发电厂应履行准时足额发放工资的义务，①正确。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动者不能随意跳过仲裁这一环节干脆向人民法院起诉。因此，肖某不能干脆向法院起诉，②错误。发电厂后资金复原，但仍未支付拖欠工资，并非不行抗力事务导致的，已构成实际违约，所以须要支付补偿金，③错误。除了诉讼，肖某还可以选择向劳动监察部门进行投诉来维护自身权益，④正确。故本题选A。关键实力综合练答案：①在隔离期间，所在的工作单位不得停止支付你隔离期间的工作酬劳。②看状况而定，企业受疫情或疫情防控措施影响的确致生产经营困难，短暂无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一样后，可短暂缓发支付劳动者工资，但缓发时间一般不超过一个月。③受不行抗力影响，无法在法定期间申请劳动仲裁的，可以适用有关仲裁时效中止、受影响的期限不计算在仲裁时效期限内的规定，在疫情结束后刚好申请劳动仲裁。同时，妥当保留因新冠疫情缘由不能刚好申请劳动仲裁的相关证据材料，在申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会提交。④可选择通过一网通办理(线上、网上签约)电子劳动合同，疫情过后，再续订书面劳动合同。⑤不协作政府部门疫情防控措施被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解析：第一步：审设问。明确主体、学问范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求可转换为如何处理劳动争议纠纷，留意作答主体为劳动者，须要调用法律与生活的有关学问，从缘由、意义、措施等角度分析作答。其次步：审材料。提取关键词，链接教材学问。关键词①：在隔离治疗期间，单位应如何支付我的工资→可联系所在的工作单位不得停止支付你隔离期间的工作酬劳；关键词②：单位生产经营困难，单位提出缓发我的工资→可联系企业受疫情或疫情防控措施影响的确致生产经营困难，短暂无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一样后，可短暂缓发劳动者工资；关键词③：我所在的小区被封控，不能刚好前往，现在仲裁时效届满了，我的合法权利还能得到法律爱护吗→可联系受不行抗力影响，无法在法定期间申请劳动仲裁的，可以适用有关仲裁时效中止；关键词④：单位不能刚好与我续订书面劳动合同，应如何处理→可联系线上、网上签约电子劳动合同；关键词⑤：我因不协作政府部门疫情防控措施被追究刑事责任，单位能否解除与我的劳动合同→可联系不协作政府部门疫情防控措施被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。第三步：整合信息，组织答案。留意设问限定以及教材学问与材料、时政信息等相结合。核心素养升级练1．答案：C解析：超市侵扰的是王女士休息休假和取得劳动酬劳的权利，未侵扰王女士享受社会保险和福利的权利，①解除。在发工资时，王女士发觉春节期间的工资都是按平常工作日的标准发放的，所以超市侵扰了王女士取得合法劳动酬劳的权利，王女士可以和超市协商索要加班费，②③正确。依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，王女士要经过仲裁，假如对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，④解除。故本题选C。2．答案：A解析：加班期间没有加班费侵扰了劳动者取得劳动酬劳的权利，①符合题意。“五一”劳动节厂里支配加班，节后没有支配休息，侵扰了劳动者休息休假的权利，②符合题意。材料未体现劳动者应当履行义务，听从企业管理，未体现玩具厂侵害了劳动者享有社会福利，③④解除。故本题选A。3．答案：C解析：矿工在没平安隐患的条件下下井作业，是对劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利的侵扰，没有涉及劳动者同等就业和选择职业的权利，A不选。材料涉及的是劳动者的合法权利，没有体现消费者的知情权，B不选。本题考查劳动者的权利。强迫矿工到有平安隐患的矿井下作业的做法，侵扰了劳动者获得劳动平安卫生爱护的权利，C入选。材料体现的是企业没有维护劳动者的合法权利，没有体现我国的保险制度尚不健全，D不选。故选C项。4．答案：C解析：材料体现的是未给刘先生缴纳“五险一金”，取得劳动酬劳的权利、同等就业和选择职业的权利、获得劳动平安，卫生爱护的权利在材料中没有体现，ABD解除。不缴纳“五险一金”侵扰了劳动者享受社会保险和福利的权利，C正确。故本题选C。5．答案：A解析：该公司，涉嫌地域卑视，因为地域问题，而不录用闫某，侵害闫某的同等就业权，同时也损害了劳动者的人格尊严，①②入选。在本案例中，该公司与闫某是同等的民事主体，③不选。闫某已经通过起诉解决了纠纷，不能重新申请行政仲裁，④不选。故本题选A。6．答案：A解析：杨某严峻违反用人单位的规章制度，没有履行好自己的义务，用人单位可以解除劳动合同，故A说法正确。依据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。此案是劳动争议，劳动者若要维权不行干脆向人民法院提起诉讼，应当先申请劳动仲裁，故B说法错误。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以干脆向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，说明其仲裁裁决不是终局裁决，故C说法错误。遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的义务，故D说法错误。故本题选A。7．答案：C解析：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，C正确。劳动者的维权途径要敏捷运用，不要模式化，但必需明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故AB两项说法错误。劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，维护自己的合法权