机械制造行业安全生产标准化制度汇编

XXXXX有限公司

平安生产标准化制度汇编

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执行时间:

目录

平安生产检查制度.................................................................3

平安生产奖惩管理制度.............................................................7

劳保用品管理规定...............................................................13

平安防护设备设施管理制度........................................................20

消防平安管理制度................................................................22

电气临时线审批制度..............................................................28

厂内交通平安管理制度............................................................30

工伤管理制度.....................................................................33

职业平安健康教育制度............................................................40

建设项目平安健康管理制度........................................................43

特种设备及其特种作业人员管理制度...............................................45

相关方平安管理制度..............................................................49

危急作业审批制度................................................................57

危急化学品管理制度..............................................................63

职业病预防管理制度..............................................................69

防尘防毒设备管理制度............................................................76

女工和未成年人爱护制度..........................................................78

易燃易爆场所管理制度............................................................81

平安生产“五同时”管理削度......................................................83

劳动合同实施细则................................................................87

平安生产检查制度

1、目的

1）为使平安生产规范化、制度化、科学化，提高平安管理的效

率和质量，准时订正、防止各类事故的发生，确保生产过程中的作

业人员生命财产平安，制订本制度。

2）本单位的平安生产检查，必需有方案、有步骤地发动群众，

依靠群众，坚持领导与群众相结合的原则，进行平安生产的检查、

监督和实施相关的整改工作。

2、管理职能

1）公司级平安生产大检查，由分管平安工作领导组织平安生产

领导小组及各部门负责人参与。

2）部门级平安生产大检查，由各部门负责人组织并实施。

3）车间级平安生产检查，由车间负责人组相关人员实施。

4）班组的平安生产检查，由班组长负责人组织并实施。

3、平安生产检查的内容

1）查各级领导对《平安生产法》及其他有关平安生产的法律法

规的贯彻落实状况。

2）查平安生产“三同时”及平安管理体系是否健全。

3）查生产设备设施是否完好。

4）查现场平安文明生产状况和平安工作落实状况。

5）查员工的平安生产作业行为和劳动防护用品穿戴使用是否符

合平安规范要求。

6）查平安生产隐患整改落实和消防设施是否在良好状态。

4、检查形式

1）平安生产日查

（1）管理人员，对所管辖的区域按平安（措施）要求进行检

查。

（2）车间、班组的负责人，对布置任务时进行的平安措施交底

落实状况及操作人员的行为规范进行检查。

（3）操作人员上岗作业前，检查个人的劳动防护用品穿戴，使

用的工具、设备性能完好及相关平安措施落实。

（4）各部门的平安检查人员，对本部门平安、消防全面把握检

查。

（5）中午、晚上下班后应检查电源、气源是否切断，火种是否

熄灭，平安措施是否落实，确认平安后方可离开岗位。

2）平安生产周查

每周各部门要组织人员进行至少一次平安检查，检查生产设

备、设施是否完好，作业人员是否存在“三违”现象，平安文明生

产和现场平安工作到位状况。

3）平安生产月查

（1）每月底由平安生产领导小组组织各单位领导和相关部门负

责人参与，对全厂的生产区域和设备、设施进行平安检查。

（2）每个月平安生产领导小组要依据现场存在的问题和隐患状

况，组织平安专项检查。

4）季节性平安检查

（1）每年夏令之前，对防暑降温的设施、设备的预备工作落实

状况进行平安检查。

（2）梅雨季节来临之前，对平安用电进行检查。

（3）台风季节的平安检查。

（4）冬令季节，对防寒防冻设施的平安检查。

5）专业性平安检查

平安生产领导小组组织相关部门平安、技术、设备等人员参

与，依据单位生产特点，特种作业和设备设施的具体状况进行检

查。

具体有：电气平安、起重机械、吊索具、压力容器、机动车

辆、化学危急物品、有毒有害、易燃易爆作业平安检查、防火平安

检查。

6)国定等节假日前的平安检查

(1)每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节假日前对生产现

场各平安措施落实、设备性能进行检查。

(2)厂区内的防火重点部位：危急化学品储存区、变配电室、

储存库等。

(3)对加班人员的行为检查。

7)平安活动期间的平安检查

(1)确定每周四为本单位平安活动日。

(2)确定每年6月为本单位平安月，进行平安系列活动。

(3)对全厂各部门进行的平安活动状况检查。

8)隐患整改

全部的平安检查必需有书面记录，对平安检查中发觉的平安隐患和

问题，相关责任部门必需落实整改，做到“三定”：即定具体整改

责任人、定具体整改措施、定具体整改时间。实行“二不推”：班

组能解决的不推给车间、车间能解决的不推给单位，对一时难以解

决的问题，必需实行临时防范措施，并向有关部门提出申请，由单

位平安主管部门协调解决。

平安生产奖惩管理制度

1、目的：

通过对平安标准化实施状况的全面考核，以提高全体员工的平

安意识和参与的乐观性，不断强化公司平安管理水平，持续改进平

安管理绩效，实现平安生产长效机制。本制度规定了平安生产工作

的嘉奖与惩罚方法。

2、范围：适用于公司各部门全体员工

3、职责：

3.1平安员负责依据平安生产检查状况，提出奖惩建议。

3.2平安生产领导小组负责平安生产的考核。

3.3综合管理部负责依据公司平安生产领导小组考核打算，执

行对责任人的扣奖处理和行政处理状况进行验证。

4、程序：

4.1嘉奖

4.1.1认真执行平安生产方针、政策、法规和规定，在平安生

产工作中做出显著成果，年终评为平安生产先进部门和先进个人，

赐予表彰和嘉奖。

4.1.2对在平安管理、平安技术、工业卫生等方面提出合理化

建议，取得显著成果者，除年终可评平安生产先进个人赐予嘉奖

外，还可按公司合理化建议奖规定赐予嘉奖。

4.1.3对乐观改善劳动条件，准时排解事故隐患，主动整改，

有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，赐予表

彰和嘉奖。

4.1.4.对职能部门各个平安生产责任承包部门，年内实现平安

目标，全年无事故，平安管理成果显著者，赐予表彰和嘉奖。

4.L5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发

生或使公司财产免受损失者，赐予表彰和嘉奖。

4.2惩罚

4.2.1发生因工伤亡事故的惩罚：

4.2.1.1发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重惩罚。

4.2.1.2发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情赐予较重

的惩罚。

4.2.1.3发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情赐予惩

罚。

4.2.1.4对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情赐予

惩罚。

4.2.2违章违纪惩罚：

4.2.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和

技术人员，酌情赐予惩罚和批判教育。

4.2.2.2在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作

设备仪器的工人和技术人员，酌情赐予惩罚和批判教育。

4.2.2.3特种作业人员无证独立操作者，酌情赐予惩罚和批判

教育。

4.2.2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车

者，酌情赐予惩罚和批判教育。

4.2.2.5对厂区内平安通道不畅通的负责部门，酌情赐予惩罚

和批判教育。

4.2.2.6对违反电气临时线路管理的部门和个人，酌情赐予惩

罚和批判教育。

4.2.2.7除上述状况外，对其它违反平安生产规定的，可参照

上述规定酌情惩罚。

4.3.3存在事故隐患的惩罚

对存在担忧全隐患的部门，有下列状况之一者，酌情赐予惩

罚：

4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、

保险装置、指示信号装置要齐全、有效、牢靠，对不符合要求的负

责部门酌情赐予惩罚。

4.3.3.2对各种平安装置（如压力表、平安阀）未按规定进行定

期校验的，要酌情赐予惩罚。

4.3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”

后，对在限期内能消退而不消退的；本部门不能消退，但应制订临

时平安措施而不制订的；本部门不能消退，但应提出上报而未上报

的部门，要酌情赐予惩罚。

4.4加重惩罚

凡有下列状况之一的应加重惩罚：

4.4.1领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒

及重大未遂事故的，要加重惩罚。

4.4.2发生事故后仍不实行有效措施或在12个月内再次发生同

类事故的，要加重惩罚。

4.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报的，要加

重惩罚。

4.4.4接到“事故隐患通知单”后不按期排解隐患或未实行有

效措施而发生事故的，要加重惩罚。

4.5减免惩罚

凡有下列状况之一的，可酌情减、免惩罚：

4.5.1因不行抗拒的自然灾难或意外而造成的伤亡事故，可酌

情减、免惩罚。

4.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它缘由，可酌情减、免

惩罚。

4.5.3对事故隐患乐观实行治理措施，但限于技术水平，在限

期内未达到规定的，可酌情减、免惩罚。

4.5.4发生事故后，能乐观组织（协作）调查，认真进行事故分

析，对事故的有关人员提出严峻处理意见，并能认真制订防范措

施的，可酌情减、免惩罚。

4.6其他惩罚

4.6.1凡阻挡、干扰、刁难平安监察人员、平安员进行正常工

作或无理取闹、拒绝平安检查人员检查的，要对当事人和所在部门

酌情赐予惩罚。

4.6.2发生事故时，在执行经济惩罚的同时，对事故的责任者

和有关负责人，依据情节轻重、后果严峻程度赐予行政处分，对构

成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

4.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关

规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。对能快速改正错误，表现

较好的，赔偿金额可以酌情削减。

5、实施与检查

5.1公司年终评比先进集体、先进个人。由部门班组推举，公

司平安生产领导小组审核，报公司领导批准，赐予嘉奖。

5.2对平安生产有特殊贡献者由部门/班组推举，公司平安生产

领导小组审议，公司领导批准赐予嘉奖。

5.3经济惩罚由平安员会同综合管理部、财务部门执行。

5.3.1发生工伤事故后，部门班组按本方法提出处理意见，经

平安生产领导小组审议，报公司领导批准。

5.3.2本方法所罚款由财务部门按综合管理部发出的“督查报

告”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

5.3.3对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款；平

安专款用于平安工作。

5.4本规定由平安生产领导小组负责监督检查。

劳保用品管理规定

第一章总则

第一条为进一步加强和规范全集团公司劳动爱护用品的管理，改善

职工生产劳动条件，预防职业病危害的发生，更好地爱护职工的平

安与身体健康，实现平安生产、文明生产，特制订本方法。

其次条本方法所称劳动爱护用品，是指为了防止在生产活动中发生

对职工身体健

康的不利影响和各种职业损害的发生而发给员工个人使用的物品，

如：平安帽、平安带、平安防护鞋、防护眼镜、防护手套、防尘口

罩和洗涤用品等物品。劳动爱护用品是爱护员工在劳动中的平安和

健康的一项帮助性措施，应与一般性的福利待遇区分开来。

第三条劳动爱护用品的发放对象是：与本公司有直接劳动关系，并

且在有害有毒岗位工作的在岗职工。劳保用品发放范围和标准依照

国家有关规定，结合本公司实际生产操作条件制定，并应随着操作

条件的转变而进行调整。

第四条劳动爱护用品的发放要依照“合理、节省和有效”的原则进

行。

第五条本方法规定了劳动爱护用品管理的职责、劳动爱护用品选

购、发放和管理。

本方法适用于全公司。

第二章管理职责

第六条综合管理部负责劳动爱护用品管理方法和发放标准的制定和

修改，负责对全公司劳动爱护用品管理制度的贯彻执行状况和劳动

爱护用品的使用状况进行检查、监督和考核。

第七条劳动爱护用品使用部门的劳动爱护用品管理职责为：

L依据本方法，负责确定本单位劳动爱护用品的发放人员范围和适

用标准。

2.负责编制本单位年度劳动爱护用品选购方案，按规定审核、报批

并按时选购。3.负责组织对本单位选购的劳动爱护用品按国家规定

进行验收，负责入库，并做好劳动爱护用品仓储保管工作，保证库

存劳动爱护用品处于正常、完好可使用状态。各单位必需加强劳动

爱护用品内部管理、按时填报劳动爱护用品库存和发放报表，保证

库存量满足使用需要，同时防止库存积压。

4.负责按本单位总经理审核的劳动爱护用品领用表发放劳动爱护用

品

5.负责建立健全本单位劳动爱护用品发放管理制度，并落实管理责

任。

6.负责监督检查本单位劳动爱护用品管理制度贯彻执行状况和劳动

爱护用品的使用状况，定期进行考核，对违规人员进行惩罚。

第三章劳动爱护用品的选购和入库管理

第八条劳动爱护用品选购方案的编制和审批程序是：公司库房管理

员依据人力资源部门供应的各工种员工人数，依据集团公司统一的

劳动爱护用品发放标准，编制劳动爱护用品选购方案，经本部门经

理签字后，报人力资源部门审核，总经理审批。

第九条选购劳动爱护用品时，由选购部将经批准的劳动爱护用品选

购方案，列

入当月物资选购方案，按公司物资选购规定组织选购。

第十条选购部选购的劳动爱护用品必需保证质量，产品符合平安要

求，经济有用，美观大方。平安帽、平安带以及平安（绝缘）鞋等

劳动爱护用品须在国家定点的生产企业和经营单位购买，产品质量

必需达到国家规定的质量标准，禁止选购不合格的劳动爱护用品。

第十一条支配质量检验人员负责对进购的劳动爱护用品的质量进行

检验，经检验合格后，才能入库。由于选购人员缘由致使购买的劳

动爱护用品质量不合格时，应由责任人负责退换。

第十二条选购部新选购的劳动爱护用品，经检验合格以后，应按公

司物资管理制度，准时入库，并办理入库手续。

第十三条入库的劳动爱护用品由库房管理员按公司库存物资制度保

管。

第十四条库房管理员在保管劳动爱护用品时，必需做到：各类劳动

爱护用品要在

规定的使用年限内使用；需要定期更换部件的劳动爱护用品必需按

规定定期更换部件；需要定期检测的劳动爱护用品必需在规定期限

内进行检测。

第四章劳动爱护用品的领取和发放

第十五条全集团公司执行统一的劳动爱护用品发放范围和发放标

准，具体规定见附表1,各单位应当按规定的范围和标准，向员工

发放劳动爱护用品。

1、劳动用品是爱护劳动者在生产过程中平安健康的一种预防性

帮助措施。是依据企业平安生产，防止职业性损害的需要，依据不

同的工种、不同的劳动条件发给员工相应的劳保用品。依据劳保用

品的使用特性，划分为三类：

个人保管的劳保工作服（夏、冬）、电气焊工作服、工作鞋（绝

用品缘、钢头）厨师套服（夏、冬）白大褂

个人借用的劳保手套（挂胶、软胶皮）、棉衣、平安帽、爱护

用品镜、围裙

劳动消耗品手套（布、线）、口罩、毛巾、洗涤用品

2、员工要疼惜、保管好自己的劳保用品，不得丢失或任意损

坏。凡属于员工个人保管的劳保用品一律由个人拆洗、修补，使用

期满后不再收回。凡属于借用的劳保用品，由于员工个人缘由丢失

或损坏的，要按该用品使用年限折价赔偿。

3、工作服、工作鞋、工作帽等因工作不慎造成损坏的，需要领

取新的劳保用品时，需经本班班长及综合管理部经理批准，由综合

管理部发放。由于个人缘由丢失的，要按该用品实际费用的50%支

付，交于财务部，综合管理部依据财务部的收据予以补发。

4、手套、口罩等日常消耗劳保用品的发放按劳保方案标准由部

门经理审批。

5、员工借用的劳保用品需要更换时，要先经过班长批准，经确

认不能使用后方可做出领用单，以旧换新。

6、员工因各种缘由脱离生产工作岗位者，工作服、工作帽、平

安鞋、绝缘鞋等属于个人保管的劳保用品使用期限向后顺延，脱离

生产工作岗位达2个月者，本季度的劳保消耗品停发。

7、员工变换工作岗位，原岗位与新岗位劳保用品标准相同的，

应连续延用，原岗位与新岗位劳保用品不同的，按新岗位标准执

行。

8、员工调离本公司时，公司发放的工作服、工作帽、工作鞋、

棉衣等个人保管的劳保用品和借用的各种眼镜、爱护镜、电焊工手

套、耳塞等劳保用品一律收回。

9、新员工入职3天按标准发放工作服，员工离职时按使用期限

扣除折旧成本费。

10、综合管理部负责个人保管劳动爱护用品的方案编制，个人

保管劳保用品的选购、保管、发放、回收等工作。

第十六条劳动爱护用品由部门劳保用品管理员或使用人从库房领

取。领取时应

先填写领用单，经部门经理审核，再经人力资源部门批准，再由房

管员依据领用单发放。

第十七条若一人从事多种工种作业，除按基本工种配发劳动爱护用

品外，可以另外依据作业实际需要，按程序申请领用其他作业所需

的劳动爱护用品。职工离开原有害岗位后，劳动爱护用品发放标准

应按新窗位进行调整。

第十八条公司除按标准配发个人劳动爱护用品外，还要依据生产需

要配备公用特殊劳动爱护用品。公用特殊劳动爱护用品由库房统一

保管，使用者依据需要借用，用完后准时归还到库房。

第十九条劳动爱护用品使用未到折旧期限，因工作状况损坏的，由

个人提出领用申请，经部门经理、公司总经理批准后方可领取，领

取时需以旧换新。无正值理由损坏的，除报请部门经理、公司总经

理审批外，还需由财务部核收该员工所使用劳动爱护用品的未折旧

价款，缴款后才能领取。新的劳动爱护用品使用时间从领取之日起

算起。

其次十条员工离职时，对其未上交且尚未满折旧期限的劳动爱护用

品，部门经理及库房管理人员需在签转单上注明，由财务部从本人

工资中扣除未提取的折旧价款。

第五章劳动爱护用品的管理

其次十一条公司劳动爱护用品使用部门负责本单位劳动爱护用品日

常管理工作，建立劳动爱护用品选购、入库、库存和发放管理帐

目。

其次十二条劳动爱护用品的选购、保管、库存盘点、对账等管理工

作，执行公司统一的物资管理方法

其次十三条劳动爱护用品所涉及的费用，纳入各单位年度总费用之

中。

其次十四条各岗位人员应疼惜和管理好自己的劳动爱护用品，并按

要求正确佩戴、使用。劳动爱护用品未到使用期被损坏、丢失而不

能正常使用，在公司平安检查时被发觉，公司予以补发，其费用按

原劳动爱护用品未折旧价款从该员工工资中扣减。

其次十五条检查与考核：

1.劳动爱护用品的选购、检验、入库、保管、发放等管理工作，纳

入公司物资管

理体系，按公司统一的物资管理制度进行检查和考核。

2.劳动爱护用品的使用管理工作，纳入公司平安生产管理体系，按

平安生产制度进行检查和考核。

第六章附则

其次十六条原规定与本方法有不全都的，以本方法为准。

其次十七条本方法从公布之日起执行。

平安防护设备设施管理制度

1、目的

为确保各类机械、电气平安防护设备设施装置的正常使用，维

护工人的平安与健康。

2、适用范围

适用于本单位各类平安防护设备设施和装置。

3、职责

3.1设备管理部负责对各类平安防护设备设施装置的调研、购

置、安装、调试及修理。

3.2各使用部门负责各类平安防护设备设施装置的管理、维

护。

3.3生产部负责组织对各类平安防护设备设施装置的评审、验

收工作，并负责日常平安监督检查工作。

4、把握内容

4.1平安防护设备设施，是改善劳动条件、降低劳动强度、避

开或削减职业危害和预防工伤事故的技术措施或装备，各级管理人

员和全体员工要认真管理、使用和保养。

4.2各类平安防护设备设施应符合国家规定标准要求。

4.3设备管理部负责对平安防护设备设施全面管理，并建立完

整的资料和档案，对有特殊要求的防护设施，必需建立健全相关规

章制度或管理方法。

4.4平安防护设备设施的备品、备件等，供应必需准时，并保

证质量。

4.5单机或与设备配套的平安防护设备设施大修或更新，必需

列入生产方案，由工程部门提出并组织实施。

4.6各部门对平安防护设备设施必需加强日常管理，定期进行

维护保养。

4.7各部门和职工必需按规定使用平安防护设备设施，平安防

护设备设施消灭问题时，必需准时报告或处理。

4.8未经主管部门批准，任何部门或个人，不得拆迁或停止使

用平安防护设备设施。

4.9平安防护设备设施需要报废的，由使用单位提出申请，说

明状况，报经设备管理部鉴定后，提出书面意见，报主管领导批准

后，方可报废。

消防平安管理制度

第一章总则

第一条目的

为加强公司的平安消防意识，做好公司的平安消防工作，保证

公司正常、稳定的工作环境，特制定本制度。

其次条公司总经理为公司平安消防第一责任人，主要履行下列

职责：

1、制定并落实平安消防责任制和防火、灭火方案，以及火灾发

生时疏散人群等平安措施。

2、配备平安消防器材，落实定期维护、保养措施，改善防火条

件，开展消防平安检查，准时消退平安隐患。

3、管理本公司的专职或义务消防队。

4、对员工进行消防平安教育和防火、灭火训练。

5、组织火灾自救，爱护火灾现场，帮忙调查火灾缘由。

第三条公司成立消防平安委员会办公室负责消防日常管理工

作。总经理为消防平安委员会第一负责人，消防平安委员会办公室

设在综合管理部，各系统主管领导、各部门第一负责人为办公室成

员。

第四条相关责任人

各部门应确立各自的责任人，划定各自的防范重点和防范对

策，并制定相应的平安消防措施。

其次章设施、培训与宣扬教育

第四条设施

1、公司使用的消防器材和设备，必需是有“国家生产许可证”

和《产品质量认证证书》的产品。

2、公司使用的电器设备的质量，必需符合消防平安要求。电器

设备的安装和电气线路的设计、铺设，必需符合平安技术规定并定

期检修。

第五条培训

1、公司下列人员需要接受消防平安培训

（1）各部门防火平安第一责任人或分管负责人。

（2）消防平安管理人员。

（3）义务消防员。

（4）消防设备的安装、操作和修理人员。

（5）易燃易爆品仓库管理人员。

2、消防平安委员会办公室组织培训

（1）消防平安委员会办公室全体员工均为义务消防员，其他部

门按人数比例参与培训考核后定为公司义务消防员。

（2）义务消防员的培训工作由消防平安委员会办公室具体负

责，各部门帮忙进行。

（3）消防平安委员会办公室主管负责拟订培训方案，由各部门

帮忙定期、分批对公司员工进行消防培训。

3、培训内容

（1）了解公司消防的重点区域：配电房、仓库、宿舍、锅炉

房、食堂等。

（2）了解公司消防设施的状况，把握灭火器的平安使用方法。

（3）把握火灾时扑救工作的学问和技能以及自救学问。

（4）组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。

第六条宣扬教育

1、宣扬教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性、防火先

进事迹和案例等。

2、宣扬教育的方式包括印发消防资料，组织人员学习，请专人

讲解，实地模拟消防演练等。

第三章预防

第七条公司在下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置

和必要的消防设施C

1、易燃易爆危急品的储存场地。

2、原材料及成品仓库。

3、油漆库、配电房。

第八条禁止在危急场所擅自动用明火。需要使用明火器具时应

事先提出申请，说明平安措施，经消防平安委员会办公室批准后方

可使用。

第九条作业人员应当持证上岗，对电焊、气割、砂轮切割、煤

气燃烧以及其他具有火灾危急的工作，必需依照有关平安要求操

作。

第十条禁止员工在办公场所和宿舍使用自制或外购的电炉取暖

或做饭。

第十一条划定禁烟区，员工不得在禁烟区吸烟。

第十二条公司需要依据现有的消防状况和经济状况，合理配置

消防器材，不得擅自移动、损坏和挪用，并定期检查和更换。

第十三条防火检查

消防平安委员会办公室人员应定期巡察检查，一旦发觉隐患，

要准时指出并加以处理。各部门人员要做到分级检查：第一级是班

组人员每日自查；其次级是部门主管重点检查；第三级是部门经理

组织人员全面检查或独自抽查。

第四章火灾处理及扑救

第十四条员工一旦发觉火情，能自己扑灭的，应马上实行措

施，依据火情的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。

第十五条假如火势较大，在场人员不懂扑灭方法，应马上通知

就近其他人员或巡查的保安员进行扑救。

第十六条若火势进展很快，无法马上扑灭时，在场人员应马上

通知消防平安委员会办公室，执行火灾处理的扑救制度。

第十七条公司任何人发觉火灾或其他平安问题时都应快速报

警，各部门或员工都应为报警供应便利，有为扑救火灾供应挂念的

义务。

第十八条公司在消防队到达前应快速组织力气扑救、削减损

失，并准时向投保的保险公司报案，爱护好现场并帮忙查清火灾缘

由。

第五章奖惩和惩罚

第十九条公司定期或不定期地对各部门平安、消防管理工作进

行考核，打算赐予相应的嘉奖或惩罚。

其次十条因扑救火灾、消防训练、制止平安事故、见义勇为而

受伤、致残、死亡的员工，其医疗、抚恤费用依据国家有关规定办

理。

其次十一条对各种平安消防事故的责任人和违反本制度的员

工，公司将从严惩罚，分别赐予罚款、降级乃至辞退等处分，情节

严峻者，公司将其送交司法部门追究其法律责任。

第六章附则

其次十二条本制度由综合管理部负责解释和补充。

其次卜三条本制度经总经理办公会议批准后实行。

电气临时线审批制度

1）各部门需要架设临时电气线路，必需先填写“临时线申请

单”。

2）“临时线申请单”由部门平安员负责填写，安装人和使用保

管人肯定要本人亲自签字。

3）“临时线申请单”由平安部门批准，使用期限为一星期，超

过一星期的，要办理延期手续。

4）使用期限超过两个月的固定临时线，耍经过平安部门批准。

5）使用临时线路肯定要在“临时线申请单”规定的时间内使

用，不得超时。

6）经审批同意架设的临时电气线路，应执行本公司“电器平安

管理规定”中的有关规定。

7）临时电气线路应由持证电工架设安装，电工凭“临时线申请

单”施工，否则有权拒绝架设。

8）临时电气线路安装完后，要经使用保管人验收合格才能使

用，在使用期限内，由使用保管人负责保管，使用保管人应经常检

查，发觉问题请电工解决，他人不得乱动。安装电工在使用期内每

星期至少检查一次。

9）电焊机、砂轮机等产生明火的电具接线，应具有相应等级的

动火证后，电工方可接线。

10）经审批同意架设的临时线路不应架设在可燃、易燃物的上

方，与水管、蒸汽管、门窗等应有0.3m以上水平垂直距离，与道路

交叉处离地高度不低于6m。架设在户内离地高度不低于2.5m,户外

不低于3.5mo

11）临时电气线路到期后，由原安装人拆除，严禁使用保管人

私自拆除。

厂内交通平安管理制度

1、目的：为了加强厂内交通管理、防止交通运输事故发生。

2、范围：机动车和叉车驾驶员。

3、程序：

3.1机动车辆驾驶员和职工必需严格遵守国家交通法。

3.2各级领导和厂内职工，本公司或外单位入厂车辆都必需认

真贯彻执行、自觉遵守厂内交通平安规定。

3.3驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁火区内严

禁吸烟。

3.4无阻火器车辆不准驶入禁火区。

3.5厂内行车速度不大于15km/h,危急场所不大于5km/h。车

辆应在中心道上行驶，严禁与生产系统设备管道接触。

3.6严禁在道口、车间、交叉路口上停留车辆。

3.7车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二

看、三通过”，减速鸣笛，留意观看。

3.8行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。

3.9自行车、摩托车不得进入厂区，一切进出车辆应接受门卫

检查。

3.10道路上不准放物件，随时保持畅通。

3.11厂区的一切交通标志和平安设施，任何人不得损坏或搬

动。

3.12车辆装载运输：

3.12.1汽车不得超载、超高、超长、超宽，若特殊状况，必需

事先与主管部门联系，实行平安措施，方可行驶。

3.12.2厂内推车行走时应留意前方行人，防止伤亡事故发生。

3.13机动车辆的七大禁令：

严禁无证开车和无令开车（调度令）。

严禁酒后开车C

严禁超速开车。

严禁空挡溜车C

严禁设备带病运行。

严禁人货混载行车。

严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。

3.14凡发生交通事故应保留现场，对负伤人员准时抢救，并马

上报告主管部门前往调查处理。

3.15厂内交通平安，由保卫部门负责全面管理、检查。

3.16对本制度的贯彻执行状况，平安生产领导小组必需实施监

督。

工伤管理制度

一、目的

为了营造平安生产环境，进一步加强平安生产管理，全面贯彻

落实平安生产法要求，切实强化平安生产意识，削减各类事故发

生，规范平安工作，特制订本制度：

二、适用范围和生效时间

本管理制度适用于公司各部门。

三、平安管理责任人

3.1总经理是公司平安管理体系的最高管理者，是平安生产的

第一责任人，对公司平安生产负全面责任。

3.2生产副总在总经理的领导下，帮忙总经理抓好平安生产工

作，是公司平安管理体系的管理者代表，对公司日常平安生产工作

负领导责任。

3.3各部门经理、事业部经理对本部门、本辖区内的平安生产

负全面责任。

3.4综合管理部负责工伤投保和工伤管理工作。

四、工伤保险办理：

4.1办理投保

4.1.1新员工入职时，向综合管理部提交有效证件或证明文件

（包括学历证、从业资格证、身份证、健康证等）。

4.1.2新员工入职的30日内，综合管理部到保险部门办理工伤

保险或人身意外保险的投保手续。

4.1.3每月30日前，综合管理部到保险部门办理参保人员次月

续保的相关手续以及退保人员的更新工作。

4.2事故处理

4.2.1现场处理：

A.当发生工伤事故时，事故现场人员必需同时向本部门的部门

经理、事业部经理或值班授权人报告，并爱护好现场，救治伤员。

B.本部门的部门经理、事业部经理或授权人员必需在五分钟之

内到事故现场，了解并处理现场工作，同时上报公司平安生产管理

委员会。

4.2.2事故申报：

A.事故上报：本部门的部门经理、事业部经理或授权人员必需

在24小时内，特殊状况72小时内将事故报告书上报综合管理部。

B.事故申报：综合管理部24小时内按有关要求将事故向保险部

门申报。异地发生事故损害在外地医疗机构救治的，应在救治之日

3日内向保险部门报告，经急救脱离危急后应转入工伤发生地或统

筹地区的协议医疗机构治疗。

4.2.3事故处理

4.2.3.1责任者的处理：工伤事故发生后，由综合管理部及相关

人员组织追杳，对造成事故的操作者和管理者进行相应处理，责任

到人。

4.2.3.2事故的整改：总结更新有关平安管理操作规程，并对责

任者和相关人员进行培训教育。

4.2.4医疗终结处理

综合管理部必需在事故发生后30日内，带伤者到保险部门拿工

伤认定申请表。

A.工伤医疗期满后，综合管理部负责带需要做工伤鉴定的伤者

到指定医院做工伤鉴定，不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见

书。

B.综合管理部负责跟踪落实保险公司的索赔，如因伤者本人供

应虚假证件或资料造成保险公司不予理账的，全部医院费用及后果

由伤者本人担当。

4.3嘉奖和惩处

4.3.1嘉奖

A.生产部年度平安生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻

伤事故（即发生工伤产生费用在100-2000元以内）把握在2起以

内。完成全年目标的，年终公司总经理、生产副总嘉奖500元，生

产部经理嘉奖400元，班组长、生产主管各嘉奖200元。

B.生产部季度平安生产目标：季度内无工伤事故，总经理、生

产副总嘉奖200元，生产部经理嘉奖100元，班组长、生产主管各

嘉奖50元。

4.3.2惩罚

项目部门和范围标准

1.因过失未购买意外保险或未按时申报，致

保险部门不予理赔，贝IJ:

综合管理部•对工伤保险主办人罚款300元/次；

•人事主管罚款200元/次；

•综合管理部经理罚款100元/次。

发生工伤后的各类医药费用、物损等直接经

惩罚

济损失，由公司支付。同时，依据《工伤事

故结案审批表》中所确定的主要责任人、次

各部门

要责任人等状况，对责任人进行经济惩罚，

惩罚的金额在《工伤事故结案审批表》中进

行确定并报批。

因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险

工伤人员

部门索赔的，一切治疗费用由事故当事人担

当，并担当造成的后果责任。

1.以上相关责任人的工伤罚款，由综合管理部于结案时在工

伤结案报告中列明，并报总经理亩批后，在责任人工资中扣

备注

除。

2.事故责任人最高惩罚限额1000元/次。

4.3.3惩罚金额

每发生一起工伤事故，依据工伤轻重程度和责任人的责任大小

进行惩罚。产生费用在1000元以内的工伤，假如部门经理、生产主

管、班组长、工伤本人负有责任的，则各罚款50元；产生费用超过

1000元的工伤，假如总经理、生产副总、部门经理、生产主管、班

组长、工伤本人负有责任的，则罚款100T000元。上述惩罚，均在

《工伤事故结案审批表》审批后，由综合部在下月工资中扣除。

5.其他有关说明

5.1治疗费用：

先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室

办理退款手续。

5.2检查及药费：

与工伤治疗无关的检查、中成药费或补品类药费不予报销。

5.3工伤医疗期:

由医院证明或工伤鉴定机构确定

5.4医疗期工资：

发放基本工资，无绩效工资

5.5_L伤治疗指定医院：

咸宁市中心医院；当地县级（含）以上医院

5.6综合管理部或发生工伤部门定期或不定期到医院检查了解工

伤人员伤情及住院状况，检查中发觉一次本人不在医院住院的，扣

除当月30%工伤期间工资；二次的，扣除50%工伤期间工资；三次

的，停止一切工资福利待遇，后果自负。

6其他：

6.1本制度从2010年10月1日起执行，由综合管理部负责解

释。

6.2附件：

附件1：工伤事故处理流程作业指导书

附件2：工伤事故结案审批表

工伤事故处理流程

责任部门完成

环节操作班组/把握点

责任岗位时间

1、切断事故源，如电源、气源等。

事故单位/

、把伤者移至平安地方。

本部门的部2

事故现场处理马上

匚经理、事

3、报告上级主管。

业部经理

4、与综合管理部联系派车送工伤者至医院。

5、支配必要的护理人员。

本部门的部

半小6、按程序办理治疗借款。

伤者送医院治疗匚经理、事

时内

业部经理7、向综合管理部报送事故经过和现场处理状况。

8、24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工

规定伤申报手续。

综合管理部

工伤申报理赔时间

人事专员9、对伤势严峻的，要马上通知伤员家属。

内

10、90天内办理工伤认定和理赔。

11、代表公司慰问住院工伤者，并急躁解释公司

的有关规定。

工伤结案和人员综合管理部3天12、承报工伤结案报告书呈公司领导审批后送财

安置人事专员内务部结算,

13、结案后人员工作支配。

职业平安健康教育制度

1、目的：

规范公司平安健康教育工作，提高员工平安健康意识和平安健康素

养，防止伤亡事故，削减职业平安危害，实现平安生产。

2、适用范围：

适用于公司所属的各级人员和各职能部门的职业平安健康教育管

理。

3、职责：

3.1综合管理部负责本制度的贯彻实施，公司平安员负责日常监督

管理。

3.2相关职能部门、分公司负责本单位培训方案的落实。

4工作程序及要求

4.1新工人的“三级平安健康教育”

新工人必需经过“三级平安健康教育”，经考试合格后，方可

上闵工作。

a)一级平安教育由公司综合管理部、平安员组织实施。教育

内容有：综合管理部讲解集团公司进展史、进展远景以及有关劳动

方面的规章制度；平安员负责讲解平安健康法律法规、政府文件、

集团公司平安健康规章制度，结合事故案例阐明平安生产的重大意

义及今后工作应留意的事项，介绍平安用电及触电急救、职业病预

防等常识，介绍企业内交通平安、防火、灭火等常识以及灭火器材

的使用；时间不少于24课时。公司级教育考试合格后方可分到配到

分公司或部门；

b）二级平安健康教育由所属车间（部门）进行；教育内容

有：分车间（部门）生产概况，设备、工艺特点，事故教训及预防

措施，平安技术规程、平安规章制度及平安留意事项等；时间为24

学时；经平安考试合格后安排到班组；

c）三级平安健康教育由班组长负责，内容有：本岗位生产特

点及平安技术操作规程，各种机器、设备的平安装置、工器具、个

人防护用品使用方法等，时间为8学时。

4.2调岗教育

a）部门之间职工调动，应对调入新岗位的职工进行二、三级

平安健康教育，经考试合格后，方可上岗；

b）部门内部职工调岗须进行三级平安健康教育。

4.3特殊工种教育

a）从事压力容器、起重、电焊、气焊、电气、机动车辆驾驶

的特种作业人员必需参与主管部门的培训，经考试合格取得特种作

业操作证后方可从事特种作、业，综合管理部负责特种作、业人员的培

训和管理；

b）新工艺、新设备、新技术、新产品投产前，要按新的平安

技术操作规程，对岗位操作人员及有关人员进行特地教育，经考试

合格后方可上岗。

4.4日常培训

a）平安健康管理培训：由平安员负责，每年组织一次。参与

人员有公司领导、部门负责人、分公司或车间负责人、班组长、部

门平安员、重要岗位技术人员；培训内容有平安法律法规、政府文

件、平安事故通报、平安动态等。

b）平安健康操作培训：综合管理部、设备管理部负责，每年

组织一次。参与人员有从事电气、焊接、高空作业、机动车驾驶人

员，以及接触易燃易爆、危急化学品等作业人员；培训内容有平安

意识教育、平安规章制度、平安事故通报、平安动态、平安新技术

新工艺等。

c）全员平安健康培训：各部门或车间负责，每半年一次。对

分管的全体职工进行平安教育培训，培训内容有平安意识教育、平

安规章制度、平安操作规程、平安事故通报、平安动态、平安新技

术新工艺等。

4.5培训工作要求

教育培训要有相应的培训教材、培训大纲和培训方案，建立教

育培训考核档案和台帐，保证到课率和培训效果。

建设项目平安健康管理制度

第一条为确保建设项目实施后符合国家有关平安生产的法

律法规的要求，俣证职工在作业过程中的平安与健康，实施企

业的平安生产，特制订本制度。

其次条本制度适用于公司所属的全部建设项目。

第三条建设项目中的平安设施应符合有关法律、法规和相

关技术标准，且与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、

同时投入使用。

第四条需向政府主管部门审批的建设项目，必需依据国家

有关规定，托付有资质的单位进行平安预评价，报政府主管部

门审查批准，验收时应托付进行平安验收评价和审批。

第五条建设项目设计单位在编制项目设计文件时，要编制

平安设施的设计文件。报送主管部门批准的基建项目工作，在

报批时，要报送平安设施设计文件。

第六条在编制建设项目投资方案和财务方案时，须将平安

设施所需投资一并纳入方案编报。

第七条建设单位对建设项目的平安设施等负全面责任，建

设单位技术部门和施工部门严格依据平安设施的施工图纸和设

计要求组织施工。

第八条在生产设施调试阶段，必需对平安设施进行调试和

考核，对其效果做出评价。建设项目预验收时，必需对平安设

施进行验收。平安设施与主体工程同时投入生产和使用。

第九条平安生产检查部门是建设项目平安管理的责任部

门，负责建设项目“三同时”的管理，协作进行平安评价，对

平安设施的施工过程进行监督，审查外来施工单位的平安资

质，组织对建设项目的平安设施进行预验收。

第十条财务部门负责建设项目平安设施所需费用的预算和

决算，负责平安设施及劳动爱护资金的安排和监督使用

特种设备及其特种作业人员管理制度

1、特种设备平安管理制度

1.1特种设备细指因设备本身和外在因素的影响简洁发生事故，且

一旦发生事故会造成人生伤亡及重大经济损失的危急性较大的设

备。

1.2公司全部压力容器（含各种气瓶）、行车、厂内机动车辆等均

属特种设备。

1.3特种设备的选购、制造、安装、使用等必需符合有关规定的耍

求。

1.4设备部门必需建立健全特种设备管理档案，内容包括：设备台

帐、产品合格证、质量保证书、使用说明书、安装位置、起用时

间、试运转及验收记录、设备大修或修理记录、设备事故记录及平

安技术检验报告等有关技术文件资料。

1.5特种设备的平安技术要求必需符合国家的有关规定，各种防护

设施必需齐全、灵敏牢靠。

1.6特种设备要有专人负责管埋，除日常使用进行检查外，要列入

方案定期检查、维护、保养，确保正常完好。

1.7特种设备消灭故障或问题，应马上进行修复，不得带病运行。

1.8有爆炸危急的设备，应在明显部位悬挂醒目警示标志。

1.9对国家和公司要求建立管理制度的特种设备，必需健全完善相

应的制度，并严格遵守。

1.10特种设备必需按国家规定要求，定期由具有资质的检验机构进

行平安技术检验，检验报告应存入设备档案。

1.11检验周期为：

(1)行车每二年一次，电梯每年一次。

(2)厂内机动车辆每年一次。

(3)压力容器年度检验每年一次，其他部位检验按有关规定执行。

1.12压力容器平安附件(平安阀、压力表)要按有关文件的规定进

行校验，平安法每年至少校验一次，校验后铅封，并定期对平安阀

进行手动的排放试验。压力表的校验和修理应符合计量部门规定。

1.13设备部门应向平安生产领导小组供应特种设备变动状况，平安

生产领导小组把握设备状况，做好监督检查工作。

2、特种作业系指简洁发生人员伤亡事故，对操作者本人、尤其对他

人和四周设施的平安有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为

特种作业人员。

2.1特种作业人员范围：

(1)电工作业：运行电工、修理电工、内外线电工。

(2)压力容器操作：从事压力容器操作的人员。

(3)起重作业：行车工、起重工(含电梯工)。

(4)金属焊接(气割)作业：电焊工、使用气瓶从事气焊、气割作

业人员。

(5)厂内机动车辆驾驶：电瓶车司机、叉车司机及其他厂内机动车

辆司机。

(6)其他符合特种作业定义的作业。

2.2特种作业人员必需年满十八周岁以上，具有学校文化程度，身

体健康，无从事本工种作业职业禁忌的人员。

2.3有特种作业禁忌症之一的不得从事对应的特种作业。职业禁忌

症的范围见国家卫生部发布的《职业健康监护管理》附件1：职业

健康检查项目及周期。

2.4特种作业人员上岗前必需进行体检，并建立健康档案。

2.5特种作业人员必需经过专业的平安技术培训，并考试合格取得

操作证后，方可独立作业。

2.6特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，复审前应

进行复训教育，连续从事本工种10年以上的，经公司培训部门进行

学问更新后，复审时间可延迟到每4年一次。复训时要同时进行体

检，体检不合格者，由人力资源部临行支配工作。特种作业人员复

训不合格者，可在30天内再行复训，仍不合格者，不得从事特种作

业。由于个人缘由而未按期复审，其证件自行失效。

2.7特种作业人员应保持相对稳定，操作证必需妥当保管，便于检

查，发觉丢失，应马上向综合管理部申请办理补证手续。

2.8脱离特种作业岗位6个月以上人员，需重新进行特种作业平安

技术培训考核，合格后方可从事原岗位作业。

2.9特种作业人员违章作业，情节严峻或造成重大伤亡事故或违章

作业达3次以上的，调扣或吊销其操作证，并按公司和国家有关规

定处理。

2.10各部门负责本部门的特种作业人员的管理，准时组织本部门的

特种作业人员参与培训或复训，不得支配非特种作业人员从事特种

作业。

2.11综合管理部负责公司特种作业人员的培训、考核及证件的发放

等管理工作。

相关方平安管理制度

第一章总则

第一条为认真贯彻“平安第一，预防为主、综合治理”的平

安生产方针，落实各级各类人员的平安生产责任制，加强对相关方

在公司内的平安管理，特制订本制度。

其次条相关方是指在公司内从事与公司生产经营活动有关

的、在公司内从事各种公务活动和进行业务往来的外部单位和个

人。相关方主要包括：

1、依照与公司订立的有关合同，在公司内从事基建、修理、安

装、运输、后勤服务、劳务输出以及其他承包各种项目的外来单位

或个人，如从事建筑施工、设备安装、产品配套、保洁绿化、劳务

输出的外来单位及其工作人员；

2、经公司平安管理部门或各对口业务单位同意，进入公司内开

展各类公务活动的外来单位或个人，如进行商务洽谈、参观访问、

工作检查的外单位工作人员。

第三条本制度规定了与公司相关的承包方、租赁方的平安管

理要求；同时,规定了厂内劳务派遣人员、参观学习及其他商务往

来人员的平安管理程序和要求。

第四条对相关方的平安管理坚持“谁承办、谁负责“、“谁

接待，谁负责”的原则，凡公司各类合同项目的承办单位负责项目

所涉及的相关方的平安管理，各接待单位负责其他外来人员在公司

内的平安管理。

第五条对相关方的平安管理包括合同商定、平安监督检查、

平安培训教育、平安事项告知、违章惩罚等。

第六条本制度适用于与公司相关的承包方、租赁方及厂区内

非本公司人员。各合资合作企业、独立子公司可参照本方法制订本

企业的实施细则。

其次章管理职责

第七条综合管理部是公司对相关方实施平安管理的主管部

门，负责组织审核或签订各类平安协议或合同，负责进行相关方厂

级平安培训教育，负责作业现场和租赁现场的平安监督检查，负责

相关方在公司内各种生产平安事故的调查或备案等工作，负责相关

方在公司内能源使用的监督管理。

第八条平安生产领导小组负责相关方在公司内的消防平安、

交通平安、动火作业和易燃易爆危物品的监督管理，负责相关方在

公司内各种火灾、交通等事故的调查处理等工作。

第九条综合管理部负责劳务用工合同的签订和合同的管理，

负责协调和督促劳务公司处理劳务派遣人员的工伤事故。各单位

（指公司下属各二、三级单位）负责本单位劳务派遣人员的平安管

理。

第十条各项目承办单位（指负责基建、修理、安装等施工项

目及租赁项目的公司下属牵头部门）负责承包方、承租方的平安管

理，负责其相关法律文件的各类证件和资格的预审、签订合同，负

责承包方、承租方的平安教育，负责其人员的平安管理和从业资格

审核。

第十一条选购部负责各产品配套、物资供应、废品回收等单

位及其工作人员在公司内的平安管理工作。

第十二条因各类公务活动进入公司的其余外来人员，由各接

待（邀请）单位负责其在公司内的平安管理工作。

第三章项目承包方平安管理

第十三条公司以合同形式外包各种项目时，各项目承办单位

必需对外来项目承包方（以下简称“承包方”）的合法性、技术水

平和平安保证条件进行确认，内容为：

1、验证承包方营业力量和经营范围是否符合要求；承包方必需

依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格

证、法人托付书，建设、安装等项目必需具有项目经理资质证书、

建筑施工许可证、施工企业平安资格证书、特种作业人员操作证等

证书。以上证书必需真实有效，未按期审验，视为废证；

2、承包方的管理力量和队伍素养能否满足工程需要；

3、承包方平安生产保证体系是否健全，平安措施是否落实。

第十五条平安保证条件确认完毕后，由项目承办单位依照公

司合同管理规定与承包方签订合同。合同书必需体现平安管理的条

款，或另行签订平安管理协议，明确合同双方的平安管理责任及违

反规定的惩罚条款C

第十六条从事基建、修理、安装等项目的承包方，在开工前

必需落实施工（修理）方案，定人员，定平安措施，定工程质量标

准，定检查制度。

第十七条承包方人员进入作业现场前，必需做到：

1、明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为平安工作第一

负责人。

2、明确双方现场平安管理的对口工作人员（以下简称“现场平

安员”）。

3、综合管理部、平安员负责对承包方进行一级平安教育，并

将教育状况记录备案。

4、项目承办单位负责对承包方进行二级平安教育，对承包方各

级领导和平安管理人员进行作业现场及环境的平安技术交底，明确

平安技术要求，供应平安作业条件，一同落实平安措施。

5、承包方对项目的全体作业人员（含管理人员）进行全面平安

三级教育，并作好相关记录。特种作业人员必需持证作业。

第十八条承包方在作业期间，必需做到:

1、现场作业中，必需严格执行公司规定的入厂、动火、用水、

用电等管理和审批制度，并取得公司主管部门的批准，方可作业。

其中，相关方人员进出公司、动火作业、危化品运输使用、用水、

用电等由公司相应的主管部门负责审批，临时租用公司设备由设备

管理部负责审批。

2、相关方使用的各类机具、材料、防护设施必需符合国家平安

标准要求。

3、现场作业人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品。

4、现场工作人员应接受公司的平安监督和检查，对违章作业人

员或阻碍公司平安生产的作业，公司有权令其订正或停止作业。

5、承包方发生的人身伤亡事故或其它事故，由承包方负责调查

和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主

管部门时，应同时抄送平安生产领导小组及综合管理部备案。

6、为加强对承包方的平安管理和监督，使其认真履行各项职

责，公司对承包方收取平安风险抵押保证金。若承包方在整个施工

过程中能严格履行施工合同，无担忧全因素，无违章违纪等现象，

工程竣工验收合格后，公司将收取的平安风险抵押保证金100%返

还。若在施工过程中发觉有担忧全因素，违章违纪行为，将依据合

同中的有关平安协议条款规定惩罚，在其风险抵押保证金中进行扣

罚，并责令进行整顿，若整顿无效，公司有权停止其施工，一切后

果由承包方负责。

第四章劳务派遣人员的平安管理

第十九条综合管理部在与劳务公司订立合同前，应在合同中

就涉及职业健康平安方面的有关内容明确双方的权利和义务。综合

管理部对合同的履约状况进行监督。对劳务公司违反合同规定，公

司有权责令其实施整改。

其次十条各劳务派遣人员必需严格遵守公司各项平安管理规

定，遵守岗位平安操作规程，参与平安学习和培训，接受平安检

查。

其次十一条劳务派遣人员依照国家相关规定享有相应的平安

权力和义务。劳务人员在公司发生工伤事故或职业病，应依据国家

相关法律法规和劳务合同的商定进行处理。

第五章配套（供应）方的平安管理

其次十二条选购部负责各配套企业、供应商、物资回收企业

及其相关方（如物流公司）在公司内的平安管理，对其作业人员进

行平安培训教育，并作好培训记录。

其次十三条选购部与各相关方签订合同时，应在合同中充分

体现平安管理的内容，明确合同双方的平安管理责任和义务。

其次十四条凡进入公司的相关方员工应遵守以下规定：

1、听从公司的管理，自觉遵守公司生产平安、治安消防、交通

平安、生产现场以及环境爱护等各项规章制度，接受公司的平安检

查。

2、未经公司相关部门允许，严禁进入种各危急作业场所、重点

办公区域、涉密场所等；

3、未经公司相关部门审批，严