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文档简介
全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案为全面贯彻落实党的二十大精神,深化劳动合同制度改革,进一步维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,制定全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案。一、总体要求(一)指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真落实党中央、国务院关于劳动关系的决策部署,以用人单位和劳动者需求为导向,创新劳动合同制度,强化劳动保障,提高劳动者待遇,促进劳动力资源合理配置,为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。(二)基本原则1.依法依规。严格按照国家有关法律法规,确保劳动合同制度的实施和完善。2.公平公正。坚持劳动者权益优先,保障用人单位和劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。3.创新发展。积极探索适应新就业形态的劳动合同制度,推动劳动关系领域创新发展。4.统筹兼顾。充分发挥政府、企业、工会等各方作用,形成推进劳动合同制度改革的合力。二、主要任务(三)完善劳动合同制度1.推进用人单位依法签订劳动合同。加强对用人单位的指导和服务,提高劳动合同签订率,实现劳动合同应签尽签。2.提高劳动合同质量。规范劳动合同内容,强化劳动合同的约束力,维护双方合法权益。3.加强劳动争议调解仲裁。完善劳动争议调解仲裁制度,提高劳动争议处理效能,保障劳动者权益。(四)落实劳动者权益保障1.提高劳动者工资待遇。落实最低工资制度,推动工资集体协商,提高劳动者工资水平。2.保障劳动者休息休假权益。严格执行劳动作息制度,落实带薪年休假等休息休假权益。3.加强劳动者职业健康保护。落实职业病防治法等法律法规,提高劳动者职业健康水平。(五)优化劳动关系和谐稳定1.加强企业民主管理。推进企业工会组织建设,深化厂务公开民主管理制度,保障劳动者参与企业管理。2.促进劳动关系和谐发展。加强劳动关系协调,推动构建和谐劳动关系。3.强化劳动保障执法。加大对劳动保障违法行为的执法力度,维护劳动者权益。三、组织实施(六)加强组织领导。各级政府要加强对劳动合同制度改革的领导,统筹协调各方力量,确保实施方案的落实。(七)落实部门职责。有关部门要明确职责,密切协作,形成合力,共同推进劳动合同制度改革。(八)加大宣传力度。广泛开展劳动合同制度改革的宣传活动,提高用人单位和劳动者的法律意识,营造良好社会氛围。(九)强化监督评估。加强对劳动合同制度改革实施情况的监督检查和评估,及时发现问题,完善政策措施。全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案,是新时代劳动合同制度改革的顶层设计,是维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的有力保障。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚定不移推进劳动合同制度改革,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案的补充点五、具体措施(十)提升劳动力市场透明度。完善劳动力市场信息发布制度,及时准确地发布劳动力供求信息,引导劳动者合理择业,帮助用人单位科学决策。(十一)推动劳动力资源优化配置。加强劳动力流动就业服务,完善就业援助制度,为劳动者提供更多就业机会和职业选择。(十二)健全多层次社会保障体系。推进社会保障制度改革,提高社会保障水平,确保劳动者在遭遇失业、疾病、工伤等风险时得到及时救助。六、实施路径(十三)加强政策引导。通过制定优惠政策,鼓励和引导用人单位依法签订劳动合同,保障劳动者权益。(十四)优化服务流程。简化劳动合同登记、仲裁等程序,提高劳动保障服务效率,降低劳动者维权成本。(十五)提升队伍建设。加强劳动保障执法队伍建设和培训,提高执法能力和水平,确保劳动保障执法公正、严明。七、保障措施(十六)落实资金保障。合理安排劳动保障资金,确保劳动合同制度改革所需资金得到保障。(十七)强化督促检查。加强对劳动合同制度改革实施情况的督查,及时发现和解决问题,确保各项改革措施落地生根。(十八)营造良好氛围。广泛开展劳动合同制度改革宣传教育,提高全社会劳动保障意识,营造尊重劳动者、关心劳动者的良好社会氛围。全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案,旨在深化劳动合同制度改革,维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。主要任务包括完善劳动合同制度、落实劳动者权益保障、优化劳动关系和谐稳定等。具体措施包括提升劳动力市场透明度、推动劳动力资源优化配置、健全多层次社会保障体系等。实施路径包括加强政策引导、优化服务流程、提升队伍建设等。保障措施包括落实资金保障、强化督促检查、营造良好氛围等。重点:1.完善劳动合同制度,提高劳动合同签订率和质量。2.落实劳动者权益保障,提高工资待遇和休息休假权益。3.优化劳动关系和谐稳定,加强企业民主管理和劳动关系协调。4.提升劳动力市场透明度和劳动力资源优化配置。5.健全多层次社会保障体系,保障劳动者在面对风险时得到及时救助。6.加强政策引导、优化服务流程、提升队伍建设等实施路径。7.落实
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