二零二四年度人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才引进与培养原则3.1人才引进原则3.2人才培养原则4.人才引进与培养计划4.1人才引进计划4.2人才培养计划5.人才引进条件与要求5.1人才引进条件5.2人才引进要求6.人才引进流程6.1人才引进申请6.2人才引进审批6.3人才引进录用7.人才培养内容与方法7.1人才培养内容7.2人才培养方法8.人才培养考核与评价8.1人才培养考核8.2人才培养评价9.人才引进与培养经费9.1人才引进经费9.2人才培养经费10.人才引进与培养期限10.1人才引进期限10.2人才培养期限11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人才市场管理规定》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度人才引进与培养方面的权利、义务，促进双方共同发展。第二条合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________法定代表人：________注册地址：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份证号码：________联系电话：________电子邮箱：________第三条人才引进与培养原则3.1人才引进原则遵循公平、公开、竞争、择优的原则，选拔具有较高素质和较强能力的专业人才。3.2人才培养原则注重人才的全面发展，实施有针对性的培养计划，提高人才的综合素质和业务能力。第四条人才引进与培养计划4.1人才引进计划甲方计划在2024年度引进________名专业人才，具体岗位及数量如下：岗位一：________（人数：________）岗位二：________（人数：________）岗位三：________（人数：________）4.2人才培养计划（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）综合素质提升培训；（4）导师带徒制度。第五条人才引进条件与要求5.1人才引进条件（1）具有相关专业学历或资格证书；（4）身体健康，无重大疾病。5.2人才引进要求（1）乙方需在规定时间内提交相关证明材料；（2）乙方需参加甲方组织的面试；（3）乙方需服从甲方的工作安排。第六条人才引进流程6.1人才引进申请乙方需向甲方提交《人才引进申请表》及相关证明材料。6.2人才引进审批甲方对乙方提交的申请材料进行审核，并在规定时间内给予答复。6.3人才引进录用甲方根据审核结果，对符合条件的人才发出录用通知。第七条人才培养内容与方法7.1人才培养内容（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）综合素质提升培训；（4）导师带徒制度。7.2人才培养方法（1）定期举办各类培训班，邀请专家授课；（2）组织内部讲师授课，分享经验；（3）开展师徒结对活动，传授技艺；（4）鼓励员工参加各类职业资格考试。第八条人才培养考核与评价8.1人才培养考核（1）培训出勤率；（2）培训内容掌握程度；（3）实际工作表现；（4）项目完成质量。8.2人才培养评价甲方将根据考核结果对乙方进行综合评价，评价内容包括但不限于：（1）学习态度；（2）学习成果；（3）工作表现；（4）团队合作。第九条人才引进与培养经费9.1人才引进经费甲方将按照预算计划，为人才引进提供必要的经费支持，包括但不限于招聘广告费、面试费用、入职手续办理费等。9.2人才培养经费甲方将设立人才培养专项经费，用于支付培训费用、导师津贴、考核奖励等。第十条人才引进与培养期限10.1人才引进期限乙方被录用后，甲方应在____日内完成与乙方的正式劳动合同签订。10.2人才培养期限乙方的人才培养期限为自入职之日起____年，具体培养计划根据实际情况进行调整。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。11.2保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1违约情形（1）乙方未按约定履行人才培养计划；（2）乙方在合同期内擅自离职；（3）甲方未按约定提供培训机会或支持；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起____日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于人才引进、人才培养、技术支持、市场调研、法律咨询等合同履行过程中的各类辅助服务。第三条第三方选择与授权3.1第三方由甲方或乙方选择，经双方协商一致后确定。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。第四条第三方责任4.1第三方应按照甲乙双方签订的服务合同履行职责，保证服务质量。4.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方责任限额（1）甲乙双方应与第三方在服务合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失等。（2）责任限额应根据第三方服务内容、服务费用等因素合理确定。第五条第三方与其他各方的权利义务5.1第三方与甲方、乙方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况对原合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、责任等。6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，合同终止的条件包括但不限于：（1）服务合同终止；（2）原合同因故终止；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。8.2合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并妥善处理相关事宜。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条第三方介入后的其他事项10.2第三方介入过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进申请表要求：申请表应包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并由申请人签字确认。说明：人才引进申请表是乙方申请加入甲方的重要文件，用于甲乙双方初步了解乙方情况。2.人才引进审批表要求：审批表应包含乙方的基本信息、引进岗位、审批意见、审批日期等，并由审批人签字确认。说明：审批表用于记录甲方对乙方引进的审批过程，确保引进人才符合公司要求。3.人才培养计划书要求：计划书应包含培养目标、培养内容、培养方法、考核评价标准等，并由双方签字确认。说明：培养计划书是甲方对乙方培养的具体安排，确保人才培养的有效性。4.培养考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核日期、考核结果等，并由考核人签字确认。说明：培养考核表用于记录乙方在培养过程中的表现，为甲方提供评价依据。5.保密协议要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等，并由双方签字确认。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息安全。6.第三方服务合同要求：服务合同应包含服务内容、服务费用、责任限额、违约责任等，并由三方签字确认。说明：第三方服务合同用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，确保服务质量和效果。7.争议解决协议要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决程序等，并由双方签字确认。说明：争议解决协议用于规范争议解决途径，确保争议得到及时、公正的处理。8.合同变更协议要求：变更协议应包含变更内容、变更日期、变更原因等，并由双方签字确认。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中的变更情况，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定时间提交人才引进申请；（2）甲方未按约定时间完成人才引进审批；（3）乙方未按约定时间签订劳动合同；（4）甲方未按约定时间完成人才培养；（5）第三方未按约定提供服务质量；（6）任何一方泄露对方商业秘密；（7）任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）违约行为发生后，责任认定以合同约定为准；（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任认定应充分考虑违约行为对合同履行的影响。3.示例说明（1）若乙方未按约定时间提交人才引进申请，导致甲方错过最佳引进时机，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）若甲方未按约定时间完成人才培养，导致乙方能力提升受阻，甲方应向乙方支付违约金；（3）若第三方未按约定提供服务质量，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四年度人才引进与培养合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围2.双方基本信息2.1引进单位基本信息2.2人才基本信息3.人才引进条件3.1人才引进标准3.2人才引进程序3.3人才引进待遇4.人才培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养期限5.人才考核与评价5.1考核内容5.2评价标准5.3考核与评价程序6.人才激励机制6.1薪酬待遇6.2绩效考核6.3奖励措施7.人才流动与退出机制7.1流动条件7.2退出程序7.3退出补偿8.合同期限与生效8.1合同期限8.2合同生效9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.1.2引进单位为满足人才引进需求，特制定本合同。1.1.3本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保人才引进与培养工作的顺利进行。1.2合同目的1.2.1本合同目的在于引进人才，促进引进单位业务发展。1.2.2通过本合同，保障人才在引进单位的工作、学习和生活权益。1.3合同范围1.3.1本合同适用于人才在引进单位工作期间的所有事宜。1.3.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商解决。2.双方基本信息2.1引进单位基本信息2.1.1引进单位名称：_______2.1.2引进单位地址：_______2.1.3引进单位法定代表人：_______2.2人才基本信息2.2.1人才姓名：_______2.2.2人才性别：_______2.2.3人才出生日期：_______2.2.4人才学历：_______2.2.5人才专业：_______3.人才引进条件3.1人才引进标准3.1.1.2具备相应的专业技能和业务能力；3.2人才引进程序3.2.1引进单位根据人才引进需求，发布人才引进信息。3.2.2人才根据引进单位发布的信息，提交个人简历及相关材料。3.2.3引进单位对人才提交的材料进行审核，确定初步引进人选。3.2.4引进单位与初步引进人选进行面试，确定最终引进人选。3.3人才引进待遇3.3.1.1基本工资：_______元/月；3.3.1.2绩效奖金：根据个人绩效进行评定；3.3.1.3社会保险：按照国家规定缴纳；3.3.1.4住房公积金：按照国家规定缴纳；3.3.1.5员工体检：每年一次。4.人才培养计划4.1培养目标4.1.1提高人才的业务能力和综合素质；4.1.2促进人才在引进单位的发展；4.1.3为引进单位培养后备人才。4.2培养方式4.2.1在职培训：定期组织内部培训、外出学习等；4.2.2实践锻炼：安排人才参与重要项目，积累工作经验；4.2.3指导辅导：由引进单位指定专人进行指导。4.3培养期限4.3.1培养期限为_______年。5.人才考核与评价5.1考核内容5.1.1工作表现；5.1.2业务能力；5.1.3综合素质。5.2评价标准5.2.1设立考核指标，对人才进行全面评价；5.2.2定期对人才进行考核，考核结果作为人才晋升、奖惩的依据。5.3考核与评价程序5.3.1引进单位设立考核小组，负责考核工作的组织实施；5.3.2考核小组根据考核结果，对人才进行评价；5.3.3对考核结果有异议的人才，可向考核小组提出申诉。8.合同期限与生效8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。8.2合同生效8.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任9.2.1引进单位违反本合同约定，未按照约定提供待遇或培训的，应向人才支付违约金，违约金金额为_______元。9.2.2人才违反本合同约定，未按照约定履行工作职责的，引进单位有权解除合同，并要求人才支付违约金，违约金金额为_______元。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在_______日内协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同期满，双方无续约意向的，合同自然解除。11.2解除程序11.2.1一方提出解除合同，应提前_______日通知对方。11.2.2收到解除合同通知后，双方应在_______日内办理合同解除手续。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同因解除而终止。12.2终止程序12.2.1合同终止后，双方应在_______日内办理相关手续。13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2变更程序13.2.1变更内容应以书面形式记载，并由双方签字（或盖章）。14.其他14.1合同附件14.1.1.1人才引进协议；14.1.1.2培养计划；14.1.1.3考核评价标准。14.2合同解释14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于协助甲乙双方进行人才引进、人才培养、考核评价等方面的工作。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。16.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致无法履行或履行不符合协议约定的，不承担违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获取合理的报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付报酬。17.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照协议约定向第三方支付报酬。17.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，其赔偿总额不超过合作协议约定的赔偿限额。18.1.2若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过因损失所直接产生的实际经济损失。19.第三方介入的具体条款19.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；19.1.2第三方的职责和权限；19.1.3第三方的报酬及支付方式；19.1.4第三方的违约责任及赔偿方式；19.1.5第三方的保密条款；19.1.6第三方的争议解决方式。20.合同变更与补充20.1本合同如有第三方介入，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行变更或补充，变更或补充内容应与本合同具有同等法律效力。20.2本合同变更或补充后，甲乙双方及第三方应按照变更或补充后的内容履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进协议详细要求：协议应包含双方基本信息、人才引进条件、待遇、期限、违约责任等条款。附件说明：本协议作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.培养计划详细要求：计划应包括培养目标、方式、期限、考核评价标准等。附件说明：本计划作为合同附件，用于指导人才培养工作。3.考核评价标准详细要求：标准应包含考核内容、评价方法、奖惩措施等。附件说明：本标准作为合同附件，用于对人才进行考核评价。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入范围、责任权利、报酬支付等。附件说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：本协议作为合同附件，用于记录合同变更情况。7.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、解除手续等。附件说明：本协议作为合同附件，用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务。1.2甲方未按照约定提供待遇或培训。1.3乙方未按照约定履行工作职责。1.4第三方未按照合作协议履行职责。1.5任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1违约行为的认定以合同约定为准。2.2责任认定标准如下：2.2.1甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为_______元。2.2.2乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。2.2.3第三方违约：第三方应按照合作协议的约定承担相应责任。2.2.4泄露商业秘密：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.违约责任示例3.1甲方未按照约定提供培训，导致乙方无法按时完成培养计划。3.2乙方未按照约定履行工作职责，导致项目进度延误。3.3第三方未按照合作协议提供专业服务，导致甲方损失。3.4甲乙双方任何一方泄露商业秘密，造成对方损失。全文完。二零二四年度人才引进与培养合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.人才引进计划2.1引进人才类型2.2引进人才数量2.3引进人才专业2.4引进人才待遇3.人才培养计划3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训费用4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.人才引进流程5.1引进申请5.2资格审查5.3签订合同5.4办理入职手续6.人才培养流程6.1培训报名6.2培训实施6.3培训考核7.人才引进费用7.1薪酬待遇7.2社会保险7.3住房公积金7.4其他费用8.人才培养费用8.1培训费用8.2交通费用8.3住宿费用8.4其他费用9.合同履行9.1双方权利与义务9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效11.1合同签订11.2合同登记12.合同附件12.1人才引进计划书12.2培训计划书12.3其他相关文件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：人才1.2双方地址（1）甲方地址：市区路号（2）乙方地址：市区路号1.3双方联系方式（1）甲方联系人：（2）甲方联系电话：138xxxx5678（3）乙方联系人：（4）乙方联系电话：139xxxx87652.人才引进计划2.1引进人才类型（1）高级管理人员（2）专业技术人才（3）操作技能人才2.2引进人才数量（1）高级管理人员：2人（2）专业技术人才：5人（3）操作技能人才：3人2.3引进人才专业（1）高级管理人员：市场营销、人力资源（2）专业技术人才：软件开发、机械设计、财务管理（3）操作技能人才：电气维修、焊接、数控编程2.4引进人才待遇（1）高级管理人员：年薪30万起，提供住房补贴（2）专业技术人才：年薪20万起，提供住房补贴、五险一金（3）操作技能人才：年薪10万起，提供住房补贴、五险一金3.人才培养计划3.1培训内容（1）高级管理人员：领导力、团队建设、项目管理（2）专业技术人才：专业技能提升、项目管理、质量管理（3）操作技能人才：专业技能提升、安全生产、设备维护3.2培训方式（1）内部培训（2）外部培训（3）导师制度3.3培训时间（1）高级管理人员：每年累计培训时间不少于80小时（2）专业技术人才：每年累计培训时间不少于100小时（3）操作技能人才：每年累计培训时间不少于120小时3.4培训费用（1）内部培训：由甲方承担（2）外部培训：甲方承担培训费用，乙方承担差旅费用（3）导师制度：甲方承担导师费用4.合同期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件：根据双方实际情况协商确定5.人才引进流程5.1引进申请（1）乙方根据自身需求向甲方提交引进申请（2）甲方对乙方提交的申请进行审核5.2资格审查（1）甲方对乙方提交的资料进行资格审查（2）资格审查合格者，甲方通知乙方进行面试5.3签订合同（1）面试合格者，双方签订劳动合同（2）合同内容包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金等5.4办理入职手续（1）乙方按照甲方要求办理入职手续（2）甲方为乙方办理相关入职手续6.人才培养流程6.1培训报名（1）乙方根据自身需求向甲方提交培训报名申请（2）甲方对乙方提交的申请进行审核6.2培训实施（1）甲方按照培训计划实施培训（2）乙方参加培训，并完成培训任务6.3培训考核（1）甲方对乙方进行培训考核（2）考核合格者，甲方给予相应奖励8.人才引进费用8.1薪酬待遇（1）高级管理人员：基本月薪2万元，年终奖根据业绩确定（2）专业技术人才：基本月薪1.5万元，年终奖根据业绩确定（3）操作技能人才：基本月薪1万元，年终奖根据业绩确定8.2社会保险（1）甲方为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）（2）乙方个人承担养老保险个人账户部分8.3住房公积金（1）甲方为乙方缴纳住房公积金（2）乙方个人承担住房公积金个人账户部分8.4其他费用（1）乙方入职后的差旅费用，由甲方承担（2）乙方入职后的住宿费用，由甲方承担9.人才培养费用9.1培训费用（1）内部培训费用：由甲方承担（2）外部培训费用：甲方承担培训费用，乙方承担差旅费用9.2交通费用（1）乙方参加外部培训产生的交通费用：由乙方承担（2）乙方因工作原因产生的交通费用：由甲方承担9.3住宿费用（1）乙方参加外部培训产生的住宿费用：由乙方承担（2）乙方因工作原因产生的住宿费用：由甲方承担9.4其他费用（1）乙方在培训期间产生的餐费：由乙方承担（2）乙方在培训期间产生的电话费：由乙方承担10.合同履行10.1双方权利与义务（1）甲方有权利对乙方进行工作考核，并对乙方进行奖惩（2）乙方有义务遵守甲方规章制度，完成工作任务10.2违约责任（1）如甲方未按合同约定支付乙方薪酬，甲方应支付违约金（2）如乙方未按合同约定完成工作任务，乙方应承担违约责任10.3争议解决方式（1）双方发生争议，应友好协商解决（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同变更与解除11.1合同变更（1）合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订变更协议（2）变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力11.2合同解除（1）合同签订后，如需解除，双方应协商一致，签订解除协议（2）解除协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.合同生效12.1合同签订（1）双方签字盖章后，合同生效12.2合同登记（1）合同签订后，双方应到相关部门进行登记备案13.合同附件13.1人才引进计划书（1）详细列出引进人才类型、数量、专业、待遇等信息13.2培训计划书（1）详细列出培训内容、方式、时间、费用等信息13.3其他相关文件（1）乙方提供的个人简历、学历证明、资格证书等14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务或协助；（2）第三方作为担保方，为甲方或乙方的履约提供担保；（3）第三方作为监管方，对合同的履行进行监督和评估。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或协助的性质、范围和合同约定进行确定。3.1.1第三方因提供的服务或协助不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的10%。3.1.2第三方作为担保方，其担保责任限于合同约定的担保金额。4.第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲方或乙方违反合同约定导致合同无法履行；（3）第三方在提供服务或协助时，已尽到合理注意义务。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业服务或协助；（2）对甲方或乙方的保密信息负有保密义务；（3）在提供服务或协助过程中，遵守相关法律法规。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其与甲方、乙方的责任划分如下：6.1.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，以合同约定为准；6.1.2第三方对甲方或乙方的违约责任，由合同约定承担；6.1.3第三方在提供服务或协助过程中，对甲方或乙方造成损失的，由第三方承担；6.1.4甲方或乙方对第三方造成损失的，由甲方或乙方承担。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方决定引入第三方时，应提前通知对方，并共同商定第三方的介入方式和合同内容。7.2甲方或乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同遵守本合同的约定，并相互协作，确保合同目标的实现。8.第三方变更8.1如需变更第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并共同商定变更事宜。8.2第三方变更后，原第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系终止，新第三方应承担相应责任。9.