航空公司员工离职指南

航空公司员工离职指南合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家航空公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方承诺在离职过程中，遵守甲方的各项规章制度，配合甲方完成交接工作。二、离职程序1.乙方向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.甲方收到离职申请后，应在五个工作日内进行审核，并根据实际情况安排乙方的工作交接。3.乙方在获得离职批准后，应按照甲方要求完成交接工作，包括但不限于工作资料、办公用品、工作账号等。4.乙方在交接完成后，甲方向乙方出具离职证明。三、离职待遇1.乙方按照甲方的规定，享受相应的离职待遇，包括但不限于工资、福利、补贴等。2.乙方在离职后，如有权享受失业保险、医疗保险等福利待遇，甲方应积极配合乙方办理相关手续。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，包括但不限于公司机密、客户信息、业务策略等。2.乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.甲方如违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.离职批准3.工作交接清单4.离职证明5.保密协议6.法律文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照约定支付乙方离职待遇。4.甲方未按照约定为乙方办理离职手续。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向航空公司提出的书面离职请求。2.保密协议：员工与航空公司签订的关于保守商业秘密的协议。3.离职待遇：员工在离职时应享有的各项待遇，如工资、福利等。4.违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，不配合甲方完成交接工作。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，明确交接要求和期限，确保交接工作顺利进行。2.问题：乙方在离职后，泄露甲方机密信息。解决办法：甲方应及时采取措施，如报警、法律诉讼等，维护自身合法权益。3.问题：甲方未按照约定支付乙方离职待遇。解决办法：甲方应按照合同约定，及时支付乙方离职待遇，避免产生纠纷。4.问题：甲方未按照约定为乙方办理离职手续。解决办法：甲方应积极配合乙方办理离职手续，确保乙方顺利离职。五、所有应用场景：1.航空公司员工因