企业绩效管理激发员工潜能

企业绩效管理激发员工潜能合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）第一条合同目的1.1甲方希望通过本合同明确双方在企业绩效管理激发员工潜能过程中的权利和义务，确保项目顺利进行，实现甲方企业目标。第二条合同范围2.1乙方根据甲方的要求，负责制定企业绩效管理体系，包括但不限于：绩效目标设定、绩效考核标准、绩效激励机制等。2.2乙方需对甲方员工进行绩效管理培训，提升员工对绩效管理的认识，促进员工潜能的发挥。2.3乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，为甲方提供绩效改进方案，协助甲方优化人力资源配置。第三条合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致。第四条乙方的义务4.1乙方应按照甲方的要求，制定符合甲方企业特点的绩效管理体系。4.2乙方应保证所提供的绩效管理培训内容的专业性和实用性，确保甲方员工能够有效掌握绩效管理方法。4.3乙方在进行绩效评估时，应保证评估结果的客观、公正，并为甲方提供有针对性的绩效改进方案。第五条甲方的义务5.1甲方应按照合同约定，支付乙方约定的费用。5.2甲方应配合乙方的绩效管理工作，提供必要的协助和支持。5.3甲方应对乙方提供的绩效管理成果予以保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。第六条费用及支付6.1乙方提供绩效管理服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。6.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付上述费用。6.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付费用。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的____%。7.2若乙方未按照约定时间完成绩效管理工作，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金为合同金额的____%。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方制定的企业绩效管理体系方案2.乙方提供的绩效管理培训资料3.乙方进行的绩效评估报告4.乙方提供的绩效改进方案5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成绩效管理工作，认定为违约。2.乙方提供的绩效管理成果不符合甲方要求，认定为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方费用，认定为违约。4.甲方未履行合同约定的协助和支持义务，认定为违约。5.双方未按照约定解决争议，认定为违约。三、法律名词及解释：1.企业绩效管理：指通过制定绩效目标、考核标准及激励机制，对员工的工作表现进行管理，以提高员工工作绩效，实现企业目标的过程。2.绩效目标：指企业为实现其战略目标而设定给员工的具有可衡量性的工作目标。3.绩效考核标准：指对员工绩效目标完成情况进行评价的标准。4.绩效激励机制：指通过对员工绩效的评估，给予奖励或惩罚，以激发员工工作积极性的机制。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方制定的绩效管理体系不符合甲方实际需求。解决办法：双方积极沟通，乙方根据甲方实际需求调整绩效管理体系。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方及时支付费用，违约金按照合同约定扣除。3.问题：乙方未按时完成绩效管理工作。解决办法：乙方加快工作进度，违约金按照合同约定扣除。4.问题：评估结果引起争议。解决办法：双方按照合同约定的争议解决方式进行协商或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作绩效，激发员工潜能，与乙