规章管理制度（33篇）

规章管理制度（33篇）

规章管理制度（精选33篇）

规章管理制度篇1

一、凡本网吧员工，均务必认同并执行以下制度规章。

二、服务制度：工作人员要着装得体、大方，待人热情，语言

温和、文明，顾客的要求高于一切，严禁出现个人原因导致顾客产

生意见，随时注意顾客要求，应做到顾客一喊就到。

三、工作制度：工作人员在上班期间各负其责，认真圆满的做

好本职工作，并在工作时间内听从主管安排，积极完成主管交代的

工作，当天能完成的工作当天必须完成。

四、以下事项被严格禁止：

1、有损网吧形象的言语、行为、举止。

2、上班时间非工作需要的玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐

等。

3、其他不利于正常经营的事项。

五、网吧以“团结、务实、勤奋、热情、高效”收银台收款员

要求为企业宗旨，每位员工该时刻牢记，严禁职工内部发生矛盾和

纠纷，严禁拉帮结伙，同事之间团结友爱、工作相互促进，生活互

相关心。

六、收银台收款员要求：

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2、禁止不得以任何理由上机娱乐。

3、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。

4、交班时要根据管理计费转交统计金额，清点好现金，如发现

现金有差错，应马上提出，由交班方补足差额，否则将由接班方承

担经济责任。

5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。

6、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何人

不得以任何理由支取现金，如有上述情况发生，一切损失由收款员

负责。

7、除了收款员，其他闲杂人等不得进入收银台内。

8、严禁与顾客发生争执。

9、收银台现金如有差错，将由收款员个人承担经济责任。

10、及时认真做好上网登记工作。

七、网管人员要求：

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2、不得以任何理由上机娱乐。

3、认真学习计算机维修、维护技术，随时保持电脑和网络的良

好工作状态。

4、严禁与顾客发生争执。

5、随时注意网吧环境卫生，热水器要及时加水，厕所要随时冲

水。

6、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。

八、员工请假必须提前打招呼，上机应允后方可请假，如有急

事当天需要请假的批准后如有欺瞒扣除三天工资，请假后不能按时

上班需延期的要电话通知“管事”，如有欺瞒扣三天工资。

九、奖惩制度：所有员工要以促进网吧发展为目标，必须严格

遵守各项制度。对网吧效益有显著提高者，网吧以奖金形式对员工

进行奖励，凡工作出现问题，违反网吧管理制度者，网吧业主将提

出点名批评，凡点名三次以上者，扣除奖金，问题严重者扣除押金

开除。网吧业主鼓励员工多提合理化建议，使网吧能更快的健康发

展。

十、网吧全体员工随时注意防火安全和治安安全，如发生隐患

必须立即进行处理或报告。严禁出现打架斗殴事件，如发现苗头应

及时化解，或及时拨打110。积极学习消防安全知识，学会使用灭

火设备。

十一、每月全体员工务必进行一次彻底性的卫生打扫。

规章管理制度篇2

第一章总则

第一条为了加强公司安全管理，规范公司各单位生产秩序，防

止事故发生，保护职工人身安全。结合公司的实际，制定本制度。

第二条凡是本公司职员工，必须遵守。

第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,

和履行安全生产职责。

第六条负责宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生

产方针。对企业员工进行安全培训，对新员工及时组织入厂安全教

育培训，考核合格后方可分配到班组。

第三章安全检查

第七条对安全生产进行监督、检查与检测，并实施考核，保证

安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施

第八条检查程序

1、安全检查的内容：安全检查对象的确定应本着突出重点的原

则，对于危险性、易发事故、事故危害的生产系统、部位、装置、

设备等应加强检查c安全检查的内容包括软件系统和硬件系统，具

体主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。

2、安全检查的实施要求：公司每月开展一次综合性安全检查。

安全处组织，参加人员为各部门负责人及安全员，检查结果由安全

处汇总形成安全通报，隐患整改情况记入《安全检查隐患整改台

账》。

3、检查结果的处理：检查结果应及时上报公司分管副总及总经

理，对检查中发现的潜在不安全因素，安全处应立即令其对不安全

隐患进行整改，整改后对其复查。

第四章安全生产奖惩

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的能动性、主动性

和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，公司根据企

业的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》，做到奖惩分明、重奖

重罚。

第五章安全例会管理

公司安全生产员会（领导小组），每月召开一次全体成员会议,

分析安全生产形势，布置下一步安全环保重点工作及应采取的措施,

提出公司下一步安全生产工作目标。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企业在册职工在生产区域内发生的生产操作有关

的伤亡事故（包括隐性中毒事故）

2、设备事故：由于各种原因构成采矿机械、动力、电器、仪表、

运输设备及管理、建筑物等损失的事故；

3、生产事故：生产事故：因违工艺流程、岗位操作规程和指挥

失误造成设备损坏以及停电、停水、停风等原因造成停产等事故

第七章安全生产档案管理

安全生产档案要编写详细的目录分档存放，以便于查阅。要逐

步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

第八章劳动保护用品管理

1、职工领取到防护用品后，上岗工作时必须按规定穿戴使用。

2、工作服必须保持整洁无破损，严禁在腰间、袖口扎绳子、铁

丝等物品。

3、特殊工作必须按规定穿戴劳保用品。

4、对生产噪音、粉尘、有毒气体的部门要配置防护罩，防护眼

镜、

防护口罩和防毒口罩。

5、各（车间）的安全员每日要对现场职工劳保用品佩戴情况进

行监督检查，发现未按规定佩戴的，对当事人进行一定的处罚。

6、防护用品的管理实行主管和组长的.逐级领导，安全处要定

期不定期的检查其使用情况，发现违规的要进行严格考核。

第九章特种作业人员安全管理

特种作业人员必须在特殊工种操作证或临时操作证规定的本工

种作业项目范围内进行作业，严格执行其各项规章制度。

第十章安全警示管理

为了进一步强化安全生产监督管理，促进企业，加强现场安全

生产顺利进行，及时削除现场安全隐患，有效遏制重安全事故的发

生，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，特

制定本制度。

附则：为了全面落实安全生产监督管理，进一步提高工巢全监

督管理水平，加强安全警示标志的管理，达到标准化、规范化、制

度化，确保、生产顺利开展。

6、生产管理规章制度

1、在安全生产、安全防火工作中，贯彻“安全第一，预防为主”

的工作原则，各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操作和不

安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生。

2、企业法人代表，总经理、副总经理为第一安全责任人，各部

门经理、生产车间主任为第二责任人，直接从事技术专业、机械操

作和有关人员为第三责任人。

3、公司定期举行安议，布置和检查安全卫生工作。有效的利用

班前会议进行安全教育，增强安全意识。

4、定期发放劳动保护用品和工作服，要求穿工作服上岗，系好

袖口、领口、裤口，避免出危险。

5、对剧毒、易燃等危险品，检验科应由专人保管，并做好记录,

注明用途、领取数量、日期等。

6、特殊工种不经过培训不得立操作。

7、要求公司所有人员必须参保意外伤害险，一旦出险有所保障。

8、切实作好卫生工作，根据工作岗位的不同划分卫生责任区，

定期检查，并作为员工考核的指标。

9、在生产车间内不允许有污染饲料物质，如烟蒂、绳头、废塑

料纸等；同时要保持生产区的卫生整洁。每天生产前和生产后要打

扫作业区的卫生。

10、生产区要求光线充足，无有害动物，无虫害，通风良好，

地面清洁，无垃圾积存、无积水、门窗玻璃清洁完好。

11、生产区内严禁吸烟和带入生活及其他与生产无关的用品等。

12、职工宿舍、食堂和绿化带的卫生由专人负责清理。

13、每月或每季度，定期进行一次扫除，确保员工有一个干净

整洁的工作环境。

规章管理制度篇3

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法

权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实

际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度前职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的

劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、

劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等

权利。

第二章员工招聘与录用管理

第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要

了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终

止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止

劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系

体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到

指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因

个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司

有权随时终止录用C

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办

理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应

在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员

工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳

动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司同意

员工不得做兼职工作。

第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份

证、毕业证等证件C

第三章劳动报酬及保险福利

第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资

含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、

伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福

利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、

岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工

的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;

员工的正常日工资二月基本工资+21、75天，小时工资二月基本工资

・174小时。

第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的

150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本

工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于基本工资的

30096的工资报酬。

休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不

支付加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司

在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领

取工资时应在工资清单上签名。

第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终

止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工

资和依法享有的‘经济补偿金。

第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）

的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工

资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最

低工资标准的8096。

第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的

60%；工龄满五年不满十年老，为本人工资的70%；工龄十年以上者,

为本人工资的80%o但病假工资不低于最低工资标准的80%o

第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧

假、产假等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放

工资。

第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不

属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人所得税；

（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）劳动合同约定的可以减发的工资；

（6）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（7）经济效益下浮而减发的浮动工资；

（8）员工请事假而减发的工资；

（9）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员

工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生

育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。公司依法

为员工缴存住房公积金。

第四章工作时间与休息休假

第二十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准

工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部口批准实行特殊工时工作

制的按实施方案执行。

第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午8：00-12：00,

下午13：30〜17：30

第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依

法延长日工作时间而安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日

延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月不超过

36小时，并保证员工每周至少休息一天。

第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，

填写《安排加班表》或《申请加班表》后，经部门负责人批准，经

公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工

资或安排补休。

第二十七条员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节

1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天。

第二十八条员工的其他假期：

（1）年休假：工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年

者10天，满二十年以上者15天。

（2）婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、

女年满23周岁）增加10天。

（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧

假3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧

假。

（4）产假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；难

产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;

男职工配偶产假期间给予看护假3天。对晚育的，延长女职工产假

三十天，给予男职工护理假10天。

（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白

天的，给予探亲假C在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

（6）患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：实际工作年

限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上

的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6

个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12

个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24

个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第二十九条公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事

有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第三十条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必

要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗

位的安全操作技能C

第三十一条公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的

安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安

全问题负责。

第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安

排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规

章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

第六章员工培训

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有

关公司制度、安全、岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位

要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的

职业自豪感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约

时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和

合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由

公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用

期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支

付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资

金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按

劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

第七章劳动定额管理

第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应

当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。

第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或

职工大会通过后实行。

第八章劳动用工（合同）管理

第四十条公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳

动用工管理。

第四十一条公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同,

劳动合同由双方各执一份。

规章管理制度篇4

为规范课题的研究管理工作，提高教师教育教学研究的水平，

增强教育科研的历史使命感和责任感，使课题研究与课堂教学紧密

结合，如期达成研究任务与预期目标，特制定本制度。

一、指导思想

以教育理论和新课程理念为指导，以课题研究为载体，以课堂

教学改革为突破口，推进本课题研究实验。

二、创新要求

通过课堂的教学，激起学生的兴趣，鼓励学生关注计算，鼓励

教师及时反思自己的教学设计，并进行有的放矢地改进，使之能符

合学生的实际需求，从而达到双赢。

三、具体制度

L学习、研究制度。

①课题组负责人定期召集课题组成员进行学习、研究。学习先

进的教育理论，端正课题研究的指导思想，努力提高自身专业素养,

在各种教科研活动中，促进课题研究目标的全面落实。

②开展交流、研讨活动，教学指导、听课、评课、说课等一系

列的活动。

③课题组成员要严格执行课题研究方案，准时参加每次课题组

教研活动，并做好记录。每学期上好一节课题研讨课，并作好每节

研讨课的记录和评析。

④课题组和个人的学习、研究活动均应有记录。

2.课题档案制度。

课题组要加强过程管理，做好资料积累和整理工作，建立课题

组档案及资源库。要及时将课题组各个成员的材料整理分类归档，

具体档案资料如下：

①计划性资料c包括申报表、上级立题批文、课题实施方案和

个人每学期工作活动计划。

②基础性资料c包括研究对象的,基本情况、课题组教师的基本

情况。

③过程性资料c包括课题研究中典型课题的教学设计（教案）、

课后评价记录和课外活动的设计、实施及学生活动的情况。教师研

究的随笔和课题研究大事记以及课题调查诃卷报告等。

④专题性资料C包括专题讲座、专题报告、专题研讨和学校网

站课题研究专题等有关课题研究的相关资料。

⑤效果性资料C包括个案变化和群体变化资料；教师研究成果反

映：获奖论文、证书、出版的论著等；学生活动成果反映：学生获奖

证明材料、发表的作品、成绩对比结果等。

⑥总结性资料c包括学年、学期专题研究总结、论文、报告、

札记等课题资料。

⑦资料由课题负责人负责收集、整理、汇总，要求在形成、积

累、归纳时：应注意材料的真实性、准确性；注意材料的完整性、系

统性；注意建立课题档案的科学性、适用性。

3.成果汇报制度。

①课题组成员每人在结题阶段至少上一节与课题研究相关的教

学观摩展示课，通过研讨课、示范课等方式带动课题研究的深入，

提升课题研究的水平，形成整合课教学模式。

②课题组成员每人至少撰写一篇与课题研究相关的论文。

4.课题实施情况报告制度。

课题组向学校教科研室报告阶段课题实施进展情况，上交课题

实施的阶段性总结等材料。

5.课题组研究指导顾问：

呢宝锐朱艳

6.课题组成员及其分工

李志军，全面负责课题的申报立项，研究方案、计划的制定和

实施，研究报告的撰写并指导、调整、协调课题组人员的研究过程。

刘玲丽，指导课题研究，协调各部门工作，整合资源并加强对

课题研究工作和结题筹备工作的组织、指导和监督，确保课题研究

顺利进行。

王慧，负责进行计算教学研究工作，分配各教研组的计算教学

研究方案和计划，提供相关资料并进行各种信息反馈，汇总每次活

动的结果，发表相关论文。

方方，负责建立课件资源库，制作精美PPT课件，积累资料，

积极推广。组织成员进行网络校本教研。

王晓洁，负责相关资料的收集和撰写以及档案材料的整理工作,

分析每次活动的数据，发表相关论文。

王超男，负责摄像、摄影，并定期撰写课题体验，进行信息反

馈。对课题实施过程中出现的问题进行调整。

规章管理制度篇5

为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根

据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订

本规定。

一、物资的验收入库仓库管理制度

1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、

清点，经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后，方可

入库。

2、对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单，经使用

人、货管科主管签字后，库管员、财务科各持一联做帐，采购人员

持一联做请款报销凭证。

3、库管要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库。

(1)未经总经理或部门主管批准的采购。

(2)与合同计划或请购单不相符的采购物资。

(3)与要求不符合的采购物资。

4、因生产急需或其他原因不能形成入库的物资，库管员要到现

场核对验收，并及时补填；入库单；。

二、物资保管仓库管理制度

1、物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码

放，做到；二齐、三清、四号定位；。

(1)二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。

(2)三清：材料清、数量清、规格标识清。

(3)四号定位：按区、按列、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差

须及时找出原因并更正。

3、库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保

报表数据的准确性向可靠性。

三、物资的领发仓库管理制度

1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上主管或总经

理未签字、字据不清或被涂改的，库管员有权拒绝发放物资。

2、库管员根据进货时间必须遵守先进先出的仓库管理制度原贝h

3、领料人员所需物资无库存，库管反应及时通知使用者，使用

者按要求填写请购单，经总经理批准后交采购人员及时采购。

4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不

得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。

5、以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要上工具

卡，并由领用人员向总经理签字。

四、物资退库管理制度

1、由于生产计划更改引起领用的物费剩余时，应及时退库并办

理退库手续。

2、废品物资退库，库管员根据;废品损失报告单;进行查验后，

入库并做好记录和标识。

五、物资贮存与防护

1、物资定期盘点数量，确认库存的余缺情况，上报相关部门，

并有财务部进行抽查。

2、仓库应编制平面定置图，将物资合理布局，合理存放，禁止

混放、倒塌和包装破损，妥善保管，杜绝积压，反对浪费，及时提

供相关信息。

3、仓库做到、干燥、清洁、安全，防尘和避光防止产品损坏变

质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源。

4、有色金属上货架，保持，非金属及电器材料，应分品种、规

格、型号存放，摆设合理。

5、做好物资的标识管理，包括产品标识及监视和测量状态标识,

严防误用。

6、对有贮存凝限要求的物资，按时检查库存情况，以便及时发

现变质苗头。对超期物资标志待处理标识及时开具送验单交品质检

部重新验证，验证符合要求的标志合格品可继续使用，不符合要求

的标志不合格品识移交废品库。并作好记录。

7、对于长期库存在电脑帐及手工帐中做好标记并及时及通知财

务部。

8、非工艺损耗或其他原因而产生的材料多余，仓库必须及时配

合车间做好退料工作，退料需查清余料原因，核对材料的应余数，

及时办理退料手续及入账。

9、对于残余的原材料或不满包装的材料根据实际包装情况，进

行封口或封箱处理C

六、应急情况处理

1、遇到紧急情况如失火及突发性天灾时应及时联络值班领导，

及时采取相应的措施。

2、灭火使用泡沫及干粉灭火器（易燃物品需使用泡沫灭火器）。

七、库房管理规定

1、公司各类库房由指定专人负责。

2、采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当

面点清数目，检查包装是否完好，发现短缺或损坏，应立即拆包核

查，如发现实物与入库单数量、规格、质量不符合，库房管理人员

应向交货人提出并通知有关负责人。

3、库房物品存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。

4、严格管理账单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计

算准确，不得随意涂改。

5、严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单。

6、库房物资未经允许不得外借，特殊情况须由总经理或副总经

理批准，并办理外借手续。

7、每月需对库房进行盘点、整理，对帐实不符及时上报，不得

隐瞒。

8、严格按照公司管理规定办事，不允许非工作人员进入库房。

9、库房管理要做到清洁整齐、码放安全、防火防盗。

10、库房内严禁吸烟，禁上明火，禁止无关工作人员入内，库

内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮、防鼠，相关管理制

度张贴于明显位置，禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。

11、因管理不善造成物品丢失、损坏，物品管理人员应承担不

低于物品价值20%的经济损失。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的

法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制

定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登

记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减

少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制

定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

规章管理制度篇6

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是

一件容易的工作，如果出现一些设计纸漏或管理措施欠妥，就可能

会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点

会影响到学校的稳定和可持续发展。如何设计具科学性、合理性、

系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？在设计

薪酬体系时，要注意以下六项细节：

薪酬水准具竞争力

薪酬水准影响到学校吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此,

如果一个学校的薪酬水准低于当地同类型学校和行业市场水准，同

时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作备件、

有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间

接影响学校的利润率和经营发展目标的实现。

执薪公正，做到同工同酬

如果一个学校的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受

到不公正待遇。因比，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力

程度，在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话，

或许他的做法给学校造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受

损。如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚

至是辞职离去，给学校造成的损失将难以估量。

同级别员工分工合理

如果一家学校中，在同一层次和同一级别的‘员工中，有些人一

天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊

天，这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗位工作

量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资

对等性肯定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是牢—满腹，轻

则造成内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳

槽频繁。

中高层与基层员工薪资水平差异不能太大

中高层管理或技术人员确是属于学校核心人才，所产生的价值

确实不一样，工资水准也不一样。但如果出现学校中高层岗位的薪

水与基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层的关系

疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将出现死

气沉沉的局面，而中高层的工作也难以开展。

调薪有依据，绩效考评公正、公平

学校内岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动摇

部分员工的信心。尤其是毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正,

都会导致员工对学校的薪酬系统产生怀疑，甚至不满，调薪必须有

依据，讲原则，重激励。

薪资计算准确，发放及时

学校不能够做到准时发放薪资，薪资计算经常出现错误，都会

导致员工对公司的信用产生疑问，很可能致使公司名誉遭受损失，

也可能使外部投资者对该学校丧失信心，司时拖欠员工薪水也违反

劳动法律法规，得不偿失。

规章管理制度篇7

学习生活制度

1.班委在通知群里发布的各种作业和任务要求，请务必在规定

时间内完成。如有事不能按时完成的，请亲自和该班委沟通并说明

原因，未完成而又未说明的,,在通知群和班群里点名批评，并给该

班委写一份200字以上的检讨书！（如果不交检讨书，以后的作业自

己交给老师）

2.各类班级活动务必正常出勤，如有事需找班长请假并交代清

楚不能出席班级活动的原因且提供相关证据!此外，每个学期的班级

活动请假次数不能超过两次（班长登记在册，每次活动之前公布一次,

包括升旗、级会），请假每超过一次，按肘在群里发一次拼手气红包

（个数:10;金额:6.66）o

ps：被惩罚者不能点击打开自己发出的红包，否则惩罚加倍

3.新的班级网盘近日将建成，以后希望同学们能够积极上传各

种

学习资料、课件，也可以上传班级照片，电影，推荐书目等等,

大家一起共享。

班委建设制度

1.班级的宿舍文化墙中会设置一个小信箱，同学们可以把自己

对班委、班级建设等各种意见和想法投进去，班长每周会查看一次。

2.每半个月安排两个班委下宿舍对同学们进行生活、学习上的

关怀。

3.如果班委犯错，惩罚双倍。

体育生活制度

1.每周四晚固定举行一次“跑内环活动”，有需要的同学请留

意体委发布的通知c运动过程中务必跟随队伍，避免落队。

文娱生活制度

1.宿舍之间应该保持沟通联系，坚持一个集体的原则。积极倡

导由宿舍长带头，宿舍之间联谊举行外出活动。宿舍长在票圈打卡

并@班长，有实质性的奖励！

规章管理制度篇8

（一）医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会

诊、院外会诊等。

（二）急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室在

接到会诊通知后，应在15分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时

应注明时间（具体到分钟）。

（三）科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。主要对

本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出现严重并发症病例或具

有科研教学价值的病例等进行全科会诊。会诊由科主任或总住院医

师负责组织和召集c会诊时由主管医师报告病历、诊治情况以及要

求会诊的目的。通过广泛讨论，明确诊断治疗意见，提高科室人员

的业务水平。

（四）科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协

助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主管医师提出，填写会诊单,

写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派

主治医师以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪同，介绍病

情，听取会诊意见c会诊后要填写会诊记录。

（五）全院会诊：病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发公

共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。全

院会诊由科室主任提出，报医疗服务部同意或由医疗服务部指定并

决定会诊日期。会诊科室应提前将会诊病例的病情摘要、会诊目的

和拟邀请人员报医疗服务部，由其通知有关科室人员参加。会诊时

由医疗服务部或申请会诊科室主任主持召开，业务副院长和医疗服

务部原则上应该参加并作总结归纳，应

力求统一明确诊治意见。主管医师认真做好会诊记录，并将会

诊意见摘要记入病程记录。

应有选择性地对全院死亡病例、纠纷病例等进行学术性、回顾

性、借鉴性的总结分析和讨论，原则一年举行22次，由医疗服务

部主持，参加人员为医院医疗质量控制与管理委员会成员和相关科

室人员。

（六）院外会诊c邀请外院医师会诊或派本院医师到外院会诊，

须按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》（卫生部42号令）有关

规定执行.

（一）如遇需处理的急、危、重症病人，首诊医务人员不得推诿,

应争分夺秒采取最基本的抢救措施，然后告知相应科室参与处理，

并作交接班记录，书写抢救记录。

（二）紧急情况下，急诊科人员可先电话告知要求急会诊，被邀

科室在岗医师须于3〜5分钟内到达会诊科室，不在岗被邀会诊医师

须在10分钟内到达会诊科室，同时要带上本专科所必须的抢救治疗

及检查器械设备。特别是遇到涉及多科的危重病人和多发伤病人的

抢救，需及时请多科急会诊，要求尽早赶到配合抢救。待病情有所

缓解或事后在会诊单上补写应邀科室的处理意见。

（三）不超过24小时的留观病人需会诊时，可在急诊病历本上注

明”已请—科急会诊”字样，并由观察室值班护士与会诊科室电话联

系，接受会诊科室不得推诿，并及时前来会诊，管理制度。超过24

小时的留观病人需会诊时，除应书写留观病历，还应填写急会诊单,

由观察室值班护士与会诊科室电话联系，被邀会诊科室应尽快确定

会诊医师并及时到达急诊科。

（四）会诊时，急诊医师应为会诊准备好必要的临床资料，并陪

同检查、介绍病情，应邀医师认真填写好会诊记录。

（五）会诊后需入院治疗者，接诊或会诊医师开出入院证，值班

护士电话联系住院床位。由医生或护士护送入院。

（六）应邀参加急诊会诊的医师，应在安排好本科室工作后前去

参加会诊;如遇特殊原因不能参加急诊会诊时，应及时委派相应专科

资质的医师参加。

会诊制度实施办法

一、门诊、急诊会诊实施办法

（一）门诊会诊办法

1.首诊医师应在以下情形请其他科医师对病人进行会诊

(1)首诊为经治医师，综合病史、查体、辅助检查，考虑排除本

科疾病，或合并患有他科疾病，先请本科出诊的主治医师以上医师

会诊，考虑非本专科疾病，请其他科会诊：

(2)首诊为主治医师以上医师，经问诊、查体或辅助检查后，考

虑病人非本专科疾病，或合并他科疾病，可直接请他科医师会诊。

2.会诊前，首诊医师应做好以下工作

(1)规范书写门诊病历，标明会诊的科室及会诊目的；

(2)必要的辅助检查；

(3)向患者或家属解释清楚，告知到他科会诊的程序，取得理解

与配合；

(4)患者为慢诊，一般状态较好，可自行前往他科会诊；

(5)患者为慢诊，一般状态差，可由导诊员护送到他科会诊；

(6)患者为急诊，且可以转送，应陪送到急诊科，与接诊医师交

待清楚再返回；

(7)患者为急危重病人，不宜立即转运，应请相关专科医师到场

会诊，并实施救治，待病情稳定后交由相关专科医师。

3.会诊医师应做好以下工作：

(1)详细询问病史，认真查体，提必要的检查，综合分析，明确

诊断，予以治疗；

(2)接诊医师为经治医师，患者病情较复杂，应请本专科出诊的

主治医师以上医师会诊；

(3)接到他科医师前往会诊请求时，会诊医师应为主治医师以上

医师，应先向本科其他出诊医师交待工作，然后前往；

(4)到他科诊室会诊，患者病情均较复杂，以本科疾病为主的，

应收入院治疗，若病情危重，则先实施救治，待适于转运时，护送

到病房。

4.门诊多科会诊

(1)首诊科室报告门诊部，门诊部主任到场，或委派专人到场，

组织会诊；

(2)门诊部主任或主任委托人向患者家属做好解释工作，取得理

解与配合；

(3)对重危患者先实施救治，待病情稳定按主病收入相关科室住

院治疗。

(二)急诊科会诊办法

1.急诊病人出现以下情形需要急诊室首诊医师请他科医师会诊:

(1)经过问病史、查体初步排除本专科疾病；

(2)依据病史、辅助检查基本排除本专科疾病；

(3)病人合并其它专科情况，需要综合治疗；

(4)病人病因淮以明确，如发热、昏迷、腹痛等病症；

(5)危重病人抢救需多学科医师共同完成的‘情形。

2.首诊医师请他科医师会诊的同时要做好以下工作：

(1)依据患者或家属的主诉书写急诊病历，准确记录生命体征,

包括体温、脉搏、呼吸、血压、意识等；

(2)为明确诊断，做必要急诊化验、影像检查(CT、MRI、超声

等)，为诊断提供参考依据；

(3)视病情做必要的紧急处置：外伤止血包扎，骨折简单固定,

建立输血输液通路，心肺复苏等。

(4)视当时病人的综合情况，可将病人送到被请会诊的医师处,

也可将被请医师请来会诊。

(5)向病人或家属做好解释说明工作，取得理解与配合。

3.会诊医师接到会诊请求后应做好以下工作：

(1)到达时限：会诊医师在急诊室值班的，应立即到场；会诊医

师在病房值班的，应在5-10分钟内到场；

(2)综合首诊丢师的病情介绍、病人或家属的陈述、专科查体、

各种检查结果，做出初步诊断，给予正确处置：

1)病情较轻的可留急诊用药观察；

2)病情较重或诊断不确切的，建议入院进一步检查治疗；

3)病情危重，现场实施抢救，如气管切开、气管插管、心肺复

苏等；

(3)出现以下情形，会诊医师要及时请上级医师到场解决问题

1)不能确定诊断；

2)会诊后经过用药及处置，患者病情未见好转

规章管理制度篇9

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步

优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特

制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30

分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自

休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段,

涂改、骗取、伪造休假证明者；或、违规行为造成的缺勤；或未办

完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣

罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工

资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一

天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款

200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，

视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上

按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至

14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19：00o

门店：冬天一门店7：00—21：00其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天

两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗

时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑，找到考勤打

卡界面，进行打卡上岗。

如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部

门负责人请假。

因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班

后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏

掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公

司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者

予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣

罚双方当事人10元。

员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，

及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

员工辞职（调离）时要将考勒卡交回公司，办理相应的手续，

如有损坏或丢失，将给予10元的‘经济处罚。

部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负

责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月

初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核

后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以

上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定

履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急

诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工

作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特

殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意

后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发

生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，

经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登

记手续老，给予带薪婚假。

产假：为了保于怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗

级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每

发生一人次（天）彳口款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，

视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政

府有关规

定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申

请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%

基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次

连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假

期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予

授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶

生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用0A系统进行请假申请，按照审

批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》.

规章管理制度篇10

一、作息时间、请销假制度：

（一）作息时间：每天上午8：00-11：30；下午2：30-4：30

军训规章制度军训规章制度。

（二）请销假制度：

1、学生请假必须先向班主任教师递交书面请假条，然后报军训

教官批准方可离队C

2、学生到假归队时及时到班主任处销假，并向军训教官汇报。

3、凡拒不参加军训或无故旷训者学校予以全校通报批评。

二、班主任职责：

1、对军训工作做到思想上高度重视，并予以大力支持，做好对

学生军训的宣传和鼓动工作。

2、严明军训纪律，做到以身作则。

3、按时作息，并做好本班同学的考勤工作，做到关心、爱护学

生。

4、主动配合排长完成好每天的军训教学任务，做到跟班作业。

5、组织安排好本班同学的后勤服务工作。

三、优秀学员、先进班集体条件：

（一）优秀学员：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服从命令，听从指挥，能吃苦耐劳。

3、军训成绩良好，思想认识正确。

4、军容整洁，团结学员，尊敬教官，完成公差好。

（二）先进班集体：

1、出勤率高，没有无故旷训学员，遵守作息制度，班主任跟班

作业好，关心学员c

2、服从命令，听从指挥，班主任与教官配合好。

3、军训宣传工作做得好，思想教育好，军训任务完成好。

4、军容整齐，官兵团结，完成公差好。

5、没有安全、责任事故的发生。

规章管理制度篇11

第一章总则

第一条为了加强酒店消防管理工作，保护酒店财产和员工生命

财产安全，根据《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国

治安管理处罚条例》、国家其他有关规定，结合酒店情况，特制定

本办法。

第二条违反消防法规，妨碍公共消防安全，阻碍消防工作正常

进行，以及其他违反安全技术操作规程、影响消防安全，尚不够追

究刑事责任的，依据本办法应当受到处罚的行为，均属违反消防管

理行为。

第三条凡在酒店人员违反消防管理的行为，均依照本办法进行

处罚。

第二章处罚

第四条消防管理处罚分为

（一）警告

（二）通报批评

（三）罚款

（四）辞职处分

（五）拘留

（六）查封

（七）赔偿损失

第五条有下列违反消防管理行为之一的部门和责任者，根据情

节轻重给予逋报批评、警告、二百元以下罚款，辞职处分

（一）忽视消防安全工作，不认真履行消防管理职责、管理混

乱、经督促无明显改进，造成一般火灾事故的；

（二）其他部门存在火险隐患，经提出改善要求拒不执行的；

（三）指使或者强令他人违反消防安全规章作业，或指派未经

安全教育和安全考核的职工上岗独立从事有火灾危险作业的；

（四）未经公司董事长同意，改变建筑物用途，违反消防法规,

未经公司董事长检验，出现火险、火灾的；

（五）占用防火间距、堵塞、破坏消防通道的；

（六）逾期不拆除临时建筑、影响消防安全的；

（七）储存、使用、销毁易燃易爆化学危险品，不执行有关安

全法规，经指示不改的；

（八）违反规定，在办公室、寝室内存放易燃、易爆化学危险

品，或将这些物品带入酒店的；

（九）在禁止用火的区域、场所、擅自动火或其他可能引起火

灾行为的；

（十）更夫、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻，擅离职

守发生火险、火灾的;

（十一）电工、焊工、司炉工及其它有可能涉及动火的工种违

章操作可能引起火灾的；

（十二）在宿舍楼走廊、楼梯间等处堆放可燃物品，经指示拒

绝清理、疏通的；

（十三）不按规定配备消防器材及损坏或挪用消防器材，经指

示没有改正或态度不好的；

（十四）埋压、圈占、损坏公共消防设施，经指示不整改的；

（十五）谎报火警、发生火灾不报警或拒绝借用通讯设备报警

的；

（十六）阻碍执行灭火任务的消防车辆通行，扰乱火灾现场秩

序、妨碍灭火工作正常进行的；其他部门拒绝、阻挠、刁难公司人

员依法进行防火检查。

（十八）因责任人员主观原因造成一般火灾的；

（十九）其它违反消防规章制度或安全操作规程的；

第六条对具有下列违反消防管理行为之一者，分别给子30元以

下处罚，通报批评及辞职处分。

（一）违反酒店消防条例，在宿舍内使用电炉子、酒精炉、煤

油炉、液化气罐等用具的；

（二）私自动用电闸和拆改，增设电气设备构成一般火险的；

（三）在宿舍内，乱拉乱接电源线和电源插座造成火险的；

（四）在楼内，室内点燃废纸等可燃物的；

第七条对造成火灾烧毁国家、集体或个人财产者，除予以相应

处罚外，还应根据损失情况后果和赔偿能力令其赔偿。

第八条对处于火险状态的部门，经指出又一时整改不了的，在

整改前，要责任落实到人，对其火险部位死看死守。

第九条有下列情形之一的，可以从重处罚；

（一）明知故犯的.；

（二）后果严重的；

（三）拒绝传唤或者逃避处罚的；

（四）拒付罚款或屡经处罚不改的；

第十条有下列情形之一的，可以从轻或免予处罚。

（一）由于不可抗拒原因发生火灾的；

（二）出于他人协迫或者诱骗的；

（三）后果较轻，能主动承认错误及时改正的；

第三章裁决与执行

第十一条酒店消防管理处罚办法按各级权限和分工分别由上级

公安机关、消防部门、酒店保安队裁决并执行。

第十二条通报批评、罚款、少量赔偿损失由酒店保安队裁决执

行；辞职处分，由酒店处执行；警告、拘留、查封、数额较大的赔

偿由消防，公安部门裁决执行。

第十三条执行处罚时必须向被罚者开出罚款收据，并写明罚款

原因和所罚款数。

第十四条保安队所收罚款全部上交酒店，用于补充消防经费。

第十五条保安队及有关部门在执行本办法时，应当严格遵守法

纪，秉公执法，不得绚私舞弊，违者要严肃处理。

附则：

(一)本办法若与上级公安、消防部门规定有冲突的，以上级

部门规定为准；

(二)本办法由酒店保安队负责解释

规章管理制度篇12

一、根据公司加强部门内部管理的要求，制定销售部管理制度。

二、本制度制定的原则是：公正、公平、对己对人、对上对下。

三、本制度的内容包括：管理架构、岗位职责、各类管理细贝k

考核制度等。

四、制度的目的是为了提高工作效率、规范工作流程，使每个

人的才能得到充分的发挥。

五、本制度为试行草案，尚有不尽完善与不尽合理之处，在正

式的制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。

六、本制度自制定之日起开始执行。

管理体系

□指挥系统

1.销售部实行经理负责制。

2.指挥的原则

(1)服从的原则

下级须服从上级的指挥，没有服从，就没有管理。

(2)一个上级的原则

每个岗位、每个人只有一个上级，只服从一个上级的指挥，只

向一个上级报告。

(3)逐级的原则

上级对下级可以越级检查，不能越级指挥(特殊情况除外)。

下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。

3.指挥的形式

(1)口头指挥

(2)书面指挥

(3)通过会议指挥

不管采取何种形式，指挥的内容必须完整：某人去做、做什么

事、完成时间、地点、行动方案、怎样控制和评估。

□联络(沟通)系统

1.加强联络，加强人员之间的沟通，确保信息的畅通。

2.要保证良好的联络，首先要求每个人要各尽其职、各负其

责。

3.要树立相互服务、相互制约的意识。

4.正式的联络主要通过工作流程来实现。

5.非正式的联络通过举办一些生活等来实现。

6.创造一种团结协作、互相帮助的氛围。

规章管理制度篇13

一年来，—乡文化站在乡党委、政府的领导下，在上级业务主

管部门的关心支持及各有关部门的密切配合下，以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的精神、践行先进文化、

推进社会主义新农村建设步伐。坚持“二为”方向和“双百”方针,

坚持先进文化的前进方向，坚持寓教于文、寓教于艺、寓教于乐，

培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文

化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全乡人民的

道德素质和文化素质，为全乡经济快速发展和社会全面进步提供强

大的思想保障和精神动力。

一、加强业务技能学习，适应新形势下的文化发展

随着社会生产力的发展和人民群众物质精神的提高，对文化的

需求也越来越高。一直以来，乡党委、政府对提高业务人员的专业

素质极为重视，组织参加了为期七天的“全国文化站长培训班”的

学习和为期十天的“镇康县公务礼仪培训班”的学习，抓住一切机

会，引导进行艺术实践。通过学习，对礼仪、镇康的经济发展现状、

人文地理、旅游景点、阿数瑟、镇康迎宾曲等有了一定的了解，个

人素质得到了进一步的提高，使我乡文艺队伍向专业化正归化发展

迈进奠定了良好的基础

二、以节日为契机，开展丰富多彩的体育文化活动

一年来，文化站以乡党委政府工作为中心，结合本乡实际，积

极组织开展了丰富多彩的节日文体活动和群众喜闻乐见的文化活动,

进一步促进全乡文化事业的发展。一年来，共组织了以下文化体育

活动：

1、人代会期间组织了以舞蹈、对歌、广场舞相结合的大型文艺

晚会。

2、春节期间，动员街道周边的群众进行打陀螺、丢绣球等民间

传统竞技活动；组织周边群众打篮球联谊赛及重温”月亮升起来”

集体广场舞，丰富了群众的节日生活。

3、组织“三八”妇女节文艺联欢晚会。演出队伍由机关、个私、

农村、部队组成，阵容庞大，节目丰富多彩。

4、协助―中学组织“五四”青年节文艺晚会。通过给同学们提

供一个能够充分展现自我的舞台，让他们得到锻炼的同时，也激发

了他们对生活以及对学习的热情，丰富校园文化生活。

5、协助中心完小组织一年一度的“六一”儿童节文艺晚会。

6、各级组织参加县上举办的“阿数瑟”歌王赛。

7、参加了县上举办的庆国庆文艺演出。

8、组织—乡—年职工篮球赛，共有14支队伍参赛，其中，男

队9支，女队5支，共打比赛30多场。

9、认真做好日常工作。

三、加强文化基础设施建设

在乡党委及上级文化主管部门的大力支持下，文化站以一个崭

新的面孔展现在全乡人民的面前：

1、灯光球场已建成使用。

2、健身器材已安装使用。

3、南洋公路至文化站办公楼水泥路已经建成。

4、文化大院规划绿化全部完成。

5、灯光球场边的'一排旧房改造成全部竣工。

6、办公楼内部的水、电路已得到改善。

四、认真完成党委、政府的中心工作

在做好本职工作的同时，认真完成政府的中心工作。参加了村

级换届、农田水利改革、人口普查等工作，协助做好政府大型会议

的会场布置、会场服务工作。

五、加强对文化市场的管理

按照“开放搞活，扶植疏导，面向群众，供求两益”的精神，

结合我乡的客观实际和当前文化市场出现的一些新情况、新问题，

有针对性地按照《文化市场管理条例》加强对文化市场的管理，明

确经营指导思想，守法经营，坚持繁荣与整治相结合，一手抓繁荣,

一手抓整治，使文化市场管理走上轨道规范化、制度化、法制化，

健康有序地发展。

六、存在问题和困难

一年来，我站在乡党委、政府的正确领导下，虽然取得了一定

的成绩，同时也看到了好多不足，主要表现在以下几个方面：

1、文化站的基础设施还未能有效地解决，图书室虽已建成，但

缺少相应的设备，一是图书老化；二是没有与办公楼相协调的书架,

所以未能开放使用C

2、没有专项的文化活动经费，资源共享室至今还没接通网络，

文化信息相对落后C

3、舞蹈室还没有安装相应的设备。

4、办公楼的16扇窗子还没有安装窗帘。

七、20_年工作计划

20_年文化站将针对上一年存在的问题，积极想方设法加以解

决，继续遵循“为人民服务，为社会主义赧务”的方向，贯彻“百

花齐放，百家争鸣”的方针和“与时俱进”的创新思想，团结务实,

锐意进取，努力实现开拓创新、积极健康、丰富多彩，服务人民为

主要要求的文化生活质量的显著提高，让先进文化占领农村阵地，

让大众文化回归大众，让人民文艺扎根人民，使农村文化保持旺盛

的生机和活力，真正发挥为促进社会主义现代化建设、为全面建设

小康社会服务的作用。

我们即将进入新的一年，新形势、新任务，催人奋进。让我们

在乡党委、政府和上级文化主管部门的领导和指导下，坚定信心，

团结拼搏，与时俱进，开拓创新，为建设家喻户晓、镇康一流、全

市有位的综合文化站而努力奋斗。

规章管理制度篇14

一、贯彻执行党和国家的各项财经政策，法令和规章制度，贯

彻执行财政部门制定的具体会议制度和成本核算办法，加强成本核

算和管理。

二、科长按期组织编审财务计划和会计决算报表，定期上报，

对各项财务指标组织测定、分期考核，并协助领导和有关部门召开

经济活