2024年企业员工保密与竞业禁止协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工保密与竞业禁止协议模板版B版本合同目录一览1.保密协议1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护措施2.竞业禁止2.1竞业禁止的期限2.2竞业禁止的地域范围2.3竞业禁止的例外情况3.保密与竞业禁止的例外3.1保密信息的合理使用3.2竞业禁止的合理例外4.违反保密协议与竞业禁止的后果4.1违反保密协议的法律责任4.2违反竞业禁止的法律责任5.合同的有效期5.1保密协议的有效期限5.2竞业禁止的有效期限6.合同的终止6.1保密协议的终止条件6.2竞业禁止的终止条件7.争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的适用法律8.合同的修改和补充8.1合同的修改条件8.2合同的补充内容9.合同的适用范围9.1合同适用的员工范围9.2合同适用的企业范围10.合同的生效条件10.1合同的签署程序10.2合同的生效时间11.员工的义务和责任11.1遵守企业保密规定11.2遵守竞业禁止规定12.企业的义务和责任12.1提供保密信息保护12.2提供竞业禁止保障13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的变更条件14.3合同的终止后效力第一部分：合同如下：第一条保密协议1.1保密信息的定义本合同所称的保密信息，是指在员工在职期间以及离职后一年内，员工因工作原因所接触到的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。1.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术资料、研发资料、生产计划、销售计划、客户资料、财务资料、内部管理资料等。1.3保密信息的保护措施员工应当对保密信息进行严格保密，不得向任何第三方泄露、复制或者利用保密信息。员工应当在离职后立即归还所有含有保密信息的文件、资料、设备等，并签订《保密协议》的补充协议，承诺不再使用或者泄露任何保密信息。第二条竞业禁止2.1竞业禁止的期限本合同所称的竞业禁止期限为员工离职后两年。2.2竞业禁止的地域范围竞业禁止的地域范围为中国大陆。2.3竞业禁止的例外情况员工在竞业禁止期限内，从事与前任职务相同或者相似的工作，且不涉及使用或者泄露保密信息的，不受竞业禁止的限制。第三条保密与竞业禁止的例外3.1保密信息的合理使用员工可以在合法授权的情况下，使用和披露保密信息。3.2竞业禁止的合理例外员工可以在合法授权的情况下，从事与前任职务相同或者相似的工作，且不涉及使用或者泄露保密信息的。第四条违反保密协议与竞业禁止的后果4.1违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。4.2违反竞业禁止的法律责任员工违反竞业禁止的，应当承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第五条合同的有效期5.1保密协议的有效期限本保密协议自双方签署之日起生效，至员工离职后两年止。5.2竞业禁止的有效期限本竞业禁止协议自双方签署之日起生效，至员工离职后两年止。第六条合同的终止6.1保密协议的终止条件（1）员工离职；（2）企业与员工解除劳动合同；（3）双方协商一致解除保密协议。6.2竞业禁止的终止条件（1）员工离职；（2）企业与员工解除劳动合同；（3）双方协商一致解除竞业禁止协议。第八条争议解决8.1争议解决的途径对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的修改和补充9.1合同的修改条件本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.2合同的补充内容本合同的补充内容，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十条合同的适用范围10.1合同适用的员工范围本合同适用于与企业签订劳动合同的所有员工。10.2合同适用的企业范围本合同适用于在中国大陆地区注册的企业。第十一条合同的生效条件11.1合同的签署程序本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十二条员工的义务和责任12.1遵守企业保密规定员工应遵守企业的保密规定，对工作中接触到的保密信息予以保密。12.2遵守竞业禁止规定员工在离职后应遵守竞业禁止规定，不得在与企业业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。第十三条企业的义务和责任13.1提供保密信息保护企业应采取合理措施保护员工的保密信息，防止保密信息泄露。13.2提供竞业禁止保障企业应保障员工在竞业禁止期限内的就业权益，不得无故解除与员工的劳动合同。第十四条合同的解除14.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因违约行为导致合同解除；（3）企业因合法原因解除合同，如企业破产、合并等。14.2合同解除的程序合同解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。合同解除后，员工应立即停止履行合同义务，并按照企业的要求归还相关资料和设备。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密信息清单》详细列出所有需要保密的信息，包括技术资料、研发资料、生产计划、销售计划、客户资料、财务资料、内部管理资料等。附件二：《竞业禁止地域范围说明》详细说明竞业禁止的地域范围，包括城市、省份、国家等。附件三：《保密措施清单》详细列出企业应采取的保密措施，如加密存储、限制访问权限、签订保密协议等。附件四：《竞业禁止职位范围说明》详细说明竞业禁止的职位范围，包括职位名称、工作内容、行业领域等。附件五：《损失赔偿计算方法》详细列出损失赔偿的计算方法，包括计算公式、赔偿标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露或使用保密信息；2.违反竞业禁止规定，在与企业业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作；3.未按约定时间归还含有保密信息的文件、资料、设备等；4.其他违反本合同的行为。责任认定：1.泄露或使用保密信息的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；2.违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；3.未按约定时间归还含有保密信息的文件、资料、设备等的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失；4.其他违反本合同的行为，根据具体情况认定违约责任。示例说明：如员工泄露了企业的技术秘密给竞争对手，导致企业损失了重要客户和市场份额，员工应根据损失赔偿计算方法承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在员工在职期间以及离职后一年内，员工因工作原因所接触到的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。2.竞业禁止：指企业在员工离职后一段时间内，限制员工在与企业业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。3.违约：指当事人未能履行合同义务的行为。4.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承