二零二四年劳动合同解除与补偿条款的修订2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除与补偿条款的修订本合同目录一览1.合同解除概述1.1解除合同的法定情形1.2解除合同的非法定情形1.3解除合同的程序1.4解除合同的生效时间2.劳动合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付时间2.4经济补偿的调整3.解除合同的经济补偿范围3.1基本工资3.2奖金3.3考核工资3.4年终奖3.5带薪年假工资3.6其他应得工资4.解除合同的其他费用4.1住房公积金4.2社会保险4.3个人所得税4.4其他应支付的费用5.解除合同后的工作交接5.1工作交接的时间5.2工作交接的程序5.3工作交接的责任6.解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险关系的转移6.2社会保险关系的终止6.3社会保险待遇的结算7.解除合同后的劳动关系终止7.1劳动关系的终止时间7.2劳动关系终止的程序7.3劳动关系终止的责任8.解除合同后的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的期限8.3争议解决的费用9.解除合同的保密条款9.1保密的内容9.2保密的期限9.3保密的责任10.解除合同的违约责任10.1违约责任的承担方式10.2违约责任的计算方法10.3违约责任的追究11.合同解除的生效条件11.1双方同意解除合同11.2实际解除合同的行为11.3合同解除的生效时间12.合同解除的解除条件12.1合同解除的事由12.2合同解除的程序12.3合同解除的生效时间13.合同解除的终止条件13.1合同解除的事由13.2合同解除的程序13.3合同解除的生效时间14.合同解除的其他规定14.1合同解除的法律适用14.2合同解除的解释14.3合同解除的效力第一部分：合同如下：第一条合同解除概述1.1解除合同的法定情形（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。1.2解除合同的非法定情形（1）劳动者因病或者非因工负伤，经用人单位同意，可以协商解除劳动合同；（2）劳动者因家庭原因，经用人单位同意，可以协商解除劳动合同；（3）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。1.3解除合同的程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.4解除合同的生效时间（1）用人单位提出解除劳动合同的，自书面通知送达劳动者之日起生效；（2）劳动者提出解除劳动合同的，自书面通知送达用人单位之日起生效；（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，自双方达成协议之日起生效。第二条劳动合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式（1）用人单位应当一次性支付经济补偿；（2）经济补偿可以按月支付，但不得低于当地最低工资标准。2.3经济补偿的支付时间（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当在劳动者提出解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿。2.4经济补偿的调整（1）因不可抗力等原因导致劳动合同解除的，经济补偿按照实际工作年限计算；（2）因劳动者原因导致劳动合同解除的，经济补偿按照实际工作年限计算，但最高不超过六个月工资。第三条解除合同的经济补偿范围3.1基本工资包括岗位工资、技能工资、岗位补贴等。3.2奖金包括年终奖、季度奖、绩效奖等。3.3考核工资包括岗位工资、技能工资、考核工资等。3.4年终奖按照国家有关规定或者用人单位的规章制度确定。3.5带薪年假工资按照国家有关规定或者用人单位的规章制度确定。3.6其他应得工资包括加班工资、津贴、补贴等。第四条解除合同的其他费用4.1住房公积金按照国家有关规定或者用人单位的规章制度确定。4.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3个人所得税按照国家有关规定计算。4.4其他应支付的费用包括培训费用、保密费用等。第五条解除合同后的工作交接5.1工作交接的时间（1）用人单位提出解除劳动合同的，工作交接时间为解除劳动合同之日起十五日内；（2）劳动者提出解除劳动合同的，工作交接时间为劳动者提出解除劳动合同之日起十五日内。5.2工作交接的程序（1）用人单位与劳动者共同确定工作交接的具体事项；（2）用人单位提供必要的工作交接资料和工具；（3）劳动者按照规定完成工作交接。5.3工作交接的责任（1）用人单位对工作交接负责，确保交接资料完整、准确；（2）劳动者对工作交接负责，确保交接内容真实、准确。第六条解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险关系的转移（1）用人单位应当将社会保险关系转移至劳动者新单位；（2）劳动者自行转移社会保险关系的，应当及时告知用人单位。6.2社会保险关系的终止（1）用人单位应当办理社会保险关系的终止手续；（2）劳动者自行终止社会保险关系的，应当及时告知用人单位。6.3社会保险待遇的结算（1）用人单位应当结算社会保险待遇；（2）劳动者自行结算社会保险待遇的，应当及时告知用人单位。第七条解除合同后的劳动关系终止7.1劳动关系的终止时间（1）用人单位提出解除劳动合同的，劳动关系自解除劳动合同之日起终止；（2）劳动者提出解除劳动合同的，劳动关系自劳动者提出解除劳动合同之日起终止；（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动关系自双方达成协议之日起终止。7.2劳动关系终止的程序（1）用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）用人单位办理劳动关系终止手续；（3）劳动者领取解除劳动合同证明。7.3劳动关系终止的责任（1）用人单位对劳动关系终止负责，确保劳动关系合法、合规；（2）劳动者对劳动关系终止负责，确保劳动关系合法、合规。第八条解除合同后的争议解决8.1争议解决的途径（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。8.2争议解决的期限（1）双方协商解决的，自争议发生之日起六十日内；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，自争议发生之日起六十日内；（3）向人民法院提起诉讼的，自劳动争议仲裁委员会裁决之日起十五日内。8.3争议解决的费用（1）双方协商解决的费用由双方各自承担；（2）仲裁和诉讼的费用按照国家有关规定承担。第九条解除合同的保密条款9.1保密的内容（1）用人单位的商业秘密；（2）劳动者在工作中获取的用人单位的保密信息。9.2保密的期限（1）保密期限自劳动合同解除之日起三年内；（2）双方另有约定的，从其约定。9.3保密的责任（1）双方均应遵守保密条款，未经对方同意，不得泄露保密内容；（2）违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。第十条解除合同的违约责任10.1违约责任的承担方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）其他违约责任。10.2违约责任的计算方法（1）赔偿损失按照实际损失计算；（2）违约金按照合同约定或者国家有关规定计算。10.3违约责任的追究（1）违约方应当承担违约责任；（2）双方均有违约行为的，各自承担相应的违约责任。第十一条合同解除的生效条件11.1双方同意解除合同（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）双方签署解除劳动合同协议。11.2实际解除合同的行为（1）用人单位依法解除劳动合同；（2）劳动者依法提出解除劳动合同。11.3合同解除的生效时间（1）双方协商一致解除劳动合同的，自协议签署之日起生效；（2）用人单位依法解除劳动合同的，自书面通知送达劳动者之日起生效；（3）劳动者依法提出解除劳动合同的，自书面通知送达用人单位之日起生效。第十二条合同解除的解除条件12.1合同解除的事由（1）法定解除事由；（2）非法定解除事由。12.2合同解除的程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前通知劳动者；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位；（3）双方协商一致解除劳动合同。12.3合同解除的生效时间（1）法定解除事由的，自法定事由发生之日起生效；（2）非法定解除事由的，自双方达成协议之日起生效。第十三条合同解除的终止条件13.1合同解除的事由（1）法定解除事由；（2）非法定解除事由。13.2合同解除的程序（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前通知劳动者；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位；（3）双方协商一致解除劳动合同。13.3合同解除的生效时间（1）法定解除事由的，自法定事由发生之日起生效；（2）非法定解除事由的，自双方达成协议之日起生效。第十四条合同解除的其他规定14.1合同解除的法律适用（1）适用中华人民共和国劳动法；（2）适用中华人民共和国劳动合同法；（3）适用其他相关法律法规。14.2合同解除的解释（1）合同条款的解释以符合合同目的、公平合理为原则；（2）合同条款的解释应当遵循文义解释、目的解释、历史解释、体系解释等原则。14.3合同解除的效力（1）合同解除合法有效的，双方应当履行合同解除后的义务；（2）合同解除违法无效的，双方应当恢复原合同关系，或者按照法律规定处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的机构或者个人。1.2第三方的类型（1）中介机构：包括但不限于职业介绍所、人才市场等；（2）咨询服务机构：包括但不限于法律咨询、财务咨询等；（3）技术服务机构：包括但不限于技术支持、设备维修等。1.3第三方的责权利（1）责任：第三方应当遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，对因自身原因导致的合同履行问题承担相应的责任；（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，享有合同约定的权利；（3）利益：第三方在合同履行过程中，享有合同约定的利益。1.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担直接责任，甲方对第三方的行为不承担责任；（2）第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担直接责任，乙方对第三方的行为不承担责任；（3）第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方均承担直接责任，但甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。2.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明2.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确约定，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意。2.2第三方介入的引入（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应当书面通知对方；（2）双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。2.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担；（2）第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、技术服务费等。2.4第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和合同的履行。3.第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额的定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行问题，应当承担的最高赔偿责任。3.2第三方责任限额的约定甲乙双方在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应当承担的最高赔偿金额；（2）因第三方原因导致合同履行过程中产生的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。3.3第三方责任限额的执行（1）第三方在承担责任时，不得超过合同约定的责任限额；（2）甲乙双方在合同履行过程中，如发现第三方存在超出责任限额的赔偿责任，有权要求第三方承担。3.4第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，在合同中约定第三方责任限额的调整机制，包括但不限于：（1）根据市场价格变动调整；（2）根据第三方服务质量调整；（3）根据合同履行情况调整。4.第三方介入合同的变更与解除4.1合同变更甲乙双方在合同中明确约定，在第三方介入期间，如需变更合同内容，应当经双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。4.2合同解除（1）在第三方介入期间，如甲乙双方一致同意解除合同，应当书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜；（2）在第三方介入期间，如甲乙双方任何一方提出解除合同，应当书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。5.第三方介入合同的终止5.1第三方介入合同终止的条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的终止事由发生；（3）甲乙双方一致同意终止合同。5.2第三方介入合同终止的程序（1）甲乙双方书面通知第三方合同终止；（2）第三方在接到终止通知之日起，应当按照合同约定处理相关事宜；（3）合同终止后，甲乙双方应当按照合同约定结算费用，并处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议详细要求：协议应包括解除合同的双方当事人信息、解除合同的原因、解除合同的日期、经济补偿的计算和支付方式等。说明：本附件为解除劳动合同的正式文件，双方签字盖章后生效。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列出交接的具体内容、数量、状态等，由双方签字确认。说明：本附件用于明确工作交接的责任，确保交接工作的完整性和准确性。3.附件三：社会保险转移证明详细要求：证明应包括社会保险转移的原因、转移的时间、转移后的社会保险关系等。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移，确保劳动者在解除合同后能够继续享受社会保险待遇。4.附件四：经济补偿计算明细详细要求：明细应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本附件用于证明经济补偿的计算过程，确保计算结果的准确性和透明度。5.附件五：第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务等。说明：本附件为第三方介入合同的补充文件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的途径、期限、费用等。说明：本附件为争议解决的指导文件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按合同约定支付经济补偿；未按合同约定提供工作交接清单；未按合同约定处理社会保险关系；未按合同约定履行其他合同义务。（2）乙方违约行为：未按合同约定接受工作交接；未按合同约定履行社会保险关系的转移；未按合同约定履行其他合同义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：甲方未按合同约定支付经济补偿的，应双倍支付；甲方未按合同约定提供工作交接清单的，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未按合同约定处理社会保险关系的，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未按合同约定履行其他合同义务的，应赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定：乙方未按合同约定接受工作交接的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未按合同约定履行社会保险关系的转移的，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未按合同约定履行其他合同义务的，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明（1）甲方违约示例：甲方应在劳动合同解除之日起十五日内支付经济补偿，但甲方未按时支付，乙方因此遭受损失。（2）乙方违约示例：乙方应在甲方提出工作交接要求之日起十五日内完成工作交接，但乙方未按时完成，甲方因此遭受损失。全文完。二零二四年劳动合同解除与补偿条款的修订1本合同目录一览1.合同解除的法定事由1.1违反国家法律法规1.2违反劳动合同约定1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.4被依法追究刑事责任2.合同解除的程序2.1提前通知2.2非预告解除2.3劳动仲裁2.4劳动诉讼3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的具体数额3.3经济补偿的支付方式3.4经济补偿的支付期限4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的范围4.2工作交接的时间4.3工作交接的责任5.合同解除后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.2社会保险待遇的支付5.3社会保险待遇的终止6.合同解除后的劳动合同终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止后的责任7.合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.合同解除后的保密条款8.1保密条款的范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的通知义务10.1通知方式10.2通知内容10.3通知期限11.合同解除后的其他事项11.1劳动关系终止后的福利待遇11.2劳动关系终止后的档案管理11.3劳动关系终止后的其他事项12.合同解除的生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效后的效力13.合同解除的解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的责任14.合同解除的终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的责任第一部分：合同如下：1.合同解除的法定事由1.1违反国家法律法规1.1.1任何一方违反国家有关劳动法律、法规的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。1.1.2因用人单位原因导致劳动者违反国家法律法规，给国家利益、社会公共利益或他人合法权益造成损害的，用人单位应当承担相应责任。1.2违反劳动合同约定1.2.1任何一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。1.2.2因用人单位原因导致劳动者违反劳动合同约定，给国家利益、社会公共利益或他人合法权益造成损害的，用人单位应当承担相应责任。1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.3.1劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。1.3.2重大损害的具体标准由双方协商确定，并可参照国家相关法律法规的规定。1.4被依法追究刑事责任1.4.1劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。1.4.2刑事责任的追究依据国家法律法规和司法机关的判决。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。2.1.2劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.2非预告解除2.2.1在紧急情况下，用人单位可以不经预告直接解除劳动合同，但应当立即书面通知劳动者。2.2.2紧急情况的具体标准由双方协商确定，并可参照国家相关法律法规的规定。2.3劳动仲裁2.3.1双方对合同解除有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.3.2劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。2.4劳动诉讼2.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.4.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.2经济补偿的具体数额3.2.1经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。3.2.2月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3经济补偿的支付方式3.3.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。3.3.2支付方式可以是现金、银行转账等。3.4经济补偿的支付期限3.4.1经济补偿应当在劳动合同解除或终止之日起15日内支付给劳动者。4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的范围4.1.1工作交接的范围包括工作内容、工作资料、工作设备等。4.1.2用人单位应当指定专人负责工作交接。4.2工作交接的时间4.2.1工作交接应当在劳动合同解除或终止之日起7日内完成。4.2.2因特殊情况需要延长的，应当经双方协商一致。4.3工作交接的责任4.3.1用人单位应当对工作交接过程中的损失承担赔偿责任。4.3.2劳动者应当保证工作交接的顺利进行。5.合同解除后的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.1.1劳动者解除或终止劳动合同后，社会保险关系按照国家有关规定转移。5.1.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。5.2社会保险待遇的支付5.2.1劳动者解除或终止劳动合同后，按照国家有关规定享受社会保险待遇。5.2.2用人单位应当协助劳动者办理社会保险待遇的领取手续。5.3社会保险待遇的终止5.3.1劳动者解除或终止劳动合同后，社会保险待遇的终止按照国家有关规定执行。6.合同解除后的劳动合同终止6.1劳动合同终止的条件6.1.1劳动合同因法定事由解除或终止。6.1.2劳动合同因双方协商一致解除或终止。6.2劳动合同终止的程序6.2.1劳动合同终止前，用人单位应当通知劳动者。6.2.2劳动者对劳动合同终止有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动合同终止后的责任6.3.1劳动合同终止后，双方应当按照约定履行各自的责任。7.合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制的范围限于劳动者在本单位从事的业务领域。7.1.2竞业限制的范围由双方协商确定。7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制的期限不得超过2年。7.2.2竞业限制的期限由双方协商确定。7.3竞业限制的补偿7.3.1用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿。7.3.2竞业限制补偿的具体数额由双方协商确定。8.合同解除后的保密条款8.1保密条款的范围8.1.1保密条款的范围包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.1.2保密条款的范围由双方在合同中明确约定。8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算。8.2.2保密期限一般不超过2年。8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密条款，泄露用人单位秘密的，应当承担违约责任。8.3.2违约责任的具体内容由双方在合同中约定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应当协商解决。9.1.2协商不成的，可以选择劳动仲裁或诉讼作为争议解决方式。9.2争议解决机构9.2.1劳动仲裁机构由双方共同选定。9.2.2人民法院为诉讼的争议解决机构。9.3争议解决程序9.3.1劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。9.3.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。10.合同解除后的通知义务10.1通知方式10.1.1通知应当以书面形式进行。10.1.2可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。10.2通知内容10.2.1通知内容应当包括解除或终止劳动合同的原因、日期、补偿金额等。10.2.2通知内容应当清晰、准确。10.3通知期限10.3.1通知期限应当符合国家相关法律法规的规定。10.3.2一般情况下，通知期限为解除或终止劳动合同前30天。11.合同解除后的其他事项11.1劳动关系终止后的福利待遇11.1.1劳动关系终止后，劳动者有权获得约定的福利待遇。11.1.2福利待遇的具体内容由双方在合同中约定。11.2劳动关系终止后的档案管理11.2.1劳动关系终止后，用人单位应当妥善保管劳动者的档案。11.2.2劳动者的档案包括劳动合同、工资表、社会保险缴纳证明等。11.3劳动关系终止后的其他事项11.3.1劳动关系终止后，双方应当按照国家法律法规的规定，处理与劳动关系相关的其他事项。12.合同解除的生效12.1生效条件12.1.1合同解除应当符合法律、法规的规定。12.1.2双方应当达成一致意见。12.2生效时间12.2.1合同解除自双方签字盖章之日起生效。12.2.2合同解除后，双方应当立即履行各自的义务。12.3生效后的效力12.3.1合同解除后，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。12.3.2合同解除不影响双方之前已经履行的权利和义务。13.合同解除的解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同解除。13.1.2出现法律、法规规定的应当解除合同解除的情形。13.2解除程序13.2.1双方应当书面通知对方解除合同解除。13.2.2解除合同解除后，双方应当立即履行各自的义务。13.3解除后的责任13.3.1合同解除后，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。13.3.2双方因解除合同解除而产生的任何损失，应当自行承担。14.合同解除的终止14.1终止条件14.1.1合同解除的解除条件成就。14.1.2双方协商一致终止合同解除。14.2终止程序14.2.1双方应当书面通知对方终止合同解除。14.2.2终止合同解除后，双方应当立即履行各自的义务。14.3终止后的责任14.3.1合同解除终止后，双方应当按照约定履行各自的权利和义务。14.3.2双方因终止合同解除而产生的任何损失，应当自行承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1合同解除与补偿的咨询与评估；15.2.2劳动争议的调解与仲裁；15.2.3社会保险关系转移与待遇支付的协助；15.2.4其他经双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。17.第三方介入的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。17.2第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方因不可抗力原因导致未能履行服务义务的，不承担赔偿责任。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.1.3第三方应按照约定的责任限额，承担因自身原因给甲乙双方造成的损失。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供履行服务所需的资料和信息。18.2.3第三方有权要求甲乙双方协助其履行服务职责。18.3第三方的义务：18.3.1第三方应按照服务协议的约定，按时、保质完成服务。18.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.3.3第三方应积极配合甲乙双方解决服务过程中出现的问题。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1第三方介入的，甲乙双方仍需履行本合同规定的各自义务。19.2第三方介入的，不影响甲乙双方之间的法律关系。19.3第三方介入的，甲乙双方应按照服务协议的约定，各自承担相应的法律责任。19.4第三方介入的，甲乙双方应共同维护合同的履行，不得损害第三方的合法权益。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中，甲乙双方与第三方发生争议时，应协商解决。20.2协商不成的，可以按照服务协议的约定，选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。20.3第