2024劳务输出合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务输出合作合同一本合同目录一览第一条劳务输出合作概述1.1合作双方1.2合作目的1.3合作范围第二条劳务人员的基本要求2.1资格条件2.2技能要求2.3身体条件第三条劳务人员的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔流程3.3录用通知第四条劳务人员的培训与指导4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用第五条劳务输出期限5.1合同期限5.2续约条款5.3提前终止合同第六条劳务人员的薪资福利6.1薪资结构6.2奖金制度6.3福利待遇第七条工作职责与劳动纪律7.1工作职责7.2劳动纪律7.3考核制度第八条劳务输出方的责任与义务8.1保障劳务人员权益8.2提供必要工作条件8.3办理相关手续第九条接收方的责任与义务9.1接纳劳务人员9.2提供工作环境9.3按时支付薪资福利第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条合同的生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3解除合同的后续事宜第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果13.3不可抗力的处理第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳务输出合作概述1.1合作双方1.2合作目的本合同旨在明确双方在劳务输出合作过程中的权利、义务和责任，确保劳务人员的相关权益得到保障，实现双方资源的优化配置，促进双方的共同发展。1.3合作范围（1）输出方负责招募、选拔、培训符合乙方需求的劳务人员；（2）接收方负责为劳务人员提供合适的工作岗位、工作环境和按时支付薪资福利；（3）双方共同参与劳务人员的管理和指导，确保劳务人员在工作中遵守法律法规、合同约定和公司规章制度。第二条劳务人员的基本要求2.1资格条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（3）具备从事应聘岗位所需的基本技能和知识。2.2技能要求（1）具备应聘岗位所需的专业技能和工作经验；（3）具备一定的职业素养和创新能力。2.3身体条件（1）符合从事相应工作所需的身体条件；（3）无传染性疾病和重大疾病史。第三条劳务人员的招聘与选拔3.1招聘渠道（1）招聘网站；（2）人力资源市场；（3）校园招聘；（4）其他合法渠道。3.2选拔流程（1）简历筛选；（2）面试；（3）技能测试；（4）体检；（5）录用通知。3.3录用通知输出方应在选拔流程结束后向合格劳务人员发出录用通知，并告知具体入职时间和相关要求。第四条劳务人员的培训与指导4.1培训内容输出方和接收方共同确定培训内容，包括但不限于：（1）企业文化；（2）岗位职责；（3）工作技能；（4）法律法规；（5）职业素养。4.2培训时间培训时间根据劳务人员的实际情况和需求确定，具体时长由双方协商确定。4.3培训费用培训费用由输出方承担，包括但不限于：（1）培训课程费用；（2）培训材料费用；（3）培训期间的交通、住宿费用；（4）其他与培训相关的费用。第五条劳务输出期限5.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2续约条款合同到期前____个月，双方可协商续约，续约条件由双方另行签订补充协议确定。5.3提前终止合同合同期内，如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权提前终止合同，并要求违约方承担相应责任。第六条劳务人员的薪资福利6.1薪资结构劳务人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体薪资标准由双方协商确定。6.2奖金制度根据劳务人员的工作表现和公司业绩，双方可约定奖金制度，具体奖金标准和发放办法由双方协商确定。6.3福利待遇（1）依法参加社会保险；（2）享受国家法定节假日；（3）提供住宿或住房补贴；（4）提供工作餐或餐补；（5）提供职业培训和发展机会；（6）其他福利待遇。第八条劳务输出方的责任与义务8.1保障劳务人员权益输出方应确保劳务人员的合法权益得到保障，包括但不限于：（1）为劳务人员提供真实、准确的工作信息；（2）按时足额支付劳务人员的薪资待遇；（3）为劳务人员办理社会保险等相关手续；（4）提供必要的培训和发展机会；（5）不得侵犯劳务人员的隐私权和个人信息。8.2提供必要工作条件输出方应确保劳务人员能够胜任工作，提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）提供符合工作岗位要求的工作环境；（2）提供必要的工作培训和指导；（3）提供适当的工作设备和工具；（4）提供必要的工作文档和资料。8.3办理相关手续输出方应负责办理与劳务输出有关的相关手续，包括但不限于：（1）办理劳务人员的入职、离职手续；（2）办理劳务人员的签证、工作许可证等相关手续；（3）办理劳务人员的社保、公积金等相关手续。第九条接收方的责任与义务9.1接纳劳务人员接收方应接纳输出方提供的劳务人员，并确保其能够顺利入职和开展工作，包括但不限于：（1）提供入职培训和指导；（2）提供合适的工作岗位；（3）提供必要的工作环境和条件；（4）按时足额支付劳务人员的薪资待遇。9.2提供工作环境（1）提供安全、健康的工作场所；（2）提供必要的劳动保护措施；（3）提供适当的休息和用餐设施；（4）保障劳务人员的合法权益。9.3按时支付薪资福利接收方应按时支付劳务人员的薪资待遇和福利待遇，包括但不限于：（1）按照合同约定及时支付工资；（2）按时足额支付奖金和津贴；（3）提供社会保险和福利待遇；（4）其他合同约定的福利待遇。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在合同履行过程中发生的争议，包括但不限于：（1）及时沟通，共同协商解决；（2）寻求第三方调解或咨询；（3）必要时可以寻求法律途径解决。10.2调解程序如双方协商不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解，包括但不限于：（1）提交调解申请；（2）参加调解程序；（3）遵守调解结果。10.3法律途径如调解不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼，包括但不限于：（1）提交诉讼申请；（2）参加诉讼程序；（3）遵守法院判决。第十一条合同的生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并以书面形式签订。11.2合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同约定，对方无法履行；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。11.3解除合同的后续事宜合同解除后，双方应按照合同约定办理相关后续事宜，包括但不限于：（1）结算未支付的工资和费用；（2）返还对方提供的财产和资料；（3）办理相关手续，确保合同顺利解除。第十二条保密条款12.1保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、机密信息等保密，包括但不限于：（1）客户信息；（2）合同内容；（3）业务计划；（4）其他保密信息。12.2保密期限双方约定保密期限为合同终止后的____年。12.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此造成的经济损失；（2）承担违约金；（3）承担其他合同约定的违约责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：（1）自然灾害；（2）社会事件；（3）政府行为；（4）其他不可抗力因素。13.2不可抗力的后果如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应立即协商解决，必要时可协商延长合同履行期限。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳务人员信息表》详细列出劳务人员的个人信息、资格条件、技能要求等，作为合同附件，便于双方查阅和核实。附件2：《培训课程安排》详细列出培训的内容、时间、地点等信息，作为合同附件，便于双方明确培训相关事项。附件3：《薪资福利明细表》详细列出劳务人员的薪资结构、奖金制度、福利待遇等信息，作为合同附件，便于双方查阅和核实。附件4：《工作职责与考核制度》详细列出劳务人员的工作职责、考核标准等信息，作为合同附件，便于双方明确工作相关事项。附件5：《保密协议》详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息内容、保密期限和违约责任等信息，作为合同附件，便于双方查阅和遵守。附件6：《不可抗力事件证明》说明二：违约行为及责任认定：1.输出方未能按时足额支付劳务人员的薪资待遇；2.输出方未能提供约定的工作培训和指导；3.输出方未能提供适当的工作设备和工具；4.接收方未能提供合适的工作岗位和工作环境；5.接收方未能按时足额支付劳务人员的薪资待遇；6.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的违约金；2.赔偿因违约行为给对方造成的经济损失；3.承担因违约行为导致的合同解除责任；4.按照双方协商的结果承担违约责任。示例说明：若输出方未能按时足额支付劳务人员的薪资待遇，则应按照合同约定支付违约金，并赔偿劳务人员因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出合作：指输出方根据接收方的需求，招募、选拔、培训并派遣劳务人员至接收方工作的一种合作方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，