2024短期用工劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本短期用工劳动合同，以确保双方的权益。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务，接受甲方的管理和监督。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第二条合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为短期。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方同意按月领取劳动报酬，甲方每月支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前终止本合同的，应当书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：甲乙双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。解决办法：甲方应按时支付工资，如有困难，应提前与乙方沟通，寻求延期支付的共识。3.乙方应遵守甲方规章制度，如违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。解决办法：乙方应在入职前详细了解甲方规章制度，并严格遵守。如有疑问，可向甲方咨询。4.双方应尊重对方合法权益，不得侵犯对方隐私，不得损害对方声誉。5.如合同履行过程中出现纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中从事劳动并获取报酬的个人。3.短期用工：指合同期限在一定范围内的临时性用工。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。9.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.短期项目或临时工作需求的用人单位与劳动者之间的劳动关系确立。2.用人单位与兼职、临时工、实习生等非全日制用工之间的关系确立。3.需要明确短期用工双方权利义务的各类短期劳动合作关系。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他相关信息。2.知识产权：明确乙方在合同期间创作的成果归属权以及相关的知识产权问题。3.竞业限制：如果适用，可约定乙方在合同终止后一定期限内不得在与甲方业务竞争的企业从事相关职务。4.培训条款：如果甲方提供培训，可约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。5.试用期：如有试用期，可明确试用期的期限、待遇以及评估标准等。附件列表：1.乙方身份证明文件复印件。2.甲方营业执照或登记证