2024年度劳动合同：D公司与员工之间的劳动雇佣关系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同：D公司与员工之间的劳动雇佣关系本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.职业健康与安全7.1工作环境与安全7.2健康检查7.3安全培训8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司基本信息公司名称：D公司法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]1.2员工基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]联系电话：[联系电话]住址：[住址]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况和公司需要，可协商续签。3.工作内容与岗位3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2工作内容：[具体工作职责和任务]3.3工作地点：[工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息日为周六、周日。4.3休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及补贴：根据公司规定和员工表现，发放绩效奖金、交通补贴等。5.3工资支付方式：每月[具体日期]前支付当月工资。5.4工资调整机制：根据公司经济状况和员工表现，每年进行一次工资调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇：员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于食堂、员工活动、节假日慰问等。7.职业健康与安全7.1工作环境与安全：公司确保工作环境符合国家规定，员工在工作中应遵守安全操作规程。7.2健康检查：公司每年为员工组织一次健康检查。7.3安全培训：公司定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后[具体时间]内，不得在与公司业务范围相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与公司竞争的业务。8.2竞业限制期限：离职后竞业限制期限为[具体时间]，自离职之日起计算。8.3违约责任：如员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，具体金额为[具体金额]。9.违约责任9.1员工违约责任：员工如有违反合同约定的行为，如擅自离职、泄露公司商业秘密等，应根据具体情况承担相应的法律责任和赔偿责任。9.2公司违约责任：公司如有违反合同约定的行为，如未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应根据具体情况承担相应的法律责任和赔偿责任。10.合同解除与终止a.员工严重违反公司规章制度；b.员工因个人原因无法继续履行合同；c.公司因经营需要调整岗位或裁减人员；d.出现不可抗力情况。10.2合同终止条件：合同期满自然终止。10.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前[具体时间]书面通知对方，并办理相关手续。11.保密条款11.1保密范围：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，至[具体时间]。11.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交[具体机构名称]仲裁。12.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]12.3争议解决程序：按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行。13.其他约定13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。13.2通知与送达：除法律规定外，所有通知应以书面形式进行，并送达至对方约定的地址。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与修改14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、担保机构等。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的：为保障本合同的履行，提高合同执行的效率和安全性，或根据甲乙双方协商一致的需要。a.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调、合同签订等服务。b.评估服务：对甲乙双方的权利义务进行评估，提供专业意见。c.咨询服务：就合同履行过程中出现的问题提供专业咨询服务。d.担保服务：为甲乙双方的合同履行提供担保。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方因其介入行为导致的损失，其责任限额不得超过[具体金额]。3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：a.根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。b.在提供服务过程中，有权获取甲乙双方提供的相关信息和资料。c.在合同约定范围内，有权对甲乙双方进行必要的监督和检查。4.2第三方义务：a.严格遵守国家法律法规，保证提供的服务符合相关规定。b.对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。c.在提供中介服务时，确保甲乙双方的合法权益不受侵害。d.在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违法违规行为，应及时向有关部门报告。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。b.第三方在履行委托事项时，应遵守甲方的指示和规定。c.第三方对甲方承担相应的法律责任。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托方，第三方为受托方。b.第三方在履行委托事项时，应遵守乙方的指示和规定。c.第三方对乙方承担相应的法律责任。5.3第三方与甲乙双方的关系：a.第三方作为独立第三方，对甲乙双方均承担相应的法律责任。b.第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。c.第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序：a.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和范围。b.甲乙双方与第三方签订委托协议，明确各方的权利义务。c.第三方根据委托协议，履行相关服务。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在委托协议中予以明确。7.2第三方介入的费用应在委托协议签订时一次性支付。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止：a.委托协议到期或解除。b.甲乙双方协商一致终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件说明：用于证明甲乙双方合法存在的文件。2.附件二：甲乙双方身份证复印件说明：用于证明甲乙双方身份的文件。3.附件三：劳动合同书说明：本合同的正式文本。4.附件四：社会保险缴纳证明说明：证明甲乙双方已按规定缴纳社会保险的文件。5.附件五：工资支付凭证说明：证明甲乙双方工资支付情况的文件。6.附件六：工作环境与安全评估报告说明：第三方对工作环境与安全进行评估的报告。7.附件七：健康检查报告说明：员工健康检查的报告。8.附件八：竞业限制协议说明：甲乙双方签订的竞业限制协议。9.附件九：第三方介入委托协议说明：甲乙双方与第三方签订的委托协议。10.附件十：争议解决仲裁裁决书说明：仲裁机构作出的裁决书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据工作完成情况和影响，员工应承担相应的责任，如扣发工资、赔偿损失等。示例：员工未按时完成一项工作任务，导致项目延期，公司遭受损失，员工需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：公司未按时支付工资责任认定标准：公司应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应支付滞纳金，并对员工进行赔偿。示例：公司未在每月工资支付日前支付员工工资，应向员工支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：员工在离职后，泄露公司商业秘密给竞争对手，应向公司支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.违约行为：公司未按规定缴纳社会保险责任认定标准：公司应按照国家规定缴纳社会保险，如未按规定缴纳，应补缴社会保险，并承担相应的法律责任。示例：公司未为员工缴纳养老保险，应补缴养老保险，并承担相应的罚款。5.违约行为：第三方未履行委托协议责任认定标准：第三方未履行委托协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按约定提供中介服务，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度劳动合同：D公司与员工之间的劳动雇佣关系1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作地点1.5工作岗位2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作职责2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及法定节假日安排3.3年休假及调休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4加班工资计算方法5.工作条件与保障5.1工作环境与安全5.2培训与发展5.3职业病防治6.员工福利与待遇6.1住房补贴6.2交通补贴6.3婚假、产假、丧假等福利7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除的经济补偿8.违约责任8.1违约行为及责任8.2违约金的计算与支付9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2员工档案管理11.3合同附件12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：员工手册14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息员工姓名：，身份证号码：，住址：市区路号。1.2合同签订日期及生效日期本合同于2024年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4工作地点员工在公司的指定工作地点市区路号工作。1.5工作岗位员工担任公司部门岗位，具体职责详见附件一：岗位说明书。2.工作内容与职责2.1工作内容概述员工需按照公司要求，完成部门岗位的工作任务，包括但不限于：、、等。2.2工作职责2.2.1负责公司部门的日常管理工作；2.2.2负责执行公司制定的工作计划，确保工作目标的实现；2.2.3参与公司项目的策划、执行及评估；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3工作标准员工应按照公司规定的工作标准，确保工作质量，提高工作效率。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息日及法定节假日安排员工每周休息一日，具体休息日由公司根据工作需要安排。法定节假日按照国家规定执行。3.3年休假及调休假员工享有国家规定的年休假，年休假时间为10天。调休假根据员工工作需要由公司安排。4.劳动报酬4.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。4.2奖金及津贴员工根据公司业绩及个人表现，享有年终奖金、绩效奖金及各类津贴。4.3社会保险及住房公积金公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。4.4加班工资计算方法员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于本人小时工资的150%。5.工作条件与保障5.1工作环境与安全公司为员工提供安全、舒适的工作环境，确保员工的人身安全。5.2培训与发展公司为员工提供各类培训机会，支持员工个人发展。5.3职业病防治公司依法进行职业病防治工作，保障员工健康。6.员工福利与待遇6.1住房补贴公司为员工提供住房补贴，具体金额按照公司规定执行。6.2交通补贴公司为员工提供交通补贴，具体金额按照公司规定执行。6.3婚假、产假、丧假等福利员工享有国家规定的婚假、产假、丧假等福利。7.合同变更与解除7.1合同变更合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除7.2.1合同解除条件：根据国家法律法规及本合同约定，双方可提前解除合同；7.2.2合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方，合同解除自通知到达对方之日起生效；7.3合同解除的经济补偿合同解除后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，支付对方相应的经济补偿。8.违约责任8.1违约行为及责任8.1.1员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；8.1.2员工如有泄露公司商业秘密的行为，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；8.1.3公司如有未按时足额支付员工工资、社会保险等违约行为，应承担相应的法律责任；8.2违约金的计算与支付8.2.1员工违约金按员工一个月工资计算，一次性支付；8.2.2公司违约金按员工实际损失计算，一次性支付。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2公司的经营策略、财务状况、市场信息等；9.2保密期限9.2.1本合同解除或终止后，保密期限为三年；9.3违反保密义务的处理9.3.1员工违反保密义务，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任；9.3.2员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。10.法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1知识产权归属员工在工作中产生的属于公司所有的知识产权，归公司所有；11.2员工档案管理公司负责员工的档案管理，员工应配合公司进行档案登记、更新等工作；11.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬结构表、员工手册等，与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止本合同因合同期满、双方协商一致解除、法定事由或违约等原因终止。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：员工手册14.合同签署14.1双方签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，双方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称的第三方，是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲方或乙方邀请或委托的，提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的一方。1.2第三方介入的范围1.2.1提供人力资源招聘、培训、测评等服务；1.2.2提供财务、法律、技术等咨询服务；1.2.3提供市场调查、数据分析等服务；1.2.4提供合同履行过程中的代理服务。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要；2.1.2第三方接受甲方或乙方的委托，并签订书面协议；2.1.3第三方介入的内容和方式符合本合同的约定。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并选择合适的第三方；2.2.2甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；2.2.3第三方介入后，应向甲方或乙方报告工作进展情况。3.第三方与其他各方的责任划分3.1第三方与甲方之间的责任划分3.1.1第三方应按照与甲方签订的协议，履行相应的服务义务；3.1.2第三方违反协议，导致甲方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方与乙方之间的责任划分3.2.1第三方应按照与乙方签订的协议，履行相应的服务义务；3.2.2第三方违反协议，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.3第三方与员工之间的责任划分3.3.1第三方提供的人力资源服务、培训等，应遵循国家相关法律法规；3.3.2第三方提供的咨询服务、代理服务等，应确保服务质量和效果。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方因违反合同约定，给甲方、乙方或员工造成损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定4.2.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在协议中约定；4.2.2第三方责任限额不得超过乙方在本合同项下应支付的报酬总额。4.3第三方责任限额的适用4.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因违反合同约定造成甲方、乙方或员工损失的情况；4.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、意外事件等原因造成甲方、乙方或员工损失的情况。5.第三方介入的合同变更5.1第三方介入的合同变更条件5.1.1第三方介入的内容发生变化；5.1.2第三方介入的方式发生变化；5.1.3第三方介入的期限发生变化。5.2第三方介入的合同变更程序5.2.1甲方或乙方提出合同变更的需求；5.2.2甲方或乙方与第三方协商一致，并签订书面变更协议；5.2.3第三方介入的合同变更自变更协议签订之日起生效。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式6.1.1双方通过协商解决；6.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议解决程序6.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为；6.2.2双方协商解决争议，并签订书面协议；6.2.3协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止条件7.1.1第三方介入的合同期限届满；7.1.2第三方介入的合同因其他原因终止。7.2第三方介入的合同终止程序7.2.1第三方介入的合同期限届满，双方应按照合同约定办理合同终止手续；7.2.2第三方介入的合同因其他原因终止，双方应协商一致，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等；包括工作环境、工作条件等；由人力资源部门负责编写。2.附件二：薪酬结构表要求：列明员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入；明确各项收入的计算方法和支付时间；由财务部门负责编制。3.附件三：员工手册要求：包括公司规章制度、员工行为准则等；对员工的权利和义务进行说明；由人力资源部门负责编写。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列明员工社会保险的种类、缴费比例等；包括每月缴纳的社保金额；由人力资源部门负责编制。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列明员工住房公积金的种类、缴费比例等；包括每月缴纳的公积金金额；由人力资源部门负责编制。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等；由法务部门负责起草。7.附件七：合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议；明确变更内容、变更生效日期等；由法务部门负责起草。8.附件八：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签订书面解除协议；明确解除原因、解除日期等；由法务部门负责起草。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供劳动或完成工作任务；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；损坏公司财产；未按合同约定支付工资、社会保险等；未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由法务部门进行调查核实；根据违约行为的严重程度，确定违约责任；违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若员工未按合同约定完成工作任务，经调查属实，且情节严重，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约行为给公司造成的直接经济损失等。全文完。2024年度劳动合同：D公司与员工之间的劳动雇佣关系2本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.双方基本信息3.劳动合同期限4.工作内容与工作地点5.工作时间与休息休假6.劳动报酬及支付方式7.社会保险及公积金8.劳动保护与职业健康9.员工培训与发展10.违约责任与争议解决11.劳动合同变更与解除12.合同终止与清算13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2本合同的目的在于明确D公司与员工之间的劳动雇佣关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。第二条双方基本信息2.1用人单位：D公司，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。2.2劳动者：[劳动者姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。第三条劳动合同期限3.1本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[劳动合同期限]年。3.2本合同期满前一个月，双方协商一致，可以续签本合同。第四条工作内容与工作地点4.1劳动者在本合同约定的期限内，在D公司工作，具体岗位为：[具体岗位名称]。4.2劳动者工作地点为：[具体工作地点]。第五条工作时间与休息休假5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2劳动者依法享有国家规定的休息日、节假日及年休假。第六条劳动报酬及支付方式6.1劳动者的月工资为人民币[月工资数额]元，按月支付。6.2劳动者加班工资计算标准按国家规定执行，加班工资为工资的[加班工资比例]。6.3劳动者的工资支付日为每月[支付日期]。第七条社会保险及公积金7.1D公司依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2D公司依法为劳动者缴纳住房公积金，并按国家规定比例缴纳。7.3劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。第八条劳动保护与职业健康8.1D公司应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2D公司应当对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。8.3劳动者在工作中发生的职业病，D公司应依法承担相应的责任。第九条员工培训与发展9.1D公司应根据工作需要，为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。9.2劳动者有义务参加D公司组织的培训，并按照要求完成培训任务。9.3劳动者培训期间，其工资福利待遇按公司规定执行。第十条违约责任与争议解决10.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2合同争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同变更与解除11.1双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。11.2有下列情形之一的，劳动合同可以解除：1.劳动者提出解除劳动合同，并提前30日书面通知用人单位；2.用人单位依照法律规定或因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等情形，单方面解除劳动合同；3.劳动合同约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。第十二条合同终止与清算12.1本合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。12.2劳动合同终止后，D公司应依法办理劳动者离职手续，并支付相应的经济补偿。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件1.劳动者个人简历；2.用人单位规章制度；3.劳动者培训计划；4.其他双方认为必要的文件。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所述“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的，经甲乙双方同意，介入本合同关系的其他实体或个人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的具体范围包括但不限于提供中介服务、评估服务、咨询服务、审计服务及其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.2甲乙双方应共同向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行其职责。16.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息，确保第三方工作顺利进行。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务。17.3第三方有权根据其职责，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币[具体金额]元。19.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方另行赔偿。19.3第三方责任限额不因本合同的解除、终止或变更而改变。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同关系后，其职责仅限于甲乙双方书面协议约定的范围。20.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不对甲乙双方之间的纠纷进行裁决。20.3第三方在履行职责过程中，若发现甲乙双方存在违反法律法规的行为，应及时向有