2024年批量人才派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年批量人才派遣协议本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1派遣方1.2用工单位2.派遣人才数量及人员构成2.1总人数2.2人员构成3.派遣人才的岗位及职责3.1岗位设置3.2职责描述4.派遣人才的派遣流程及时间节点4.1派遣流程4.2时间节点5.派遣人才的工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇6.派遣人才的试用期及转正条件6.1试用期6.2转正条件7.派遣人才的培训及考核7.1培训内容7.2考核标准8.派遣人才的劳动合同及解除条件8.1劳动合同8.2解除条件9.派遣人才的保险缴纳及待遇9.1保险种类9.2缴纳标准9.3待遇标准10.派遣人才的离职及手续办理10.1离职条件10.2手续办理11.派遣人才的违约责任及处理11.1违约责任11.2处理方式12.派遣人才的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.派遣人才的协议变更及解除13.1协议变更13.2协议解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1派遣方派遣方名称：__________派遣方地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2用工单位用工单位名称：__________用工单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.派遣人才数量及人员构成2.1总人数派遣人才总人数：____人2.2人员构成专业技术岗位：____人管理岗位：____人操作岗位：____人3.派遣人才的岗位及职责3.1岗位设置1.技术工程师岗位2.管理岗位3.操作岗位3.2职责描述1.技术工程师岗位1.1负责项目的技术支持与实施1.2参与项目的技术研发与优化2.管理岗位2.1负责团队的管理与协调2.2负责项目的进度与质量把控3.操作岗位3.1负责生产线的操作与维护3.2负责产品的检验与打包4.派遣人才的派遣流程及时间节点4.1派遣流程1.派遣方根据用工单位需求进行人才筛选2.双方确认派遣人才名单及岗位3.派遣方与用工单位签订派遣协议4.派遣方将人才派驻至用工单位5.派遣方与用工单位进行人才考核与反馈4.2时间节点1.派遣方在收到用工单位需求后的____个工作日内完成人才筛选2.双方在____个工作日内确认派遣人才名单及岗位3.派遣协议签订后的____个工作日内完成人才派遣5.派遣人才的工资及福利待遇5.1工资标准派遣人才的工资按月支付，具体金额如下：技术工程师岗位：____元/月管理岗位：____元/月操作岗位：____元/月5.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳五险2.住房公积金：按照国家规定缴纳3.带薪年假：根据国家规定及公司制度执行4.其他福利：根据公司政策执行6.派遣人才的试用期及转正条件6.1试用期派遣人才试用期____个月6.2转正条件1.试用期内表现良好，无重大违规行为2.完成试用期内的工作任务7.派遣人才的培训及考核7.1培训内容1.行业知识培训2.企业文化培训3.职业技能培训7.2考核标准1.培训期间考核合格2.试用期满后进行综合考核8.派遣人才的劳动合同及解除条件8.1劳动合同派遣人才与用工单位签订劳动合同，合同期限为____年。合同自双方签字盖章之日起生效。8.2解除条件1.用工单位因生产经营需要，经与派遣方协商一致，可以解除劳动合同。2.派遣人才在试用期内，如有严重违反用工单位规章制度或劳动合同约定的行为，用工单位可以解除劳动合同。3.派遣人才患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以解除劳动合同。4.派遣人才因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的，用工单位可以解除劳动合同。9.派遣人才的保险缴纳及待遇9.1保险种类1.基本养老保险2.基本医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险9.2缴纳标准各项社会保险的缴费基数和比例按照国家及地方相关政策执行。9.3待遇标准派遣人才的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。10.派遣人才的离职及手续办理10.1离职条件派遣人才有下列情况之一的，可以提出离职：1.按照合同约定完成工作任务，合同期满；2.因个人原因提出离职，并提前____个工作日书面通知用工单位；3.用工单位解除劳动合同。10.2手续办理1.提交离职申请；2.结清工资及各项费用；3.办理社会保险关系转移；4.退还公司提供的物品及证件。11.派遣人才的违约责任及处理11.1违约责任1.派遣方未按照约定时间派遣人才，每延迟一日向用工单位支付____元违约金。2.用工单位未按照约定支付工资或福利待遇，每延迟一日向派遣人才支付____元违约金。3.派遣人才违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.2处理方式违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.派遣人才的争议解决12.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。13.派遣人才的协议变更及解除13.1协议变更协议在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。13.2协议解除协议在履行过程中如需解除，双方应协商一致，并以书面形式进行解除。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本协议签订后，如遇国家法律、法规及政策调整，按新规定执行。14.4本协议自签订之日起至协议约定的派遣人才合同期满止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在派遣协议中，除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.人才招聘与筛选2.人力资源外包服务3.培训与职业规划服务4.薪酬福利管理服务5.其他甲乙双方约定的服务2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在协议中约定，任何一方向第三方提供或接受服务前，应取得另一方的书面同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、期限等，应在协议中明确约定。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：1.第三方应按照甲乙双方的约定，提供优质、高效的服务。2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：1.第三方有权根据甲乙双方的授权，获取必要的信息和数据。2.第三方有权按照约定收取服务费用。3.第三方有权根据服务内容和质量，要求甲乙双方支付合理的报酬。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度及甲乙双方协商确定。4.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并作为第三方服务合同的一部分。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方与用工单位之间的关系为服务合同关系，第三方不参与用工单位与派遣人才之间的劳动关系。5.3第三方在提供服务过程中，应确保其行为符合甲乙双方的利益，并不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1甲乙双方应在协议中明确约定，第三方介入时，其服务费用由谁承担。6.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的质量，并对第三方服务质量进行监督。6.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的合法性，并对第三方服务的合法性进行审查。6.4第三方介入时，甲乙双方应确保第三方服务的保密性，并对第三方服务的保密性进行保护。7.第三方介入后的协议调整7.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况，对协议进行必要的调整，以适应第三方介入后的新情况。7.2协议调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，甲乙双方及第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名单及人员构成明细表要求：详细列出派遣人才的姓名、性别、年龄、学历、专业、岗位、入职时间等信息。说明：此附件作为协议附件，用于明确派遣人才的具体情况。2.附件二：派遣人才岗位及职责说明书要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件作为协议附件，用于明确派遣人才的岗位职责和工作标准。3.附件三：派遣人才工资及福利待遇明细表要求：明确派遣人才的工资构成、福利待遇、缴纳比例等。说明：此附件作为协议附件，用于明确派遣人才的工资和福利待遇。4.附件四：派遣人才劳动合同样本要求：提供派遣人才与用工单位签订的劳动合同样本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等。说明：此附件作为协议附件，用于明确派遣人才的劳动合同内容。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出派遣人才的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件作为协议附件，用于明确派遣人才的社会保险缴纳情况。6.附件六：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：此附件作为协议附件，用于明确第三方服务的具体内容。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式、程序等。说明：此附件作为协议附件，用于明确双方在发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按时派遣人才责任认定标准：派遣方每延迟一日向用工单位支付____元违约金。示例说明：若派遣方应在2024年3月1日派遣人才至用工单位，但实际派遣时间为2024年3月5日，则派遣方需向用工单位支付4天的违约金。2.违约行为：用工单位未按时支付工资及福利待遇责任认定标准：用工单位每延迟一日向派遣人才支付____元违约金。示例说明：若用工单位应在每月的____日前支付派遣人才的工资及福利待遇，但实际支付时间为____日，则用工单位需向派遣人才支付延迟支付的违约金。3.违约行为：派遣人才严重违反用工单位规章制度责任认定标准：用工单位有权解除与派遣人才的劳动合同，并要求派遣方承担相应的赔偿责任。示例说明：若派遣人才在工作期间，多次严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣方承担因解除合同而产生的损失赔偿。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方应根据协议约定，承担因服务质量问题造成的损失赔偿责任。示例说明：若第三方提供的人力资源服务存在重大质量问题，导致派遣人才流失，第三方需承担相应的赔偿责任。5.违约行为：协议双方未按约定履行其他义务责任认定标准：违约方应根据协议约定，承担相应的违约责任。示例说明：若协议双方未按约定履行其他义务，如未按时提交相关报表等，违约方需承担相应的违约责任。全文完。2024年批量人才派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2接收单位基本信息1.3人才派遣机构基本信息2.派遣人才的范围与条件2.1派遣人才的基本条件2.2派遣人才的岗位要求2.3派遣人才的资质审核3.派遣人才的选拔与录用3.1人才选拔流程3.2录用程序与标准3.3选拔结果的通知与确认4.派遣人才的待遇与薪酬4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整机制5.派遣人才的派遣与管理5.1派遣程序5.2管理职责5.3派遣期限6.派遣人才的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业发展规划7.派遣人才的考核与评价7.1考核指标7.2评价标准7.3考核结果的应用8.派遣人才的离职与交接8.1离职条件8.2离职手续8.3离职交接流程9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同的附件与补充条款12.1附件清单12.2补充条款内容13.合同的签署与备案13.1签署程序13.2备案要求13.3文件归档14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息单位名称：[派遣单位名称]注册地址：[派遣单位注册地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]联系人：[派遣单位联系人姓名]联系电话：[派遣单位联系电话]电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]1.2接收单位基本信息单位名称：[接收单位名称]注册地址：[接收单位注册地址]法定代表人：[接收单位法定代表人姓名]联系人：[接收单位联系人姓名]联系电话：[接收单位联系电话]电子邮箱：[接收单位电子邮箱]1.3人才派遣机构基本信息机构名称：[人才派遣机构名称]注册地址：[人才派遣机构注册地址]法定代表人：[人才派遣机构法定代表人姓名]联系人：[人才派遣机构联系人姓名]联系电话：[人才派遣机构联系电话]电子邮箱：[人才派遣机构电子邮箱]2.派遣人才的范围与条件2.1派遣人才的基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。具有与派遣岗位相适应的学历、专业知识和技能。身体健康，能够适应岗位工作要求。2.2派遣人才的岗位要求具备所派遣岗位所需的专业技能和实际工作经验。熟悉相关行业标准和操作规范。能够胜任所派遣岗位的工作任务。2.3派遣人才的资质审核人才派遣机构负责对派遣人才进行资质审核。审核内容包括但不限于学历、资格证书、工作经历等。3.派遣人才的选拔与录用3.1人才选拔流程人才派遣机构根据接收单位的需求，发布人才选拔信息。应聘者提交应聘资料，经过初步筛选。人才派遣机构组织面试、笔试等选拔环节。根据选拔结果，确定录用名单。3.2录用程序与标准人才派遣机构与录用人才签订劳动合同。劳动合同中明确派遣人才的岗位、薪酬、福利待遇等。录用标准包括但不限于应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等。3.3选拔结果的通知与确认人才派遣机构在选拔结束后五个工作日内通知应聘者选拔结果。录用人才在接到通知后三个工作日内予以确认。4.派遣人才的待遇与薪酬4.1薪酬结构基本工资：根据派遣人才的岗位、学历、经验等因素确定。绩效奖金：根据派遣人才的绩效考核结果发放。其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。4.2福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。带薪年假：根据国家规定和派遣单位政策执行。4.3薪酬调整机制派遣人才的薪酬调整依据国家规定、行业标准和派遣单位政策执行。每年度根据派遣人才的绩效考核结果进行薪酬调整。5.派遣人才的派遣与管理5.1派遣程序人才派遣机构根据接收单位的需求，将派遣人才派遣至相应岗位。派遣过程中，双方应确保派遣人才的合法权益。5.2管理职责人才派遣机构负责派遣人才的日常管理和监督。接收单位负责对派遣人才进行工作指导和考核。5.3派遣期限派遣期限为[派遣期限]，自双方签订本协议之日起计算。6.派遣人才的培训与发展6.1培训计划人才派遣机构根据接收单位的需求，制定派遣人才的培训计划。培训内容包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。6.2发展机会接收单位为派遣人才提供晋升机会和发展平台。人才派遣机构协助派遣人才在接收单位内部发展。6.3职业发展规划人才派遣机构与接收单位共同制定派遣人才的职业发展规划。8.派遣人才的考核与评价8.1考核指标工作绩效：根据派遣人才的岗位职责和工作目标进行考核。工作态度：考核派遣人才的工作积极性、责任心、团队协作能力等。专业技能：评估派遣人才的专业知识和技能水平。8.2评价标准设定明确的考核标准，包括量化指标和定性描述。评价标准应具有客观性、公正性和可操作性。8.3考核结果的应用根据考核结果，对派遣人才进行奖惩、晋升或调整岗位。对考核不合格的派遣人才，应提供改进建议和培训机会。9.派遣人才的离职与交接9.1离职条件派遣人才因个人原因提出离职，需提前[离职提前通知期限]天向人才派遣机构提出书面申请。派遣人才因接收单位原因解除合同，接收单位应提前[解除合同提前通知期限]天通知人才派遣机构。9.2离职手续派遣人才离职时，应完成工作交接，确保工作连续性。人才派遣机构负责办理派遣人才的离职手续。9.3离职交接流程派遣人才在离职前，需提交离职申请和相关资料。人才派遣机构审核离职申请，并与接收单位协商确定交接事宜。派遣人才完成工作交接后，由接收单位和人才派遣机构共同确认。10.违约责任与处理10.1违约情形接收单位未按合同约定支付派遣人才的薪酬和福利。派遣单位未按合同约定提供派遣人才。双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金数额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。10.3违约处理方式双方应友好协商解决违约问题。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构[仲裁机构名称]为双方争议解决机构。11.3争议解决程序争议双方应在争议发生后[争议解决期限]内提交仲裁申请。仲裁机构应在[仲裁期限]内作出裁决。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件双方代表签字盖章，合同自签署之日起生效。12.2合同变更程序变更合同需经双方协商一致，并签署书面协议。12.3合同终止条件派遣期限届满。双方协商一致解除合同。发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同。13.合同的附件与补充条款13.1附件清单附件一：派遣人才名单附件二：派遣岗位说明书附件三：其他相关文件13.2补充条款内容本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定，并签署补充协议。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式发送。14.3合同解除条件发生合同约定解除情形，任何一方均有权解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，提供相关服务或协助，并与甲乙双方签订相应协议的个人或法人。1.2第三方的类型中介方：在人才派遣过程中提供中介服务的机构。咨询方：为甲乙双方提供专业咨询服务的机构或个人。培训方：为派遣人才提供专业培训服务的机构。评估方：对派遣人才进行技能评估和考核的机构或个人。2.第三方的责权利2.1责任第三方应根据其协议的约定，对甲乙双方承担相应的责任。第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。2.2权利第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付相关费用。第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的信息和资料。2.3利益第三方通过提供服务或协助，获得约定的报酬或收益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。第三方在履行职责过程中，如需甲方协助，应事先与甲方协商。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。第三方在履行职责过程中，如需乙方协助，应事先与乙方协商。3.3第三方与派遣人才的划分第三方对派遣人才的服务或协助，应得到甲乙双方的认可。第三方在履行职责过程中，如需派遣人才配合，应事先与甲乙双方沟通。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成损失的赔偿上限。4.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，并根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。4.3责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入的程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[提前通知期限]天通知对方。双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜。5.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分摊。如无协议约定，由提出第三方介入的一方承担。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方在协议中约定。第三方介入期限届满，第三方应终止介入。5.4第三方介入的终止如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他约定。5.5第三方介入的争议解决第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名单详细要求：列明派遣人才的姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职时间、岗位、薪酬等基本信息。附件说明：用于记录派遣人才的详细信息，以便于合同履行过程中的查询和管理。2.附件二：派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪酬福利等。附件说明：用于明确派遣人才的岗位职责和工作要求，保障派遣人才的权益。3.附件三：人才派遣协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、派遣人才的范围与条件、待遇与薪酬、派遣与管理、考核与评价、离职与交接等内容。附件说明：作为本合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权利义务。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、违约责任等内容。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障合同的有效性。5.附件五：派遣人才培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件说明：用于规范派遣人才的培训工作，提高派遣人才的专业技能。6.附件六：派遣人才考核评价表详细要求：包括考核指标、评价标准、考核结果等。附件说明：用于记录派遣人才的考核评价情况，为薪酬调整、晋升等提供依据。7.附件七：离职交接清单详细要求：包括离职原因、工作交接内容、交接日期等。附件说明：用于明确离职交接过程中的具体事项，保障工作的连续性。8.附件八：不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、证明材料等。附件说明：用于证明不可抗力事件的发生，根据合同约定免除责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付派遣人才的薪酬和福利。未按合同约定提供派遣人才。未按合同约定提供培训服务。未按合同约定进行考核评价。未按合同约定进行离职交接。违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金数额根据违约行为的严重程度和实际损失确定。3.违约责任示例：甲方未按时支付派遣人才的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的[违约金比例]%。甲方未按合同约定提供派遣人才，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%的赔偿。全文完。2024年批量人才派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣人才数量及范围2.1派遣人才总数2.2派遣人才专业及岗位3.派遣人才资格及条件3.1资格要求3.2条件说明4.派遣人才派遣程序4.1派遣申请4.2审核与批准4.3派遣安排5.派遣时间及期限5.1派遣开始时间5.2派遣期限6.派遣费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工资待遇7.2社会保险7.3住房保障8.派遣人才管理与考核8.1管理制度8.2考核标准9.协议变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用14.合同附件14.1附件一：派遣人才名单14.2附件二：派遣费用明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方全称1.1.2派遣方地址1.1.3派遣方法定代表人1.1.4派遣方联系方式1.2受派方基本信息1.2.1受派方全称1.2.2受派方地址1.2.3受派方法定代表人1.2.4受派方联系方式2.派遣人才数量及范围2.1派遣人才总数2.1.1派遣人才总数为____人2.2派遣人才专业及岗位2.2.1派遣人才专业2.2.2派遣人才岗位2.2.3派遣人才具体要求3.派遣人才资格及条件3.1资格要求3.1.1学历要求3.1.2专业技能要求3.1.3工作经验要求3.2条件说明3.2.1身体健康要求3.2.2无犯罪记录要求3.2.3其他特殊条件4.派遣人才派遣程序4.1派遣申请4.1.1派遣申请提交时间4.1.2派遣申请提交方式4.2审核与批准4.2.1审核时间4.2.2批准时间4.3派遣安排4.3.1派遣时间4.3.2派遣方式5.派遣时间及期限5.1派遣开始时间5.1.1派遣开始日期5.2派遣期限5.2.1派遣期限为____年6.派遣费用及支付方式6.1费用构成6.1.1派遣服务费6.1.2人才工资及福利6.1.3其他费用6.2支付方式6.2.1预付款6.2.2每月支付6.2.3其他支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工资待遇7.1.1工资构成7.1.2工资支付方式7.2社会保险7.2.1社会保险种类7.2.2社会保险缴纳比例7.3住房保障7.3.1住房政策7.3.2住房补贴标准8.派遣人才管理与考核8.1管理制度8.1.1派遣人才日常管理8.1.2派遣人才考勤制度8.1.3派遣人才绩效考核8.2考核标准8.2.1工作能力考核8.2.2工作态度考核8.2.3工作成果考核9.协议变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2法律法规变更9.1.3情况紧急或不可抗力9.2解除条件9.2.1协议到期9.2.2违约行为9.2.3双方协商一致9.3解除程序9.3.1提前通知9.3.2解除协议书签订9.3.3后续事宜处理10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1协商地点10.2.2仲裁机构10.2.3法院11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按时派遣人才11.1.2未按规定支付费用11.1.3人才违约行为11.2违约责任11.2.1违约赔偿11.2.2违约金11.2.3其他违约责任12.合同生效及终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2协议内容符合法律法规12.2终止条件12.2.1协议到期12.2.2协议解除12.2.3法律法规规定13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1保密内容13.1.2保密期限13.1.3违约责任13.2法律适用13.2.1适用法律13.2.2适用法规14.合同附件14.1附件一：派遣人才名单14.1.1派遣人才基本信息14.1.2派遣人才岗位分配14.2附件二：派遣费用明细表14.2.1费用项目14.2.2费用金额14.3附件三：其他相关文件14.3.1相关协议14.3.2相关证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询方、担保方、监管机构等。15.1.3第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需由甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，参与本合同的履行，并享有相应的权益。15.3.2第三方有权根据本合同及合作协议，对派遣人才进行管理、考核及提供服务。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合作协议，履行相应的管理、考核及服务职责。15.4.2第三方应确保派遣人才在本合同规定的范围内工作，并维护甲乙双方的合法权益。15.5第三方责任15.5.1