2024年医疗单位医护劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗单位医护劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4住房补贴及其他福利5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升条件及流程5.3培训与发展6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：考核制度10.3附件三：保密协议11.合同签署11.1签署日期11.2签署人12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同解除或终止后的经济补偿13.2合同解除或终止后的档案保管13.3合同解除或终止后的纠纷解决14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核制度14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1医疗单位名称：__________________1.1.2医疗单位地址：__________________1.1.3医疗单位法定代表人：__________________1.1.4医疗单位联系电话：__________________1.1.5医护人员姓名：__________________1.1.6医护人员身份证号码：__________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止第二条工作岗位及职责2.1工作岗位：__________________2.2工作职责：2.2.1负责医疗单位的日常护理工作；2.2.2遵守医疗单位的各项规章制度；2.2.3协助医生进行诊疗活动；2.2.4负责患者的心理护理和健康教育；2.3工作地点：__________________第三条工作时间及休息3.1工作时间：按照医疗单位规定的上班时间执行，每周工作五天，每天工作8小时；3.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由医疗单位安排；3.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间由医疗单位公布。第四条工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币____元；4.2奖金及津贴：根据医疗单位的绩效考核制度，可获得相应的奖金及津贴；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，为医护人员缴纳社会保险及公积金；4.4住房补贴及其他福利：提供相应的住房补贴及其他福利待遇。第五条考核与晋升5.1考核制度：医疗单位将建立完善的考核制度，对医护人员的德、能、勤、绩进行全面考核；5.2晋升条件及流程：根据医疗单位的晋升制度，医护人员需满足相应条件并通过考核后方可晋升；5.3培训与发展：医疗单位将为医护人员提供必要的培训和发展机会。第六条工作纪律与保密6.1工作纪律：医护人员应严格遵守医疗单位的各项规章制度，确保医疗安全；6.2保密义务：医护人员应保守医疗单位的商业秘密，不得泄露患者隐私。第七条违约责任7.1违约情形：7.1.1医护人员未按照合同规定履行工作职责；7.1.2医护人员违反医疗单位规章制度；7.1.3医护人员泄露患者隐私；7.2违约责任承担：7.2.1医护人员违反合同规定，医疗单位有权根据情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分；7.2.2因医护人员违约给医疗单位造成损失的，医护人员应承担相应的赔偿责任。第八部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1医护人员严重违反工作纪律，损害医疗单位利益；9.1.2医护人员因病或非因公受伤、患病，不能从事原工作；9.1.3医疗单位因经营需要或法律法规变更等原因，需解除与医护人员的劳动合同；9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的有效期届满；9.2.2双方协商一致，决定终止合同；9.3合同解除或终止的程序：9.3.1医疗单位或医护人员提出解除或终止合同意向，应提前____天书面通知对方；9.3.2双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第十条合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：考核制度10.3附件三：保密协议第十一条合同签署11.1签署日期：____年__月__日11.2签署人：11.2.1医疗单位代表（签字）：__________________11.2.2医护人员代表（签字）：__________________第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效；12.2合同变更程序：任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。第十三条其他约定事项13.1合同解除或终止后的经济补偿：13.1.1医疗单位与医护人员解除或终止合同，应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿；13.1.2经济补偿的具体数额和支付方式由双方协商确定；13.2合同解除或终止后的档案保管：13.2.1医护人员离开医疗单位时，其个人档案由医疗单位妥善保管；13.2.2医疗单位应在医护人员离开后的____个月内将个人档案退还给医护人员；13.3合同解除或终止后的纠纷解决：13.3.1双方在合同解除或终止后发生的纠纷，应通过协商解决；13.3.2如协商不成，任何一方均有权将纠纷提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核制度14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方的责任：第三方在合同中的责任应限于其提供的服务范围，不得超越其专业能力和合同约定的职责。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前____天书面通知对方，并说明引入第三方的原因、服务内容、预期效益等。16.2引入程序：16.2.1双方共同确定第三方；16.2.2第三方提供相关资质证明和服务方案；16.2.3双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任；17.1.3第三方在合同履行过程中违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；17.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.3利益：17.3.1第三方通过提供优质服务，提升自身专业形象和知名度；17.3.2第三方通过合同履行，实现经济效益和社会效益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方是服务协议的一方；18.1.2第三方在合同履行过程中，应接受甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方是服务协议的一方；18.2.2第三方在合同履行过程中，应遵守乙方的规章制度。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，其责任限额为合同约定金额的____%；19.1.2第三方在提供服务的范围内，其责任限额不得超过合同约定金额。19.2责任承担方式：19.2.1第三方在责任限额内的责任，由第三方自行承担；19.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。19.3责任限额的调整：19.3.1在合同履行过程中，如第三方需承担更大的责任，双方应重新协商并签订补充协议，调整责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出医护人员的具体岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确医护人员的工作内容和考核标准。2.附件二：考核制度要求：明确考核的目的、方法、周期、结果运用等。说明：考核制度是评价医护人员工作表现的重要依据，有助于激励医护人员提高工作效率。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护医疗单位商业秘密和患者隐私的重要法律文件。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：第三方服务协议是明确第三方在合同履行过程中的权利义务的重要文件。5.附件五：合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。说明：合同解除或终止协议是双方在合同履行过程中可能出现的变更情况的解决方案。6.附件六：经济补偿计算方法要求：明确经济补偿的计算方法、标准、支付方式等。说明：经济补偿计算方法是在合同解除或终止时，计算经济补偿的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医护人员未按照合同规定履行工作职责；1.2医护人员违反医疗单位规章制度；1.3医护人员泄露患者隐私；1.4第三方未按照服务协议提供服务质量；1.5甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1医护人员违约：根据违约情节的严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分；2.2第三方违约：第三方应根据其违约程度，承担相应的赔偿责任；2.3甲乙双方违约：双方应根据违约情况，协商解决或提交仲裁机构或法院处理。3.示例说明：3.1医护人员因个人原因，连续____个工作日未履行工作职责，视为严重违反工作纪律，医疗单位有权解除劳动合同；3.2第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不符合要求，应退还部分服务费用，并承担相应的赔偿责任；3.3甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年医疗单位医护劳动合同1本合同目录一览1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据1.2适用法律2.合同双方基本信息2.1医疗单位基本信息2.2医护人员基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责范围5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他补贴7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.培训与发展9.1培训机会9.2发展规划10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护10.2职业健康11.违约责任11.1医疗单位违约责任11.2医护人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同生效及变更14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用法律1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国境内现行的相关法律法规，以及双方约定的其他规定。2.合同双方基本信息2.1医疗单位基本信息名称：______医院住所地：______法定代表人：______2.2医护人员基本信息姓名：______性别：______身份证号码：______住址：______联系电话：______3.合同期限3.1合同起始日期本合同自______年______月______日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为______年，自合同生效之日起计算。4.工作岗位及职责4.1工作岗位本合同约定的工作岗位为______岗位。4.2职责范围（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）履行岗位职责，保证医疗质量和安全；（3）参加医院组织的各项培训和学习；（4）完成医院安排的其他工作。5.工作时间及休息休假5.1工作时间本合同约定的工作时间为______小时/周，实行标准工作时间。5.2休息休假（1）每周休息______天，具体休息时间由医院统一安排；（2）法定节假日按照国家规定执行；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家及地方相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资本合同约定基本工资为______元/月。6.2绩效工资绩效工资根据医院绩效考核制度确定，具体金额及考核标准由医院另行制定。6.3其他补贴（1）加班补贴：按国家规定支付加班工资；（2）夜班补贴：按医院规定支付夜班工资；（3）其他补贴根据国家及地方相关规定执行。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险医疗单位应依法为医护人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金医疗单位应依法为医护人员缴纳住房公积金。8.考核与晋升8.1考核制度医疗单位应建立健全医护人员考核制度，定期对医护人员进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。考核结果作为薪资调整、晋升和奖惩的依据。8.2晋升制度医护人员的晋升依据考核结果和医院晋升制度进行。晋升条件包括但不限于工作年限、学历、专业技术职称等。晋升程序由医院人事部门负责，并报医院领导审批。9.培训与发展9.1培训机会医疗单位应为医护人员提供必要的培训和继续教育机会，包括但不限于专业培训、技能提升等。9.2发展规划医疗单位应制定医护人员个人发展规划，帮助医护人员实现职业成长和职业目标。10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护医疗单位应保障医护人员的工作条件和劳动保护措施，确保工作环境安全、卫生。10.2职业健康医疗单位应关注医护人员的职业健康，提供必要的健康检查和职业病防治措施。11.违约责任11.1医疗单位违约责任如医疗单位未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2医护人员违约责任如医护人员未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为______市劳动争议仲裁委员会。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）医护人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）医疗单位因经营不善、调整业务范围等原因，需要提前解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同情形。13.2合同终止条件合同期满，且双方无其他约定的终止情形。14.其他约定14.1保密条款医护人员应保守医疗单位的商业秘密和技术秘密，未经允许不得泄露。14.2知识产权归属医护人员在履行合同过程中所创作的作品，其著作权等知识产权归医疗单位所有。14.3合同生效及变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。14.4合同附件（1）医护人员个人简历；（2）医院规章制度；（3）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供相关服务或进行监督的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入原因（1）甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督或鉴定；（3）合同履行过程中，出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或进行的监督、调解、仲裁等承担相应责任。若第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失，应承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）根据合同约定，获取必要的合同信息；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督、鉴定、调解或仲裁。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理或服务接受关系，乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并对第三方的服务质量进行监督。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则默认为人民币______万元。18.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的合同履行受到影响或造成损失，不适用于因甲乙双方原因导致的损失。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入合同履行时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。19.2第三方介入的确定甲乙双方在接到第三方介入申请后，应在______个工作日内确定是否同意第三方介入，并通知对方。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，开展相关工作。19.4第三方介入的终止第三方介入完成后，甲乙双方应在______个工作日内共同确认第三方介入的结果，并通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.医护人员个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明医护人员的资格和能力。2.医院规章制度要求：详细列出医院的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：此附件用于医护人员了解医院的管理制度。3.医疗单位与医护人员劳动合同要求：合同内容完整，双方签字或盖章。说明：此附件为双方签订的正式劳动合同。4.社会保险缴纳证明要求：由社保机构出具的缴纳证明，证明医疗单位已为医护人员缴纳社会保险。说明：此附件用于证明医疗单位已履行社会保险缴纳义务。5.住房公积金缴纳证明要求：由住房公积金管理中心出具的缴纳证明，证明医疗单位已为医护人员缴纳住房公积金。说明：此附件用于证明医疗单位已履行住房公积金缴纳义务。6.医护人员考核结果要求：包含考核周期、考核内容、考核结果等。说明：此附件用于证明医护人员的工作表现。7.医护人员培训记录要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此附件用于证明医护人员接受培训的情况。8.第三方服务合同要求：第三方服务合同内容完整，双方签字或盖章。说明：此附件用于证明第三方介入合同履行的情况。9.第三方服务报告要求：第三方服务报告内容完整，包含服务内容、服务结果、服务评价等。说明：此附件用于证明第三方服务的效果。10.争议解决文件要求：包含争议内容、解决过程、解决结果等。说明：此附件用于证明争议的解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.医疗单位违约行为及责任认定未按时支付工资：医疗单位应支付违约金，按未支付工资的______%计算。未按规定缴纳社会保险：医疗单位应补缴社会保险，并支付违约金，按应缴金额的______%计算。未提供必要的工作条件：医疗单位应立即改善工作条件，并支付违约金，按改善费用的一定比例计算。示例：医疗单位未按时支付医护人员工资，应支付______元违约金。2.医护人员违约行为及责任认定泄露患者隐私：医护人员应承担相应的法律责任，并支付赔偿金，按患者损失的一定比例计算。违反医院规章制度：医护人员应接受医院的处理，包括但不限于警告、罚款、解聘等。示例：医护人员未按时完成工作任务，应支付______元违约金。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。未按约定完成工作任务：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。示例：第三方未按约定完成服务，应赔偿______元损失。全文完。2024年医疗单位医护劳动合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1医疗单位基本信息1.2医护人员基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.社会保险及公积金缴纳6.1社会保险6.2公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.培训及职业发展8.1培训8.2职业发展9.违约责任9.1医疗单位违约责任9.2医护人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他约定12.1其他约定事项12.2附件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1医疗单位基本信息医疗单位名称：____________________医疗单位住所：____________________医疗单位法定代表人：________________医疗单位营业执照号：________________1.2医护人员基本信息医护人员姓名：____________________医护人员身份证号码：________________医护人员性别：____________________医护人员出生日期：__________________医护人员学历：____________________2.合同期限及终止条件2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同终止条件（1）合同期满；（2）因医疗单位或医护人员原因提前解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。3.工作岗位及职责3.1工作岗位医护人员应在本医疗单位担任____岗位，具体职责如下：（1）严格遵守国家法律法规和医疗行业规范；（2）执行医疗单位的各项规章制度；（3）负责患者的诊疗、护理及康复工作；（4）完成医疗单位安排的其他工作任务。3.2工作职责（1）认真负责地对待每一位患者，确保医疗质量和安全；（2）按时完成医疗单位安排的工作任务，不得擅自离岗；（3）积极参加医疗单位组织的培训和学术交流活动；（4）爱护医疗单位的财产，维护医疗单位的声誉。4.工作时间及休息休假4.1工作时间医护人员的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由医疗单位根据工作需要合理安排。4.2休息休假（1）医护人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等；（2）医护人员每月享有____天的带薪休假；（3）医护人员因工作需要加班，需经医疗单位批准，并支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资医护人员的基本工资为每月____元，按月发放。5.2奖金及津贴（1）医护人员根据工作表现和医疗单位考核结果，享有相应的奖金；（2）医护人员因工作需要，享有相应的津贴；（3）医护人员的社会保险及公积金缴纳，按国家规定执行。6.社会保险及公积金缴纳6.1社会保险医疗单位按照国家规定为医护人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金医疗单位按照国家规定为医护人员缴纳住房公积金。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护医疗单位应保障医护人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施。7.2职业健康医疗单位应关心医护人员的职业健康，定期组织体检，保障医护人员身心健康。8.培训及职业发展8.1培训医疗单位应定期对医护人员进行专业技能培训、职业道德教育和法律法规学习，提高医护人员的业务水平和服务质量。8.2职业发展医疗单位为医护人员提供职业发展规划，包括晋升通道、继续教育机会等，支持医护人员个人职业成长。9.违约责任9.1医疗单位违约责任（1）医疗单位未按时足额支付工资的，应按应付金额的____%向医护人员支付赔偿金；（2）医疗单位未履行合同约定的培训义务的，应承担相应的违约责任；（3）因医疗单位原因导致合同提前解除的，应按合同约定支付经济补偿。9.2医护人员违约责任（1）医护人员未按合同约定履行工作职责的，医疗单位有权予以警告或解除合同；（2）医护人员因个人原因提前解除合同的，应提前____个月书面通知医疗单位，并按合同约定支付违约金；（3）医护人员违反医疗单位规章制度的，医疗单位有权依法依规进行处理。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为____市____区人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除合同解除应按照法律规定和合同约定进行，任何一方不得擅自解除合同。12.其他约定12.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险缴纳明细、其他相关文件。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书详细列明医护人员的工作岗位、职责、任职资格等。13.2附件二：社会保险缴纳明细详细列明医疗单位为医护人员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于医疗单位的规章制度、岗位职责说明书等。14.合同签订及生效日期14.1合同签订日期本合同于____年____月____日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方可根据实际情况共同选择合适的第三方，并就第三方介入的具体事宜达成一致。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方职责与权利17.1第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2第三方权利（1）第三方有权根据《第三方介入协议》收取合理的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的违约行为提出警告或建议。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由《第三方介入协议》约定，甲方应按照协议约定支付服务费用，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由《第三方介入协议》约定，乙方应按照协议约定支付服务费用，并承担相应的法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反法律法规、行业规范或《第三方介入协议》的，应承担相应的法律责任。19.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为____元；（