2024年九原区人才引进协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年九原区人才引进协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限2.引进人才的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.引进人才的范围和数量3.1引进人才范围3.2引进人才数量4.引进人才的待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4其他福利待遇5.引进人才的招聘流程5.1招聘方式5.2招聘程序5.3招聘时间6.引进人才的培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4发展规划7.引进人才的考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3评价结果8.引进人才的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止协议条件9.引进人才的保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.引进人才的法律法规11.1适用法律法规11.2法规变更风险12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.合同的其他约定14.1协议附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合九原区人才引进政策，为促进九原区经济社会发展，吸引优秀人才，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确引进人才的资格条件、待遇保障、招聘流程、培训发展、考核评价、离职终止、保密条款、争议解决、法律法规适用、合同生效与解除、修改与补充及其他约定等内容，保障双方合法权益。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自协议生效之日起计算。2.引进人才的基本条件2.1学历要求2.2职称要求2.3工作经验要求2.4其他要求3.引进人才的范围和数量3.1引进人才范围本协议引进人才范围包括但不限于教育、科技、文化、卫生、经济等领域。3.2引进人才数量本协议引进人才数量根据九原区人才需求情况确定，具体数量由双方协商确定。4.引进人才的待遇4.1薪酬待遇引进人才薪酬待遇按照九原区人才引进政策及企业薪酬体系执行，具体薪酬面议。4.2社会保险引进人才应依法参加社会保险，企业按规定缴纳社会保险费。4.3住房公积金引进人才应依法参加住房公积金制度，企业按规定缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇引进人才享受企业规定的其他福利待遇，包括带薪休假、节日慰问等。5.引进人才的招聘流程5.1招聘方式引进人才采用公开招聘方式，通过招聘网站、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行。5.2招聘程序招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。5.3招聘时间招聘时间根据九原区人才需求及企业实际情况确定，具体时间由双方协商确定。6.引进人才的培训与发展6.1培训计划企业制定针对引进人才的培训计划，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。6.2培训内容培训内容包括岗位技能、业务知识、企业文化、职业道德等。6.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.4发展规划企业为引进人才制定个人发展规划，关注其职业成长和晋升机会。8.引进人才的离职与终止8.1离职条件引进人才因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知企业。8.2离职程序离职程序包括提交离职申请、办理工作交接、办理离职手续等。8.3终止协议条件（1）引进人才因违反国家法律法规、企业规章制度被依法解除劳动合同；（2）引进人才因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构鉴定确认无法继续工作；（3）企业因经营困难或政策调整等原因，经双方协商一致解除协议。9.引进人才的保密条款9.1保密内容引进人才在任职期间及离职后，应对企业商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起计算，离职后保密期限为三年。9.3违约责任引进人才违反保密义务，泄露企业保密信息，应承担相应的法律责任。10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向九原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决由双方分担。11.引进人才的法律法规11.1适用法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。11.2法规变更风险如国家法律法规发生变化，导致本协议部分条款失效，双方应协商修改或解除协议。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件除协议约定外，任何一方不得擅自解除协议。协议解除需经双方协商一致，并书面通知对方。13.合同的修改与补充13.1修改程序协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容协议的补充内容需与协议原条款具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。14.合同的其他约定14.1协议附件本协议附件包括但不限于引进人才名单、薪酬待遇明细、培训计划等。14.2其他约定事项本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高本合同的履行效率，确保合同条款的顺利实施，以及为双方提供专业支持和服务。16.第三方介入的类型16.1中介服务第三方提供中介服务，包括但不限于人才推荐、项目对接、资源整合等。16.2咨询服务第三方提供咨询服务，包括但不限于政策咨询、市场分析、风险评估等。16.3培训服务第三方提供培训服务，包括但不限于岗前培训、在职培训、技能提升等。16.4技术支持第三方提供技术支持，包括但不限于软件开发、系统维护、设备安装等。17.第三方介入的流程17.1第三方选择甲方或乙方有权自主选择第三方，并与其签订相应的服务协议。17.2第三方资质审查甲方或乙方应对第三方的资质、信誉、服务能力等进行审查。17.3第三方服务协议甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务标准、费用支付、违约责任等。18.第三方责任限额18.1责任定义第三方的责任限于其服务范围内的责任，不包括因甲方或乙方违反本合同规定而产生的责任。18.2责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的三倍。18.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致的错误；（3）因甲方或乙方违反本合同规定导致的损失。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲方责任甲方负责提供本合同履行所需的相关资料和信息，确保第三方能够顺利开展服务。19.2乙方责任乙方负责接受第三方的服务，并按照合同约定支付相关费用。19.3第三方责任第三方负责按照服务协议提供专业、高效的服务，确保服务质量符合约定标准。19.4协同责任甲方、乙方和第三方在履行本合同时，应相互配合，共同确保合同目标的实现。20.第三方介入的监督与管理20.1监督机制甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行服务协议。20.2管理措施甲方或乙方有权采取必要的管理措施，确保第三方服务的质量和效果。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方无法履行服务协议；（2）第三方违反服务协议，造成甲方或乙方重大损失；（3）本合同因故解除。21.2终止程序终止第三方介入时，甲方或乙方应书面通知第三方，并按照服务协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进名单详细要求：包括引进人才的姓名、性别、出生日期、学历、职称、工作经验、应聘岗位等基本信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于明确引进人才的基本情况。2.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬的具体数额。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于明确引进人才的薪酬结构。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训地点等详细信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于明确引进人才的培训安排。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务标准、费用支付、违约责任等详细信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于明确第三方介入的具体内容和责任。5.考核评价报告详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进建议等详细信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于记录引进人才的考核评价情况。6.离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等详细信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于证明引进人才的离职情况。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。附件说明：本附件作为协议的组成部分，用于明确引进人才的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.引进人才违约行为（1）未按照协议约定履行工作职责；（2）泄露企业商业秘密、技术秘密、客户信息等；（3）未经批准擅自离职。违约责任认定标准：引进人才违反上述任一行为，企业有权解除协议，并要求其承担违约责任。示例说明：引进人才因泄露企业商业秘密被解除协议，需支付违约金及赔偿企业因此遭受的损失。2.甲方违约行为（1）未按照协议约定支付薪酬；（2）未按照协议约定提供培训；（3）未按照协议约定提供必要的支持。违约责任认定标准：甲方违反上述任一行为，需承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按照协议约定支付薪酬，需支付违约金及赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方违约行为（1）未按照协议约定履行工作职责；（2）未按照协议约定提供服务；（3）未按照协议约定支付费用。违约责任认定标准：乙方违反上述任一行为，需承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按照协议约定提供服务，需支付违约金及赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年九原区人才引进协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1引进单位基本信息2.2人才基本信息3.人才引进岗位及条件3.1引进岗位及职责3.2人才引进条件及要求4.引进人才待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社会保险及住房公积金4.3其他福利待遇5.引进程序及时间安排5.1引进程序流程5.2各阶段时间安排6.试用期及转正6.1试用期规定6.2转正条件及程序7.保密协议及知识产权7.1保密协议内容7.2知识产权归属8.违约责任及处理8.1违约情形及定义8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件及补充条款12.1附件清单12.2补充条款内容13.合同签署与生效13.1签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同订立的目的：本合同旨在明确九原区与引进人才之间的权利义务关系，促进人才引进工作顺利进行，推动九原区经济社会发展。2.双方基本信息2.2人才基本信息：姓名：X，性别：男/女，出生年月：年月，身份证号码：，学历：，专业：，工作单位：。3.人才引进岗位及条件3.1引进岗位及职责：引进人才将担任九原区单位岗位，主要职责包括、、等。3.2人才引进条件及要求：3.2.2具有相关专业背景和实际工作经验；3.2.4身体健康，能够胜任本职工作。4.引进人才待遇及福利4.1薪酬待遇：引进人才试用期工资为每月元，转正后工资为每月元，并根据工作表现逐年调整。4.2社会保险及住房公积金：引进人才需按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及标准按当地政策执行。4.3其他福利待遇：包括但不限于节假日福利、带薪年假、健康体检等。5.引进程序及时间安排5.1引进程序流程：本合同签订后，引进人才需按照引进单位的规定程序进行入职、培训和考核。5.2各阶段时间安排：5.2.1入职手续办理：自合同签订之日起个工作日内完成；5.2.2培训考核：自入职之日起个月内完成；5.2.3转正手续：自培训考核合格之日起个工作日内完成。6.试用期及转正6.1试用期规定：引进人才试用期期限为个月。6.2转正条件及程序：6.2.1试用期内表现良好，符合岗位要求；6.2.2试用期满，经引进单位考核合格；6.2.3按照规定程序办理转正手续。7.保密协议及知识产权7.1保密协议内容：引进人才需签订保密协议，约定在任职期间及离职后一定期限内对引进单位的技术秘密、商业秘密等保密事项进行保密。7.2知识产权归属：引进人才在履行职责过程中产生的知识产权归引进单位所有。8.违约责任及处理8.1违约情形及定义：8.1.1引进单位未按约定支付薪酬或福利；8.1.2引进单位未按约定提供社会保险及住房公积金；8.1.3人才未履行保密义务，泄露引进单位秘密；8.1.4人才未按约定履行工作职责，造成引进单位损失；8.1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。8.2违约责任承担：8.2.1引进单位违约，应承担相应法律责任，赔偿人才因违约所遭受的损失；8.2.2人才违约，应承担相应法律责任，赔偿引进单位因违约所遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1任何一方违约，经另一方书面通知后，有权解除合同；9.1.2人才因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，双方协商一致，可解除合同；9.1.3引进单位因经营需要，经双方协商一致，可解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2合同解除；9.2.3任何一方宣布合同终止。10.争议解决方式10.1争议解决原则：本合同争议应遵循公平、公正、合法的原则。10.2争议解决途径：10.2.1双方应友好协商解决；10.2.2协商不成的，任何一方均有权向九原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁不成的，任何一方均有权向九原区人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；11.2.2变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。12.合同附件及补充条款12.1附件清单：12.1.1引进人才简历；12.1.2引进单位相关资质证明；12.1.3其他双方认为必要的附件。12.2补充条款内容：本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式签订补充协议。13.合同签署与生效13.1签署日期：本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同份数：本合同共两份，引进单位和引进人才各执一份。14.其他约定事项14.1通知方式：本合同涉及的任何通知，均应以书面形式发送至双方约定的地址，或者通过双方确认的其他有效通讯方式。14.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供人才招聘、筛选、推荐服务；15.2.2提供技术支持、专业咨询；15.2.3提供人力资源外包服务；15.2.4提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；16.1.2第三方对提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得从事违法活动。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；16.2.3第三方有权在合同约定范围内对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲方的责任与权利：17.1.1甲方应根据合同约定支付第三方服务费用；17.1.2甲方有权监督第三方服务的执行情况；17.1.3甲方有权要求第三方对服务质量进行改进。17.2乙方的责任与权利：17.2.1乙方应根据合同约定提供乙方所需的服务；17.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定；17.2.3乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元。18.2责任限额的适用：18.2.1第三方的责任限额适用于因第三方提供的服务质量不符合约定而给甲乙双方造成的损失；18.2.2责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失；18.2.3责任限额不适用于因不可抗力造成的损失。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的合同签订：甲乙双方与第三方应签订独立的合作协议，明确各方的权利义务。19.2第三方介入的合同变更：任何一方如需变更第三方介入的服务内容或方式，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可实施。19.3第三方介入的合同解除：如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应根据服务内容支付费用；20.1.2第三方对甲方提供的服务质量承担责任。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方应根据服务内容支付费用；20.2.2第三方对乙方提供的服务质量承担责任。20.3第三方与甲乙双方的划分：20.3.1第三方应遵守甲乙双方签订的本合同及合作协议的约定；20.3.2第三方对因违反本合同及合作协议而给甲乙双方造成的损失承担责任；20.3.3第三方对甲乙双方的内部纠纷不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.引进人才简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：简历是人才引进的重要依据，应真实、准确。2.引进单位相关资质证明要求：证明文件应包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。说明：证明文件用于证明引进单位的合法性和资质。3.保密协议要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护引进单位的技术秘密和商业秘密。4.第三方合作协议要求：协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用支付、违约责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入服务的基础文件。5.人才引进计划要求：计划应包括引进人才的目标、岗位、条件、待遇等。说明：人才引进计划是实施人才引进工作的指导文件。6.人才培训计划要求：计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：人才培训计划是提高人才素质的重要手段。7.人才考核评估报告要求：报告应包括考核内容、考核方式、考核结果等。说明：考核评估报告是评价人才绩效的重要依据。8.其他可能涉及到的附件说明：根据实际情况，可能需要其他相关附件，如相关证明文件、协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1引进单位未按约定支付薪酬或福利；1.2引进单位未按约定提供社会保险及住房公积金；1.3人才未履行保密义务，泄露引进单位秘密；1.4人才未按约定履行工作职责，造成引进单位损失；1.5任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1引进单位违约责任认定：2.1.1未支付薪酬或福利，应按约定的违约金标准支付；2.1.2未提供社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任；2.2人才违约责任认定：2.2.1泄露秘密，应承担相应的法律责任，赔偿引进单位损失；2.2.2未履行工作职责，造成损失，应赔偿引进单位损失；2.3第三方违约责任认定：2.3.1服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；2.3.2故意或重大过失造成损失，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1引进单位未按约定支付薪酬，应按约定的违约金标准支付，如每日支付应付薪酬的%作为违约金。3.2人才泄露引进单位秘密，造成经济损失，应赔偿引进单位损失，如赔偿金额为损失金额的%。3.3第三方提供的服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任，如退还部分服务费用或重新提供服务。全文完。2024年九原区人才引进协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进条件2.1人才资格要求2.2人才引进程序3.引进人才待遇3.1薪酬待遇3.2社会保险3.3住房保障4.试用期及考核4.1试用期4.2考核标准5.合同期限及续签5.1合同期限5.2合同续签6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权权利7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他条款12.2附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：九原区人民政府甲方地址：九原区行政中心甲方法定代表人：甲方联系方式：电话：0，邮箱：1.2乙方基本信息乙方名称：乙方地址：九原区某街道2.人才引进条件2.1人才资格要求（3）身体健康，能适应工作岗位要求。2.2人才引进程序（1）甲方发布人才引进信息；（2）乙方提交应聘材料；（3）甲方对乙方提交的材料进行审核；（4）双方协商确定引进事宜；（5）签订本协议。3.引进人才待遇3.1薪酬待遇乙方入职后，月薪为人民币万元，每年按国家规定进行调整。3.2社会保险乙方入职后，甲方负责为其缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3住房保障甲方为乙方提供一套住房，租期年，租金为人民币元/月。4.试用期及考核4.1试用期乙方入职后，试用期为期六个月。4.2考核标准（1）工作态度：认真负责，遵守公司规章制度；（2）业务能力：具备岗位所需的专业技能和知识；（3）团队协作：与同事良好沟通，共同完成任务。5.合同期限及续签5.1合同期限本协议有效期为三年，自双方签订之日起生效。5.2合同续签在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本协议。6.保密条款6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权权利乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，归甲方所有。7.2知识产权保护甲方应采取必要措施保护乙方知识产权，确保其合法权益不受侵犯。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间提交应聘材料或提交虚假材料的；（2）乙方在试用期内违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；（3）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的；（4）乙方在合同期内擅自离职，未提前一个月通知甲方的；（5）甲方未按约定支付乙方薪酬或社会保险的。8.2违约责任承担（1）乙方违反本协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）甲方违反本协议，应向乙方支付违约金，违约金为一个月的薪酬；（3）因乙方违约导致合同解除，乙方应赔偿甲方因合同解除造成的实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至九原区人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为九原区劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件（1）乙方严重违反本协议，甲方有权解除本协议；（2）甲方在乙方试用期内发现乙方不符合引进条件，甲方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行的；（4）双方协商一致解除本协议。10.2合同解除程序（1）任何一方要求解除本协议，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除后，乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方相应的工资和福利；（3）合同解除后，双方应按照本协议约定处理知识产权归属等问题。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）本协议约定的合同期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）合同因法定原因解除。12.其他约定事项12.1其他条款本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2附件（1）乙方应聘材料；（2）甲方提供的住房合同；（3）其他与本协议相关的文件。13.合同签署13.1签署日期本协议签署日期：2024年3月1日。13.2签署地点本协议签署地点：九原区人民政府会议室。13.3签署代表甲方代表：乙方代表：14.合同附件（1）本协议；（2）乙方应聘材料；（3）甲方提供的住房合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行的中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等非合同主体。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。2.第三方介入条款2.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入本合同，但需确保第三方具备相应的资质和条件。2.2第三方职责第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照合同约定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额界定本合同中，第三方责任限额指第三方因违反合同约定或过失导致合同无法履行或造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额计算第三方责任限额为本合同标的额的%。4.第三方责任承担4.1第三方违约责任若第三方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任。4.2第三方赔偿第三方赔偿金额应根据实际情况，按照本合同约定的责任限额和实际损失计算。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。5.3第三方与合同履行的关系第三方在本合同履行过程中，应确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入程序6.1第三方介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在接到申请后个工作日内给予答复。6.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）介入目的明确，有利于合同履行。6.3第三方介入期限第三方介入期限为本合同约定的合同期限。7.第三方介入费用7.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方协商确定，如无特殊约定，由甲方承担。7.2费用支付第三方介入费用在合同签订时一次性支付，甲方应在收到乙方提供的第三方介入费用发票后个工作日内支付。8.第三方介入终止8.1终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。8.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应签署终止协议，明确双方的权利和义务。9.第