二零二四年劳动合同解除条件及补偿标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除条件及补偿标准本合同目录一览1.1劳动合同解除概述1.2劳动合同解除条件1.3违约责任与赔偿责任1.4劳动合同解除程序1.5劳动合同解除通知1.6劳动合同解除后双方权利义务1.7劳动合同解除补偿标准1.8补偿金额计算方法1.9补偿支付方式1.10补偿期限1.11补偿争议解决1.12合同解除后的社会保险1.13合同解除后的劳动仲裁1.14合同解除后的其他相关事宜第一部分：合同如下：1.1劳动合同解除概述1.1.1本合同所指劳动合同解除，是指劳动合同双方在约定的条件下，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。1.1.2劳动合同解除应当遵循公平、合法、自愿的原则。1.2劳动合同解除条件1.2.1劳动者解除劳动合同的条件：1.2.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.1.2劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；1.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.2.2用人单位解除劳动合同的条件：1.2.2.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.2.2.2劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同。1.2.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3违约责任与赔偿责任1.3.1劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1.3.2用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。1.4劳动合同解除程序1.4.1劳动者提出解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位。1.4.2用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。1.4.3劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理离职手续。1.5劳动合同解除通知1.5.1劳动合同解除通知应当明确解除劳动合同的原因、时间、补偿金额等事项。1.5.2劳动合同解除通知应当送达劳动者。1.6劳动合同解除后双方权利义务1.6.1劳动合同解除后，劳动者应当按照劳动合同的约定，办理工作交接手续。1.6.2劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动者经济补偿。1.6.3劳动合同解除后，双方不得再行订立劳动合同。1.7劳动合同解除补偿标准1.7.1劳动合同解除补偿标准按照国家有关规定执行。1.7.2用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同的原因，支付经济补偿。1.7.4劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1.7.5劳动合同解除补偿金计算公式：经济补偿金=工资×工作年限1.8补偿金额计算方法1.8.1补偿金额的计算应当以劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。1.8.2平均工资的计算方法按照国家有关规定执行。1.9补偿支付方式1.9.1补偿金应当一次性支付给劳动者。1.9.2用人单位在解除劳动合同后十日内支付补偿金。1.10补偿期限1.10.1劳动者提出解除劳动合同的，补偿期限为劳动合同解除之日起三个月内。1.10.2用人单位提出解除劳动合同的，补偿期限为劳动合同解除之日起三个月内。1.11补偿争议解决1.11.1劳动合同解除补偿发生争议的，双方当事人应当协商解决。1.11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.12合同解除后的社会保险1.12.1劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。1.12.2劳动者自行缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。1.13合同解除后的劳动仲裁1.13.1劳动合同解除后的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.13.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。1.14合同解除后的其他相关事宜1.14.1劳动合同解除后，双方应当依法处理相关事宜，包括但不限于：工作交接、档案管理、保密协议等。1.14.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。8.1补偿金额计算方法8.1.1补偿金额的计算应当以劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。8.1.2平均工资的计算方法如下：（一）劳动者在解除劳动合同前十二个月内工资收入有变动的，以变动后的平均工资为准；（二）劳动者在解除劳动合同前十二个月内工资收入不稳定的，按照该期间内实际工资收入计算平均工资；（三）劳动者在解除劳动合同前不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。8.2补偿支付方式8.2.1补偿金应当一次性支付给劳动者。8.2.2用人单位在解除劳动合同后十日内支付补偿金，支付方式可以包括但不限于银行转账、现金支付等。8.2.3用人单位支付补偿金时，应当出具支付凭证。8.3补偿期限8.3.1劳动合同解除后，用人单位应当自劳动合同解除之日起十日内向劳动者支付经济补偿。8.3.2劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当自收到劳动者书面解除通知之日起十日内支付经济补偿。8.4补偿争议解决8.4.1劳动合同解除补偿发生争议的，双方当事人应当协商解决。8.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.5合同解除后的社会保险8.5.1劳动合同解除后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。8.5.2劳动者自行缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。8.5.3用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移，并提供必要的证明材料。8.6合同解除后的劳动仲裁8.6.1劳动合同解除后的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.6.2劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。8.6.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.7合同解除后的其他相关事宜8.7.1劳动合同解除后，双方应当依法处理相关事宜，包括但不限于：工作交接、档案管理、保密协议等。8.7.2劳动合同解除后，用人单位应当将劳动者的工作交接给接替其工作的劳动者或者指定的接替人。9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。9.4本合同如有修改、补充，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。9.5本合同自解除之日起，双方不再承担任何法律责任。10.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或终止合同。10.2本合同如有违反法律、法规的条款，该条款无效，但不影响其他条款的效力。10.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。11.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。11.2本合同签订后，如遇国家政策调整，双方应按照国家最新政策执行，原合同条款相应调整。12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，至劳动合同解除之日止，具有法律效力。12.2本合同签订后，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。13.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起，至劳动合同解除之日止，对双方具有约束力。14.2本合同自解除之日起，双方不再承担任何法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指第三方，是指中介方、咨询方、评估方、见证方等非合同签订主体，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的单位或个人。15.2第三方介入的适用范围15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应明确介入的具体事项、范围和目的。15.3第三方介入的审批程序15.3.1任何一方提出引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并经对方同意后方可引入。15.4第三方介入的责权利划分15.4.1第三方在合同中的责权利如下：（一）责任：第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任。（二）权利：第三方有权根据合同约定，享受相应的权利，包括但不限于收取服务费用、获得相关资料等。（三）义务：第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、保证服务质量等。15.5第三方介入的合同签订15.5.1第三方介入时，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务和责任。15.5.2第三方协议的签订，不影响本合同的效力。15.6第三方介入的费用承担15.6.1第三方介入产生的费用，按照合同约定和第三方协议的约定承担。15.7第三方介入的责任限额15.7.1第三方介入过程中，如发生任何损失或损害，第三方的责任限额如下：（一）中介方：中介方因自身原因导致合同无法履行，造成损失的，中介方应承担不超过中介服务费用两倍的赔偿责任。（二）咨询方、评估方、见证方：第三方因自身原因导致合同无法履行，造成损失的，第三方应承担不超过其服务费用两倍的赔偿责任。15.8第三方介入的保密义务15.8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容、商业秘密等。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的解除15.10.1如第三方在介入过程中违反合同约定或法律法规，任何一方有权解除与第三方的协议，并要求其承担相应的责任。15.11第三方介入的合同变更15.11.1如合同需要变更，双方应与第三方协商一致，并在三方协议中明确变更内容。15.12第三方介入的合同终止15.12.1如合同需要终止，双方应与第三方协商一致，并在三方协议中明确终止内容。15.13第三方介入的合同解除15.13.1如合同需要解除，双方应与第三方协商一致，并在三方协议中明确解除内容。15.14第三方介入的其他事项15.14.1本合同如有未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并补充至本合同附件中。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议书要求：协议书内容应包括解除原因、解除日期、补偿金额、双方签字（或盖章）等。说明：本附件为劳动合同解除的法律文件，双方应严格按照协议书内容履行。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列出工资组成、工作年限、平均工资、补偿金额等。说明：本附件用于计算劳动者经济补偿的依据。3.附件三：社会保险关系转移手续要求：手续应包括社会保险转移申请表、身份证复印件、劳动合同解除证明等。说明：本附件用于办理劳动者社会保险关系转移。4.附件四：第三方介入协议书要求：协议书内容应包括第三方介入事项、责任权利、费用承担等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。5.附件五：争议解决协议书要求：协议书内容应包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖等。说明：本附件用于明确合同争议解决的方式和程序。6.附件六：保密协议要求：协议书内容应包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务。责任认定：劳动者应按照劳动合同的约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如未支付，应支付违约金并赔偿劳动者损失。示例：用人单位未支付劳动者工资，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿劳动者因未支付工资造成的损失。3.违约行为：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。责任认定：用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件，如未提供，应承担相应的违约责任。示例：用人单位未提供劳动者必要的劳动保护设施，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：劳动者违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失，并支付相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：第三方介入过程中违反合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在介入过程中泄露商业秘密，应赔偿双方损失，并支付相当于一个月工资的违约金。全文完。二零二四年劳动合同解除条件及补偿标准1本合同目录一览1.合同解除的一般条件1.1法定解除条件1.2协商解除条件1.3违约解除条件1.4紧急解除条件2.合同解除的程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除生效2.4解除备案3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿计算标准3.2补偿基数确定3.3补偿期限3.4补偿支付方式4.解除合同的其他费用4.1社会保险关系转移4.2医疗保险待遇4.3其他相关费用5.合同解除后的工作交接5.1工作交接内容5.2交接程序5.3交接责任6.合同解除后的劳动关系终止6.1劳动关系终止确认6.2劳动关系终止手续6.3劳动关系终止证明7.合同解除后的争议处理7.1内部调解7.2劳动仲裁7.3法院诉讼8.合同解除的法律责任8.1违约责任8.2违法解除责任8.3侵权责任9.合同解除的生效条件9.1合同解除的条件满足9.2当事人意思表示一致9.3解除通知送达10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的培训费用返还11.1培训费用计算11.2返还条件11.3返还方式12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制补偿13.合同解除后的其他约定13.1争议解决方式13.2合同解除后的其他权利义务13.3合同解除的生效日期14.合同解除的附件和补充条款第一部分：合同如下：1.合同解除的一般条件1.1法定解除条件1.1.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.1.5用人单位生产经营发生严重困难的；1.1.6用人单位依照劳动合同法规定的裁员条件的；1.2协商解除条件1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；1.2.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；1.3违约解除条件1.3.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；1.3.1.2严重违反用人单位的规章制度的；1.3.1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.3.1.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.3.1.6被依法追究刑事责任的；1.3.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.3.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1.3.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1.3.2.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；1.3.2.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；1.3.2.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.4紧急解除条件1.4.1在发生自然灾害、事故或者突发事件，威胁劳动者人身安全，需要立即解除劳动合同的情况；1.4.2劳动者有严重违法行为，用人单位认为立即解除劳动合同是必要的。2.合同解除的程序2.1解除通知2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；2.2解除确认2.2.1双方应当签署解除劳动合同协议，明确解除日期、补偿金额等事项；2.3解除生效2.3.1解除劳动合同协议签署后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务；2.4解除备案2.4.1用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内，向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续；2.4.2劳动者应在解除劳动合同之日起十五日内，向原单位领取解除劳动合同证明。3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿计算标准3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3.1.3劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；3.2补偿基数确定3.2.1补偿基数按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定；3.3补偿期限3.3.1补偿期限按照劳动者在本单位工作的年限确定；3.4补偿支付方式3.4.1用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当直接支付给劳动者本人，或者按照双方约定的方式支付。4.解除合同的其他费用4.1社会保险关系转移4.1.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起三十日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续；4.2医疗保险待遇4.2.1劳动者解除或者终止劳动合同后，医疗保险待遇按照国家有关规定执行；4.3其他相关费用4.3.1劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定支付其他相关费用。8.合同解除的法律责任8.1违约责任8.1.1用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；8.1.2劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；8.2违法解除责任8.2.1用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；8.2.2劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；8.3侵权责任8.3.1用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位承担侵权责任；8.3.2劳动者因用人单位的侵权行为受到损害的，有权依法请求赔偿。9.合同解除的生效条件9.1合同解除的条件满足9.1.1合同解除的条件符合法律规定和合同约定；9.1.2双方当事人达成一致意见，或者符合法定解除条件；9.2当事人意思表示一致9.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；9.2.2劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；9.3解除通知送达9.3.1用人单位应当将解除劳动合同的通知以书面形式送达劳动者；9.3.2劳动者应当在接到解除劳动合同通知之日起十五日内，向用人单位确认解除劳动合同。10.合同解除后的保密义务10.1保密内容10.1.1保密内容包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同解除之日起不少于两年；10.3违约责任10.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.合同解除后的培训费用返还11.1培训费用计算11.1.1培训费用按照实际发生的培训费用计算；11.2返还条件11.2.1劳动者因个人原因解除劳动合同；11.3返还方式11.3.1用人单位根据培训费用的计算结果，一次性或分批次从劳动者工资中扣除。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围12.1.1竞业限制范围为劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的用人单位任职或自营同类业务；12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限不超过两年；12.3竞业限制补偿12.3.1用人单位按照双方约定的竞业限制期限，向劳动者支付竞业限制补偿。13.合同解除后的其他约定13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2合同解除后的其他权利义务13.2.1合同解除后，双方应当履行合同约定的其他权利和义务；13.3合同解除的生效日期13.3.1合同解除协议签署之日为合同解除生效日期。14.合同解除的附件和补充条款14.1附件14.1.1本合同解除协议；14.2补充条款14.2.1本合同解除协议未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1在本合同执行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可引入第三方进行协助或服务，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等；15.2第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方另行约定，并在本合同附件中明确。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方的协助或服务符合合同目的。17.第三方介入的责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行协助或服务职责；17.2第三方在执行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不得超过甲乙双方直接损失的一定比例；18.2第三方责任限额的确定，应考虑第三方提供的服务性质、风险程度以及甲乙双方的利益平衡。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系为委托代理关系；19.2第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及对合同其他相关方的责任；19.3第三方在执行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务运营和内部管理。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行的连续性和稳定性；20.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务；20.3第三方介入费用由甲乙双方另行协商，并在第三方介入协议中明确；20.4第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方介入；21.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务；21.3第三方介入终止后，甲乙双方应结清第三方介入费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；22.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的协议附件23.1本合同附件中应包含第三方介入协议，详细列明第三方的职责、权利和义务，以及责任限额等内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：详细列明第三方的职责、权利和义务，责任限额，费用支付方式，以及争议解决机制。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.解除劳动合同协议要求：明确合同解除的日期、原因、经济补偿金额、支付方式等。说明：本协议用于记录双方解除劳动合同的事实和约定。3.培训费用返还协议要求：详细列出培训费用、返还条件、返还方式等。说明：本协议用于记录劳动者培训费用的返还事宜。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金额等。说明：本协议用于规范劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制行为。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、费用等。说明：本协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。6.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于规范双方在合同履行过程中的保密义务。7.其他附件要求：根据合同履行过程中的具体情况，可增加其他附件，如审计报告、评估报告等。说明：其他附件应根据实际需要进行编制，并与合同内容相一致。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为要求：用人单位未按合同约定支付劳动报酬；责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金标准按未支付劳动报酬金额的一定比例计算；示例：用人单位拖欠劳动者工资，应支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。2.劳动者违约行为3.第三方违约行为要求：第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失；责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按损失数额计算；示例：第三方未按约定完成审计工作，造成甲乙双方损失的，应赔偿损失。4.合同解除违约行为要求：一方违反合同约定，擅自解除合同；责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因解除合同造成的损失；示例：用人单位未按法定程序解除劳动合同，应赔偿劳动者因解除合同造成的损失。5.保密违约行为要求：一方泄露对方商业秘密；责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年劳动合同解除条件及补偿标准2本合同目录一览1.合同解除的法定条件1.1劳动者单方面解除合同的条件1.2用人单位单方面解除合同的条件1.3双方协商一致解除合同的条件2.劳动合同解除的程序2.1劳动者解除合同的程序2.2用人单位解除合同的程序2.3双方协商解除合同的程序3.解除合同的书面通知3.1劳动者解除合同的通知要求3.2用人单位解除合同的通知要求3.3协商解除合同的通知要求4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.解除合同的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移5.2社会保险待遇的衔接5.3社会保险费用的结算6.解除合同的相关证明文件6.1劳动合同解除证明6.2经济补偿证明6.3社会保险关系证明7.解除合同的法律效力7.1合同解除的生效时间7.2合同解除后的法律关系7.3合同解除后的争议解决8.解除合同的争议解决方式8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3诉讼9.解除合同的特殊情况处理9.1劳动者因特殊原因解除合同9.2用人单位因特殊原因解除合同9.3特殊情况下的经济补偿标准10.解除合同的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务的期限10.3违反保密义务的责任11.解除合同的竞业限制条款11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的补偿12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的时间12.2劳动关系终止后的权利义务12.3劳动关系终止后的手续办理13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效时间13.2合同解除的生效条件13.3合同解除的生效效力14.合同解除的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的法定条件1.1劳动者单方面解除合同的条件（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.严重违反用人单位的规章制度；b.情节严重或者给用人单位造成重大损害的；c.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；d.被依法追究刑事责任的。1.2用人单位单方面解除合同的条件（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3双方协商一致解除合同的条件（1）劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意的；（2）用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的；（3）双方协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动合同解除的程序2.1劳动者解除合同的程序（1）劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者按照上述规定通知用人单位后，应当依法提交解除劳动合同的书面申请。2.2用人单位解除合同的程序（1）用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）用人单位按照规定支付经济补偿；（3）用人单位依法办理社会保险关系转移手续。2.3双方协商解除合同的程序（1）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（2）双方按照协议约定履行各自义务；（3）双方依法办理社会保险关系转移手续。3.解除合同的书面通知3.1劳动者解除合同的通知要求（1）书面通知应载明解除合同的理由、日期和劳动者签名；（2）书面通知应在解除合同前送达用人单位。3.2用人单位解除合同的通知要求（1）书面通知应载明解除合同的理由、日期和用人单位盖章；（2）书面通知应在解除合同前送达劳动者。3.3协商解除合同的通知要求（1）书面通知应载明协商解除合同的内容、日期和双方签名；（2）书面通知应在协商解除合同后送达双方。4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方法（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2经济补偿的支付时间（1）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。4.3经济补偿的支付方式（1）用人单位应将经济补偿支付给劳动者本人；（2）劳动者要求以其他方式支付经济补偿的，双方协商一致后可以变更支付方式。5.解除合同的社会保险关系处理5.1社会保险关系的转移（1）劳动者解除或者终止劳动合同后，社会保险关系应当依法转移至新用人单位或者劳动者本人；（2）社会保险关系转移的具体程序按照国家有关规定执行。5.2社会保险待遇的衔接（1）劳动者解除或者终止劳动合同后，社会保险待遇应当依法衔接；（2）社会保险待遇衔接的具体规定按照国家有关规定执行。5.3社会保险费用的结算（1）用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，依法结算劳动者社会保险费用；（2）社会保险费用的结算应按照国家有关规定执行。6.解除合同的相关证明文件6.1劳动合同解除证明（1）劳动合同解除证明应载明劳动合同解除的原因、日期、双方签名和盖章；（2）劳动合同解除证明应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内送达劳动者。6.2经济补偿证明（1）经济补偿证明应载明经济补偿的计算方法、数额和支付时间；（2）经济补偿证明应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内送达劳动者。6.3社会保险关系证明（1）社会保险关系证明应载明社会保险关系的转移情况、待遇衔接和费用结算；（2）社会保险关系证明应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内送达劳动者。7.解除合同的法律效力7.1合同解除的生效时间（1）劳动合同解除自双方签字或者盖章之日起生效；（2）法律、行政法规另有规定的，从其规定。7.2合同解除后的法律关系（1）劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止；（2）劳动者应当按照合同约定，办理工作交接手续；（3）用人单位应当按照合同约定，支付劳动者经济补偿。7.3合同解除后的争议解决（1）劳动合同解除后，双方发生争议的，应当协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.解除合同的争议解决方式8.1内部调解（1）双方当事人可以在劳动合同解除后，自愿选择内部调解作为争议解决方式；（2）内部调解应当遵循公平、公正、自愿的原则；（3）调解协议应当以书面形式作出，并由双方当事人签字或者盖章。8.2劳动仲裁（1）双方当事人可以在劳动合同解除后，选择劳动仲裁作为争议解决方式；（2）劳动仲裁应当依法进行，仲裁委员会应当及时作出裁决；（3）仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。8.3诉讼（1）双方当事人可以在劳动合同解除后，选择诉讼作为争议解决方式；（2）诉讼应当依法进行，人民法院应当公正审理；（3）人民法院作出的判决、裁定，当事人必须履行。9.解除合同的特殊情况处理9.1劳动者因特殊原因解除合同（1）劳动者因家庭原因、健康原因等特殊原因需要解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位应当认真听取劳动者的情况说明，并根据实际情况给予必要的帮助；（3）特殊原因解除合同的，经济补偿按照实际工作年限计算。9.2用人单位因特殊原因解除合同（1）用人单位因经营困难、破产重组等特殊原因需要解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）用人单位应当依法进行职工安置，保障劳动者的合法权益；（3）特殊原因解除合同的，经济补偿按照实际工作年限计算。9.3特殊情况下的经济补偿标准（1）因特殊原因解除合同的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）特殊情况下的经济补偿，不得低于当地最低工资标准的六个月。10.解除合同的保密条款10.1保密信息的范围（1）保密信息包括技术秘密、商业秘密、客户信息等；（2）保密信息的范围由双方在合同中约定。10.2保密义务的期限（1）保密义务期限自劳动合同解除之日起不少于三年；（2）保密义务期限届满，保密义务自行终止。10.3违反保密义务的责任（1）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位违反保密义务，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.解除合同的竞业限制条款11.1竞业限制的范围（1）竞业限制的范围由双方在合同中约定，一般限于与原工作相关领域；（2）竞业限制的范围应当合理，不得限制劳动者的基本生活。11.2竞业限制的期限（1）竞业限制期限自劳动合同解除之日起不少于一年；（2）竞业限制期限届满，竞业限制自行终止。11.3竞业限制的补偿（1）竞业限制补偿按照劳动者在解除合同前十二个月的平均工资支付；（2）竞业限制补偿应当与劳动者签订竞业限制协议，明确补偿方式和期限。12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的时间（1）劳动合同解除或者终止的时间，以合同约定的解除或者终止时间为准；（2）法律、行政法规另有规定的，从其规定。12.2劳动关系终止后的权利义务（1）劳动关系终止后，双方的权利义务关系终止；（2）劳动者应当按照合同约定，办理工作交接手续；（3）用人单位应当按照合同约定，支付劳动者经济补偿。12.3劳动关系终止后的手续办理（1）劳动关系终止后，双方应当依法办理相关手续；（2）用人单位应当及时将劳动关系终止情况通知劳动者；（3）劳动者应当配合用人单位办理劳动关系终止手续。13.合同解除的生效日期13.1合同解除的生效时间（1）合同解除自双方签字或者盖章之日起生效；（2）法律、行政法规另有规定的，从其规定。13.2合同解除的生效条件（1）合同解除应当符合法定条件；（2）合同解除应当遵循公平、公正、自愿的原则；（3）合同解除应当依法进行。13.3合同解除的生效效力（1）合同解除后，双方的权利义务关系终止；（2）合同解除不影响已经发生的法律事实和权利义务；（3）合同解除后，双方应当依法履行各自的义务。14.合同解除的其他约定事项（1）双方可以在合同中约定其他与合同解除相关的事项；（2）其他约定事项应当符合法律、行政法规的规定；（3）其他约定事项的履行，应当遵循公平、公正、自愿的原则。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义及介入条件15.1第三方的定义（1）本合同中的第三方是指为合同履行提供中介服务、咨询服务、仲裁服务、法律服务或其他相关服务的机构或个人。（2）第三方不包括合同当事人及其关联方。15.2第三方介入的条件（1）合同当事人协商一致，同意第三方介入；（2）第三方介入应当符合法律法规的规定；（3）第三方介入应当有利于合同履行的效率和质量。16.第三方的权利和义务16.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权获取合同履行的相关信息；（2）第三方有权根据合同约定，对合同当事人的履约行为进行监督；（3）第三方有权在合同当事人违反合同约定时，提出整改建议或采取必要措施。16.2第三方的义务（1）第三方应当遵守国家法律法规，依法履行中介服务、咨询服务、仲裁服务、法律服务或其他相关服务；（2）第三方应当保守合同当事人的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应当客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同当事人遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或合同当事人原因导致合同当事人遭受损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由合同当事人与第三方协商确定，并在合同中明确；（2）责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方约定；（3）责任限额的确定，应当综合考虑第三方服务的性质、风险等因素。18.第三方介入的具体方式18.1中介服务（1）第三方作为中介方，协助合同当事人签订合同；（2）第三方提供合同履行过程中的信息对接服务；（3）第三方在合同履行过程中，对合同当事人的履约情况进行监督。18.2咨询服务（1）第三方提供专业咨询意见，协助合同当事人解决合同履行中的问题；（2）第三方根据合同约定，