2024年北京外籍家政工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年北京外籍家政工雇佣合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同文本2.雇佣双方基本信息2.1雇主信息2.2家政工信息3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位3.2职责范围3.3工作时间与休息日4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2工资支付方式4.3福利待遇5.工作地点与居住条件5.1工作地点5.2居住条件5.3居住设施6.工作关系与合同期限6.1工作关系6.2合同期限6.3合同续签7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3违规处理8.假期与休假8.1公休假8.2事假8.3年假9.离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同的条件9.3离职手续10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解决争议的方式11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪资明细表12.3附件三：福利待遇明细13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止后的处理14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2附件清单14.3本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，并经双方签字（或盖章）后生效。1.3合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.雇佣双方基本信息2.1雇主信息：雇主名称：_______，法定代表人：_______，身份证号码：_______。2.2家政工信息：姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，国籍：_______。3.雇佣岗位与职责3.1雇佣岗位：_______（如：家庭保姆、育儿嫂等）。3.2职责范围：_______（如：负责日常家务、照顾老人或儿童等）。3.3工作时间与休息日：_______（如：每日工作10小时，每周休息2天）。4.薪酬与福利4.1薪酬结构：_______（如：基本工资+奖金+加班费）。4.2工资支付方式：_______（如：每月支付一次，银行转账）。4.3福利待遇：_______（如：社会保险、医疗保险、意外伤害保险等）。5.工作地点与居住条件5.1工作地点：_______（如：北京市_______区_______路_______号）。5.2居住条件：_______（如：提供一间独立卧室和基本生活设施）。5.3居住设施：_______（如：床、衣柜、桌椅等）。6.工作关系与合同期限6.1工作关系：本合同为雇佣合同，双方系雇佣关系。6.2合同期限：_______（如：一年）。6.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签。7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律：_______（如：遵守国家法律法规，遵守雇主家规家训）。7.2行为规范：_______（如：诚实守信，尊重雇主家庭，爱护雇主财产）。7.3违规处理：_______（如：违规行为将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同等处理）。8.假期与休假8.1公休假：家政工享有国家法定节假日假期，具体假期安排参照国家规定。8.2事假：家政工因私事需请假，应提前_______天向雇主提出书面申请，经雇主批准后方可休假。8.3年假：家政工工作满一年后，享有_______天的年假，具体休假期安排由双方协商确定。9.离职与终止合同9.1离职条件：家政工因个人原因提出离职，需提前_______天书面通知雇主。9.2终止合同的条件：双方协商一致、雇主单方面解除合同、家政工违反合同规定等。9.3离职手续：家政工离职时，应完成工作交接，并归还雇主提供的物品和钥匙。10.保密条款10.1保密内容：涉及雇主家庭隐私、财务信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起_______年内。10.3违约责任：违反保密条款，家政工需承担相应的法律责任。11.解决争议的方式11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：诉讼时效为自争议发生之日起_______个月。11.3争议解决机构：_______（如：北京市_______区人民法院）。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：薪资明细表12.3附件三：福利待遇明细13.合同解除与终止13.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、一方违约、不可抗力等。13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除或终止后的处理：双方应按照合同约定进行结算，并妥善处理相关事务。14.其他约定14.1其他未尽事宜：双方可根据实际情况协商解决。14.2附件清单：详见合同附件部分。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、法律服务、人力资源服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中可能出现的争议，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致，可向第三方提出介入申请。16.2介入通知：甲乙双方应向第三方发出书面通知，说明介入请求的事由和具体要求。16.3第三方审查：第三方在收到介入请求后，应对甲乙双方的情况进行审查，确认介入的合法性和必要性。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在介入过程中，若因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的_______%。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：a.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b.对甲乙双方进行调解、仲裁或提供咨询服务；c.依法维护甲乙双方的合法权益。18.2第三方义务：a.保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；b.按照合同约定和法律法规的要求，公正、公平地处理争议；c.在介入过程中，不得泄露甲乙双方的信息。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方在介入过程中，仅对甲乙双方承担责任，不对其他第三方承担责任。19.2权利划分：第三方在介入过程中，享有根据合同约定和法律法规享有的权利。19.3沟通协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同推进合同履行和争议解决。20.第三方介入费用20.1费用承担：第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定分担，或由一方承担。20.2费用支付方式：第三方介入费用可一次性支付，也可分期支付，具体方式由双方协商确定。21.第三方介入终止21.1终止条件：合同履行完毕、争议解决、双方协商一致或第三方无法继续履行职责等。21.2终止程序：甲乙双方应向第三方发出书面通知，说明终止介入的事由。21.3终止后的处理：第三方在介入终止后，应将介入过程中取得的相关资料和成果移交给甲乙双方。22.第三方介入补充条款22.1第三方介入后，甲乙双方应遵守本合同的相关规定，并积极配合第三方工作。22.2第三方介入期间，甲乙双方不得单独或联合其他第三方对合同履行进行干预。22.3本补充条款作为本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出家政工的工作职责、工作范围、工作标准等。说明：工作职责说明书应明确家政工的日常工作和突发事件处理职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。2.附件二：薪资明细表要求：列出薪资结构、基本工资、奖金、加班费、福利待遇等。说明：薪资明细表应包含各种工资支付方式的具体金额，确保双方对薪资待遇有明确约定。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出社会保险、医疗保险、意外伤害保险等福利待遇的具体内容。说明：福利待遇明细表应明确各项福利的缴纳比例、支付方式等，确保双方对福利待遇有明确约定。4.附件四：工作地点与居住条件说明要求：描述工作地点的具体位置、居住环境的设施等。说明：工作地点与居住条件说明应详细描述工作地点的周边环境和居住条件的具体内容，确保双方对工作环境有明确了解。5.附件五：合同续签申请表要求：列出合同续签的条件、程序、期限等。说明：合同续签申请表应明确续签的条件和程序，确保双方在合同到期前有足够的时间进行协商和续签。6.附件六：离职手续清单要求：列出离职时需要办理的手续、注意事项等。说明：离职手续清单应详细列出离职时需要完成的工作和注意事项，确保双方在离职过程中能够顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、拖欠福利待遇、违反工作地点与居住条件等。责任认定：雇主应按照合同约定支付工资和福利待遇，若违反约定，应向家政工支付违约金或赔偿损失。2.家政工违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成工作、违反工作纪律、泄露雇主隐私等。责任认定：家政工应按照合同约定完成工作，若违反约定，雇主有权解除合同，并要求家政工赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未能提供有效服务、泄露甲乙双方信息、违反保密条款等。责任认定：第三方应按照合同约定提供服务，若违反约定，应承担相应的法律责任。示例说明：雇主违约：若雇主未按时支付工资，应向家政工支付违约金，违约金金额为应支付工资的_______%。家政工违约：若家政工违反工作纪律，导致雇主财产损失，家政工应承担相应的赔偿责任。第三方违约：若第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。全文完。2024年北京外籍家政工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2家政工基本信息1.3合同签订日期2.家政工工作内容2.1工作岗位2.2工作时间2.3工作地点2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.休息及休假4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3休假制度5.保险福利5.1社会保险5.2商业保险5.3福利待遇6.雇主责任6.1工作条件6.2安全保障6.3假期安排7.家政工责任7.1工作纪律7.2安全责任7.3离职手续8.离职与解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职手续9.违约责任9.1雇主违约责任9.2家政工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________家庭住址：____________________1.2家政工基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________家庭住址：____________________1.3合同签订日期签订日期：____________________2.家政工工作内容2.1工作岗位家政服务员2.2工作时间每周工作天数：____________________每日工作时间：____________________2.3工作地点____________________2.4工作职责1.负责家务劳动，包括但不限于打扫卫生、烹饪、洗衣、购物等；2.负责照顾家庭成员，包括但不限于老人、儿童、病人等；3.负责家庭日常用品的采购和管理；4.遵守雇主家的规章制度。3.工资待遇3.1基本工资人民币：____________________元/月3.2奖金及补贴1.表现奖金：____________________元/月2.交通补贴：____________________元/月3.3工资支付方式采用现金或银行转账方式支付3.4工资支付时间每月________日支付上月工资4.休息及休假4.1工作时间安排每周工作五天，休息两天4.2休息日及调休1.休息日为每周的星期六和星期日；2.雇主可根据实际情况，与家政工协商调整休息日。4.3休假制度1.国家法定节假日享受休假；2.每年可享受带薪年假________天。5.保险福利5.1社会保险1.雇主负责为家政工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.社会保险缴费比例及缴费基数按照国家及北京市相关政策执行。5.2商业保险5.3福利待遇1.提供雇主家提供的住宿条件；2.提供雇主家提供的饮食条件；3.每年提供一次体检。6.雇主责任6.1工作条件1.为家政工提供安全、舒适的工作环境；2.提供必要的工作工具和设备。6.2安全保障1.雇主负责家政工在工作期间的人身安全；2.雇主负责家政工在工作期间的意外伤害赔偿。6.3假期安排1.雇主应按照国家及北京市相关政策，为家政工安排假期；2.雇主应提前与家政工协商确定假期安排。8.离职与解约8.1离职条件1.家政工因个人原因提出离职，应提前________天书面通知雇主；2.家政工因家庭原因或健康原因无法继续工作，应立即通知雇主并办理离职手续；3.雇主因家庭需要或其他合理原因提出解雇家政工，应提前________天书面通知家政工。8.2解约条件1.雇主或家政工在合同期内违反合同规定，经协商一致，可解除合同；2.雇主或家政工在合同期内发生重大违约行为，另一方有权解除合同；3.雇主或家政工因不可抗力因素导致合同无法履行，可解除合同。8.3离职手续1.家政工离职前应完成手头的工作，并按照雇主要求整理好工作环境；2.雇主应支付家政工相应的工资和奖金；3.双方应共同办理离职手续，包括但不限于归还工作证、钥匙等。9.违约责任9.1雇主违约责任1.雇主未按合同约定支付工资或奖金，应按日支付违约金；2.雇主未按时提供住宿或饮食，应承担相应责任；3.雇主未保障家政工安全，应承担相应责任。9.2家政工违约责任1.家政工未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任；2.家政工擅自离职，应赔偿雇主相应的损失；3.家政工违反雇主家规章制度，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.若协商不成，可提交相关调解机构调解；3.若调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.北京市劳动争议仲裁委员会；2.有管辖权的人民法院。11.合同生效及变更11.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同签订日期。11.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式变更合同内容；3.变更后的合同经双方签字盖章后生效。12.合同解除12.1合同解除条件1.双方协商一致；2.符合合同约定的解除条件。12.2合同解除程序1.双方书面通知对方解除合同；2.双方共同办理合同解除手续。13.合同终止13.1合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同因其他原因终止。13.2合同终止程序1.双方书面通知对方合同终止；2.双方共同办理合同终止手续。14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除雇主和家政工之外，为合同履行提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、保险机构、法律服务机构等。15.2第三方介入方式1.中介机构：在雇佣关系建立过程中，中介机构可协助双方进行信息匹配、合同签订等工作；2.保险机构：在合同履行过程中，保险机构可提供相关保险服务，如意外伤害保险、医疗保险等；3.法律服务机构：在合同履行过程中，如发生争议，法律服务机构可提供法律咨询、调解或仲裁等服务。15.3第三方责任1.中介机构责任：a.中介机构应对所提供的服务承担相应的责任，确保服务的真实性和合法性；b.中介机构应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；c.中介机构在服务过程中如出现欺诈、误导等行为，应承担相应的法律责任。2.保险机构责任：a.保险机构应根据合同约定，为家政工提供相应的保险保障；b.保险机构在保险事故发生后，应按照保险合同约定，及时赔偿保险金；c.保险机构在履行保险责任过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。3.法律服务机构责任：a.法律服务机构应根据合同约定，为双方提供专业、高效的法律服务；b.法律服务机构在提供服务过程中，应保守双方的商业秘密；c.法律服务机构如出现误导、欺诈等行为，应承担相应的法律责任。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明16.1雇主在第三方介入时的额外条款a.雇主应选择具有合法资质的中介机构、保险机构或法律服务机构；b.雇主应与第三方签订相关合作协议，明确各自的权利、义务和责任；c.雇主应确保第三方在介入过程中，不影响家政工的正常工作。16.2家政工在第三方介入时的额外条款a.家政工应积极配合第三方进行相关服务；b.家政工应遵守第三方提供的服务规定，不得违反相关法律法规；c.家政工在第三方介入过程中，如遇到问题，应及时与雇主沟通解决。17.第三方责任限额17.1中介机构责任限额a.中介机构因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的________%；b.中介机构在提供信息匹配、合同签订等服务过程中，如出现欺诈、误导等行为，应承担相应的法律责任。17.2保险机构责任限额a.保险机构在履行保险责任过程中，如出现违约行为，应按照保险合同约定，承担相应的赔偿责任；b.保险机构在赔偿过程中，如出现赔偿不足、延迟赔偿等情况，应承担相应的法律责任。17.3法律服务机构责任限额a.法律服务机构在提供法律服务过程中，如出现误导、欺诈等行为，应承担相应的法律责任；b.法律服务机构在提供服务过程中，如出现失误导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的________%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇主之间的划分a.第三方在提供中介、保险、法律等服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害雇主合法权益；b.第三方在介入过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。18.2第三方与家政工之间的划分a.第三方在提供中介、保险、法律等服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害家政工合法权益；b.第三方在介入过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。18.3第三方与合同其他相关方的划分a.第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；b.第三方在提供服务过程中，如出现纠纷，应协助各方进行调解或仲裁，以维护合同各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《家政工个人简历》详细要求：包含家政工的基本信息、工作经验、技能特长等。附件说明：用于雇主了解家政工的背景和能力。2.《家政工体检报告》详细要求：包含家政工的体检结果，包括身高、体重、视力、听力、血压等。附件说明：用于证明家政工的身体状况符合工作要求。3.《劳动合同》详细要求：包含合同双方的基本信息、工作内容、工资待遇、休息休假、保险福利等条款。附件说明：作为本合同的主要附件，用于明确双方的权利和义务。4.《社会保险缴纳凭证》详细要求：包含雇主为家政工缴纳社会保险的缴费记录。附件说明：用于证明雇主履行了社会保险缴纳义务。5.《医疗保险缴纳凭证》详细要求：包含雇主为家政工缴纳医疗保险的缴费记录。附件说明：用于证明雇主履行了医疗保险缴纳义务。6.《第三方服务协议》详细要求：包含中介机构、保险机构、法律服务机构等与雇主签订的服务协议。附件说明：用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。7.《争议解决协议》详细要求：包含双方就争议解决方式达成的协议。附件说明：用于指导双方在发生争议时如何解决。8.《离职证明》详细要求：包含家政工离职的原因、离职日期等信息。附件说明：用于证明家政工已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定a.未按合同约定支付工资：雇主应支付违约金，违约金金额为应付工资的________%。b.未按时提供住宿或饮食：雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为住宿或饮食费用的________%。c.未保障家政工安全：雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。2.家政工违约行为及责任认定a.未按合同约定履行工作职责：家政工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。b.擅自离职：家政工应赔偿雇主相应的损失，包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用等。c.违反雇主家规章制度：家政工应承担相应的责任，包括但不限于警告、罚款、解雇等。3.第三方违约行为及责任认定a.中介机构未按协议提供服务质量：中介机构应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。b.保险机构未按保险合同履行保险责任：保险机构应按照保险合同约定，承担相应的赔偿责任。c.法律服务机构未按协议提供法律服务：法律服务机构的赔偿责任根据协议约定确定。示例说明：若雇主未按合同约定支付工资，家政工可要求雇主支付违约金，违约金金额为应付工资的10%。若家政工在履行工作职责过程中造成雇主财产损失，家政工应赔偿损失金额，如损坏家具、电器等。全文完。2024年北京外籍家政工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.2家政工基本信息2.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.2工作内容描述3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息日与节假日安排4.工资待遇4.1工资标准4.2发薪日与支付方式4.3加班工资计算5.住宿与饮食5.1住宿条件5.2饮食安排6.保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.考勤与考核7.1考勤制度7.2考核标准与结果8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件与程序9.违约责任与处理9.1雇主违约责任9.2家政工违约责任9.3违约处理方式10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.其他约定13.1其他权利与义务13.2其他条款补充14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：1.1.2雇主地址：1.1.3雇主联系方式：1.2家政工基本信息1.2.1家政工姓名：1.2.2家政工国籍：1.2.3家政工性别：1.2.4家政工年龄：1.2.5家政工联系方式：2.雇佣目的与工作内容2.1雇佣目的2.1.1雇主聘请家政工的目的是为了照顾家庭日常生活、照顾老人和儿童、料理家务等。2.2工作内容描述2.2.1家政工负责家庭日常清洁、烹饪、洗衣、购物等家务事务。2.2.2家政工需按照雇主要求照顾老人，包括但不限于日常生活照料、医疗护理等。2.2.3家政工需按照雇主要求照顾儿童，包括但不限于教育辅导、生活照料等。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1家政工每周工作6天，每天工作8小时。3.1.2工作时间为上午8:00至下午16:00。3.2休息日与节假日安排3.2.1家政工每周享有1天休息日，休息日为每周六。3.2.2法定节假日按照国家规定执行。4.工资待遇4.1工资标准4.1.1家政工月工资为人民币元。4.1.2工资按月支付，每月日前支付。4.2发薪日与支付方式4.2.1发薪日为每月日。4.2.2工资支付方式为银行转账。5.住宿与饮食5.1住宿条件5.1.1雇主提供符合居住要求的单间。5.1.2住宿环境需保证安全、舒适、卫生。5.2饮食安排5.2.1家政工的饮食由雇主负责，雇主需提供营养均衡的饮食。5.2.2饮食费用包含在月工资中。6.保险与福利6.1社会保险6.1.1雇主为家政工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.1.2社会保险费用由雇主承担。6.2住房公积金6.2.1雇主为家政工缴纳住房公积金。6.2.2住房公积金费用由雇主承担。6.3其他福利待遇6.3.1雇主为家政工提供节日福利。6.3.2雇主为家政工提供年假。7.考勤与考核7.1考勤制度7.1.1家政工需遵守考勤制度，按时上下班。7.1.2雇主有权对家政工的考勤情况进行监督。7.2考核标准与结果7.2.1雇主对家政工的工作进行定期考核。7.2.2考核结果作为调整工资和续约的依据。8.合同期限与续约8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方均无异议，可自动续约。8.2续约条件与程序8.2.1续约前，雇主需提前一个月通知家政工续约意愿。8.2.2家政工需在收到续约通知后一周内回复是否续约。8.2.3如双方同意续约，应重新签订书面合同。9.违约责任与处理9.1雇主违约责任9.1.1如雇主未按时支付工资，应向家政工支付违约金，违约金为应付款项的%。9.1.2如雇主提供的工作条件不符合合同约定，应承担相应责任。9.2家政工违约责任9.2.1如家政工未按时完成工作或违反工作纪律，雇主有权扣除相应工资或解除合同。9.2.2如家政工提前解除合同，应提前一个月通知雇主，并支付一个月的工资作为违约金。9.3违约处理方式9.3.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.1.1家政工在履行合同过程中所获得的雇主家庭信息、工作内容等知识产权归雇主所有。10.2保密义务10.2.1家政工在合同期间及合同解除后，应对雇主家庭信息、工作内容等保密。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。11.1.2如双方协商一致，可解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满后，如双方均无异议，合同终止。11.2.2如一方发生不可抗力，导致合同无法履行，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2如协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为合同签订地。13.其他约定13.1其他权利与义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。13.2其他条款补充13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件清单14.2.1附件一：劳动合同14.2.2附件二：雇主家庭信息保密协议14.2.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、保险服务或其他相关服务的任何独立第三方实体或个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业的服务支持。16.第三方介入的条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方均有权选择合适的第三方介入合同履行过程。16.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往服务记录。16.2第三方责任16.2.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，提供相应的服务。16.2.2第三方提供的服务质量应符合行业标准，并承担因服务质量问题导致的相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供服务过程中产生的任何责任，其责任限额应按照合同约定执行。17.1.2如合同未约定责任限额，第三方责任限额应参照相关法律法规和行业标准确定。17.2责任承担17.2.1第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其能够履行合同约定的服务。18.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。19.第三方与其他各方的划分19.1与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系应基于合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.1.2第三方不得利用与甲方的关系侵犯乙方的合法权益。19