2024年事业单位专技岗位聘用协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专技岗位聘用协议样本版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及其他福利4.工作条件和环境4.1工作场所4.2工作时间4.3劳动保护5.培训和继续教育5.1培训安排5.2继续教育6.社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1乙方违约情形10.2甲方违约情形10.3违约责任的具体规定11.其他约定11.1知识产权归属11.2兼职规定11.3信息安全12.附件12.1聘用岗位说明书12.2工资福利标准12.3培训计划13.合同生效条件13.1签字盖章13.2审批程序14.合同的修订和补充14.1修订情形14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1聘用岗位甲方根据乙方的专业特长和综合素质，聘用乙方担任专技岗位，具体岗位名称和职责详见附件一《聘用岗位说明书》。1.2岗位职责乙方应履行《聘用岗位说明书》中约定的岗位职责，按照甲方的管理制度和工作要求，认真履行职责，努力提高工作质量。第二条聘用期限2.1聘用起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为____年____月____日。2.2聘用终止日期本协议约定的聘用期限为____年，自聘用起始日期计算，至____年____月____日止。如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效工资乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效工资。绩效工资的计算方式、标准和考核办法详见附件二《工资福利标准》。3.3奖金及其他福利乙方按照甲方的规定，可享有年终奖、节假日补贴、医疗保健等福利待遇，具体规定详见附件二《工资福利标准》。第四条工作条件和环境4.1工作场所乙方的工作场所为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。4.2工作时间乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度进行工作，乙方应遵守甲方的考勤制度。4.3劳动保护甲方应提供乙方履行岗位职责所需的工作条件和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第五条培训和继续教育5.1培训安排甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供相应的培训机会，乙方应积极参加甲方组织的各类培训。5.2继续教育乙方应关注自身专业技能的提升和职业发展，自行参加甲方认可的继续教育课程，提升个人能力。第六条社会保险和福利6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体规定详见附件二《工资福利标准》。本合同目录一览第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及解除、终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、经营策略、研发资料等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息之日止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方最近三个月的工资总和。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形(1)乙方严重违反甲方规章制度；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；(5)乙方被追究刑事责任。9.2终止合同的情形(1)本合同约定的聘用期限届满，双方未能达成续签协议；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡。9.3经济补偿甲方根据国家法律法规规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的情况下，可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4法律途径双方应遵守国家法律法规，如本合同的任何内容与法律法规相抵触，该内容应被视为无效，但不影响其他内容的效力。第十一条其他约定11.1知识产权归属乙方在职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方外，知识产权归甲方所有。11.2兼职规定乙方在甲方任职期间，未经甲方许可，不得在任何单位兼职。11.3信息安全乙方应遵守国家有关计算机信息网络安全的法律法规，不得利用甲方资源从事违法活动。第十二条附件12.1聘用岗位说明书12.2工资福利标准12.3培训计划第十三条合同生效条件13.1签字盖章本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2审批程序本合同需经甲方董事会或授权人审批通过后生效。第十四条合同的修订和补充14.1修订情形本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或甲乙双方认为有必要调整合同内容，可以进行修订。14.2补充协议修订或补充本合同时，应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《聘用岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的聘用岗位名称、岗位职责、工作要求和期望等。包括但不限于岗位等级、工作任务、工作标准、绩效考核标准等。附件二：《工资福利标准》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的基本工资、绩效工资、奖金及其他福利的具体计算方式、标准和发放条件等。包括但不限于工资构成、奖金分配规则、福利待遇享受条件等。附件三：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训机会和计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止时乙方最近三个月的工资总和。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需根据保密协议承担赔偿责任，赔偿金额为乙方最近三个月的工资总和。2.乙方违反劳动合同的解除和终止条款的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿。示例说明：如果乙方在没有合理理由的情况下擅自解除合同，甲方可以立即解除合同，并不需要向乙方支付任何经济补偿。3.乙方在甲方任职期间，未经甲方许可，不得在任何单位兼职。违反此规定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方在未经甲方许可的情况下在另一家公司兼职，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。在本合同中，商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、研发资料等。2.经济补偿：指甲方根据国家法律法规规定和甲方规章制度，向乙方支付的解除或终止合同后的经济补偿。在本合同中，经济补偿的计算方式和标准详见附件二《工资福利标准》。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由甲方依法为乙方参加的社会保险，包括养老保