二零二四年度劳动合同法下企业劳动保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同法下企业劳动保护合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称、法定代表人、住所地1.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规2.2企业规章制度3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位及工作内容4.1员工工作岗位4.2员工工作内容5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工资支付及调整7.1工资支付方式7.2工资调整8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.培训与职业发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3住所地：省市区街道号1.4员工姓名：1.5员工性别：男1.6员工出生年月：1985年1月1日1.7员工身份证号码：056781.8员工住址：省市区街道号2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等2.2企业规章制度：公司制定的各项规章制度3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作岗位及工作内容4.1员工工作岗位：软件开发工程师4.2员工工作内容：负责公司产品的软件开发工作，包括需求分析、设计、编码、测试等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时/周5.2休息休假：员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及津贴：根据公司规定及员工表现，享有年终奖、绩效奖金、交通补贴等6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金6.4其他福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等，享有员工体检、节日福利等7.工资支付及调整7.1工资支付方式：每月10日前通过银行转账方式支付至员工指定账户7.2工资调整：根据公司年度绩效考核及市场薪酬水平进行调整8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施：公司提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保员工的人身安全和健康8.2职业健康检查：公司每年组织员工进行一次职业健康检查，确保员工的身体健康9.培训与职业发展9.1培训机会：公司为员工提供内部培训、外部专业培训等机会，支持员工职业成长9.2职业发展规划：公司鼓励员工制定个人职业发展计划，并提供相应的支持和资源10.竞业限制10.1竞业限制范围：员工离职后一年内不得在相同或类似行业、地区内从事与原公司业务竞争的工作10.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年10.3竞业限制补偿：公司按月支付员工竞业限制补偿金，金额为离职前十二个月平均工资的30%11.违约责任11.1员工违约责任：员工违反合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任11.2企业违约责任：公司违反合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议13.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认14.4本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议或进行其他与合同执行相关的工作。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在执行其职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。17.第三方介入程序17.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的、所需服务内容以及预期效果。17.2介入同意：对方在收到介入申请后，应在合理期限内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.3第三方选择：双方同意第三方介入后，应由双方协商选择合适的第三方，或由一方推荐，经另一方同意。18.第三方权利义务18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定和双方授权，独立行使职权，包括但不限于调查、评估、咨询、仲裁等。18.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，公正、客观地履行职责，保护双方合法权益。18.3第三方保密：第三方对在介入过程中知悉的任何商业秘密、技术秘密和个人隐私负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分19.2责任划分：第三方在履行职责过程中，如发生任何问题，由第三方承担责任，然后根据合同约定，由合同双方按比例承担相应的责任。19.3沟通机制：合同双方应与第三方建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确地传递。20.第三方介入的费用20.1费用承担：第三方介入产生的费用，由合同双方按约定比例承担，或由委托方全额承担。20.2费用支付：费用支付方式、时间及条件由合同双方在合同中明确约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入结束后，合同双方应根据实际情况，协商决定是否继续保留第三方服务。21.2终止程序：终止第三方介入服务时，应由合同双方共同通知第三方，并办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：合同双方与第三方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构：争议解决机构由合同双方在合同中约定，或根据争议性质和金额，选择适当的仲裁机构或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业规章制度说明：详细列出公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、福利制度、保密制度等。2.附件二：员工入职登记表说明：记录员工的个人信息、教育背景、工作经验、入职日期等。3.附件三：员工培训记录说明：记录员工的培训内容、培训时间、培训结果等。4.附件四：员工绩效考核表说明：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核标准等。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明说明：提供员工社会保险及住房公积金缴纳的详细记录。6.附件六：工资支付记录说明：记录员工工资发放的时间、金额、支付方式等。7.附件七：劳动合同变更协议说明：记录劳动合同变更的内容、变更日期、双方签字等。8.附件八：竞业限制协议说明：详细列出竞业限制的范围、期限、补偿等。9.附件九：第三方服务协议说明：详细列出第三方服务的类型、费用、期限、责任等。10.附件十：争议解决协议说明：详细列出争议解决的途径、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。责任认定标准：根据工作任务的性质和重要性，确定相应的违约责任，如延迟完成工作或造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工因个人原因导致项目延迟完成，造成公司损失5万元，员工应赔偿公司5万元。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定相应的违约责任，如泄露信息导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工泄露公司核心技术信息，导致公司损失100万元，员工应赔偿公司100万元。3.违约行为：企业未按时支付员工工资。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。示例说明：企业未按时支付员工工资，造成员工经济损失，企业应支付员工工资及相应赔偿金。4.违约行为：企业未提供符合国家规定的劳动保护措施。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应承担相应的法律责任，如赔偿员工因劳动条件恶劣造成的损失。示例说明：企业未提供符合国家规定的劳动保护措施，导致员工受伤，企业应赔偿员工医疗费用及误工费。全文完。二零二四年度劳动合同法下企业劳动保护合同1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2适用法律法规的具体条款2.合同主体及基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签条件及程序4.工作岗位及职责4.1岗位设置4.2职责范围4.3工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班工资支付6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3调薪及考核7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤事故处理8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2信息保密13.3其他约定14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.2本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的具体条款。2.合同主体及基本信息2.1企业名称：____________________2.2法定代表人：____________________2.3注册地址：____________________2.4员工姓名：____________________2.5性别：____________________2.6身份证号码：____________________2.7联系电话：____________________3.劳动合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满，双方无异议，可续签合同，续签期限为____年。4.工作岗位及职责4.1员工工作岗位：____________________4.2员工职责：4.1.1负责____________________4.1.2负责____________________4.1.3负责____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2工作时间安排：____________________5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周六、日休息。5.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。6.工资及福利待遇6.1工资标准：6.1.1基本工资：人民币____元/月。6.1.2奖金：____________________6.2福利待遇：6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.3其他福利：____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：7.1.1企业应确保员工的工作环境符合国家规定。7.1.2企业应提供必要的劳动保护用品。7.1.3企业应定期对员工进行职业健康检查。7.2职业健康检查：7.2.1企业应按照国家规定对员工进行职业健康检查。7.2.2员工应配合企业进行职业健康检查。7.3工伤事故处理：7.3.1发生工伤事故时，企业应及时采取救治措施。7.3.2员工应按照国家规定申请工伤认定。7.3.3企业应按照国家规定承担工伤事故责任。8.社会保险及公积金8.1社会保险缴纳8.1.1企业应按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.1.2员工个人应缴纳的社会保险费，由企业代扣代缴，并按月向社会保险机构申报缴纳。8.1.3社会保险缴费基数和比例按当地规定执行，如遇调整，双方应及时更新合同相关条款。8.2公积金缴纳8.2.1企业应按照国家及地方规定，为员工缴纳住房公积金。8.2.2员工个人应缴纳的住房公积金，由企业代扣代缴，并按月向住房公积金管理中心申报缴纳。8.2.3公积金缴纳基数和比例按当地规定执行，如遇调整，双方应及时更新合同相关条款。8.3社会保险待遇8.3.1员工在合同期间享受国家规定的社会保险待遇。8.3.2员工离职后，社会保险待遇的领取和转移按国家及地方相关规定执行。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2员工符合法定退休年龄或者因劳动合同期满终止的。9.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。9.1.4员工严重违反企业规章制度，或严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。9.2合同终止条件9.2.1本合同约定的终止条件成就时，合同终止。9.2.2法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除或终止合同的经济补偿9.3.1除法律、法规另有规定外，合同解除或终止，企业应按国家规定向员工支付经济补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1企业未按时足额支付员工工资的。10.1.2员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损害的。10.1.3双方协商一致解除合同，未按约定支付经济补偿的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后____日内，书面通知对方进行协商。11.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同经双方签字（或盖章）并报备当地人力资源和社会保障部门后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。13.其他约定事项13.1知识产权归属13.1.1员工在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。13.2信息保密13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义与介入目的14.1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致选定的，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。14.1.2第三方介入目的：为保障本合同的顺利履行，提高合同履约效率，降低风险，维护甲乙双方的合法权益。14.2第三方介入范围1.提供劳动法律咨询及培训服务；2.进行劳动能力评估及职业健康检查；3.协助双方进行社会保险及公积金的缴纳；4.提供合同履行过程中的中介服务；5.其他双方认为需要第三方介入的事项。14.3第三方责任与权利14.3.1第三方责任：1.第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；2.第三方应严格遵守国家法律法规，保守甲乙双方商业秘密；3.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.3.2第三方权利：1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；3.第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行监督和管理。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的日常经营管理，其职责仅限于合同约定的范围内。14.4.2第三方不得与甲乙任何一方存在利益冲突，如存在利益冲突，应立即终止合同，并承担相应责任。14.4.3第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应征得甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。14.5第三方责任限额14.5.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同约定的服务费用总额。14.5.2如第三方责任造成损失超过合同约定的服务费用总额，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.6第三方变更与退出14.6.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前____个工作日书面通知对方，并达成一致意见。14.6.2第三方在合同履行期间退出，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并协助双方完成交接工作。14.7本合同中涉及第三方的条款，甲乙双方应严格按照本条款执行，如有违反，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作环境、薪酬福利等信息。说明：岗位说明书是明确员工工作内容、职责的重要文件，有助于双方对工作内容的理解和执行。2.附件二：工资支付表详细要求：工资支付表应包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款项目及金额等信息。说明：工资支付表是记录员工工资发放情况的文件，有助于双方核对工资发放的准确性。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、社会保险及公积金缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：明细表是记录员工社会保险及公积金缴纳情况的文件，有助于双方了解员工福利待遇。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、员工入职登记表、离职证明、绩效考核表等。说明：其他相关文件是合同履行的辅助性文件，有助于双方了解合同履行过程中的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据员工工作职责和绩效考核结果，判定员工是否履行了工作职责。2.违约行为：企业未按时足额支付员工工资。责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，判定企业是否按时足额支付员工工资。示例：企业未按时支付工资，员工可要求企业支付违约金，并可根据情况向劳动监察部门投诉。3.违约行为：员工违反企业规章制度，给企业造成损失。责任认定标准：根据企业规章制度和实际情况，判定员工是否违反规定及损失程度。示例：员工在工作中造成重大损失，企业可扣除员工相应工资或解除劳动合同。4.违约行为：第三方服务不到位，影响合同履行。责任认定标准：根据第三方服务合同和实际情况，判定第三方是否履行了服务职责。示例：第三方服务不到位，导致合同无法履行，企业可要求第三方承担相应责任。5.违约行为：合同一方未按约定提供信息或数据。责任认定标准：根据合同约定和实际情况，判定一方是否履行了提供信息或数据的义务。示例：一方未按约定提供相关信息，导致合同无法履行，企业可要求对方承担违约责任。全文完。二零二四年度劳动合同法下企业劳动保护合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业基本信息1.2.员工基本信息1.3.合同签订时间2.合同期限2.1.合同起始时间2.2.合同终止时间2.3.合同续签条件3.岗位职责3.1.岗位名称3.2.岗位职责描述3.3.岗位等级4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.加班工资计算方法6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳标准6.2.住房公积金缴纳标准6.3.社会保险和住房公积金变更通知7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查7.3.职业病防治8.培训与发展8.1.员工培训计划8.2.培训费用承担8.3.员工晋升机制9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担9.3.违约金计算方法10.解除与终止合同10.1.合同解除情形10.2.合同终止情形10.3.解除与终止合同程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决期限12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：社会保险缴纳明细表12.3.附件三：劳动合同签订确认书13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件13.3.合同解除通知14.其他约定事项14.1.合同变更程序14.2.合同解释14.3.合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业基本信息企业名称：____________________企业住所：____________________法定代表人：____________________企业统一社会信用代码：____________________1.2.员工基本信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工出生日期：____________________员工身份证号码：____________________1.3.合同签订时间合同签订日期：____________________2.合同期限2.1.合同起始时间合同起始日期：____________________2.2.合同终止时间合同终止日期：____________________2.3.合同续签条件1.员工在本合同期限内表现良好，无违纪行为；2.双方协商一致，同意续签。3.岗位职责3.1.岗位名称岗位名称：____________________3.2.岗位职责描述1.负责公司日常运营管理；2.协助上级完成各项工作任务；3.参与公司决策。3.3.岗位等级岗位等级：____________________4.工作时间与休息休假4.1.工作时间制度1.工作时间：____________________2.休息日：____________________4.2.休息日安排1.周六、周日为休息日；2.法定节假日按照国家规定执行。4.3.休假制度1.员工享有国家法定休假日；2.员工享有年休假、事假、病假等休假。5.工资待遇5.1.基本工资基本工资：____________________5.2.绩效奖金绩效奖金：____________________5.3.加班工资计算方法加班工资按照国家规定计算。6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳标准社会保险缴纳标准：____________________6.2.住房公积金缴纳标准住房公积金缴纳标准：____________________6.3.社会保险和住房公积金变更通知企业将在社会保险和住房公积金政策变动时，及时通知员工。8.培训与发展8.1.员工培训计划1.企业将为员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等；2.定期组织专业知识和技能培训，提升员工综合素质；3.为员工提供晋升机会，鼓励员工参加相关职业技能鉴定。8.2.培训费用承担1.企业承担员工入职培训和在职培训的费用；2.员工个人承担晋升相关职业技能鉴定的费用。8.3.员工晋升机制1.员工根据工作表现和绩效，可申请晋升；2.晋升流程包括：自荐、部门推荐、人力资源部审核、最终决定；3.晋升后的岗位待遇将根据新岗位进行调整。9.违约责任9.1.违约情形1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，给公司造成重大损失；3.员工未经允许，擅自离职。9.2.违约责任承担1.违约员工需承担相应的违约责任；2.违约责任包括：赔偿经济损失、支付违约金等。9.3.违约金计算方法10.解除与终止合同10.1.合同解除情形1.双方协商一致，解除合同；2.员工提前30天书面通知企业，解除合同；3.企业因经营需要，提前30天书面通知员工，解除合同。10.2.合同终止情形1.合同期限届满，双方无续签意向；2.员工达到法定退休年龄；3.企业因破产、解散等原因，合同终止。10.3.解除与终止合同程序1.双方解除或终止合同时，应书面通知对方；2.双方应按照合同约定，办理相关手续。11.争议解决11.1.争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3.争议解决期限1.争议发生后，双方应在30日内协商解决；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：社会保险缴纳明细表12.3.附件三：劳动合同签订确认书13.合同生效与解除13.1.合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同经企业法定代表人或授权代表签字。13.2.合同解除条件1.合同约定的解除条件成立；2.双方协商一致解除合同。13.3.合同解除通知1.合同解除前，一方应书面通知对方；2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1.合同变更程序1.双方协商一致，签订合同变更协议；2.合同变更协议经双方签字盖章后生效。14.2.合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同中所述的第三方，指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、评估、中介、代理等服务的个人或机构。15.2.第三方介入的情形1.在合同履行过程中，甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；2.法律法规或合同约定需要第三方介入；3.因合同履行产生争议，双方无法达成一致，需第三方调解或仲裁。15.3.第三方选择与确定1.第三方由甲乙双方协商确定；2.若双方无法达成一致，由合同签订地的人民法院指定。15.4.第三方职责1.第三方应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；2.第三方应客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方；3.第三方应在甲乙双方授权的范围内开展工作。15.5.第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据工作需要，要求甲乙双方进行必要的说明或解释。15.6.第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方的划分：第三方对甲方提供的服务质量、费用等承担责任；2.第三方与乙方的划分：第三方对乙方提供的服务质量、费用等承担责任；3.第三方与合同履行的其他各方：第三方对合同履行的其他各方不承担责任。16.第三方责任限额16.1.第三方责任范围第三方的责任限于其在合同履行过程中因过错导致的直接经济损失。16.2.第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同总金额的10%；2.若第三方责任造成甲乙双方经济损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。16.3.第三方责任承担1.第三方在责任限额内承担赔偿责任；2.超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。17.第三方介入后的合同履行17.1.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。17.2.第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的报告或意见，调整合同履行方案。17.3.第三方介入过程中，若甲乙双方达成一致意见，可修改合同相关条款。