2024年员工竞业禁止与保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工竞业禁止与保密协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间2.3适用地域3.竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的期限3.4竞业限制的补偿3.5竞业限制的解除4.保密条款4.1保密信息的定义4.2保密信息的范围4.3保密信息的保护措施4.4保密信息的披露限制4.5违反保密条款的责任5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担5.3违约金的计算5.4损害赔偿6.合同解除6.1合同解除的条件6.2解除程序6.3解除后的处理7.合同生效7.1生效条件7.2生效日期8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址8.3送达证明9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理11.其他条款11.1合同附件11.2合同的修改11.3合同的终止12.合同附件12.1附件一：竞业限制补偿协议12.2附件二：保密信息清单12.3附件三：违约金计算标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“员工”指与公司签订劳动合同，在本合同签订之日及合同有效期内，为公司提供劳动的自然人。（2）“公司”指与员工签订劳动合同，并依据本合同承担相应义务的企业实体。（3）“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。（4）“竞业限制”指员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相竞争的行业或领域内工作。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均适用于本合同全文。2.适用范围2.1适用对象本合同适用于公司所有签订劳动合同的员工。2.2适用时间本合同自双方签署之日起生效，至员工离职后竞业限制期限届满之日止。2.3适用地域本合同适用于公司业务所涉及的所有地域。3.竞业限制条款3.1竞业限制的定义本合同中的竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相竞争的行业或领域内工作。3.2竞业限制的范围竞业限制范围包括但不限于：与公司业务相竞争的行业、领域及具体业务。3.3竞业限制的期限竞业限制期限为员工离职后两年。3.4竞业限制的补偿公司将在员工离职时支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。3.5竞业限制的解除（1）员工因个人原因主动提出解除劳动合同；（2）员工因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同；（3）员工因公司原因被解除劳动合同。4.保密条款4.1保密信息的定义保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。4.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。4.3保密信息的保护措施员工应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。4.4保密信息的披露限制员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。4.5违反保密条款的责任员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。5.违约责任5.1违约行为的定义违约行为是指本合同一方当事人违反合同约定的义务。5.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约金的计算违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过实际损失的百分之五十。5.4损害赔偿违约方给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。6.合同解除6.1合同解除的条件合同解除的条件包括：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。6.2解除程序合同解除应书面通知对方，并经双方签字确认。6.3解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定履行相应的义务。8.通知与送达8.1通知方式（1）书面形式：通过挂号信、快递或专人送达至对方指定的地址。（2）电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址，邮件需注明“合同通知”字样。8.2送达地址（1）公司送达地址：[公司名称]地址：[公司详细地址]（2）员工送达地址：[员工姓名]地址：[员工详细地址]8.3送达证明通知送达后，应保留送达证明，包括邮局收据、快递单据或电子邮件发送记录。9.争议解决9.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。10.不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力的处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，尽力减轻损失。如不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可部分或全部免除责任。11.其他条款11.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同的修改本合同的修改必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.3合同的终止（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）依法被宣布无效或被撤销。12.合同签署12.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点：[签署地点]12.3签署人员公司代表：[公司代表姓名]，职务：[职务]员工代表：[员工姓名]，职务：[职务]13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管责任本合同由双方妥善保管，不得擅自复制、转让或泄露。14.合同解除通知14.1解除通知形式解除合同的通知应以书面形式发出。14.2解除通知内容（1）解除合同的日期；（2）解除合同的原因；（3）双方约定的其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念第三方指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人、企业或其他组织。15.2第三方的定义第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。16.第三方介入的适用范围16.1适用范围第三方介入适用于合同执行过程中，涉及专业知识、技术支持、中介服务、法律咨询等情况。17.第三方介入的程序17.1程序启动第三方介入需由甲乙双方协商一致，并书面通知对方。17.2第三方选择第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。17.3第三方介入协议甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。18.第三方介入的职责与权利18.1职责（1）提供专业服务或中介服务；（2）协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题；（3）对合同执行情况进行监督和评估。18.2权利（1）获取合同执行过程中所需的信息；（2）向甲乙双方提出建议和意见；（3）要求甲乙双方提供必要的协助。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定分担。19.2费用结算第三方介入费用按季度或项目完成情况进行结算。20.第三方责任限额20.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额为《第三方介入协议》约定的金额。20.2超出责任限额的处理如第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。21.第三方介入的解除21.1解除条件（1）第三方无法履行《第三方介入协议》约定的职责；（2）合同执行过程中出现不可抗力因素；（3）甲乙双方协商一致。21.2解除程序解除第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并终止《第三方介入协议》。22.第三方与其他各方的划分说明22.1划分说明（1）第三方介入期间，第三方仅代表甲乙双方，不代表任何一方与对方发生法律关系。（2）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。（3）第三方与其他各方（如供应商、客户等）的沟通和合作，需经甲乙双方同意。23.第三方介入的保密义务23.1保密义务第三方在介入合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制补偿协议详细要求：明确竞业限制补偿金的支付方式、金额、支付时间等细节。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于明确竞业限制补偿的相关条款。2.附件二：保密信息清单详细要求：详细列出公司认为应保密的所有信息，包括但不限于技术数据、客户信息、财务数据等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于界定保密信息的范围。3.附件三：违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算公式、计算标准、支付方式等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于规范违约金的计算和支付。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用承担、责任限额等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、期限等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于规范争议解决的途径。6.附件六：合同解除通知详细要求：明确合同解除的条件、程序、通知方式等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于规范合同解除的通知流程。7.附件七：合同执行情况报告详细要求：定期报告合同执行情况，包括进度、质量、成本等。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于监督合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反竞业限制条款，未经公司同意，在竞业限制期内从事与公司业务相竞争的工作。员工违反保密条款，未经公司同意，泄露公司保密信息。公司未能按照合同约定支付竞业限制补偿金。公司未能按照合同约定保护员工合法权益。2.责任认定标准：员工违反竞业限制条款，公司可要求员工停止违约行为，并支付违约金。员工违反保密条款，公司可要求员工停止违约行为，并支付违约金。公司未能支付竞业限制补偿金，应按照合同约定支付违约金。公司未能保护员工合法权益，应依法承担相应责任。示例说明：员工在离职后违反竞业限制条款，未经公司同意，加入与公司业务相竞争的企业。根据合同约定，员工应停止违约行为，并支付违约金人民币X万元。公司未能在离职员工离职后一个月内支付竞业限制补偿金。根据合同约定，公司应向员工支付违约金人民币X万元，并立即支付应付款项。全文完。2024年员工竞业禁止与保密协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2保密信息定义1.3竞业禁止定义1.4限制区域定义2.适用范围2.1协议适用人员2.2协议适用职位2.3协议适用时间3.保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3保密信息的披露限制3.4保密信息的处理4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围4.2竞业禁止的地域限制4.3竞业禁止的时间限制4.4违反竞业禁止的处理5.责任与义务5.1员工的保密义务5.2员工的竞业禁止义务5.3用人单位的保密责任5.4用人单位的竞业禁止责任6.违约责任6.1保密信息泄露的违约责任6.2竞业禁止违约责任6.3违约金6.4其他违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件8.4解除程序9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达确认10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.法律适用11.1法律适用原则11.2司法管辖12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署方式14.合同附件清单14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：竞业禁止区域清单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024年员工竞业禁止与保密协议》。1.1.2“员工”指与用人单位签订劳动合同的自然人。1.1.3“用人单位”指与员工签订劳动合同的法人或其他组织。1.1.4“保密信息”指用人单位在业务活动中产生的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。1.1.5“竞业禁止”指员工在离职后的一定期限内，不得在限制区域内从事与用人单位业务相竞争的经营活动。1.2保密信息定义a)用人单位的商业计划、经营策略、财务数据；b)用人单位的研发成果、技术秘密、专利技术；c)用人单位的客户名单、客户资料、交易记录；d)用人单位的合作伙伴、供应商信息；e)其他未公开的、具有商业价值的信息。1.3竞业禁止定义1.3.1竞业禁止是指员工在离职后的一定期限内，不得在限制区域内从事与用人单位业务相竞争的经营活动，包括但不限于：a)直接或间接地参与或从事与用人单位业务相竞争的经营活动；b)为与用人单位业务相竞争的竞争对手提供技术、经营等方面的帮助；c)利用用人单位的保密信息、客户资源等从事与用人单位业务相竞争的经营活动。1.4限制区域定义1.4.1限制区域指用人单位业务所在地及周边地区，具体范围以用人单位书面通知为准。2.适用范围2.1协议适用人员协议适用于用人单位所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。2.2协议适用职位协议适用于所有涉及保密信息的职位。2.3协议适用时间协议自员工签订之日起生效，至员工离职后两年止。3.保密条款3.1保密信息范围员工应对用人单位的保密信息承担保密义务，保密信息包括但不限于：a)用人单位的商业计划、经营策略、财务数据；b)用人单位的研发成果、技术秘密、专利技术；c)用人单位的客户名单、客户资料、交易记录；d)用人单位的合作伙伴、供应商信息；e)其他未公开的、具有商业价值的信息。3.2保密义务员工在任职期间及离职后，不得泄露、披露、使用或允许他人使用用人单位的保密信息。3.3保密信息的披露限制员工未经用人单位书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。3.4保密信息的处理员工应妥善保管保密信息，不得将其用于个人目的或泄露给任何第三方。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围员工在离职后的一定期限内，不得在限制区域内从事与用人单位业务相竞争的经营活动。4.2竞业禁止的地域限制竞业禁止的地域限制以用人单位书面通知为准。4.3竞业禁止的时间限制竞业禁止的时间限制为员工离职后两年。4.4违反竞业禁止的处理员工违反竞业禁止条款，用人单位有权要求员工停止违法行为，并要求其承担相应的法律责任。5.责任与义务5.1员工的保密义务员工应严格履行保密义务，对用人单位的保密信息进行妥善保管，不得泄露。5.2员工的竞业禁止义务员工应遵守竞业禁止条款，不得在离职后的一定期限内从事与用人单位业务相竞争的经营活动。5.3用人单位的保密责任用人单位应采取必要措施，保护员工的保密信息，防止泄露。5.4用人单位的竞业禁止责任用人单位应尊重员工的竞业禁止权利，不得在员工离职后限制其正常就业。6.违约责任6.1保密信息泄露的违约责任员工泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。6.2竞业禁止违约责任员工违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。6.3违约金员工违反保密信息或竞业禁止条款，应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。6.4其他违约责任员工违反本合同其他条款，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，争议可提交至中国仲裁委员会仲裁解决。8.3争议解决程序8.3.1仲裁程序依照《中华人民共和国仲裁法》及中国仲裁委员会的仲裁规则进行。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何条款的变更，均需经双方书面同意，并由双方签署书面文件。9.2合同解除9.2.1合同因法定或约定事由可以解除。9.3解除条件9.3.1用人单位单方面解除合同的条件包括但不限于员工严重违反保密义务或竞业禁止条款。9.3.2员工单方面解除合同的条件包括但不限于用人单位违反合同约定或出现严重损害员工权益的情形。9.4解除程序9.4.1解除合同需提前书面通知对方，并按照法律规定或合同约定履行相应的手续。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址10.2.1通知的送达地址为合同双方在合同中约定的地址。10.3送达确认10.3.1通知发出后，应在合理期限内获得送达确认，否则视为未送达。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同因法定或约定事由终止。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。12.法律适用12.1法律适用原则12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2司法管辖12.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。13.其他13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到影响，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。13.2合同附件清单13.2.1本合同附件清单如下：a)附件一：保密信息清单；b)附件二：竞业禁止区域清单；c)附件三：其他相关文件。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人14.2.1用人单位代表：（姓名）14.2.2员工代表：（姓名）14.3签署方式14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系或提供相关服务的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、技术咨询、法律咨询、审计服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方均可邀请第三方介入，但需征得对方书面同意。16.2第三方的选择由邀请方负责，但应考虑对方的资质、信誉和专业能力。17.第三方的责任和权利17.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，并享有相应的权利。17.2第三方在合同中的责任限于其提供的具体服务内容，对合同整体的履行不承担连带责任。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、职责、权限和责任达成一致，并以书面形式明确。18.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方的服务符合合同要求。19.甲乙双方的责任和义务19.1甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中遵守法律法规，不得损害对方利益。19.2甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用，并负责协调第三方与其他相关方的合作关系。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常以第三方提供服务所收取的费用的一定比例或固定金额为准。20.2如第三方因故意或重大过失导致合同履行受到影响，其责任限额可适当提高。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或合同内容。21.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2如协商不成，争议可提交至合同签订地的人民法院或仲裁机构解决。23.第三方介入的合同终止23.1如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即终止与第三方的合作关系。23.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应确保第三方立即停止所有服务，并妥善处理相关事宜。24.第三方介入的合同变更24.1如第三方介入的合同需要变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后进行变更。24.2第三方介入的合同变更后，甲乙双方和第三方均应遵守变更后的条款。25.第三方介入的合同附件25.1第三方介入的合同附件应包括但不限于：a)第三方介入合同；b)第三方服务协议；c)第三方保密协议；d)其他相关文件。26.第三方介入的合同整体26.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，不影响本合同其他条款的有效性。26.2本合同中关于第三方介入的条款，如与甲乙双方其他合同或协议有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有保密信息的具体内容、形式、来源和涉及范围。说明：保密信息清单应由用人单位负责编制，并确保其准确性和完整性。2.附件二：竞业禁止区域清单详细要求：明确限制区域的具体地理位置、范围和适用行业。说明：竞业禁止区域清单应由用人单位根据实际情况制定，并确保其合法性和合理性。3.附件三：第三方介入合同详细要求：明确第三方的角色、职责、权限和责任，以及双方的权利和义务。说明：第三方介入合同应由甲乙双方与第三方共同签署，确保各方权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细说明第三方提供的服务内容、质量标准、费用及支付方式。说明：第三方服务协议应由甲乙双方与第三方共同签署，确保服务质量和费用合理。5.附件五：第三方保密协议详细要求：明确第三方在介入过程中应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。说明：第三方保密协议应由甲乙双方与第三方共同签署，确保保密信息的安全。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：列举各种违约行为及相应的责任认定标准，包括违约金的计算方式。说明：违约责任认定标准应由甲乙双方共同制定，确保违约行为的界定和责任追究。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序和规则，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：争议解决协议应由甲乙双方共同签署，确保争议得到及时、有效的解决。8.附件八：合同变更协议详细要求：详细说明合同变更的内容、原因、程序和效力。说明：合同变更协议应由甲乙双方共同签署，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：泄露保密信息责任认定：泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，向竞争对手泄露了用人单位的商业计划，导致用人单位遭受重大损失。2.违约行为：违反竞业禁止条款责任认定：违反竞业禁止条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：员工在离职后，在限制区域内开设了与用人单位业务相竞争的公司，导致用人单位遭受损失。3.违约行为：未按时支付违约金责任认定：未按时支付违约金的，应承担相应的法律责任，并支付滞纳金。示例：员工在违反保密信息条款后，未按时支付违约金，用人单位可要求支付违约金及滞纳金。4.违约行为：未履行合同约定的其他义务责任认定：未履行合同约定的其他义务的，应根据合同约定承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。全文完。2024年员工竞业禁止与保密协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.竞业禁止条款2.1竞业禁止的范围2.2竞业禁止的时间2.3竞业禁止的地域2.4竞业禁止的义务3.保密条款3.1保密信息的定义3.2保密义务3.3保密信息的保护3.4保密信息的披露4.禁止雇佣和合作4.1禁止雇佣4.2禁止合作4.3禁止与竞争对手合作5.竞业禁止的赔偿5.1赔偿金额5.2赔偿方式5.3赔偿期限6.保密信息的赔偿6.1赔偿金额6.2赔偿方式6.3赔偿期限7.违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的变更和终止9.1合同的变更9.2合同的终止9.3合同终止后的义务10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.通知和通讯11.1通知方式11.2通讯地址12.整体性条款12.1整体性12.2独立性13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理14.合同的生效和解除14.1合同的生效14.2合同的解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年员工竞业禁止与保密协议》。1.1.2“雇主”指与员工签订本合同的单位或个人。1.1.3“员工”指与雇主签订本合同的雇员。1.1.4“竞业禁止”指员工在离职后一定期限内不得在相同或相似行业从事与雇主业务直接竞争的工作。1.1.5“保密信息”指雇主在其业务活动中所拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息等。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和表述，如无特殊说明，均具有上述定义的含义。2.竞业禁止条款2.1竞业禁止的范围2.1.1员工在离职后一年内不得在相同或相似行业从事与雇主业务直接竞争的工作。2.1.2竞业禁止范围包括但不限于雇主的所有业务领域、产品、技术、客户等。2.2竞业禁止的时间2.2.1竞业禁止期限自员工离职之日起计算。2.2.2竞业禁止期限届满后，员工可自由选择职业。2.3竞业禁止的地域2.3.1竞业禁止地域范围包括雇主在中国境内的所有业务区域。2.3.2竞业禁止地域范围不因员工的居住地或工作地的变更而改变。2.4竞业禁止的义务2.4.1员工在竞业禁止期限内应遵守本合同约定的竞业禁止义务。2.4.2员工不得直接或间接参与任何与雇主业务竞争的活动。3.保密条款3.1保密信息的定义3.1.1保密信息是指雇主在业务活动中所拥有的、不为公众所知悉的、具有商业价值并经雇主采取保密措施的信息。3.2保密义务3.2.1员工在任职期间及离职后均应遵守保密义务，不得泄露、使用或向任何第三方披露保密信息。3.3保密信息的保护3.3.1员工应采取一切必要措施保护保密信息，防止其泄露。3.3.2员工不得复制、传播、转让或以其他方式处置保密信息。3.4保密信息的披露3.4.1员工在未经雇主书面同意的情况下，不得向任何第三方披露保密信息。4.禁止雇佣和合作4.1禁止雇佣4.1.1员工在离职后一年内不得受雇于与雇主直接竞争的公司或从事与雇主业务直接竞争的工作。4.2禁止合作4.2.1员工在离职后一年内不得与任何与雇主直接竞争的公司或个人合作，包括但不限于提供咨询服务、技术支持等。4.3禁止与竞争对手合作4.3.1员工不得在离职后一年内与任何与雇主直接竞争的公司或个人合作。5.竞业禁止的赔偿5.1赔偿金额5.1.1如果员工违反本合同的竞业禁止条款，雇主有权要求员工支付赔偿金。5.2赔偿方式5.2.1赔偿金按月计算，每月为员工离职前12个月平均月薪的50%。5.3赔偿期限5.3.1赔偿期限自违约行为发生之日起计算，至竞业禁止期限届满之日止。6.保密信息的赔偿6.1赔偿金额6.1.1如果员工违反本合同的保密条款，雇主有权要求员工支付赔偿金。6.2赔偿方式6.2.1赔偿金按实际损失计算，包括但不限于经济损失、信誉损失等。6.3赔偿期限6.3.1赔偿期限自违约行为发生之日起计算，至保密信息被披露或泄露之日止。7.违约责任7.1违约行为的定义7.1.1违约行为指员工违反本合同约定的竞业禁止、保密条款或其他义务。7.2违约责任的承担7.2.1员工违反本合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、返还财产、承担法律责任等。7.3违约赔偿7.3.1员工因违约行为给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.4违约通知7.4.1雇主发现员工违约的，应立即通知员工，并要求其采取措施纠正违约行为。7.5违约处理7.5.1如果员工在接到违约通知后未采取纠正措施，雇主有权采取法律手段维护自身权益。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律、法规的规定。9.合同的变更和终止9.1合同的变更9.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。9.2合同的终止a.合同约定的终止条件成就；b.一方违约，另一方行使合同解除权；c.法律法规规定的其他终止情形。9.3合同终止后的义务9.3.1合同终止后，双方应履行合同终止后的义务，包括但不限于：a.员工应遵守竞业禁止和保密条款；b.雇主应按照约定支付员工相关费用；c.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。10.法律适用和管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。11.通知和通讯11.1通知方式11.1.1除非另有约定，通知应以书面形式发送。11.2通讯地址11.2.1双方的通讯地址以合同签订时提供的地址为准。12.整体性条款12.1整体性12.1.1本合同构成双方之间关于竞业禁止与保密事项的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或增减本合同的内容。12.2独立性12.2.1本合同各条款之间相互独立，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的有效性和可执行性。13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.1.1不可抗力是指合同签订后发生的、双方不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。13.2不可抗力的处理13.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。13.2.2在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。13.2.3不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。14.合同的生效和解除14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的解除14.2.1合同的解除需经双方书面同意。14.2.2合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指除甲乙双方以外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、评估方等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于合同履行监督、技术支持、法律咨询、市场调查等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2第三方介入的协议16.2.1甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。a.第三方的服务内容和范围；b.第三方的责任和权限；c.第三方的报酬和支付方式；d.第三方的保密义务；e.第三方介入的期限；f.第三方介入的终止条件。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额指第三方在履行合同过程中，因其违约或疏忽导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。a.第三方提供服务的性质和风险；b.第三方服务的市场价值；c.第三方的财务状况和信誉。17.3责任限额的调整17