2024年企业劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.派遣岗位及工作内容2.1岗位设置2.2工作职责2.3工作地点3.派遣人员数量及人员变动3.1派遣人员数量3.2人员变动程序3.3人员增减安排4.派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员的培训与考核5.1培训内容5.2培训安排5.3考核制度6.派遣人员的劳动合同6.1合同签订6.2合同期限6.3合同解除条件7.派遣人员的劳动关系管理7.1劳动关系建立7.2劳动关系变更7.3劳动关系终止8.派遣人员的劳动争议处理8.1争议处理原则8.2争议处理程序8.3争议处理机构9.违约责任及争议解决方式9.1违约责任条款9.2违约责任承担9.3争议解决方式10.协议期限及终止条件10.1协议期限10.2终止条件10.3终止程序11.协议的生效及变更11.1生效条件11.2生效日期11.3变更程序12.协议的附件及补充12.1附件内容12.2补充协议13.协议的签署及见证13.1签署日期13.2签署人13.3见证人14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3不可抗力条款第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1名称：________1.1.2地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2用工单位信息1.2.1名称：________1.2.2地址：________1.2.3联系人：________1.2.4联系电话：________1.3派遣人员信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________第二条派遣岗位及工作内容2.1岗位设置2.1.1岗位名称：________2.1.2岗位类别：________2.1.3岗位职责：________2.2工作职责2.2.1工作内容：________2.2.2工作标准：________2.2.3工作时间：________2.3工作地点2.3.1用工单位所在地：________2.3.2具体工作地点：________第三条派遣人员数量及人员变动3.1派遣人员数量3.1.1初始派遣人数：________3.1.2人员需求变动通知：________3.2人员变动程序3.2.1人员增减流程：________3.2.2人员变动通知方式：________3.3人员增减安排3.3.1人员增减时间：________3.3.2人员增减原因：________第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：________4.1.2绩效工资：________4.1.3津贴补贴：________4.2工资支付方式4.2.1支付周期：________4.2.2支付方式：________4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险缴纳比例：________4.3.2住房公积金缴纳比例：________4.4其他福利待遇4.4.1年假：________4.4.2休息日：________4.4.3节假日：________第五条派遣人员的培训与考核5.1培训内容5.1.1岗前培训：________5.1.2在岗培训：________5.2培训安排5.2.1培训时间：________5.2.2培训方式：________5.3考核制度5.3.1考核内容：________5.3.2考核方式：________第六条派遣人员的劳动合同6.1合同签订6.1.1合同签订时间：________6.1.2合同签订地点：________6.2合同期限6.2.1合同期限：________6.2.2合同续签：________6.3合同解除条件6.3.1合同解除情形：________6.3.2合同解除程序：________第七条派遣人员的劳动关系管理7.1劳动关系建立7.1.1劳动关系建立时间：________7.1.2劳动关系建立方式：________7.2劳动关系变更7.2.1劳动关系变更情形：________7.2.2劳动关系变更程序：________7.3劳动关系终止7.3.1劳动关系终止情形：________7.3.2劳动关系终止程序：________第八条派遣人员的劳动争议处理8.1争议处理原则8.1.1合法性原则：依据国家相关法律法规和双方协议处理争议。8.1.2公平性原则：确保争议处理公平合理。8.1.3实效性原则：争议处理应迅速有效。8.2争议处理程序8.2.1双方协商：发生争议后，双方应进行协商。8.2.2内部调解：协商不成，可申请用工单位内部调解。8.2.3劳动仲裁：调解不成，可申请劳动仲裁。8.2.4法律诉讼：仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构8.3.1用工单位内部调解委员会8.3.2劳动仲裁委员会8.3.3人民法院第九条违约责任及争议解决方式9.1违约责任条款9.1.1派遣单位违约责任：如未按约定派遣人员，应承担相应违约责任。9.1.2用工单位违约责任：如未按约定支付工资或福利，应承担相应违约责任。9.2违约责任承担9.2.1违约金：根据违约程度，双方可协商确定违约金数额。9.2.2损害赔偿：如违约行为造成对方损失，应承担相应的损害赔偿责任。9.3争议解决方式9.3.1协商解决：双方应优先选择协商解决争议。9.3.2仲裁解决：协商不成，可提交仲裁机构仲裁。9.3.3法律诉讼：仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十条协议期限及终止条件10.1协议期限10.1.1协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.1.2协议期满后，如双方无异议，可续签协议。10.2终止条件10.2.1双方协商一致解除协议。10.2.2发生不可抗力事件，致使协议无法履行。10.2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，另一方有权解除协议。第十一条协议的生效及变更11.1生效条件11.1.1双方签署并盖章。11.1.2协议经双方法定代表人或授权代表签字。11.2生效日期11.2.1协议自双方签署之日起生效。11.3变更程序11.3.1协议变更需经双方协商一致。11.3.2变更后的协议作为原协议的补充，与原协议具有同等法律效力。第十二条协议的附件及补充12.1附件内容12.1.1派遣人员名单12.1.2工资标准明细12.1.3培训计划12.2补充协议12.2.1协议附件与补充协议具有同等法律效力。12.2.2补充协议的签署与生效程序同本协议。第十三条协议的签署及见证13.1签署日期13.1.1协议签署日期为____年____月____日。13.2签署人13.2.1派遣单位签署人：________13.2.2用工单位签署人：________13.3见证人13.3.1见证人：________13.3.2见证人单位：________第十四条其他约定事项14.1法律适用14.1.1本协议适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1任何一方通知对方，应以书面形式，并通过双方认可的送达方式送达。14.3不可抗力条款14.3.1不可抗力事件是指双方在签订协议后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.3.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，并积极采取合理措施减轻损失。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及介入目的1.1第三方定义1.1.1第三方是指在甲乙双方协议中，由双方共同邀请或指定，为特定目的提供服务的个人或法人实体。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。1.2介入目的1.2.1提高协议执行的效率和质量。1.2.2增强甲乙双方在协议执行过程中的专业支持。1.2.3降低甲乙双方在协议执行过程中可能出现的风险。第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，保证服务质量。2.1.2第三方在执行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和条件，以便其履行职责。2.2.2第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。2.3第三方义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规和协议约定，不得从事违法活动。2.3.2第三方应保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1职责划分3.1.1第三方负责的具体职责应在协议中明确约定。3.1.2甲乙双方仍承担协议约定的主要责任和义务。3.2权利划分3.2.1第三方的权利仅限于协议中约定的范围，不得侵犯甲乙双方的权利。3.3责任划分3.3.1第三方在协议执行过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。3.3.2甲乙双方在协议执行过程中，因不可抗力或第三方原因造成损失的，由不可抗力或第三方承担责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额定义4.1.1第三方责任限额是指第三方在协议执行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定4.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的内容、风险程度和甲乙双方协商确定。4.2.2第三方责任限额应在协议中明确约定。4.3超过责任限额的处理4.3.1当第三方造成甲方或乙方损失超过责任限额时，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。4.3.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第五条第三方介入的审批程序5.1第三方介入的审批5.1.1甲乙双方应共同确定第三方介入事宜。5.1.2第三方介入事宜需经甲乙双方书面同意。5.2第三方介入的变更5.2.1第三方介入事宜在执行过程中如需变更，需经甲乙双方书面同意。第六条第三方介入的监督与评估6.1第三方执行情况的监督6.1.1甲乙双方有权对第三方执行情况进行监督。6.1.2第三方应配合甲乙双方的监督工作。6.2第三方执行情况的评估6.2.1甲乙双方应定期对第三方执行情况进行评估。6.2.2评估结果应作为调整第三方服务费用和继续合作的依据。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1第三方完成协议约定的职责。7.1.2第三方违反协议约定，经甲乙双方书面通知后，仍未纠正。7.1.3发生不可抗力事件，致使第三方无法继续履行职责。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行必要的交接工作。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职时间等信息。说明：此名单为协议执行的依据之一，需确保信息的准确性。2.工资标准明细要求：详细列出基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等工资构成及计算方式。说明：此明细为派遣人员工资计算的依据，需确保工资发放的透明度和公平性。3.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等内容。说明：此计划为派遣人员培训的依据，需确保培训的有效性和针对性。4.劳动合同要求：按照国家法律法规要求，签订派遣人员的劳动合同。说明：此合同为派遣人员劳动关系的法律依据，需确保合同内容的合法性和有效性。5.不可抗力事件证明要求：发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：此证明为不可抗力事件处理的依据，需确保证明材料的真实性和有效性。6.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、职责、权利、义务等内容。说明：此协议为第三方介入的依据，需确保协议内容的合法性和有效性。7.协议变更记录要求：详细记录协议变更的时间、原因、内容等信息。说明：此记录为协议变更的依据，需确保记录的准确性和完整性。8.争议处理记录要求：详细记录争议处理的时间、原因、方式、结果等信息。说明：此记录为争议处理的依据，需确保记录的准确性和完整性。9.派遣人员考核结果要求：详细记录派遣人员考核的时间、内容、结果等信息。说明：此记录为派遣人员考核的依据，需确保记录的准确性和完整性。10.其他相关文件要求：根据协议执行过程中产生或需要的相关文件，如会议纪要、通知等。说明：此文件为协议执行过程中的补充材料，需确保文件的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按约定派遣人员：赔偿用工单位相应的经济损失。未按时支付工资：赔偿用工单位及派遣人员相应的经济损失。未按规定缴纳社会保险及住房公积金：赔偿用工单位及派遣人员相应的经济损失。示例：派遣单位未按约定时间派遣人员，导致用工单位生产受到影响，用工单位要求派遣单位赔偿经济损失，经协商，派遣单位赔偿用工单位损失金额为____元。2.用工单位违约行为及责任认定未按时支付工资：赔偿派遣人员相应的经济损失。未按规定提供劳动保护：赔偿派遣人员相应的经济损失。未按规定解除劳动合同：赔偿派遣人员相应的经济损失。示例：用工单位未按时支付派遣人员工资，经派遣人员投诉，用工单位赔偿派遣人员经济损失，经协商，用工单位赔偿派遣人员损失金额为____元。3.第三方违约行为及责任认定未按约定履行职责：赔偿甲方或乙方相应的经济损失。泄露商业秘密：赔偿甲乙双方相应的经济损失。示例：第三方在执行过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方损失，经协商，第三方赔偿甲乙双方损失金额为____元。全文完。2024年企业劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员工作内容2.3工作时间及班次安排3.派遣人员工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2福利待遇及支付方式3.3社会保险及住房公积金4.派遣人员的招聘、培训及考核4.1招聘流程及标准4.2培训内容及方式4.3考核内容及标准5.派遣人员的权益保障5.1劳动合同签订及解除5.2工作条件及劳动保护5.3劳动争议处理6.协议期限及终止条件6.1协议期限6.2终止条件7.派遣费用及结算方式7.1派遣费用构成7.2结算方式及时间8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.协议附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：培训计划9.4附件四：考核标准10.协议生效及变更10.1协议生效条件10.2协议变更程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权归属11.3法律适用12.协议解除及终止12.1协议解除条件12.2协议终止程序13.协议附件清单13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划13.4附件四：考核标准14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：[派遣单位名称]住所：[派遣单位住所]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]联系电话：[派遣单位联系电话]电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]1.2用工单位基本信息名称：[用工单位名称]住所：[用工单位住所]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]联系电话：[用工单位联系电话]电子邮箱：[用工单位电子邮箱]第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及人数[用工单位名称]需要派遣的岗位为：[具体岗位名称]，预计派遣人数为：[具体人数]。2.2派遣人员工作内容派遣人员的工作内容为：[具体工作内容描述]，包括但不限于[列举具体工作内容]。2.3工作时间及班次安排派遣人员的工作时间为：[具体工作时间]，班次安排为：[具体班次安排]。第三条派遣人员工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式派遣人员的工资标准为：[具体工资标准]，支付方式为：[具体支付方式，如月结、周结等]。3.2福利待遇及支付方式福利待遇包括但不限于：[列举福利待遇，如五险一金、带薪年假等]，支付方式为：[具体支付方式，如与工资同步发放等]。3.3社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金按照国家及地方相关规定执行，由派遣单位负责缴纳。第四条派遣人员的招聘、培训及考核4.1招聘流程及标准派遣人员的招聘流程为：[具体招聘流程描述]，招聘标准为：[具体招聘标准描述]。4.2培训内容及方式派遣人员需接受[具体培训内容]，培训方式为：[具体培训方式描述，如集中培训、在线培训等]。4.3考核内容及标准派遣人员的考核内容为：[具体考核内容描述]，考核标准为：[具体考核标准描述]。第五条派遣人员的权益保障5.1劳动合同签订及解除派遣人员与用工单位签订劳动合同，合同期限为：[具体合同期限]，解除合同按照国家及地方相关规定执行。5.2工作条件及劳动保护派遣人员的工作条件及劳动保护按照国家及地方相关规定执行。5.3劳动争议处理劳动争议处理按照国家及地方相关规定执行，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条协议期限及终止条件6.1协议期限本协议期限为：[具体协议期限]，自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件协议终止条件包括但不限于：[列举终止条件，如协议期满、双方协商一致等]。第八条派遣费用及结算方式8.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险及住房公积金、福利待遇、管理费等。8.2结算方式及时间派遣费用按月结算，用工单位应在每月[具体日期]前向派遣单位支付上月派遣费用。第九条违约责任及争议解决8.1违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。第十条协议附件10.1附件一：派遣人员名单附件一应包括所有派遣人员的详细信息，如姓名、身份证号码、岗位、入职日期等。10.2附件二：岗位说明书附件二应详细描述每个派遣岗位的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。10.3附件三：培训计划附件三应包含对派遣人员进行培训的具体计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等。10.4附件四：考核标准附件四应明确派遣人员的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核时间等。第十一条协议生效及变更11.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2协议变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后，变更内容生效。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属本协议中涉及到的任何知识产权均归各自所有者所有，未经许可不得使用。第十三条协议解除及终止13.1协议解除条件协议解除条件包括但不限于：一方严重违约、不可抗力、协议约定的解除条件成就等。13.2协议终止程序协议解除或终止时，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于结算费用、返还物品等。第十四条协议签署及生效日期14.1协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议生效日期为：[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除派遣单位、用工单位及派遣人员以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是协助派遣单位或用工单位完成本合同项下的相关任务，提高工作效率，保障服务质量，或为实现合同目的而提供专业支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因其自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权获得其提供服务所需的合理报酬，并有权要求派遣单位或用工单位提供必要的协助和支持。17.第三方介入流程17.1第三方选定派遣单位或用工单位有权自行选定第三方，并与其签订服务协议。选定第三方时，应考虑其资质、信誉和服务能力。17.2第三方协议签订第三方与派遣单位或用工单位签订的服务协议应与本合同内容相一致，并明确各方的权利和义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同项下的第三方责任限额是指第三方因履行本合同所承担的赔偿责任的上限。18.2责任限额确定第三方责任限额由派遣单位、用工单位与第三方在服务协议中约定，并应合理反映第三方服务内容的风险。18.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因履行本合同所承担的赔偿责任，不适用于派遣单位、用工单位或派遣人员。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分本合同项下的责任划分如下：派遣单位对派遣人员的招聘、培训、考核、工资福利、社会保险等承担主要责任；用工单位对派遣人员的工作安排、工作条件、劳动保护等承担主要责任；第三方对其提供的服务内容承担相应责任。19.2信息共享与保密派遣单位、用工单位与第三方应相互提供必要的信息，以保障本合同的有效履行。同时，各方对本合同内容负有保密义务。19.3合同变更任何一方要求变更本合同内容涉及第三方责任的，应书面通知其他各方，并经协商一致后，由各方签订补充协议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件当本合同终止或第三方完成其服务任务时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，派遣单位、用工单位与第三方应进行结算，并签署终止协议。21.本合同其他条款的适用本合同的其他条款，如违约责任、争议解决等，均适用于第三方介入的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，便于用工单位和管理。2.附件二：岗位说明书详细要求：描述每个岗位的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：此附件为用工单位提供岗位详细信息，便于派遣单位进行人员派遣。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、培训目标等。说明：此附件用于记录派遣人员的培训计划，确保派遣人员具备所需技能。4.附件四：考核标准详细要求：明确派遣人员的考核内容、考核方式、考核时间等。说明：此附件用于评估派遣人员的工作表现，确保服务质量。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。6.附件六：协议变更记录详细要求：记录双方在协议履行过程中对合同内容的任何变更。说明：此附件用于确保协议的准确性和完整性。7.附件七：费用结算明细详细要求：记录派遣费用的构成、支付时间、支付金额等。说明：此附件用于方便双方核对费用支付情况。8.附件八：争议解决记录详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通、协商、仲裁等信息。说明：此附件用于确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的人员。用工单位未按照合同约定支付派遣费用。第三方未按照合同约定提供服务。任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应承担因其违约行为给对方造成的精神损害赔偿。3.违约责任示例：派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的人员，导致用工单位的生产经营受到影响，用工单位有权要求派遣单位赔偿由此造成的损失。用工单位未按照合同约定支付派遣费用，派遣单位有权要求用工单位支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。第三方未按照合同约定提供服务，导致派遣单位或用工单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.协议签订依据及目的2.1法律法规依据2.2协议签订目的3.派遣劳务人员的工作内容、岗位及工作时间3.1工作内容3.2岗位设置3.3工作时间4.派遣劳务人员的工资及福利待遇4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资支付方式及时间5.派遣劳务人员的保险待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他保险6.派遣劳务人员的培训与管理6.1培训内容6.2培训时间6.3管理制度7.派遣劳务人员的合同期限及解除条件7.1合同期限7.2解除条件8.派遣劳务人员的违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.协议的变更、解除及终止9.1协议变更9.2协议解除9.3协议终止10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决方式11.协议的生效及终止11.1生效日期11.2终止日期12.协议的附件及补充条款12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员劳动合同12.3补充条款13.协议的签署及生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.2用工单位名称：科技有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份证号码：XXXXXX1.3.3年龄：25岁1.3.4学历：本科1.3.5专业：计算机科学与技术2.协议签订依据及目的2.1法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等2.2协议签订目的：为明确派遣单位与用工单位之间劳务派遣关系，保障派遣劳务人员的合法权益，确保用工单位的生产经营需求。3.派遣劳务人员的工作内容、岗位及工作时间3.1工作内容：负责公司内部计算机系统维护、网络管理及安全防护工作3.2岗位设置：计算机技术支持工程师3.3工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外4.派遣劳务人员的工资及福利待遇4.1工资标准：每月人民币10,000元，按月支付4.2福利待遇：提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）4.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资5.派遣劳务人员的保险待遇5.1社会保险：按照国家规定缴纳，由派遣单位代扣代缴5.2住房公积金：按照国家规定缴纳，由派遣单位代扣代缴5.3其他保险：根据派遣劳务人员的需求，提供意外伤害保险及补充医疗保险6.派遣劳务人员的培训与管理6.1培训内容：新员工入职培训、技能提升培训、企业文化培训等6.2培训时间：入职前及每年度至少2次6.3管理制度：派遣劳务人员需遵守用工单位的规章制度，服从管理7.派遣劳务人员的合同期限及解除条件7.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期为一年7.2解除条件：7.2.1用工单位因生产经营需要，经双方协商一致，可提前解除合同7.2.2劳务派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位7.2.3派遣劳务人员违反用工单位规章制度，经警告无效，用工单位可解除合同7.2.4派遣劳务人员因伤病等原因无法履行工作职责，经医疗机构证明，用工单位可解除合同8.派遣劳务人员的违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1未按约定支付工资及福利待遇，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金8.1.2未按约定提供培训，每逾期一次，应向用工单位支付培训费1000元8.1.3未履行合同约定，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.2用工单位违约责任8.2.1未按约定使用派遣劳务人员，造成派遣单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.2.2未按约定支付工资及福利待遇，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金8.2.3未经派遣单位同意，擅自解除派遣劳务人员合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金8.3劳务派遣人员违约责任8.3.1未按约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2无故违反用工单位规章制度，被警告三次仍不改正，用工单位可解除合同，并要求赔偿损失8.3.3因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位，否则应支付相当于一个月工资的赔偿金9.协议的变更、解除及终止9.1协议变更9.1.1协议任何一方提出变更协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后方可变更9.1.2协议变更需签订书面文件，变更内容作为协议的附件9.2协议解除9.2.1协议任何一方因不可抗力导致合同无法履行，可解除协议，并通知对方9.2.2协议解除需书面通知对方，并说明解除原因9.3协议终止9.3.1协议期满，双方无异议，协议自动终止9.3.2协议解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1争议双方应本着友好协商的原则解决争议10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁10.2争议解决方式10.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决10.2.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力11.协议的生效及终止11.1生效日期11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效11.2终止日期11.2.1协议期满或双方协商一致解除协议，协议终止12.协议的附件及补充条款12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员劳动合同12.3补充条款12.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充12.3.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.协议的签署及生效13.1签署日期13.1.1派遣单位签署日期：2024年1月1日13.1.2用工单位签署日期：2024年1月1日13.2生效日期13.2.1本协议自双方签署之日起生效14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方应友好协商解决14.2本协议签订后，任何一方不得擅自变更或转让14.3本协议的解释权归双方共同享有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的基本原则15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行过程中的中介方、咨询方、技术服务方等。15.1.2第三方的责任15.1.3第三方在合同执行过程中的责任范围、权利义务由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。15.1.4第三方的选择15.1.5第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1当甲乙双方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因和需求。16.1.2第三方介入的同意16.1.3接到申请后，另一方应在5个工作日内回复是否同意第三方介入。16.1.4第三方介入的协议16.1.5经双方同意后，甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况和第三方的能力共同确定。17.1.2责任限额的条款17.1.3在合作协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约金等。17.1.4超出责任限额的处理17.1.5若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据合同约定和相关法律法规另行处理。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分的原则18.1.1第三方的责任应由其承担，但若因甲乙双方的原因导致第三方责任的，甲乙双方应承担相应的责任。18.1.2责任划分的具体条款18.1.3在合作协议中，应明确第三方责任划分的具体条款，包括但不限于：第三方在执行任务中的行为规范第三方提供的服务质量标准第三方违反协议的责任承担18.1.4责任追溯18.1.5若第三方责任涉及到甲乙双方，甲乙双方应相互追溯责任，并承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的监督与管理19.1监督与管理机制19.1.1甲乙双方应共同建立第三方介入的监督与管理机制，确保第三方按照协议约定执行任务。19.1.2监督与管理的内容19.1.3监督与管理内容包括但不限于：