二零二四年度股权激励合同法律制度3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同法律制度本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效条件2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励期限2.5激励条件3.股权激励资金来源3.1资金来源说明3.2资金使用范围3.3资金使用方式4.股权激励方案实施程序4.1审批程序4.2通知程序4.3股权分配程序4.4股权变更程序4.5股权激励解除程序5.股权激励权益5.1股权激励收益5.2股权激励风险5.3股权激励权益的归属5.4股权激励权益的继承6.股权激励的税务处理6.1个人所得税6.2企业所得税6.3其他税种7.合同的修改与解除7.1合同修改程序7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决机构10.合同的生效、终止与存续10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同存续期限11.合同的附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同的适用法律12.1合同适用法律12.2合同解释13.合同的生效与签署13.1合同签署方式13.2合同生效时间14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同的修改与补充14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订时间本合同签订时间为二零二四年[具体日期]。1.3合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]。1.4合同生效条件（1）甲方已将股权激励资金足额划入指定账户；（2）乙方已按照规定程序完成激励对象的确认工作；（3）双方已就本合同内容达成一致意见。2.股权激励方案概述2.1激励对象激励对象为甲方在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。2.2激励方式本次股权激励采用限制性股票方式，激励对象获得公司授予的限制性股票。2.3激励比例激励比例根据公司业绩和激励对象的贡献等因素综合确定，具体比例为[具体比例]。2.4激励期限激励期限为[具体期限]，自股票授予之日起计算。2.5激励条件激励条件包括但不限于公司业绩目标达成、激励对象在职时间要求等，具体条件如下：（1）公司年度净利润达到[具体金额]；（2）激励对象在公司连续任职满[具体年限]；（3）激励对象在本年度内无重大违纪行为。3.股权激励资金来源3.1资金来源说明股权激励资金来源于甲方自有资金，具体金额为[具体金额]。3.2资金使用范围资金用于支付激励对象获得限制性股票的成本、相关税费及管理费用。3.3资金使用方式资金使用方式为直接支付至激励对象的个人账户或公司指定的账户。4.股权激励方案实施程序4.1审批程序股权激励方案需经甲方董事会审议通过，并报公司股东大会批准。4.2通知程序甲方应在股权激励方案批准后[具体时间]内通知激励对象。4.3股权分配程序股权分配程序按照本合同约定及公司内部相关规定执行。4.4股权变更程序股权变更程序按照《公司法》及相关法律法规执行。4.5股权激励解除程序（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司发生重大变故，需要调整股权激励方案。5.股权激励权益5.1股权激励收益激励对象获得限制性股票后，享有相应的收益，包括但不限于股票增值收益、分红收益等。5.2股权激励风险激励对象需承担股权激励的相关风险，包括但不限于股票价格波动风险、公司经营风险等。5.3股权激励权益的归属股权激励权益归激励对象个人所有，不得转让、抵押或用于担保。5.4股权激励权益的继承激励对象去世后，其股权激励权益可由法定继承人继承。8.合同的修改与解除8.1合同修改程序任何对本合同的修改，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的内容将成为本合同的一部分，具有同等法律效力。8.2合同解除条件（1）双方协商一致，并签订书面解除协议；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）一方违约，严重违反合同约定；（4）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。8.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）双方进行协商，达成解除协议；（3）签订书面解除协议，并通知对方；（4）按照解除协议执行相关事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方未按合同约定支付款项；（3）一方泄露对方商业秘密；（4）一方未按合同约定提供相关文件或资料。9.2违约责任承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）采取补救措施；（4）承担法律规定的其他责任。9.3违约责任赔偿标准违约责任的赔偿标准由双方协商确定，或由法院判决。10.争议解决方式10.1争议解决原则双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则解决争议。10.2争议解决途径争议解决途径包括：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.3争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，或双方商定的其他仲裁机构。11.合同的生效、终止与存续11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。11.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出合同终止意向；（2）双方进行协商，达成终止协议；（3）签订书面终止协议，并通知对方；（4）按照终止协议执行相关事宜。11.4合同存续期限本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。12.合同的附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行、终止和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1通知方式本合同中所有通知均应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址或电子邮箱。14.2合同的修改与补充本合同的任何修改或补充均需以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入合同是为了协助合同履行或提供专业服务。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业评估或咨询服务；（2）需要第三方协助进行合同履行的监督和协调；（3）需要第三方解决合同履行中的争议；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的专业服务，不包括甲乙双方之间的合同权利义务。16.2责任限额第三方对本合同履行的责任限额为[具体金额]，超出此限额的部分，甲乙双方自行承担。16.3责任免除（1）由于不可抗力导致的服务无法履行；（2）由于甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误；（3）由于甲方或乙方自身原因导致的服务失误。17.第三方权利17.1服务费用第三方提供的服务，甲乙双方应按约定的服务费用支付费用，费用标准应在合同中明确。17.2服务期限第三方提供的服务期限应在合同中明确，超过服务期限，第三方不再承担任何责任。17.3服务保密第三方在提供服务过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方仅对甲乙双方负责，不对其他任何第三方负责。18.2义务履行第三方应按照合同约定履行义务，确保其提供的服务符合合同要求。18.3争议解决第三方与甲乙双方的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交[具体机构名称]仲裁。19.第三方变更19.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。19.2变更生效变更后的第三方自通知之日起生效，原第三方责任终止。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止第三方介入；（4）法律法规或政策变化导致第三方介入无法继续。20.2终止程序第三方介入终止程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定终止第三方介入；（2）书面通知第三方；（3）第三方完成现有服务的交接工作；（4）终止后的相关事宜处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案要求：详细列出股权激励的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励比例、激励期限、激励条件等。说明：本附件是合同的核心附件，明确了股权激励的具体操作细节。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、激励股份等信息。说明：本附件是股权激励方案的具体实施名单，确保激励的公平性和透明度。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于公司章程、股东会决议、董事会决议等与股权激励相关的文件。说明：本附件提供了股权激励的法律依据和决策过程，确保激励的合法性和合规性。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：本附件是第三方介入合同的一部分，明确了第三方的服务范围和责任。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件是合同争议解决机制的具体约定，确保争议能够得到及时有效的解决。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期或不定期报告合同履行情况，包括资金使用、股权分配、激励效果等。说明：本附件是合同履行的监督和评估依据，确保合同目标的实现。7.附件七：税务处理文件要求：提供股权激励相关的税务处理文件，包括个人所得税申报表、企业所得税申报表等。说明：本附件是股权激励税务处理的依据，确保税务合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定支付款项。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付股权激励资金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。2.违约行为：甲乙任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担侵权责任，赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此遭受的损失。3.违约行为：甲乙任何一方未按合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，采取补救措施，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提供激励对象名单，乙方有权要求甲方及时提供，并赔偿因延迟提供造成的损失。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供评估服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二四年度股权激励合同法律制度1本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.定义与解释2.1合同术语定义2.2术语解释3.股权激励计划概述3.1股权激励计划的目的3.2激励对象及范围3.3激励方式与比例3.4激励期限4.股权激励计划的具体条款4.1激励股票的来源4.2激励股票的分配4.3激励股票的认缴4.4激励股票的归属4.5激励股票的转让与限制4.6激励股票的税收政策4.7激励股票的变更与调整5.股权激励计划的实施与监督5.1实施程序5.2监督机制5.3争议解决6.股权激励计划的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止或解除后的处理7.法律责任与违约责任7.1法律责任7.2违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.合同争议的解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的其他规定11.1通知与送达11.2合同的生效日期11.3合同的附件12.合同的签署与生效12.1签署12.2生效13.合同的附件14.合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规以及《股权激励计划实施办法》等内部规定订立。第二条定义与解释2.1“股权激励计划”是指公司按照本合同规定，以公司股票作为激励工具，向激励对象授予一定数量的股票期权或限制性股票。2.2“激励对象”是指符合公司规定条件，被选定为参与股权激励计划的人员。第三条股权激励计划概述3.1本股权激励计划旨在通过股票期权或限制性股票的方式，将公司发展与激励对象个人利益相结合，实现公司长期稳定发展。3.2激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员和其他对公司有重大贡献的员工。3.3激励方式包括股票期权和限制性股票。第四条股权激励计划的具体条款4.1激励股票的来源为公司现有或新增股份。4.2激励股票的分配根据激励对象的岗位、职责、业绩等因素确定。4.3激励股票的认缴按照激励对象与公司签订的认缴协议执行。4.4激励股票的归属归激励对象个人所有，但受本合同及相关法律法规的限制。4.5激励股票的转让与限制按照公司相关规定执行。4.6激励股票的税收政策按照国家相关税收政策执行。4.7激励股票的变更与调整由公司根据实际情况和激励对象的表现进行调整。第五条股权激励计划的实施与监督5.1实施程序包括激励计划制定、激励对象筛选、股票分配、认缴协议签订等环节。5.2监督机制由公司设立专门的股权激励监督委员会，负责监督激励计划的实施。5.3争议解决由监督委员会负责协调解决，若无法解决，可提交公司董事会或股东大会裁决。第六条股权激励计划的终止与解除6.1终止条件包括激励对象离职、公司并购、激励计划到期等。6.2解除条件包括激励对象违反公司规定、激励计划实施过程中出现重大问题等。6.3终止或解除后的处理包括激励股票的回购、注销或作废等。第七条法律责任与违约责任7.1法律责任：本合同违反相关法律法规的，由违反方承担相应的法律责任。7.2违约责任：本合同任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。第八条保密条款8.1保密内容：本合同内容、股权激励计划的相关信息以及激励对象的个人信息均属于保密内容。8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至股权激励计划终止后五年。8.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应立即停止泄露保密信息，并承担相应的法律责任。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：合同任何一方提出变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。（1）双方协商一致并签订书面解除协议；（2）出现本合同约定的解除条件；（3）依照法律或法规的规定应当解除。第十条合同争议的解决10.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：若协商不成，争议双方可共同选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序：争议解决机构按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第十一条合同的其他规定11.1通知与送达：本合同通知及送达方式以书面形式进行，自通知发出之日起视为送达。11.2合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的附件：本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签署与生效12.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的修订与补充13.1修订：本合同的修订应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2补充：本合同的补充应采用书面形式，经双方签字盖章后成为本合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的定义与范围13.1第三方定义：本条款所指的第三方是指除甲方、乙方之外的，在股权激励计划实施过程中提供专业服务、咨询或协助的其他自然人、法人或其他组织。13.2第三方范围：第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构、人力资源服务机构等。第十四条第三方的选任与授权14.2第三方的授权：第三方在执行职务时，应获得甲方或乙方的明确授权，并遵守本合同的约定。第十五条第三方的职责与义务（1）提供专业咨询和建议；（2）协助甲方或乙方进行股权激励计划的实施；（3）对股权激励计划的实施过程进行监督和评估。15.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲方、乙方和激励对象的商业秘密和个人隐私；（3）按照约定的时间和标准完成工作；（4）对在工作中发现的问题及时报告甲方或乙方。第十六条第三方的责任与赔偿16.1第三方责任：第三方在执行职务过程中因自身过错导致甲方、乙方或激励对象遭受损失的，应承担相应的法律责任。16.2赔偿责任：第三方应按照法律和合同约定，对因其过错造成的损失进行赔偿。第十七条第三方的责任限额17.1责任限额：第三方对本合同项下因其过错造成的损失，承担的责任限额为人民币壹拾万元整。17.2超出责任限额的赔偿：若损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。第十八条第三方与其他各方的划分18.1职责划分：第三方与甲方、乙方及激励对象之间的职责划分，应依据本合同、服务协议和相关法律法规执行。18.2信息共享与保密：第三方应遵守本合同的保密条款，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露信息。18.3纠纷解决：第三方与其他各方发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十九条第三方的变更与退出19.1变更：第三方如需变更，应提前通知甲方或乙方，并经甲方或乙方同意。19.2退出：第三方如需退出本合同，应提前通知甲方或乙方，并妥善处理与甲方、乙方及激励对象的相关事宜。第二十条第三方的继续与继承20.1继续服务：第三方退出后，其职责和权利义务可由其指定的继承方继续履行。20.2继承：第三方在履行职责过程中产生的债权债务，由其指定的继承方继续承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施办法详细要求：包括激励对象资格、激励方式、股票来源、分配比例、认缴流程、归属、转让限制、税收政策等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项具体条款。2.激励对象名单及分配方案详细要求：列出所有激励对象姓名、岗位、职责、激励股票数量等。说明：本附件作为股权激励计划的执行依据，确保激励分配的公正性和透明度。3.股票期权授予协议详细要求：包括期权数量、行权价格、行权条件、归属、转让限制等。说明：本附件是激励对象获得股票期权的法律文件，明确了期权的相关条款。4.限制性股票授予协议详细要求：包括股票数量、授予价格、归属、转让限制、解锁条件等。说明：本附件是激励对象获得限制性股票的法律文件，明确了限制性股票的相关条款。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件是甲方或乙方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在股权激励计划中的职责和权利。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件是双方在发生争议时采用的解决方式，旨在确保争议得到及时、公正的解决。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：本附件是甲方、乙方和第三方签订的保密协议，旨在保护公司、激励对象和第三方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按协议认缴股票；第三方泄露公司、激励对象或甲方、乙方商业秘密；甲方或乙方未按时支付第三方服务费用；争议解决过程中，任何一方故意拖延或拒绝履行裁决结果。2.责任认定标准：违约行为发生后，应及时通知对方；根据违约行为的性质、程度和后果，确定违约责任；责任认定标准以法律法规和合同约定为准。3.示例说明：激励对象未按协议认缴股票，导致股权激励计划无法实施，甲方有权要求激励对象承担违约责任，包括但不限于支付违约金。第三方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。甲方未按时支付第三方服务费用，第三方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励合同法律制度2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订的法律法规依据1.2合同激励的对象和范围1.3合同激励的目的和意义2.合同主体2.1激励计划提供方2.2激励计划接受方2.3第三方服务机构3.股权激励计划的基本内容3.1激励计划名称3.2激励计划类型3.3激励计划有效期限3.4激励计划实施方式4.激励股权的授予条件4.1股权授予的资格条件4.2股权授予的业绩条件4.3股权授予的期限条件5.激励股权的授予数量5.1股权授予数量的确定方式5.2股权授予数量的计算方法5.3股权授予数量的调整机制6.激励股权的定价机制6.1股权定价方式6.2股权定价依据6.3股权定价调整机制7.激励股权的分配与行使7.1股权分配方式7.2股权行使条件7.3股权行使程序8.激励股权的变更与终止8.1股权变更条件8.2股权终止条件8.3股权变更与终止的程序9.激励股权的税务处理9.1个人所得税9.2企业所得税9.3其他相关税费10.合同的生效、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约金计算与支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的附则13.1合同附件13.2合同修改与补充13.3合同的生效日期14.合同签署及份数14.1合同签署方式14.2合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订的法律法规依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.2合同激励的对象和范围本合同激励对象为在公司工作满一年且表现优秀的员工，具体名单由公司人力资源部门确定。1.3合同激励的目的和意义本合同旨在通过股权激励计划，提高员工的工作积极性和对公司发展的贡献度，增强员工的归属感和忠诚度。2.合同主体2.1激励计划提供方甲方：公司地址：省市区路号2.2激励计划接受方乙方：参与激励计划的员工2.3第三方服务机构丙方：股权激励咨询服务有限公司地址：省市区路号3.股权激励计划的基本内容3.1激励计划名称公司2004年度员工股权激励计划3.2激励计划类型限制性股票激励3.3激励计划有效期限自2004年1月1日起至2024年12月31日止3.4激励计划实施方式甲方根据公司业绩和乙方个人表现，按比例授予乙方限制性股票。4.激励股权的授予条件4.1股权授予的资格条件（1）在公司工作满一年；（2）年度绩效考核得分达到公司规定的标准；（3）无严重违纪行为。4.2股权授予的业绩条件4.3股权授予的期限条件乙方需在公司工作满三年，方可行使所获股权。5.激励股权的授予数量5.1股权授予数量的确定方式根据乙方年度绩效考核得分和公司业绩，按比例确定股权授予数量。5.2股权授予数量的计算方法股权授予数量=乙方年度绩效考核得分×股权授予比例5.3股权授予数量的调整机制如公司业绩未达到预期目标，股权授予数量可按比例调整。6.激励股权的定价机制6.1股权定价方式6.2股权定价依据6.3股权定价调整机制8.激励股权的分配与行使8.1股权分配方式股权分配按照乙方在公司的工作年限、绩效考核得分及公司业绩情况进行分配。8.2股权行使条件（1）在公司连续工作满三年；（2）未违反公司保密协议及竞业禁止条款；（3）公司股票交易市场未处于停牌状态。8.3股权行使程序（1）向公司提出行使股权的申请；（2）公司审核乙方是否符合行使股权的条件；（3）乙方支付股权对应的现金；（4）公司办理股权过户手续。9.激励股权的变更与终止9.1股权变更条件如乙方离职、退休、死亡等情况，其所持有的股权可发生变更。9.2股权终止条件乙方因违反公司规定、业绩不达标等原因，其股权激励资格将被终止。9.3股权变更与终止的程序（1）公司通知乙方股权变更与终止的事宜；（2）乙方签署相关文件；（3）公司办理股权变更与终止手续。10.激励股权的税务处理10.1个人所得税乙方在行使股权时，需按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。10.2企业所得税公司根据股权激励计划支付给乙方的股权成本，在计算企业所得税时予以扣除。10.3其他相关税费乙方行使股权时，如涉及其他税费，按国家相关税法规定缴纳。11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）甲方因不可抗力原因导致合同无法履行；（2）合同签订后，法律法规发生重大变化，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.3合同终止条件（1）合同约定的激励计划期限届满；（2）公司合并、分立、解散或破产；（3）合同约定的其他终止条件。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构省市仲裁委员会。12.3争议解决程序按仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同的附则13.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划实施方案、股权授予协议等。13.2合同修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及份数14.1合同签署方式本合同一式八份，甲乙双方各执四份，具有同等法律效力。14.2合同份数与保管本合同签署后，双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的，因合同履行需要介入合同关系的其他主体，包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效实施，提高合同执行的透明度和公正性，确保甲乙双方的合法权益得到保障。16.第三方介入的适用范围16.1股权激励计划的制定与实施第三方介入包括但不限于股权激励计划的制定、实施过程中的咨询、评估、审计等。16.2股权激励计划的执行监督第三方介入对股权激励计划的执行进行监督，确保激励计划的合规性和有效性。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方共同选择第三方，并签订相关合作协议。17.2第三方职责界定第三方在介入合同关系前，应明确其职责范围，并得到甲乙双方认可。17.3第三方工作汇报第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展，确保双方了解介入情况。18.第三方责任限额18.1责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般包括但不限于直接经济损失和因第三方行为导致的间接经济损失。18.3保险第三方可根据自身需要购买职业责任保险，以降低风险。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务。（2）甲方应提供必要的资料和便利条件，支持第三方工作。（3）第三方应保守甲方的商业秘密。19.2第三方与乙方（1）第三方在执行职责时，应尊重乙方合法权益，不得侵犯乙方隐私。（2）乙方应积极配合第三方工作，如实提供相关信息。（3）第三方应向乙方提供必要的咨询和建议。19.3第三方与其他第三方（1）各第三方之间应相互尊重，合作共赢。（2）各第三方应遵守相关法律法规，维护合同关系。（3）各第三方之间发生