2024年实习生人力部门合作合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生人力部门合作合同模板版B版本合同目录一览1.实习生定义与条件1.1实习生资格要求1.2实习生招聘与选拔1.3实习生培训与发展2.合作单位义务2.1合作单位资质要求2.2合作单位义务与责任2.3合作单位管理与指导3.实习生权益保障3.1实习岗位安排3.2实习期间待遇3.3实习生社会保险与福利4.实习期限与安排4.1实习期限规定4.2实习时间安排4.3实习地点与任务5.合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同终止与违约责任6.合作单位与实习生纠纷处理6.1纠纷解决方式6.2法律适用与管辖6.3争议解决机构7.保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2知识产权归属与保护7.3违反保密与知识产权的责任8.合同的生效、修改与终止8.1合同生效条件8.2合同修改程序8.3合同终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿范围与计算方式9.3违约纠纷解决方式10.合作单位与实习生的沟通与协调10.1合作单位与实习生的定期沟通10.2合作单位与实习生的问题协调10.3合作单位与实习生的反馈与改进11.合作单位与实习生的评价与反馈11.1实习生绩效评价11.2实习生反馈与建议11.3合作单位评价与反馈12.合作单位与实习生的培训与发展12.1实习生培训计划12.2实习生职业发展规划12.3合作单位培训资源支持13.合作单位与实习生的权益保护与福利13.1实习生权益保护措施13.2实习生福利政策13.3合作单位权益保护与福利保障14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的解释与适用14.3合同的签订与复印件效力第一部分：合同如下：第一条实习生定义与条件1.1实习生资格要求（2）学习成绩优良，具备较强的学习能力和团队合作精神；（3）具备一定的实习经历，且无不良记录。1.2实习生招聘与选拔合作单位应根据实习生资格要求，通过校园招聘、社会招聘等途径，选拔具备条件的实习生。选拔过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对实习生进行综合评价，包括面试、笔试、综合素质评价等环节。1.3实习生培训与发展合作单位应对实习生进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位技能、安全知识等内容，确保实习生能够快速适应实习岗位。同时，合作单位应关注实习生的职业发展，提供实习期间的学习和成长机会，助力实习生顺利步入职场。第二条合作单位义务2.1合作单位资质要求（1）合法注册，具备独立法人资格；（2）经营状况良好，具备一定的规模和影响力；（3）具备相应的实习岗位和教育资源；（4）遵守国家法律法规，无不良记录。2.2合作单位义务与责任（1）提供实习岗位，并根据实习生个人特点合理安排工作；（2）为实习生提供必要的工作条件和培训；（3）保障实习生的工资待遇，按时支付；（4）关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持；（5）对实习生进行定期评价，提供反馈和建议。2.3合作单位管理与指导合作单位应指定专门部门或人员负责实习生的管理和指导工作，确保实习生的实习效果和工作质量。同时，合作单位应定期与实习生沟通，了解实习生的需求和问题，及时调整和改进管理措施。第三条实习生权益保障3.1实习岗位安排合作单位应根据实习生的专业背景、个人兴趣和实习目标，合理安排实习岗位，确保实习生能够在实习期间获得有益的工作经验。3.2实习期间待遇（1）工资待遇：按照合作单位规定的实习生工资标准支付；（2）社会保险：为实习生缴纳社会保险，保障其合法权益；（3）福利：根据合作单位规定，提供相应的福利措施，如住宿、餐补等；（4）培训：提供实习期间所需的培训和指导，助力实习长。3.3实习生社会保险与福利合作单位应按照国家和地方法律法规，为实习生缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，合作单位应提供实习生相应的福利措施，保障其合法权益。第四条实习期限与安排4.1实习期限规定实习期限为____个月，自实习生正式入职之日起计算。4.2实习时间安排实习生应按照合作单位的规定时间到岗实习，如有特殊情况，需提前向合作单位申请。实习期间，实习生应遵守合作单位的考勤制度，按时完成工作任务。4.3实习地点与任务实习生应在合作单位指定的实习地点进行实习，实习任务由合作单位根据实习生的专业背景和实习岗位需求进行分配。实习生应认真完成实习任务，积极参与各项工作，提高自身能力。第五条合同变更与解除5.1合同变更条件合同变更应遵循双方自愿、公平、合理的原则。如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。5.2合同解除条件合同解除应遵循双方自愿、公平、合理的原则。如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并经双方盖章生效。合同解除后，合作单位应按照约定支付实习生的工资待遇和相关福利。5.3合同终止与违约责任合同终止或解除后，实习生应按照合作单位的要求办理相关手续，归还实习期间使用的物品，并积极配合合作单位进行合同终止后的相关工作。如实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任。第六条合作单位与实习生纠纷处理6.1纠纷解决方式双方在履行合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律，并由____市有管辖权的人民法院管辖。6.3争议解决机构如第八条保密与知识产权7.1保密义务与范围实习生对在实习期间接触到的合作单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。保密信息包括但不限于：（1）客户名单、联系人信息、业务数据等商业信息；（2）技术资料、研发成果、专利申请等技术创新信息；（3）公司内部管理资料、决策信息、财务数据等内部信息。7.2知识产权归属与保护实习生在实习期间所创作的作品，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，如属于合作单位的业务范围，应归合作单位所有。实习生应协助合作单位申请并维护相关知识产权。7.3违反保密与知识产权的责任如实习生违反保密义务或侵犯合作单位的知识产权，应承担相应的法律责任，赔偿合作单位因此遭受的损失。合作单位有权要求实习生停止侵权行为，消除影响，并支付违约金。第九条合同的生效、修改与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。8.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改后的协议与原合同具有同等法律效力。8.3合同终止条件合同终止条件按照第六条的规定执行。合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，但本合同规定的保密义务和知识产权保护条款在合同终止后继续有效。第十条违约责任与赔偿9.1违约行为与责任双方违反合同约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担费用等。9.2赔偿范围与计算方式赔偿范围应限于因违约行为直接造成的损失，包括经济损失、精神损失等。赔偿计算方式按照实际损失金额或者合作单位因违约所遭受的直接损失计算。9.3违约纠纷解决方式违约纠纷的解决按照第六条的规定执行。第十一条合作单位与实习生的沟通与协调10.1合作单位与实习生的定期沟通合作单位应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展、生活情况，并提供必要的帮助和支持。10.2合作单位与实习生的问题协调合作单位应积极解决实习生在实习期间遇到的问题，确保实习生的实习效果和工作质量。10.3合作单位与实习生的反馈与改进合作单位应鼓励实习生提出建议和反馈，对合理的建议应予以采纳并改进。第十二条合作单位与实习生的评价与反馈11.1实习生绩效评价合作单位应对实习生的工作表现进行定期评价，提供实习生绩效反馈，帮助实习生提升自身能力。11.2实习生反馈与建议实习生应积极向合作单位提供反馈和建议，促进合作单位的改进与发展。11.3合作单位评价与反馈合作单位应对实习生的整体表现进行评价，并提供改进建议，以促进双方的合作关系。第十三条合作单位与实习生的培训与发展12.1实习生培训计划合作单位应制定实习生培训计划，提供实习期间所需的培训和指导。12.2实习生职业发展规划合作单位应关注实习生的职业发展，为实习生提供职业规划建议和资源支持。12.3合作单位培训资源支持合作单位应提供必要的培训资源，如培训教材、讲师、场地等，以支持实习生的培训和发展。第十四条其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。13.2合同的解释与适用本合同的解释与适用均适用中华人民共和国法律。13.3合同的签订与复印件效力本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章的复印件具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历表详细记录实习生的个人基本信息、教育背景、工作经验等，作为选拔和安排实习岗位的依据。附件2：实习生培训计划表明确实习生的培训课程、时间安排、培训内容等，确保实习生能够顺利完成培训并提升能力。附件3：实习岗位说明书详细描述实习岗位的工作内容、职责要求、工作环境等，以便实习生了解实习岗位的具体情况。附件4：实习生工资待遇明细表明确实习生的工资标准、发放时间、福利待遇等，保障实习生的合法权益。附件5：保密协议具体规定实习生对合作单位保密信息的保密义务、保密范围、保密期限等。附件6：知识产权归属确认书确认实习生在实习期间创作的知识产权归属问题，明确合作单位的所有权和要求。附件7：违约金计算方式说明详细说明违约金的计算方法，包括计算基数、计算比例等，以便在违约行为发生时进行赔偿计算。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违反保密义务，如泄露合作单位的商业秘密等；未按照合同约定完成实习任务或工作质量不符合要求；其他违反合同约定的行为。示例说明：若实习生在实习期间泄露了合作单位的商业秘密，导致合作单位遭受经济损失，实习生应承担相应的违约责任，包括赔偿经济损失和违约金。2.合作单位违约行为及责任认定：未按照约定提供实习岗位或工作条件；未按时支付实习生工资待遇或福利待遇；未提供约定的培训和发展机会；其他违反合同约定的行为。示例说明：若合作单位未按时支付实习生的工资，实习生有权要求合作单位支付工资及违约金，并要求合作单位承担因延迟支付造成的损失。说明三：法律名词及解释：