2024年事业单位特殊岗位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位特殊岗位聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同生效日期1.4合同期限2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4工作地点3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4技能要求3.5身体健康要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3绩效考核4.4社会保险4.5其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4培训考核7.岗位变动与调整7.1岗位调整条件7.2岗位调整程序7.3岗位变动后的待遇8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序8.4合同解除或终止后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同签署13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险缴费明细表14.4附件四：其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年事业单位特殊岗位聘用合同”。1.2合同双方：1.2.1聘用单位：[聘用单位全称]1.2.2被聘用人：[被聘用人姓名]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：1.4.1合同期限为[聘用期限]，自合同生效之日起计算。2.岗位信息2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位类别：[岗位类别，如专业技术岗位、管理岗位等]2.3岗位职责：2.3.1[具体岗位职责内容]2.3.2[具体岗位职责内容]2.3.3[具体岗位职责内容]2.4工作地点：[具体工作地点]3.聘用条件3.3专业要求：[具体专业要求，如计算机科学与技术专业]3.5身体健康要求：[具体健康要求，如无传染性疾病、无重大慢性病等]4.薪酬待遇4.1基本工资：[具体基本工资数额]4.2奖金制度：[具体奖金制度，如绩效考核奖金、年终奖等]4.3绩效考核：[具体绩效考核标准和方法]4.4社会保险：[具体社会保险缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等]4.5其他福利：[具体其他福利，如带薪年假、节假日福利等]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：[具体工作时间，如标准工时制或综合工时制]5.2休息休假：[具体休息休假制度，如带薪年假、探亲假、婚丧假等]5.3节假日安排：[具体节假日安排，如国家法定节假日、地方性节假日等]6.职业培训与发展6.1培训内容：[具体培训内容，如专业技能培训、通用能力培训等]6.2培训方式：[具体培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等]6.3培训费用：[具体培训费用承担方式，如由聘用单位承担或个人承担]6.4培训考核：[具体培训考核标准和方法]7.岗位变动与调整7.1岗位调整条件：[具体岗位调整条件，如工作需要、个人能力提升等]7.2岗位调整程序：[具体岗位调整程序，如申请、审批、实施等]7.3岗位变动后的待遇：[岗位变动后的薪酬待遇调整方案]8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘用人因个人原因提出解除合同；8.1.2聘用单位因工作需要或被聘用人严重违反合同规定；8.1.3出现不可抗力因素；8.1.4法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满；8.2.2双方协商一致；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4法律法规规定的其他情形。8.3合同解除或终止的程序：8.3.1提前通知：任何一方解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；8.3.2解除或终止协议：双方应签订解除或终止合同协议；8.3.3权利义务结算：双方应就合同解除或终止后的权利义务进行结算；8.3.4离职手续：被聘用人应办理离职手续。8.4合同解除或终止后的待遇：8.4.1合同解除或终止后，聘用单位应按照国家规定支付被聘用人经济补偿；8.4.2双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1被聘用人未履行合同约定的职责；9.1.2聘用单位未履行合同约定的义务；9.1.3一方违反保密条款；9.1.4其他违约行为。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应根据违约情况承担相应的违约责任；9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失；9.2.3违约方应承担法律规定的其他责任。9.3违约金：9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定；9.3.2违约金不得超过因违约所造成的实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2请求仲裁机构仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应积极协商，寻求争议解决；10.2.2如协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；10.2.3争议解决过程中，双方应保持合作态度。10.3争议解决机构：10.3.1[具体仲裁机构名称或法院名称]11.保密条款11.1保密内容：11.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密；11.1.2被聘用人知悉的涉及聘用单位或他人的秘密；11.1.3合同内容。11.2保密期限：自合同签订之日起至[保密期限]止。11.3违约责任：11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；11.3.2赔偿因此给对方造成的损失。12.其他约定12.1合同附件：12.1.1[具体附件名称，如岗位职责说明书、薪酬待遇明细表等]12.2合同解释：12.2.1本合同如有歧义，应以书面解释为准；12.2.2合同解释权归聘用单位所有。12.3合同签署：12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效13.1合同签署：13.1.1本合同经聘用单位和被聘用人签字盖章后生效；13.1.2合同签署日期为[签署日期]。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自[生效日期]起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险缴费明细表14.4附件四：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1本合同中的第三方是指除聘用单位和被聘用人之外的，为履行合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或组织。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及为合同履行提供专业支持。16.第三方介入的类型16.1中介方：16.1.1中介方是指为聘用单位和被聘用人提供合同签订、履行过程中的中介服务的第三方。16.2专业服务方：16.2.1专业服务方是指为聘用单位或被聘用人提供专业服务的第三方，如法律顾问、审计机构等。16.3其他第三方：16.3.1其他第三方是指除中介方和专业服务方之外的其他可能介入合同履行的第三方。17.第三方介入的程序17.1中介方介入：17.1.1中介方介入需经聘用单位和被聘用人同意，并由双方签订中介服务协议。17.1.2中介方应遵守中介服务协议的约定，并保证其服务的合法性、合规性。17.2专业服务方介入：17.2.1专业服务方介入需经聘用单位或被聘用人同意，并由双方签订服务协议。17.2.2专业服务方应按照服务协议的约定提供服务，并对其提供的服务质量承担责任。17.3其他第三方介入：17.3.1其他第三方介入需经聘用单位和被聘用人同意，并由双方签订相关协议。17.3.2其他第三方应按照协议的约定履行职责，并承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方介入合同履行过程中，其责任限额由双方在相关协议中约定。18.1.2若第三方违反协议约定，导致聘用单位或被聘用人遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.1.3责任限额的约定应考虑第三方提供服务的性质、风险程度及可能造成的损失等因素。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与聘用单位的责任划分：19.1.1第三方在提供中介或专业服务过程中，应遵守聘用单位的规章制度和合同约定。19.1.2聘用单位对第三方的行为承担责任，但第三方违反协议约定的，聘用单位有权追究第三方责任。19.2第三方与被聘用人之间的责任划分：19.2.1第三方在提供中介或专业服务过程中，应尊重被聘用人的合法权益。19.2.2被聘用人对第三方的行为承担责任，但第三方违反协议约定的，被聘用人有权追究第三方责任。19.3第三方与其他各方的责任划分：19.3.1第三方与其他各方之间的责任划分应根据各自在合同履行中的角色、职责及协议约定来确定。20.第三方介入后的合同履行20.2第三方应按照协议的约定履行职责，并及时向聘用单位和被聘用人报告工作进展情况。20.3若第三方无法履行职责或出现违约行为，聘用单位和被聘用人有权终止与第三方的合作关系，并追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出岗位名称、岗位职责、岗位权限、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、奖金、福利等具体数额和支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的薪酬待遇。3.附件三：社会保险缴费明细表要求：列出社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的社会保险缴费情况。4.附件四：休息休假安排表要求：列出工作制度、休息休假安排、节假日安排等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的工作时间和休假安排。5.附件五：培训计划要求：列出培训内容、培训方式、培训时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的培训计划。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。7.附件七：合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在合同解除或终止时的权利义务。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、类型、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人未履行合同约定的岗位职责；1.2聘用单位未按时支付薪酬；1.3被聘用人违反保密协议；1.4第三方未履行协议约定的职责；1.5一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规；2.2责任认定标准根据违约行为的性质、情节、损失等因素综合考虑；2.3违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1被聘用人未履行合同约定的岗位职责，导致聘用单位遭受损失，被聘用人应赔偿聘用单位因此造成的实际损失。3.2聘用单位未按时支付薪酬，被聘用人可要求聘用单位支付违约金，并有权解除合同。3.3被聘用人违反保密协议，泄露聘用单位的技术秘密，被聘用人应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位的损失。3.4第三方未履行协议约定的职责，导致聘用单位或被聘用人遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.5一方违反合同约定的其他行为，根据违约行为的性质和后果，违约方应承担相应的责任。全文完。2024年事业单位特殊岗位聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据2.聘用双方基本信息3.职位名称、岗位职责与工作内容4.聘用期限5.薪酬待遇6.工作时间与休息休假7.社会保险与福利待遇8.职称评定与专业技术职务聘任9.考核与奖惩10.违约责任11.合同变更与解除12.争议解决方式13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.2甲方为______（单位名称），乙方为______（姓名）。第二条聘用双方基本信息2.1甲方基本情况：单位名称：______单位性质：______单位地址：______联系电话：______2.2乙方基本情况：姓名：______性别：______民族：______出生日期：______身份证号码：______联系电话：______电子邮箱：______第三条职位名称、岗位职责与工作内容3.1乙方聘用职位：______3.2岗位职责：3.2.1负责______（具体职责）3.2.2负责______（具体职责）3.2.3负责______（具体职责）3.3工作内容：3.3.1完成甲方安排的各项工作任务3.3.2参与单位组织的各项活动3.3.3遵守单位各项规章制度第四条聘用期限4.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第五条薪酬待遇5.1乙方月工资标准为______元。5.2乙方享有国家规定的工资调整、奖金及津贴等待遇。第六条工作时间与休息休假6.1乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为______小时。6.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假。第七条社会保险与福利待遇7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假等福利待遇。第八部分：合同如下：第八条职称评定与专业技术职务聘任8.1乙方享有按照国家规定参加专业技术职务评聘的权利。8.2甲方应按照国家规定和专业技术职务聘任程序，为乙方提供相应的评聘条件和支持。第九条考核与奖惩9.1甲方应定期对乙方的工作表现和绩效进行考核。9.2考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升和奖惩的依据。9.3对表现优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对违反规定或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予批评教育或相应的处分。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.1严重违反单位规章制度；10.2.2情节严重，给单位造成重大损失；10.2.3被依法追究刑事责任。第十一条合同变更与解除11.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2.1乙方提出解除合同，并书面通知甲方；11.2.2甲方因故提前解除合同，并提前______个月通知乙方；11.2.3乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认；11.2.4乙方退休或达到法定退休年龄；11.2.5法律法规规定的其他解除合同的情形。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系，提供专业服务、监督、咨询、担保或其他相关服务的个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、担保公司、咨询顾问等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2第三方的介入不违反国家法律法规；2.2.3第三方的介入有助于合同履行和保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方的职责与权利3.1.1提供专业服务，包括但不限于合同履行监督、咨询、评估等；3.1.2对合同履行过程中出现的争议进行调解；3.1.3协助甲乙双方维护合法权益。3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；第四条第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额如下：4.2.1第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用；4.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行出现问题的，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其职责范围仅限于补充协议约定的内容，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常沟通和协商，不得超越其职责范围。5.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方商业秘密，应予以保密。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的补充协议8.1第三方介入的具体事宜，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的职责、权利、责任限额等。8.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条本合同与补充协议的整合9.1本合同与补充协议构成一个整体，如有冲突，以补充协议为准。第十条本合同与补充协议的生效10.1本合同与补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同说明：本合同文本，包含合同及所有补充条款。2.附件二：甲方营业执照副本说明：甲方有效营业执照副本复印件，证明甲方具备法人资格。3.附件三：乙方身份证复印件说明：乙方有效身份证复印件，证明乙方身份。4.附件四：乙方学历证明说明：乙方学历证明文件，证明乙方具备相应学历。5.附件五：乙方专业技术资格证书说明：乙方专业技术资格证书复印件，证明乙方具备相应专业技术能力。6.附件六：第三方资质证明说明：第三方提供其资质证明文件，证明第三方具备相应服务能力。7.附件七：补充协议说明：甲乙双方签订的补充协议，明确第三方介入的具体事宜。8.附件八：服务费用支付凭证说明：乙方支付第三方服务费用的凭证，证明服务费用已支付。9.附件九：争议解决相关文件说明：涉及争议解决的文件，如协商记录、调解协议、仲裁裁决等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务。责任认定：乙方应承担延迟完成工作任务的违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为______元/天。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担未按时支付工资的违约责任，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为______元/天。3.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应承担未按约定履行职责的违约责任，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金标准为______元。4.违约行为：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。责任认定：甲方应承担泄露乙方商业秘密的违约责任，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为______元。5.违约行为：乙方违反合同约定，造成甲方经济损失。责任认定：乙方应承担因违约造成甲方经济损失的违约责任，乙方应赔偿甲方经济损失，赔偿金额根据实际情况确定。6.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定：违约方应承担导致合同无法履行的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方延迟一天完成工作任务，则乙方应支付违约金______元。全文完。2024年事业单位特殊岗位聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.职位与工作内容3.1职位名称3.2职位类别3.3工作内容与职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇6.合同期限与试用期6.1合同期限6.2试用期7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.违约责任与解除合同8.1违约责任8.2解除合同条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他相关事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据根据我国《事业单位人事管理条例》、《事业单位聘用合同管理办法》及相关法律法规，为明确聘用双方的权利、义务，保障聘用人员的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同签订目的本合同旨在确立聘用双方在事业单位特殊岗位的聘用关系，明确聘用人员的岗位、职责、待遇等事项，确保事业单位工作的正常进行。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位信息单位名称：_________________________单位地址：_________________________法定代表人：_______________________2.2聘用人员信息姓名：_____________________________性别：_____________________________出生日期：_________________________身份证号码：_______________________3.职位与工作内容3.1职位名称聘用人员担任的职位为：_________________3.2职位类别聘用人员所属职位类别为：_________________3.3工作内容与职责聘用人员主要工作内容包括：1.负责___________________________；2.负责___________________________；3.负责___________________________；4.负责___________________________；聘用人员的职责包括：1.严格执行国家法律法规和单位规章制度；2.保守国家秘密和单位商业秘密；3.积极完成单位分配的工作任务；4.遵守职业道德，维护单位声誉。4.工作地点与工作时间4.1工作地点聘用人员的工作地点为：_________________4.2工作时间聘用人员的工作时间为：_________________5.薪酬与福利待遇5.1薪酬构成聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准如下：1.基本工资：________________________；2.岗位工资：________________________；3.绩效工资：________________________；5.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括：1.享有国家法定节假日、年假、产假等；2.享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；3.享有单位提供的各项福利，如住房补贴、交通补贴等。6.合同期限与试用期6.1合同期限本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。6.2试用期本合同约定试用期为________________个月，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。8.违约责任与解除合同8.1违约责任8.1.1若聘用单位未按照合同约定支付聘用人员薪酬，聘用人员有权要求单位支付应得薪酬，并可根据情况要求赔偿损失。8.1.2若聘用人员违反合同约定，未履行工作职责，聘用单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。8.2解除合同条件8.2.1双方协商一致，经书面同意解除合同；8.2.2聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度；8.2.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作；8.2.4聘用单位因组织结构调整、工作需要等原因，经协商一致解除合同。9.保密条款9.1保密内容聘用人员应对其在工作过程中知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至聘用人员离职后三年止。10.解除与终止合同10.1解除合同条件10.1.1双方协商一致，经书面同意解除合同；10.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；10.1.3聘用单位因工作需要或聘用人员严重违反工作纪律等情形，单方面解除合同。10.2终止合同条件10.2.1合同期限届满，双方未续签；10.2.2聘用人员因死亡、失踪等原因无法履行合同；10.2.3单位因破产、解散等原因无法继续履行合同。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同的任何变更均需双方书面同意，并签署书面协议。13.其他约定事项13.1其他约定条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.2其他相关事项本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核评价标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询或其他辅助作用的个人或机构。15.2第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对因自身原因造成的违约行为承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方在履行本合同时，有权获得与其服务相关的报酬，并享有合同中约定的其他权利。15.4第三方义务1.严格按照合同要求提供专业服务或中介、咨询服务；2.保证其提供的服务质量符合行业标准；3.对在履行合同时知悉的聘用单位和聘用人员的商业秘密、个人隐私等予以保密；4.在合同约定的范围内，对聘用单位和聘用人员提供必要的协助和支持。16.甲乙方增加条款16.1第三方选择甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应协商一致，明确第三方的基本信息、服务内容、收费标准等，并在合同中予以明确。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中发生的违约行为，对聘用单位和聘用人员造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额度。16.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、服务内容、收费标准等因素，在合同中予以约定。如无约定，第三方责任限额为第三方服务费用的三倍。16.2.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可根据市场变化、服务内容调整等因素，由甲乙双方协商一致后予以调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与聘用单位的划分第三方在履行合同时，应与聘用单位明确各自的权利、义务和责任，避免因责任划分不清而引发纠纷。17.2第三方与聘用人员的划分第三方在履行合同时，应尊重聘用人员的合法权益，不得侵犯聘用人员的隐私权和知识产权。