2024年度门卫工作人员聘用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度门卫工作人员聘用协议一本合同目录一览第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作地点第二条工作职责2.1门卫工作内容2.2安全保障职责2.3遵守规章制度第三条工作时间3.1工作时段3.2加班规定3.3休假安排第四条劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金与罚款4.3薪酬发放时间第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3员工培训第六条劳动争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3法律途径第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理第九条违约责任9.1双方违约责任9.2赔偿责任9.3违约解决方式第十条争议解决10.1争议范围10.2争议解决机构10.3诉讼地点第十一条其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的生效第十二条附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3工作服及装备清单第十三条双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条合同生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。1.3工作地点乙方的工作地点位于甲方公司所在地，即市区路号。第二条工作职责2.1门卫工作内容乙方作为甲方公司的门卫工作人员，主要职责包括但不限于：（1）负责公司出入口的守卫工作，确保公司财产安全和员工人身安全；（2）对进入公司的人员进行身份核查，有权拒绝未经许可的人员进入；（3）对出入公司的车辆进行检查，确保车辆符合甲方规定；（4）负责公司大门的日常开关和门禁系统的管理；（5）负责监控室的监控工作，及时发现异常情况并采取相应措施。2.2安全保障职责乙方应认真履行安全巡查职责，发现安全隐患及时报告并采取措施，确保公司财产和员工安全。2.3遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度和安全制度等。第三条工作时间3.1工作时段乙方的工作时段为每日早8点至晚8点，具体工作时间可根据甲方需求进行调整。3.2加班规定乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按甲方规定的加班工资标准支付。3.3休假安排乙方享有国家法定的休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第四条劳动报酬4.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资和奖金，具体薪资标准由甲方根据市场行情和乙方的工作能力进行制定。4.2奖金与罚款乙方根据工作表现可能获得相应的奖金，如违反甲方规定，则可能面临相应的罚款。4.3薪酬发放时间乙方的薪资将于每月一个工作日发放。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日休假待遇，并根据甲方规定的福利政策享受相应的福利待遇。5.3员工培训甲方将定期为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。第六条劳动争议解决6.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，达成一致意见。6.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1解除条件在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。8.2终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因离职、退休或其他原因不再从事门卫工作；（4）甲方因业务需要撤销门卫岗位。8.3解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有工作装备和服务证件，甲方应支付乙方未支付的工资及加班费，并依法支付经济补偿（如有）。第九条违约责任9.1双方违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2赔偿责任违约方应根据违约程度，赔偿对方直接经济损失及相应利息。9.3违约解决方式违约方应通过协商解决，如协商不成，可依照第六条的争议解决方式处理。第十条争议解决10.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，均应通过协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼地点如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方应以书面形式通知对方，通知发送至对方指定的联系地址和联系方式。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3工作服及装备清单第十三条双方签字甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________第十四条合同生效日期本合同自签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含公司的基本规章制度、员工行为规范、工作流程、福利政策等内容，以便乙方了解并遵守甲方的各项规定。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确乙方的具体工作内容、工作标准和绩效评估标准，以便乙方清楚自己的工作职责和要求。附件三：工作服及装备清单详细要求和说明：工作服及装备清单应列明乙方需要配备的工作服、装备及其规格和要求，以便乙方按照要求准备并使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等；2.乙方违反甲方公司的规章制度，如泄露公司机密、损坏公司财物等；3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或其他福利待遇；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和安全保障。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约方应根据违约程度，赔偿对方直接经济损失及相应利息；3.违约方在合同解除或终止后，应归还甲方提供的所有工作装备和服务证件；4.具体的赔偿金额和责任认定，可根据双方协商或仲裁委员会/法院的裁决确定。示例说明：若乙方违反公司规定，泄露了公司的商业机密，导致公司遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据双方协商或由仲裁委员会/法院根据实际情况进行裁决。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，本合同的一方主体。2.乙方：指X，本合同的另一方主体，即门卫工作人员。3.合同有效期：指本合同的生效日期至终止日期之间的期限。4.工作时段：指乙方根据甲方需求安排的工作时间。5.加班费：指乙方按照法定标准超出正常工作时间工作所应得的额外报酬。6.社会保险：指按照国家法律规定由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指乙方根据甲方规定享有的假期、补贴等福利。