2024年专业美容院员工雇佣协议模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业美容院员工雇佣协议模板一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：详细名称1.2乙方（受雇方）：详细名称1.3甲方分支机构、关联公司1.4乙方家庭、户籍成员2.雇佣岗位、职责与工作条件2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点2.5劳动保护与劳动条件3.雇佣期限3.1固定期限3.2试用期3.3无固定期限3.4续签条件4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社保福利4.4加班费4.5薪资发放时间及方式5.休假制度5.1公休日5.2法定节假日5.3年假5.4事假、病假、产假等6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展通道7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形9.4经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的变更与补充11.1合同变更11.2合同补充12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理14.合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条雇佣岗位、职责与工作条件2.2岗位职责：乙方应履行如下岗位职责：（1）【岗位职责一】；（2）【岗位职责二】；（3）【岗位职责三】；（4）【岗位职责四】；（5）【岗位职责五】。2.3工作时间：乙方每周工作【周工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.4工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。2.5劳动保护与劳动条件：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件和环境。第三条雇佣期限3.1固定期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。3.2试用期：乙方自【起始日期】起进入试用期，试用期为【试用期天数】天。3.3无固定期限：本合同到期后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。（1）乙方上一个合同期表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为；（2）乙方同意甲方提出的续签条件和要求。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资数额】，试用期工资为【试用期工资数额】。4.2奖金与提成：乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金提成方案，可获得相应的奖金和提成。4.3社保福利：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4加班费：乙方加班按照甲方制定的加班费支付标准计算。4.5薪资发放时间及方式：乙方薪资每月【发放日期】发放，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第五条休假制度5.1公休日：乙方按照甲方制定的公休日规定休息。5.2法定节假日：乙方按照国家和地方法律法规的规定享受法定节假日。5.3年假：乙方每年享有【年假天数】天的带薪年假。5.4事假、病假、产假等：乙方因病、家庭等原因需要请假时，按照甲方制定的请假制度执行。第六条培训与发展6.1入职培训：甲方为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉甲方的工作内容和要求。6.2在职培训：甲方根据乙方的工作需要和发展方向，提供在职培训机会。6.3职业发展通道：甲方为乙方提供职业发展的通道，包括晋升和培训机会。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再被视为保密信息之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制9.1限制范围：乙方在离职后【限制期限】年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限：乙方的竞业限制期限自离职之日起计算，至【限制期限】年止。9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，导致合同无效；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或其他原因不能继续履行合同；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（4）乙方因个人原因不能继续履行合同；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.3合同终止的情形：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。10.4经济补偿：合同解除或终止后，甲方应当按照法律法规和合同约定支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与补充12.1合同变更：甲乙双方可以通过书面形式变更或补充合同内容。12.2合同补充：合同变更或补充应当符合法律法规的规定，不得违反公平、公正原则。第十三条违约责任13.1甲方违约：甲方违反合同约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。13.2乙方违约：乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十四条不可抗力14.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。14.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，甲乙双方应立即协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的公司规章制度，包括工作时间、福利待遇、晋升机制等内容。乙方应当仔细阅读并遵守甲方的规章制度。2.附件二：乙方个人简历详细要求和说明：本附件应当包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。乙方应确保简历内容的真实性。3.附件三：岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作岗位、职责要求、工作条件等内容。乙方应仔细阅读并理解岗位说明书的要求。4.附件四：薪资福利政策详细要求和说明：本附件详细说明了甲方的薪资福利政策，包括基本工资、奖金提成、社保福利等内容。乙方应了解并遵守甲方的薪资福利政策。5.附件五：培训与发展计划详细要求和说明：本附件列出了甲方为乙方提供的培训与发展计划，包括入职培训、在职培训、职业发展通道等内容。乙方应积极参与甲方的培训与发展计划。6.附件六：保密协议详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的保密义务、保密期限及违约责任等内容。乙方应遵守保密协议的约定，保护甲方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的竞业限制范围、限制期限及违约责任等内容。乙方应遵守竞业限制协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定支付工资、福利；未按照合同约定提供工作条件；违反法律法规，强迫乙方劳动；其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式由双方协商确定。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付应付工资及赔偿金。2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度；提供虚假信息，导致合同无效；因病或其他原因不能继续履行合同；其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式由双方协商确定。示例说明：如果乙方因病无法继续履行合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金及赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同不能履行或部分履行。2.竞业限制：竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。竞业限制的目的是保护甲方的商业利益。3.保密义务：保密义务是指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息承担保密义务。保密义务的目的是保护甲方的商业利益。4